APLICACIÓN DE LOS APORTES DE MINTZBERG SOBRE CONFIGURACIONES ESTRUCTURALES AL CASO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LUJÁN

Nos proponemos con el presente trabajo identificar, dentro de las estructuras organizativas de las universidades nacionales argentinas, las seis partes básicas de la organización que plantean Henry Mintzberg y James Brian Quinn en su libro El proceso estratégico (1993: 371), abocándonos en especial a abordar el análisis del caso de la Universidad Nacional de Luján. Allí podremos describir las partes componentes de esta organización, tal cual se las plantea en la mencionada obra y se las describe parcialmente en La estructuración de las organizaciones de Henry Mintzberg (1984: 43), centrándonos en el análisis de perspectivas particulares que involucran a los distintos claustros integrantes del gobierno universitario. Avanzaremos también en estudiar y caracterizar los distintos mecanismos de coordinación que podemos observar en esta institución de educación superior, buscando las interrelaciones existentes entre estos y las partes claves de la organización. A partir de estas relaciones, trataremos de inferir como las mismas determinan una configuración estructural concreta. Además abriremos, en este proceso, la discusión sobre los parámetros fundamentales y los factores situacionales que afectan el diseño organizacional, como también la opinión y aportes de otros autores en la materia. Como propósito final del presente trabajo esperamos avanzar en el diagnóstico de las relaciones que sirven de base al gobierno y la gestión universitaria como herramienta para un mayor conocimiento de las relaciones interclaustros, base del cogobierno, y el diseño de nuevas estructuras organizacionales

Oligohidramnios como factor de riesgo para síndrome de aspiración meconial

Objetivo Establecer si el oligohidramnios es un factor de riesgo para síndrome de aspiración meconial, en neonatos atendidos en el Hospital Belén de Trujillo en el periodo del 2014 al 2018 Material y Métodos: el diseño que se usó en este estudio investigación fue del tipo observacional retrospectivo analítico con el diseño de caso-control, en la cual se realizó en 296 neonatos a término con líquido amniótico meconial de los cuales 74 neonatos tuvieron síndrome de aspiración meconial y 222 neonatos sin síndrome de aspiración meconial. Resultados: Los neonatos con síndrome de aspiración meconial tuvieron las siguientes características: el 32.4% presentaron sufrimiento fetal agudo; el 18.9% son hijos de madres primíparas; 16.2% fueron pequeños para la edad gestacional y 9.5% tuvieron bajo peso al nacer. La presencia de madres con oligohidramnios en neonatos con síndrome de aspiración meconial fue 17.6% y en neonatos sin síndrome de aspiración meconial alcanzó el 5.4% estimándose un OR=3.7 con su IC95% de 1.62 hasta 8.59, cuya significancia estadística fue de p=0.002. Conclusiones: Las gestantes con oligohidramnios incrementan en 3.7 veces el riesgo de tener neonatos con síndrome de aspiración meconial comparado con las gestantes que no tuvieron oligohidramnios.The Aim: Establish whether oligohydramnios is a risk factor for meconial aspiration syndrome, in neonates treated at the Belén Hospital in Trujillo from 2014 to 2018 Material and Methods: The design used in this research study was of the analytical retrospective observational type with the case-control design, in which it was performed in 296 neonates with meconial liquid amniotic of which 74 neonates had meconial aspiration syndrome and 222 neonates without meconial aspiration syndrome. Results: Neonates with meconial aspiration syndrome, had the following characteristics: 32.4% had acute fetal suffering; 18.9% are children of primary mothers; 16.2% were small for gestational age and 9.5% had low birth weight. The presence of mothers with oligohydramnios in neonates with meconial aspiration syndrome was 17.6% and in neonates without meconial aspiration syndrome reached 5.4% estimated an OR-3.7 with its IC95% from 1.62 to 8.59, whose statistical significance is p-0.002. Conclusions: The oligohydramnios pregnant women increased by 3.7 times the risk of neonates with meconial aspiration syndrome compared to pregnant women who did not have oligohydramnios.Tesi

Estimación de la huella hídrica del cultivo de soja de secano en el partido de Tandil mediante la utilización de información de satélite

