Life satisfaction in patients with long-term non-malignant pain – relating LiSat-11 to the Multidimensional Pain Inventory (MPI)

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Strategic and financial benefit of social responsibility in the Colombian SME provider of educational material Children of America

Hasta hace pocos años, las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) en Colombia estaban enfocadas únicamente hacia la obtención de una rentabilidad que garantizase sus propios beneficios. Esta visión interna fue pasando a una externa en la medida en que el concepto de Responsabilidad Social fue permeando las empresas y obligando a orientar el grado de acciones de este tipo de empresas hacia la proyección y mejoramiento del bienestar de la sociedad. En consecuencia, la responsabilidad social implica la orientación de una empresa para adoptar y asumir decisiones y acciones que beneficien a los otros. Este trabajo de investigación se propuso detectar si la responsabilidad social adoptada por una Pyme además de mejorar el bienestar de toda la sociedad, representa o no un mecanismo efectivo para el aumento de su productividad y de su generación de valor. El método para argumentar a favor o en contra del planteamiento consistió en hacer un diagnostico y analizar el desempeño de la Pyme antes y después de la implantación de la actividad de responsabilidad social. Los resultados más importantes encontrados son: Las acciones sociales y las acciones éticas de las Pyme pueden ser lucrativas. La responsabilidad social mejoró la imagen pública de la Pyme. La responsabilidad social aumentó la viabilidad de la Pyme. La responsabilidad social en la Pyme aumentó el sentido de pertenencia y el orgullo de sus dueños. Como conclusión general podemos afirmar, que la iniciativa de mostrar como la RSE puede impactar positivamente en la generación de valor de una compañía es válida en la medida que por ahora no existe legislación en el país orientada a la RSE, la cual se pueda ligar a lo laboral, medioambiental, comercial, tributación e inversión extranjera es bienvenido en este ámbito en beneficio de la empresa. La principal conclusión particular sobre Niños de América es que la RSE como herramienta de competitividad no se encuentra formalizada ni alineada en lo absoluto con los objetivos generales de la empresa, sin embargo esta noción comienza a mostrar resultados concretos en la creación de valor para la compañía. Ganan valor y posicionamiento los productos y servicios socialmente amigables como Expovida y simuladores médicos sobre los productos tradicionales de la empresa como los modelos anatómicos, láminas y globos terráqueos. Esta posición favorable a la responsabilidad social garantiza la supervivencia de la Pyme en el largo plazo. Ser socialmente responsable tiene su precio, sin embargo las Pyme pueden trasladar con legitimidad el costo a los consumidores en la forma de aumento de precios. Esa obligación tiene como objetivo el bien común, porque cuando la sociedad mejora, la organización se beneficia.Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey ITESM1. INTRODUCCION 11 2. DESCRIPCION Y FORMULACION DEL PROBLEMA 13 3. JUSTIFICACION 15 4. OBJETIVOS 17 4.1 OBJETIVO GENERAL 17 4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 17 5. FORMULACIÓN DE HIPÓTESIS 18 6. MARCO TEÓRICO 19 6.1 ESTADO DEL ARTE 19 6.1.1 ¿Qué es Responsabilidad Social Empresarial? 19 6.1.2. ¿Cómo se mide la Responsabilidad Social Empresarial?. 21 6.1.3 Las Pymes en Colombia 25 6.1.4 La Responsabilidad Social de las Pymes colombianas 27 6.2 MARCO CONCEPTUAL 29 7. DISEÑO METODOLOGICO 36 7.1 ALCANCE DE LA INVESTIGACION 36 7.2 SELECCIÓN DE LA MUESTRA 36 7.3 FUENTES DE INFORMACION 37 7.3.1 Fuentes primarias 37 7.3.2 Fuentes secundarias 37 7.3.3 Fuentes terciarias. 37 7.4 RECOLECCIÓN DE LOS DATOS 37 7.5 ANALISIS DE LOS DATOS 37 8. RESULTADOS 39 8.1 DIAGNOSTICO DE NIÑOS DE AMERICA 39 8.1.1 Presentación de la Pyme 39 8.1.2 Componentes de la estrategia empresarial 39 8.1.3 Diagnostico Interno 40 8.1.4 Las configuraciones 41 8.1.5 Nivel gerencial 42 8.1.6 Partes básicas de la organización 44 8.1.7 Mecanismos básicos de coordinación 44 8.1.8 Parámetros fundamentales de diseño 45 8.1.9 Cultura organizacional 47 8.1.10 Clima organizacional 51 8.1.11 Nivel mercadeo y ventas 52 8.1.12 Nivel producción 56 8.1.13 Nivel Recursos Humanos 58 8.1.14 Nivel financiero. Estados Financieros de Niños de América años 2007 y 2008 (ver anexo). 62 8.1.15 Diagnóstico externo 65 8.2 FUNDACIÓN NIÑOS DE AMÉRICA 67 8.2.1 Acciones de difusión de contenido social como oportunidad de negocio 68 8.3 ANÁLISIS SITUACIÓN NIÑOS DE AMÉRICA EN LA ACTUALIDAD: 71 8.3.1 Acciones de difusión de buenas prácticas de contenido social 71 8.3.2 Acciones de difusión de buenas prácticas de contenido medioambiental 71 8.3.3 Monitoreo y análisis del beneficio de las acciones de RSC 71 9. CONCLUSIONES 80 10. RECOMENDACIONES 82 BIBLIOGRAFIA 84 ANEXOS 89MaestríaUntil a few years ago, Small and Medium Enterprises (SMEs) in Colombia were focused solely on obtaining profitability that guaranteed their own benefits. This internal vision was passing to an external one as the concept of Social Responsibility permeated companies and forced the degree of actions of this type of companies to be oriented towards the projection and improvement of the well-being of society. Consequently, social responsibility implies guiding a company to adopt and assume decisions and actions that benefit others. This research work aimed to detect if the social responsibility adopted by an SME, in addition to improving the well-being of the entire society, represents or not an effective mechanism for increasing its productivity and its generation of value. The method to argue for or against the approach consisted of making a diagnosis and analyzing the performance of the SME before and after the implementation of the social responsibility activity. The most important results found are: Social actions and ethical actions by SMEs can be lucrative. Social responsibility improved the public image of the SME. Social responsibility increased the viability of SMEs. Social responsibility in SMEs increased the sense of belonging and pride of their owners. As a general conclusion we can affirm that the initiative to show how CSR can positively impact the generation of value of a company is valid to the extent that for now there is no legislation in the country oriented to CSR, which can be linked to labor, environmental, commercial, taxation and foreign investment is welcome in this area for the benefit of the company. The main particular conclusion about Niños de America is that CSR as a competitiveness tool is not formalized or aligned at all with the general objectives of the company, however this notion begins to show concrete results in creating value for the company . Socially friendly products and services such as Expovida and medical simulators gain value and positioning over the company's traditional products such as anatomical models, sheets and world globes. This position favorable to social responsibility guarantees the survival of the SME in the long term. Being socially responsible has its price, however SMEs can legitimately pass the cost on to consumers in the form of price increases. This obligation aims at the common good, because when society improves, the organization benefits.Modalidad Presencia

