Lessons Learned About Services Delivery to Victims of Domestic Violence During COVID 19 Mandatory Physical Distancing Orders

The COVID-19 pandemic and resulting social distancing guidelines have dramatically limited or excluded in-person services to domestic violence (DV) victims. Service providers have shifted to providing services to DV victims through telehealth as part of the COVID-19 physical restriction orders. This shift in services from in-person to telehealth has impacted the DV victims accessing services and has impacted the service delivery by the service providers. This study aimed to understand the lessons learned about service delivery to victims of domestic violence during the COVID-19 mandatory physical distancing and stay-home orders. This qualitative study used interviews via Zoom to collect data. The subjects were nine service providers working with domestic violence victims. The data revealed different stages of services when delivering services to the DV victims. These stages of services reported their own barriers, benefits, and strategies when they were using their designed method of provision of services (in-person, telehealth, or hybrid). The data found that service providers and DV clients preferred telehealth services over in-person services and reported the benefits of hybrid services. The data also found an increase in mental health symptoms as an impact of the pandemic for clients and service providers. Due to the limited literature on this topic, the current study is critical for social work practice; the findings of this study can be utilized to enhance preparedness and adopt new strategies and protocols when providing mandatory physical distancing services

CHILD WELFARE SOCIAL WORKERS’ PERSPECTIVE ON FACTORS THAT INFLUENCE LONGEVITY

The child welfare sector has been dealing with the issue of turnover for many years and it has yet to implement effective solutions to mitigate the problem. In this study, the researcher used a post-positivist approach to examine contributing factors that affect job longevity in child welfare. The researcher reviewed literature as well as used motivation and organizational support theory to determine what potential factors influence job longevity among child welfare social workers. The researcher gathered demographic information and qualitative data from ten interviews with child welfare social workers employed by the County of Los Angeles Department of Children and Family Services (DCFS) with five or more years of experience. The researcher conducted a content analysis of the data and identified three common themes that influence job longevity; supervisor support, self-gratification as a child welfare social worker, and self-care. Results showed that the impact of longevity at DCFS is strongly influenced by supervisor support and self-gratification suggesting a strong desire of child welfare social workers to willingly want to do the job and that supervisor support is one contributing factor to longevity. In addition, nearly all the participants identified self-care as having a positive impact on child welfare social workers. These findings suggest that child welfare social workers need additional training\u27s, individual time with their supervisors, and self-care to increase longevity

Estrategias de subsistencia en tres sociedades rurales de México

El objetivo de este artículo es identificar diferentes estrategias de subsistencia que han puesto en marcha tres sociedades rurales de México para paliar los efectos negativos del cambio, expresado en caída de precios, agotamiento de recursos naturales, o megaproyectos de desarrollo. Para llevar a cabo lo anterior, este artículo integra tres casos de estudio. El primero corresponde a una sociedad rural compuesta por indígenas totonacos de la sierra, que debieron buscar una alternativa ante la pérdida del único producto agrícola y comercial que les proveía su subsistencia y, que es consecuencia de la caída de los precios en el mercado internacional. En segundo lugar, se discute el caso de una sociedad ubicada en la Sierra de Juárez, estado de Oaxaca, que durante poco más de 200 años giró en torno al trabajo en una mina asentada dentro de su localidad y que extraía oro y plata. A partir del agotamiento de los metales, la mina fue cerrada en 2008 y dio inicio a diversos modos de vida de la población actual. Por último, se presenta el caso –que aun está en proceso-, de los indígenas guarijíos de Sonora, quienes desde 2010 ven amenazada su subsistencia y su cultura por el interés de empresas privadas y de gobierno, en construir una presa en su territorio

Cómo aplicar la Administración de Proyectos. Caso Coordinación de Investigación y Estudios Avanzados de una Institución de Educación Superior