Producir alimentos implica el consumo de agua, lo cual convierte a este recurso en el principal componente en la producción de cualquier bien (Pengue, 2006). En la actualidad a nivel mundial, se ha producido un incremento en el consumo de agua dulce, siendo la agricultura responsable por el 86% del consumo de agua en el planeta, incrementando a su vez la competencia con otros usos, como urbanos, industriales y el agua necesaria para la vida humana (Chamorro & Sarandón, 2013). Sumado a esto, la contaminación y degradación de los recursos hídricos también ha aumentado por el mayor consumo de agua demandado por la actividad agrícola. En numerosas cuencas del mundo el agua está mal gestionada y como consecuencia resulta insuficiente para satisfacer todas las demandas (Instituto Internacional del Manejo del Agua, 2007). En este contexto, es útil entonces analizar el concepto de HH y sus tres componentes: el HHv, el HHa y el HHg. (Chamorro & Sarandón, 2013). A partir de la HH es posible evaluar flujos de agua que se consumen durante una actividad. Para dar cuenta de la importancia de este concepto, la necesidad de evaluar consumos de agua y su vinculación con los procesos productivos (agrícolas en este caso y en particular soja), es preciso sintetizar la situación en cuanto al cultivo que se refiere

Formative Assessment Framework Proposal for Transversal Competencies: Application to Analysis and Problem-Solving Competence

Purpose: In the last years, there is an increasing interest in the manner that transversal competences (TC) are introduced in the curricula. Transversal competences are generic and relevant skills that students have to develop through the several stages of the educational degrees. This paper analyses TCs in the context of the learning process of undergraduate and postgraduate courses. The main aim of this paper is to propose a framework to improve results. The framework facilities the student's training and one of the important pieces is undoubtedly that he has constant feedback from his assessments that allowing to improve the learning. An applying in the analysis and problem solving competence in the context of Master Degree in Advanced Engineering Production, Logistics and Supply Chain at the UPV is carried out. Design/methodology/approach: The work is the result of several years of professional experience in the application of the concept of transversal competence in the UPV with undergraduate and graduate students. As a result of this work and various educational innovation projects, a team of experts has been created, which has been discussing some aspects relevant to the improvement of the teaching-learning process. One of these areas of work has been in relation to the integration of various proposals on the application and deployment of transversal competences. With respect to this work, a conceptual proposal is proposed that has subsequently been empirically validated through the analysis of the results of several groups of students in a degree. Findings: The main result that is offered in the work is a framework that allows identifying the elements that are part of the learning process in the area of transversal competences. Likewise, the different items that are part of the framework are linked to the student's life cycle, and a temporal scope is established for their deployment. Practical implications: One of the most noteworthy practical implications is that the proposed framework includes a tool that allows a clear measurement of the student's evolution throughout his / her formative life cycle. In this way the student has a more consistent and robust vision of his / her training and the academic directors of the titles can have a vision of the impact of the decisions on the learning processes. Originality/value: The analysis of transversal competences is usually presented in the context of a subject. In this paper we propose an approach to cross-curricular competences but in the scope of the student's complete life cycle. The consideration of the entire formative process as well as the identification of the relevant elements that are part of this process are the most original aspects of the work.Peer Reviewe

Storytelling and teamwork in the bilingual classroom at university: Impressions and satisfaction from pre-service teachers in the Kamishibai project

The storytelling technique Kamishibai has shown multiple advantages in educational settings. However, there is a lack of studies that deepen on its implementation in teacher training. A total of 114 pre-service teachers (mean age = 20.76 years), enrolled in the Degree of Primary Education at the University of Málaga, participated in a project where they had to design and perform a paper-based theatre for primary-education pupils as a target audience. A semi-structured online survey was administered to determine pre-service teachers’ satisfaction and perceptions towards their Kamishibai and the work in teams. The results revealed that most of the pre-service teachers were satisfied with the team experience. Besides, some benefits were listed: fostering creativity, at university; catching pupils’ attention, fostering creativity and promoting reading, in primary-school context. The Kamishibai implementation goes beyond promoting reading and other linguistic skills in both mother tongue and foreign language; it may be considered a multidisciplinary educative resource to strengthen further cross-curricular competences.Funding for open access charge: Universidad de Málaga / CBUA

Factores asociados a la actividad física y el sedentarismo en los estilos de vida de la juventud española

La comunicación presenta los resultados de un estudio realizado por la Universidad Pablo de Olavide, la Universidad Politécnica de Madrid y la Universidad Europea de Madrid, sobre las tendencias culturales en el abandono de la actividad física y el deporte entre la juventud española. El estudio, que está realizándose actualmente gracias a una ayuda concedida por el Consejo Superior de Deportes (CSD) (Ref. 007/UPB10/12), analiza cómo la adopción de ese nuevo estilo de vida (sedentario) que está progresivamente afianzándose entre la juventud española puede influir de una manera u otra en la percepción subjetiva de la salud y el bienestar entre este grupo de población