Identificación de variables competitivas y productivas a través de la aplicación de herramientas de diagnóstico en tiendas de barrio de Barrancabermeja

En Barrancabermeja el auge comercial está dado a pesar de las condiciones que actualmente los habitantes ribereños tienen para lograr un buen desempeño y un sustento diario. Las comunas en su distribución contienen múltiples tipos de negocios, entre los cuales, muy comunes son las tiendas de barrio; es aquí donde tiene origen el proyecto de investigación en mención, el cual aborda las variables competitivas y productivas que inicialmente fueron identificadas para conocer el enfoque de la investigación a partir de la definición de cada negocio. Los referentes teóricos: DOFA (VilIagómez Cortés, Mora Brito, Barradas Troncoso, &Vázquez Selem, 2014), PESTEL y las cinco fuerzas de PORTER (MICHAEL, 2017), han sido las herramientas de diagnóstico tenidas en cuenta para la identificación de dichas variables y evaluarlas a través de una herramienta tecnológica, que incluyera los factores: Mercados, Finanzas, Legalidad, Logística-Servicio al Cliente. Cada uno fue desplegado en indicadores, los que suman en total 39, útiles como insumos, para la elaboración de una lista de chequeo que permitió no solo recolectar la información de 52 tenderos, sino también analizar causales y recomendaciones que fueran congruentes con la competitividad y la productividad de sus negocios. El método mixto: Cualitativo-Cuantitativo, aplicado y validado en la muestra seleccionada de una base de datos 500 negocios inscritos a ASOTEDESCO. Los resultados logrados con la investigación: Identificación de los factores que impedía la competitividad en el entorno comercial, Consolidación del diagnóstico real empresarial sobre estos negocios y la implementación de la herramienta Tecnológica (NARANJO, 2009) para la evaluación de las variables