Trabajo Terminal de Grado con Mención HonoríficaEl trabajo por proyectos se adecua a las actividades desempeñadas en el área de Investigación y Estudios de Posgrado, pues siempre está marcada por periodos de inicio y fin de ciclos (periodo de las administraciones, periodo de cursos, duración de las convocatorias vigentes, etc.). Además, las actividades son diversas, complejas, comunes y cuando se trata de las investigaciones que los profesores realizan, también involucran a otras áreas tanto de su institución como nacionales e internacionales. Por ello cabe plantear que la Coordinación de Investigación y Estudios de Posgrado funcione como una oficina de proyectos. Al igual que en la industria, el coordinador de un área de posgrado fungirá como “Administrador de Proyectos”, desarrollando un plan de trabajo que cobija a cada uno de los participantes, a fin de eliminar cargas de trabajo innecesarias, abriendo los canales de comunicación para que esta fluya adecuadamente y que los objetivos de cada uno de los integrantes del equipo sean claros, alcanzables, medibles y se llegue a las metas personales y del área de Posgrado, de manera coordinada y en los tiempos adecuados para cumplir con la planeación interna, alienada a los objetivos enumerados en el plan de desarrollo institucional. Tener una coordinación que se encargue de obtener el apoyo de la dirección, así como la participación y el involucramiento de todos los profesores de tiempo completo, permitirá que los beneficios otorgados por el gobierno federal fortalezcan a la institución, pues habrá apoyo para el desempeño de cada profesor de tiempo completo en su formación profesional, impactando a los que están a su alrededor como pares académicos, tutorados, alumnos y sociedad en general

Gestión de recursos humanos: Aplicar los procesos adecuados de reclutamiento y selección de personal en la Alcaldía de Ciudad Sandino

El subsistema de integración de recursos humanos se dedica al reclutamiento y selección de personal. La organización como sistema abierto, interactúa con el mercado de recursos humanos y sufre profundas influencias del mercado de trabajo. Los mecanismos de oferta y demanda de esos mercados tienen repercusiones tanto para los candidatos como para las organizaciones que actúan en ellos. Además, como sistemas abiertos, las organizaciones se caracterizan por la rotación de personal (cuyas causas pueden ser internas o externas), que imponen costos primarios y secundarios a la organización. El absentismo constituye otro factor de incertidumbre y de imprevisibilidad para las organizaciones. En el primer capitulo abordamos el reclutamiento, el cual representa un sistema que procura atraer candidatos de las fuentes de reclutamiento identificadas y localizadas en el mercado de recursos humanos. El proceso de reclutamiento comienza con la emisión de la requisición de empleo: el departamento que hace la requisición (línea) es el que toma la decisión de reclutar candidatos. El departamento de reclutamiento (staff) es el que elige los medios, el reclutamiento interno, externo o mixto, con objeto de tener las mayores ventajas en el proceso y los mejores candidatos. El reclutamiento externo puede utilizar una o más de las técnicas siguientes: archivo de candidatos, recomendación de candidatos por los empleados, carteles en la puerta, contactos con sindicatos, con asociaciones de profesionales, con escuelas y universidades, asociaciones de reclutamiento, viajes de reclutamiento, anuncios en periódicos o revistas, agencias de colocación o empleo. En el capitulo dos abordamos la selección que al igual que el reclutamiento forma parte de un mismo proceso denominado: integración de recursos humanos. La selección es un proceso de comparación entre dos variables: requisitos que exige el puesto frente a las características que ofrecen los candidatos. La selección es también un proceso de decisión y de elección que puede utilizar tres modelos alternativos: el de colocación, el de selección y el de clasificación. En todos los casos, la situación es una responsabilidad de línea y una función de staff. En la selección, el primer paso es obtener información acerca del puesto a cubrir (mediante el análisis de puestos, la requisición de personal, etc.). El segundo paso es obtener información acerca de los candidatos, mediante el empleo de las técnicas de selección: entrevistas, pruebas de conocimientos o de habilidades, tests psicológicos, tests de personalidad y técnicas de simulación. El proceso de selección puede encadenar estas técnicas en etapas secuenciales (una, dos, tres o más), esto depende de la exactitud y precisión que se pretenda alcanzar. La evaluación de los resultados de la selección se puede hacer mediante ciertos indicadores genéricos o mediante el cociente de selección. Lo más importante es la transferencia paulatina de las acciones y decisiones sobre reclutamiento y selección a los gerentes y sus equipos. La selección de personal atraviesa por un proceso de delegación y descentralización hacia los gerentes y sus equipos. En el tercer capitulo hemos propuesto se diseñe un manual de reclutamiento y selección de Personal para la Alcaldía Municipal de Ciudad Sandino, lo que proporcionara un instrumento que permita incorporar a la Alcaldía Municipal de Ciudad Sandino, colaboradores que contribuyan a lograr la eficiencia en la Administración Pública Municipal, evitando la redundancia de procesos y el desaprovechamiento de recursos