La gestión administrativa y su influencia en la mejora continua del departamento de calidad de una empresa procesadora de café de Guayaquil, 2020

La siguiente investigación se la elaboro con el propósito de analizar la relación entre la variable gestión administrativa y mejora continua del departamento de calidad ya que existe inconformidad de planificaciones y organizaciones de parte de la administración. El objetivo general es analizar la gestión administrativa y su influencia en la mejora continua del departamento de calidad de una empresa procesadora de café de Guayaquil, 2020. La metodología usada fue de tipo correlacional, propositiva, no experimental de tipo transversal. Se elaboró un diagnostico situacional en base a la entrevista y recolección de datos con una guía de observación, además se incluyó una encuesta a un grupo de 22 personas de la empresa que constaba de la parte administrativa y del departamento de calidad. Los resultados se obtuvieron que no hay correlación entre las dos variables mencionadas con un índice de rho=0,158 y un nivel de sig. 0,484, concluyendo que la correlación fue baja

Germinal democracia: evolución del sistema político electoral mexicano

El sistema político electoral mexicano ha tenido una evolución notable a partir de 1988 con procesos de transformación y cambio, que involu­craron a diferentes actores de gran importancia y provocaron la quiebra del sistema de partidos que rigió la mayor parte del siglo XX. Las nuevas reformas aprobadas por el constituyente en materia Constitucional y Electoral han sido destinadas a fortalecer e institucionalizar un nuevo sistema de partidos políticos al tiempo en el que otorgaron cierto grado de avance en cuanto a la transparencia en los procesos electorales, a ciencia cierta, no estamos convencidos de que las reformas sean las mejores, ya que a nuestro parecer existen demasiadas lagunas en la ley, cuestiones no previstas o jamás imaginadas. Sin duda alguna en esta obra intentamos mostrar un resumen analítico y conceptual de todas y cada una de las reformas en la materia desde 1946 a la última reforma político electoral del año 2007, sin dejar de lado lo que consideramos necesario y urgente para el desarrollo de ésta germinal democracia. Estas reformas se encuentran en el campo del Poder Legislativo, que es donde se gestan las leyes, pero no debemos olvidar que precisamente es en ese recinto en donde las decisiones que se toman, deben de ser siempre en beneficio y a mandato expreso de los ciudadanos, en este último tramo de la democracia en México se escucha cada vez más fuerte la voz de los ciudadanos quienes exigen transparentar los procesos electorales y el financiamiento a los partidos políticos, la designación de los Consejeros, entre otros criterios. México no se puede permitir seguir manteniendo partidos políticos satélite con los impuestos de todos lo mexicanos, se han erogado cantidades multimillonarias en lo que quizá sea la democracia más cara del mundo. Por tanto en este libro se reúnen algunas reflexiones respecto a temas reformistas, a procesos electorales, a la caída del sistema durante el periodo de Carlos Salinas de Gortari, la creación del IFE, su desarrollo y su inexorable perdida de confianza frente a los ciudadanos, en este sentido se incluyen algunas propuestas gestadas desde la academia con miras a fortalecer nuestra Germinal Democraci

Evaluation of metabolism and biosignaling in the angiogenic microenvironment as potential targets for therapeutic intervention

The "re-discovery" of Warburg effect at the turn of the present millennium has been a key determinant of the current renewed interest on cancer metabolism. In fact, metabolic reprogramming has been identified as one of the hallmarks of cancer. However, cancers grow in tight contact with non-tumoral accompanying cells and the surrounding extracellular matrix, as underlined by the concept of tumor microenvironment. Endothelial cells are key components of this tumor microenvironment, since they are requested for angiogenesis, another hallmark of cancer. In this complex system, rewiring of metabolism and signaling pathway in cancer, endothelial and other accompanying cell emerges as new potential targets for therapeutic intervention. In this communication, we will present the drug discovery and characterization approach of our group and our more recent results in this field, including new modeling with an evolutionary and ecological point of view.[Our experimental work is supported by grants BIO2014-56092-R (MINECO and FEDER) and P12-CTS-1507 (Andalusian Government and FEDER) and funds from group BIO-267 (Andalusian Government). The "CIBER de Enfermedades Raras" is an initiative from the ISCIII (Spain)]. This communication has the support of a travel grant "Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech"