Programa de inducción y entrenamiento para el nuevo personal de la empresa Fundación Fe y Alegría Colombia

Apéndice A Formato de evaluación del desempeño del trabajador, Apéndice B Formato encuesta online al personal sobre inducción y entrenamiento de Fundación Fe y Alegría Colombia, Apéndice C Formato evaluación programa de inducción y entrenamiento Fundación Fe y Alegría Colombia, Apéndice D Plantilla fases generales a seguir en el proceso de inducción y entrenamiento de la empresa Fundación Fe y Alegría Colombia,Este proyecto será el resultado de varias fases del diplomado de profundización en gerencia del talento humano, donde como grupo se buscó una solución a la problemática que se evidenció en la empresa Fundación Fe y Alegría Colombia con respecto a la falta de una buena implementación de inducción y entrenamiento del nuevo personal. El objetivo es lograr que los nuevos empleados se acoplen a la empresa de forma acertada y con los conocimientos necesarios y así poder obtener de ellos la eficacia que busca esta. Por ello, se asumió como grupo este reto de poder darle a la empresa Fundación Fe y Alegría Colombia un programa del proceso de inducción y entrenamiento del nuevo personal para que lo implemente en su empresa al momento que este sea necesario y así poder eliminar la falta de inducción y entrenamiento del personal, dando como resultado la obtención de todo los conocimiento y aportes de estos nuevos empleados. Con el programa del proceso de inducción y entrenamiento del nuevo personal para la empresa, se espera que los nuevos empleados al llegar a la empresa se les proporcione todos los conocimientos que este necesita para desempeñarse de la forma más profesional y alcanzar así de estos el máximo de sus beneficios, siendo estos conocimientos, talentos, ideas, rendimiento, comprometidos, eficientes, competitivos y que se sientan parte de esta desde el día uno. La metodología que se utilizará para este proyecto a la empresa Fundación Fe y Alegría Colombia de tipo investigación cuantitativa, por la técnica de recolección de información de encuesta de 10 preguntas, el tamaño está dirigida a 15 empleados, los resultados serán analizados.This project will be the result of several phases of the deepening diploma in human talent management, where as a group a solution was sought to the problem that we evidenced in the company Fundación Fe y Alegria Colombia regarding the lack of a good implementation of induction and training of new personnel, and to be able to get new employees to join the company correctly and with the necessary knowledge and thus be able to obtain from them the efficiency that it seeks, for this reason, as a group, this challenge of being able to give the Empres Fundación Fe y Alegria Colombia a design of the process of induction and training of new personnel to implement it in your company when it is necessary and thus be able to eliminate the lack of induction and training of personnel, resulting in obtaining all the knowledge and contributions of these new employees. With the design of the process of induction and training of new personnel for the company, it is expected that the new employees, upon arrival at the company, will be provided with all the knowledge they need to perform in the most professional way and thus achieve the maximum of these. of its benefits being these knowledge, talents, ideas, performance, committed, efficient, competitive and that they feel part of it from day one. The methodology that will be used for this project to the company Fundación Fe y Alegria Colombia of qualitative research type, by the technique of collecting information from a survey of 10 questions, the size is directed to 15 employees, the results will be analyzed