Reverse engineering of biochar

This study underpins quantitative relationships that account for the combined effects that starting biomass and peak pyrolysis temperature have on physico-chemical properties of biochar. Meta-data was assembled from published data of diverse biochar samples (n = 102) to (i) obtain networks of intercorrelated properties and (ii) derive models that predict biochar properties. Assembled correlation networks provide a qualitative overview of the combinations of biochar properties likely to occur in a sample. Generalized Linear Models are constructed to account for situations of varying complexity, including: dependence of biochar properties on single or multiple predictor variables, where dependence on multiple variables can have additive and/or interactive effects; non-linear relation between the response and predictors; and non-Gaussian data distributions. The web-tool Biochar Engineering implements the derived models to maximize their utility and distribution. Provided examples illustrate the practical use of the networks, models and web-tool to engineer biochars with prescribed properties desirable for hypothetical scenarios

Amphibiomorphic modeled and painted pottery from argentine patagonia and Central-Southern Chile. Functional interpretation and identification of species based on mimetic and aposematic traits

This work aims to identify attributes or features related to endemic amphibians in modeled and painted pottery from central-southern Chile and north-western Argentina. From this work, we were able to identify four species of amphibians represented in certain types of modeled and painted pottery, and we also complemented this data with modern references and ethnohistorical chronicles of the potential use given to this pottery in particular. This contribution postulates that some elements of the black-onred pottery of the Early Ceramic Period of Araucaniá in central-southern Chile and of Patagonia in northwestern Argentina, seek to highlight amphibiomorphic characteristics such as exophthalmia (protruding eyes) and aposematism (brilliant coloring and brightness of the vessel by using an engobe decoration). Based on the ethnohistorical data of the area, it is also proposed that these vessels could be linked to the exclusive use of highly toxic substances. Finally, the results allowed us to explore the close ecological interaction between human groups and woodlands.Fil: Perez, Alberto Enrique. Universidad Católica de Temuco; ChileFil: Schuster, Veronica. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Centro Nacional Patagónico. Instituto de Diversidad y Evolución Austral; ArgentinaFil: Jofré, Daniella P.. Universidad Católica de Temuco; Chil

Influencia de las Relaciones Interpersonales en los resultados deportivos de los equipos de Voleibol y Baloncesto masculinos y femeninos y Fútbol de la UNAN CUR Matagalpa en el año 2005

Este trabajo estuvo dirigido al estudio de las relaciones interpersonales de los equipos del Basketball, Volleyball, masculino y femenino, como también al equipo de Football masculino de UNAN CUR MATAGALPA, durante el año 2005 y la influencia de esta en los resultados deportivos. Este estudio permitió conocer a través de los test aplicados a los 55 atletas, el nivel de sus relaciones dentro del conjunto deportivo donde se denota la influencia positiva de estas relaciones dentro de los resultados competitivos. La investigación se aplico desde el inicio del proceso de entrenamiento y la composición de estos equipos en su proceso de preparación con vista a participar en las distintas competencias universitarias. Los test estuvieron conformados con contenidos relativos a la composición de los equipos, características de las edades, elementos de juego, y de convivencia social. Los resultados muestran entre los integrantes de los equipos que los atletas se destacan ante el colectivo tanto en los diferentes momentos de competencia como de la vida social. También a través del test sociométrico y del test de liderazgo se pudo llegar a la conclusión de que son los líderes democráticos con características universales apoyados con altos por cientos de popularidad por los atletas. Todos estos por sus grados de experiencias dentro y fuera del juego. No existe ningún componente del grupo rechazado sino que las características son de aislados que no representan ningún grado de conflictos dentro de las relaciones interpersonales de los equipo