Elements for evaluation plans design about e-learning programs in the company area

From a broad research framework, this paper’s objective is to reflect on different ways to develop E-learning evaluation plans for companies whose employees are in continuous training.  Two empirical studies are presented that provide substantive references for identifying the standards, indicators and variables that can be considered for this type of evaluation plan. The results of different kinds of analyses have resulted in a guideline of standards usable in an Evaluation Protocol, and an outline to facilitate the planning and development of these kinds of evaluations

The historical collections of the University of Cadiz Archive: more than just the history of the university

La Universidad de Cádiz, que se creó por ley de 30 de octubre de 1979, tiene unos antecedentes de Estudios Superiores que se remontan a 1748, cuando se estableció, en el Hospital Real de la ciudad, el Real Colegio de Medicina y Cirugía de la Armada. Ya en el siglo XIX se establecieron enseñanza de Magisterio y Comercio, lo que, junto con otras instituciones docentes, alguna de vida efímera, como una Facultad de Farmacia, dotan al Archivo de la UCA de una rica documentación que no se limita a la generada por la propia universidad.The University of Cadiz, which was created by law on 30 October 1979, has a history of higher studies dating back to 1748, when it was established in the Royal Hospital of the city, the Royal College of Medicine and Surgery of the Navy. Already in the nineteenth century were established teaching of Teaching and Commerce, which, along with other educational institutions, some of ephemeral life, as a Faculty of Pharmacy, provide the Archive of the UCA with a rich documentation. not limited to that generated by the university itself

Preferencias de los y las estudiantes universitarias sobre el empleo desde una perspectiva de género

A survey study about the preferences held by undergraduate students to decide on a job, what they think they should provide and how the company should be as well as where they wish to work in terms of the gender variable is presented. Different studies point out that people develop values, expectations and different professional skills associated with career and profession depending on the gender. The aim of this paper is to analyze the factors that lead young people to receive the job or profession and determine whether that perception is different being male or female. Through an ad hoc questionnaire with 52 Likert scale items and a sample of 1295 college students selected through a non-probability sampling accessibility. The sample belonged to 28 universities and 53 public and private Spanish schools where the students attended and was collected during the academic year 2010-11. The answers given in the questionnaire were analyzed with the U Mann-Whitney test and factorial exploratory principal components analysis with varimax rotation differentiated by gender. The results find that university students develop their work preferences based in gender stereotypes. Even small changes in trends are also seen in these preferences, such as the valuation of family conciliation before the employment decision or seeking jobs with constant challenges in the case of university female students.Se presenta un estudio de encuesta sobre las preferencias que tiene el alumnado universitario al decidirse por un trabajo, lo que creen que les debe aportar y cómo debe ser la empresa en la que desearían trabajar en función de la variable género. Diferentes investigaciones, señalan que las personas desarrollan valores, expectativas y habilidades profesionales diferentes asociadas a la carrera y a la profesión en función del género. El objetivo de este trabajo es analizar los factores que llevan a los y las jóvenes a percibir  el trabajo o profesión y determinar si dicha percepción es diferente por ser hombre o mujer. A través de un cuestionario ad hoc compuesto por 52 ítems de escala Likert se recoge la información a 1295 estudiantes universitarios seleccionados a través de un muestreo no probabilístico por accesibilidad y que realizan sus estudios en 28 universidades y 53 facultades españolas públicas y privadas durante el curso académico 2010-11. Las respuestas aportadas en  dicho cuestionario son analizadas con la prueba U de Mann-Whitney y el Análisis factorial de componentes principales exploratorio con rotación varimax diferenciado por sexo.  Los resultados obtenidos constatan que el alumnado  universitario, desarrolla sus preferencias laborales sesgadas por estereotipos de género, aunque también se observan pequeños cambios de tendencias en dichas preferencias como, la valoración de la conciliación familiar ante la decisión de un empleo por parte de los universitarios o la búsqueda de trabajos que les lleven a retos constantes en el caso de las universitarias

La percepción de hombres y mujeres respecto a la conciliación vida laboral, personal y familiar : el caso de la Universitat de València