Relationship of Organizational Commitment to Teamwork in a Municipality From Peru

Purpose: The general objective was to determine the relationship between organizational commitment and teamwork in a municipality from Peru.   Theoretical framework: The current literature has reported good findings on both organizational commitment and teamwork. However, there is still much to research and understand about OC and TE because it is an ever-evolving development.   Design/methodology/approach: A quantitative, applied, non-experimental, descriptive and correlational study was used, applying the questionnaires to 94 workers of the municipality.   Findings: The results revealed that organizational commitment is deficient 73% and teamwork is deficient 78%, also, the p=0.000<0.05, indicating that the variables retain a highly significant correlation, also, it is evident that they reached a Rho=82.9%.   Research, Practical & Social implications: We suggest a future research agenda and highlight the contributions made to organizational commitment and teamwork.   Originality/value: the organizational commitment maintains a very strong positive correlation with teamwork, evidencing that by generating in the workers a sense of belonging with the institution, as long as the best collaborators are offered job growth options and very strong affective bonds are created, then an assertive communication is achieved through permanent dialogue, the communication flow is improved and with it the needs of the employees are recognized, impacting positively in the decision making process, since the planned goals have been realistic to the resources and abilities of the employees.Resumen Propósito:   Se desearía como objetivo general determinar la relación del compromiso organizacional con el trabajo en equipo en una municipalidad, Perú. Marco teórico: La literatura actual ha reportado Buenos hallazgos tanto en el compromiso organizacional como en el trabajo en equipo. Sin embargo, aún hay mucho que investigar y aprender sobre el CO y el TE porque es un Desarrollo en evolución permanente. Diseño/metodología/enfoque:  Se utilizó un estudio cuantitativo, aplicado, no experimental, descriptivo y correlacional, aplicando los cuestionarios a 94 trabajadores del municipio. Resultados:  Los resultados revelaron que el compromiso organizacional es deficiente un 73% y que el trabajo en equipo es deficiente un 78%, asimismo, el p=0.000<0.05, señalando que las variables conservan una correlación altamente significativa, también, se evidencia que alcanzaron un Rho=82.9%. Investigación, implicaciones prácticas y sociales: Sugerimos una agenda de investigación futura y destacamos las contribuciones realizadas al compromiso organizacional y al trabajo en equipo. Originalidad/valor:  el compromiso organizacional mantiene una correlación positiva muy fuerte con el trabajo en equipo poniendo en evidencia que al generar en los trabajadores pertenencia con la institución, mientras se brinde opciones laborales de crecimiento a los mejores colaboradores y se creen lazos afectivos muy fuertes, entonces se logra una comunicación asertiva a través del diálogo permanente, se mejora el flujo comunicacional y con ello se logra reconocer las necesidades que mantienen los empleados impactando positivamente en la toma de decisiones trayendo ya que las metas planificadas han sido realistas a los recursos y habilidades de los empleados.Resumo Finalidade: O objectivo geral era determinar a relação entre o compromisso organizacional e o trabalho de equipa num município, Peru. Quadro teórico: A literatura actual tem relatado boas conclusões tanto sobre empenho organizacional como sobre trabalho de equipa. Contudo, ainda há muito a investigar e compreender sobre OC e TE porque se trata de um desenvolvimento em constante evolução. Concepção/método/abordagem: Foi utilizado um estudo quantitativo, aplicado, não experimental, descritivo e correlacional, aplicando os questionários a 94 trabalhadores do município. Resultados: Os resultados revelaram que o compromisso organizacional é deficiente em 73% e o trabalho de equipa é deficiente em 78%, também, os p=0,000<0,05, indicando que as variáveis mantêm uma correlação altamente significativa, também, é evidente que atingiram um Rho=82,9%. Investigação, implicações práticas e sociais: Sugerimos uma agenda de investigação futura e destacamos as contribuições feitas para o compromisso organizacional e o trabalho de equipa. Originalidade/valor: O compromiso organizacional mantém uma correlação positiva muito forte com o trabalho em equipa, demostrando que ao gerar nos funcionários um sentimento de pertença à instituição, desde que sejam dadas aos melhores colaboradores opções de trabalho para o crescimento e criados laços emocionais muito fortes, una comunicación asertiva é conseguida a través del diálogo permanente, o fluxo de comunicação é melhorado e assim as necessidades dos funcionários são reconhecidas, tendo um impacto positivo na tomado de decisões, uma vez que os objectivos planeados têm sido realistas em relação aos recursos e capacidades dos funcionários