Comparative assessment of clinical rating scales in Wilson’s disease

Background: Wilson’s disease (WD) is an autosomal recessive disorder of copper metabolism resulting in multifaceted neurological, hepatic, and psychiatric symptoms. The objective of the study was to comparatively assess two clinical rating scales for WD, the Unified Wilson’s Disease Rating Scale (UWDRS) and the Global Assessment Scale for Wilson’s disease (GAS for WD), and to test the feasibility of the patient reported part of the UWDRS neurological subscale (termed the “minimal UWDRS”). Methods: In this prospective, monocentric, cross-sectional study, 65 patients (median age 35 [range: 15–62] years; 33 female, 32 male) with treated WD were scored according to the two rating scales. Results: The UWDRS neurological subscore correlated with the GAS for WD Tier 2 score (r = 0.80; p < 0.001). Correlations of the UWDRS hepatic subscore and the GAS for WD Tier 1 score with both the Model for End Stage Liver Disease (MELD) score (r = 0.44/r = 0.28; p < 0.001/p = 0.027) and the Child-Pugh score (r = 0.32/r = 0.12; p = 0.015/p = 0.376) were weak. The “minimal UWDRS” score significantly correlated with the UWDRS total score (r = 0.86), the UWDRS neurological subscore (r = 0.89), and the GAS for WD Tier 2 score (r = 0.86). Conclusions: The UWDRS neurological and psychiatric subscales and the GAS for WD Tier 2 score are valuable tools for the clinical assessment of WD patients. The “minimal UWDRS” is a practical prescreening tool outside scientific trials

La imagen y la narrativa como herramientas para el abordaje psicosocial en escenarios de violencia. Ciudad de Tunja, departamento de Boyacá

Este documento presenta el análisis de casos en el Conflicto Armado en Colombia desde la Psicología Comunitaria. Su objetivo principal es abordar experiencias específicas de las Víctimas, evidenciando sus consecuencias en diferentes contextos. Analiza desde la praxis del psicólogo las herramientas, recursos jurídicos y sociales para diseñar una intervención psicosocial ética, enfocada en la defensa de los derechos humanos y medidas de atención, asistencia y reparación a las víctimas del conflicto armado. Se presentan en su contenido un informe reflexivo en cuanto a la importancia de la narrativa de los contextos, demostrando las dinámicas de Violencia identificada en zonas determinadas de la ciudad de Tunja, haciendo uso de la imagen y narrativa para el abordaje psicosocial en escenarios de violencia, evidenciando la importancia del rol del psicólogo en contextos del conflicto armado en Colombia.This document presents the analysis of cases in the Armed Conflict in Colombia from Community Psychology. Its main objective is to address specific experiences of Victims, evidencing their consequences in different contexts. From the psychologist's praxis, it analyzes the tools, legal and social resources to design an ethical Psychosocial intervention, focused on the defense of human rights and measures of care, assistance and reparation for the Victims of the Armed Conflict. In its content, a reflective report is presented regarding the importance of the narrative of the contexts, demonstrating the dynamics of violence identified in certain areas of the city of Tunja, making use of the image and narrative for the Psychosocial approach in scenarios of violence., evidencing the importance of the role of the psychologist in contexts of the Armed Conflict in Colombia

Psychopathology in Wilson's Disease

Wilson's disease (WD), bepatolenticular degeneration, is an autosomal recessive disorder caused by mutations in the ATP7B gene, and is characterised by abnormal metabolism and deposition of copper in the liver, brain and other organs. The main aim of this thesis was to investigate the occurrence of psychopathology, as well as personality traits and neuropsychological function in Swedish patients with treated WD. The research subjects were 29 patients with confirmed WD, investigated at the Department of Internal Medicine at Uppsala University Hospital between 1996 and 2000. The treated WD patients showed prominent psychopathology as determined by the Comprehensive Psychopathological Rating Scale. The spectrum of psychopathological symptoms is not typical of classic psychiatric syndromes, and includes symptoms from Anxiety, Depression and Obsessive-Compulsive disorders as well as Negative Symptoms. In self-assessment, the WD patients tended to underestimate the presence of psychopathological symptoms. The treated WD patients differed in their sleep pattern from the control group, as measured with the Uppsala Sleep Inventory. The spectrum of self-reported symptoms suggests an altered REM sleep function. The treated WD patients had significant deviations in personality traits, especially in aggressivity-hostility related scales and Psychic anxiety, compared to healthy controls, as measured with the Karolinska Scales of Personality. The deviations were not related to age, age at onset or duration of WD. The treated WD patients displayed a specific profile of moderate neuropsychological impairment, as determined by the Automated Psychological Test battery. Finally, an attempt was made to search for, possible genotype-phenotype relationships in some ATP7B mutations

A new VLF/LF atmospheric noise model

International audienc