El objetivo principal de esta comunicación es dar a conocer las percepciones que tanto los trabajadores como las trabajadoras de la Universitat de València (UVEG) tienen sobre la conciliación vida laboral, personal y familiar. A través de un muestreo no probabilístico por accesibilidad, se recogen 487 encuestas de abril a junio de 2012, entre el Personal Docente e Investigador (PDI) y el Personal de Administración y Servicios (PAS) de dicha Universidad. Concretamente, se diseña y aplica una encuesta ad hoc compuesta por 72 ítems, de los cuales 51 se presentan en una escala tipo Likert de 5 puntos (de Nada/Totalmente en desacuerdo a 5 Siempre/Totalmente de acuerdo). Las respuestas, han sido tratadas con análisis descriptivos básicos diferenciados por sexo. Los resultados obtenidos reflejan que las percepciones de los trabajadores y trabajadoras son cruciales para conocer el grado de aplicación real de las medidas desarrolladas en un plan que trabaja en pro de la igualdad y que se debe seguir investigando sobre la relación trabajo-familia como un constructo con varias dimensiones y bidireccional para conseguir aportar las medidas que permitan el equilibrio o ajuste entre el trabajo, la vida personal y familiar.The main objective of this paper is to present perceptions that both workers and workers of the University of Valencia (UVEG) have on reconciling work, personal and family. Through a nonprobability sampling for accessibility, 487 surveys from April to June 2012, between the Teaching and Research Staff (PDI) and the Administration and Services (PAS) of the University are collected. Specifically, we designed and implemented an ad hoc survey consists of 72 items, of which 51 are presented in a Likert scale of 5 points (Nada/Strongly Disagree to 5 Always / strongly agree). The responses have been treated with basic descriptive analyzes by sex. The results show that perceptions of workers are crucial to determine the degree of actual implementation of the measures developed in a plan that is working towards equality and to be further research on work-family relationship as a construct multi-dimensional and two-way for measures to bring the balance or adjustment between work, personal and family life

FIELD OBSERVATIONS ON THE FLOWERING BEHAVIOR PATTERN OF FOUR GRASS GENERA

FIELD OBSERVATIONS ON THE FLOWERING BEHAVIOR PATTERN OF FOUR GRASS GENER

Distance effects on the accessibility to emergency departments in Portugal

Distance patients have to travel has shown to influence demand for several health services. Our work looks at this effect on the utilization of Emergency Departments (ED) in Portugal. We build upon previous works by taking into account both the severity of emergency visits and the type of ED and by including a set of other variables that have shown to influence ED utilization. Overall, we find distance-elasticity for emergency care that ranges from -1 to -2 (a 10% increase in distance to ED results in a 10-20% decrease in ED utilization), with low-severity demand having the highest distance-elasticity and high-severity demand the lowest. We also show that Primary Health Care, and particularly some new typology of health centers in Portugal, negatively affects ED utilization. Our results provide evidence that distance enters in the budget constraints patients face when seeking health care.Foi demonstrado que a distância (entre a residência e a unidade de saúde) que os pacientes têm de vencer influencia a procura/utilização de vários serviços de saúde. O nosso estudo analisa esse efeito na utilização dos Serviços de Urgência (SU) em Portugal. O trabalho foi desenvolvido tendo por base estudos anteriores, considerando a gravidade dos atendimentos de urgência, o tipo de SU, e um conjunto de outras variáveis que, segundo a literatura, têm demonstrado influenciar a utilização dos SU. Os resultados permitem concluir que os valores de elasticidade distância-procura de cuidados de saúde de urgência variam entre -1 e -2 (um aumento de 10% na distância ao SU resulta numa diminuição de 10-20% na utilização do SU), verificando-se que a procura de baixa gravidade se associa aos valores mais elevados de elasticidade-distância, sendo o inverso verdadeiro. Também se evidencia que os Cuidados de Saúde Primários (CSP) e, particularmente, uma nova tipologia de centros de saúde em Portugal, afetam negativamente a utilização dos SU: pacientes com oferta de CSP próximo da sua residência revelam menor utilização dos SU. Este estudo coloca em evidência o contributo da distância nas restrições orçamentárias que os pacientes enfrentam quando procuram cuidados de saúde

Preferencias de los y las estudiantes universitarias sobre el empleo desde una perspectiva de género.

Se presenta un estudio de encuesta sobre las preferencias que tiene el alumnado universitario al decidirse por un trabajo, lo que creen que les debe aportar y cómo debe ser la empresa en la que desearían trabajar en función de la variable género. Diferentes investigaciones, señalan que las personas desarrollan valores, expectativas y habilidades profesionales diferentes asociadas a la carrera y a la profesión en función del género. El objetivo de este trabajo es analizar los factores que llevan a los y las jóvenes a percibir el trabajo o profesión y determinar si dicha percepción es diferente por ser hombre o mujer. A través de un cuestionario ad hoc compuesto por 52 ítems de escala Likert se recoge la información a 1295 estudiantes universitarios seleccionados a través de un muestreo no probabilístico por accesibilidad y que realizan sus estudios en 28 universidades y 53 facultades españolas públicas y privadas durante el curso académico 2010- 11. Las respuestas aportadas en dicho cuestionario son analizadas con la prueba U de Mann- Whitney y el Análisis factorial de componentes principales exploratorio con rotación varimax diferenciado por sexo. Los resultados obtenidos constatan que el alumnado universitario, desarrolla sus preferencias laborales sesgadas por estereotipos de género, aunque también se observan pequeños cambios de tendencias en dichas preferencias como, la valoración de la conciliación familiar ante la decisión de un empleo por parte de los universitarios o la búsqueda de trabajos que les lleven a retos constantes en el caso de las universitarias

Competition and the welfare gains from transportation infrastructure : evidence from the Golden Quadrilateral of India

Cada año se invierte una significativa cantidad de recursos en mejorar las infraestructuras de transporte de los países en desarrollo. En este artículo investigamos los efectos de un gran proyecto de este tipo: el Golden Quadrilateral de la India. Para ello, utilizamos un modelo de comercio interno con márgenes variables. En contraste con la literatura previa, el modelo incorpora diversos canales a través de los cuales la infraestructura de transporte afecta al bienestar. En particular, el modelo tiene en cuenta las ganancias provenientes de la eficiencia en la asignación de recursos en la economía. Calibramos el modelo para el sector manufacturero de la India y encontramos que las ganancias reales del producto ascienden al 2,7 %. Además, la mejora en la asignación explica el 7,4 % de dichas ganancias. La importancia de este canal varía en gran medida por Estados, pudiendo explicar hasta el 18 % de las ganancias en algunos de ellos. El resto de la mejora en el bienestar se explica por cambios en los ingresos laborales, la eficiencia productiva y los márgenes medios, que afectan a los términos de intercambio de los EstadosA significant amount of resources is spent every year on the improvement of transportation infrastructure in developing countries. In this paper, we investigate the effects of one such large project, the Golden Quadrilateral in India. We do so using a model of internal trade with variable markups. In contrast to the previous literature, our model incorporates several channels through which transportation infrastructure affects welfare. In particular, the model accounts for gains stemming from improvements in the allocative efficiency of the economy. We calibrate the model to the Indian manufacturing sector and find real income gains of 2.7%. We also find that allocative efficiency accounts for 7.4% of these gains. The importance of allocative effi ciency varies greatly across states, and can account for up to 18% of the overall gains in some states. The remaining welfare gains are accounted for by changes in labor income, productive efficiency, and average markups that affect states’ terms of trad

Producción estacional de 11 genotipos de yerba guinea cosechados cada 45 días

The productive potential of 11 guinea grass forage genotypes was evaluated at harvest intervals of 45 days during the short and long day seasons. Guinea grass genotypes PRPI 3637 and 3622 produced the highest dry matter yields. P. maximun PRPI 12917 (cultivar Makueny) was not different from 3637 or 3622 during short days; however, during long days it differed from cultivar 3637. In vitro true digestibility (IVTD) estimated by the predicting equation of Arroyo-Aguilú and Coward-Lord was similar for most cultivars under evaluation. Cultivar Guadalupe produced the highest IVTD values during both seasons. Among all genotypes, P. maximun 3637 and 3634 consistently had the highest average regrowth percentages and the best capacity to recover.Se evaluó el potencial de producción de 11 genotipos de P. maximun cortados cada 45 días. En las épocas de días largos y cortos y durante el año entero la selección PRPI 3637 y 3622 fueron las de mayor producción de materia seca. PRPI 12917 (cultivar Makueny) no tuvo diferencias significativas en producción de materia seca sobre PRPI 3637 ni PRPI 3622 en los días cortos, pero durante los días largos solo fue significativamente inferior que PRPI 3637. Los estimados de digestibilidad verdadera in vitro con la ecuación sumativa de Arroyo-Aguilú y Coward-Lord fueron similares para la mayor parte de los genotipos evaluados. Los genotipos PRPI 3637 y 3734 mostraron consistentemente los más altos promedios de porcentajes de rebrote y mostraron mejor capacidad para recobrar que los demás genotipos evaluados