The Effects of Being Subject to the Colombian Apprenticeship Contract on Manufacturing Firm Performance

This paper evaluates the intent to treat local average treatment effects of the Colombian apprenticeship contract on manufacturing firm dynamics taking advantage of an exogenous variation generated by the 2002 labor reform and the regulation design. This evaluation is appealing because very little is known about the effects of apprenticeship policies on firm dynamics in developing countries. Moreover, although this regulation has been in place for years it has not been evaluated. Results using a regression discontinuity design which compares small firms subject to the regulation to those that are not, shows positive effects on output per worker (10 log points), total factor productivity (3 log points) and the share of exported sales (2 percentage points). It also shows a negative effect on the average wage bill of directly hired workers (9 log points). These results suggest that small firms which became subject to the regulation adjusted their labor force more efficiently, thus increasing productivity but did not share these gains with workers through higher wages.Centro de Estudios Distributivos, Laborales y Sociales (CEDLAS

The Effects of Being Subject to the Colombian Apprenticeship Contract on Manufacturing Firm Performance

This paper evaluates the intent to treat local average treatment effects of the Colombian apprenticeship contract on manufacturing firm dynamics taking advantage of an exogenous variation generated by the 2002 labor reform and the regulation design. This evaluation is appealing because very little is known about the effects of apprenticeship policies on firm dynamics in developing countries. Moreover, although this regulation has been in place for years it has not been evaluated. Results using a regression discontinuity design which compares small firms subject to the regulation to those that are not, shows positive effects on output per worker (10 log points), total factor productivity (3 log points) and the share of exported sales (2 percentage points). It also shows a negative effect on the average wage bill of directly hired workers (9 log points). These results suggest that small firms which became subject to the regulation adjusted their labor force more efficiently, thus increasing productivity but did not share these gains with workers through higher wages.Centro de Estudios Distributivos, Laborales y Sociales (CEDLAS

Implementation of a frequency control in a biomass gasifier system

Distributed power generation has grown in popularity in recent years, especially in areas not connected to the national grid. As a result, rural microgrids are becoming more common, involving great potential for energy based on biomass conversion such as gasification. After analyzing distributed power generation facilities in developing countries, the authors found problems with the frequency stability. This paper focuses on solving the problem of frequency control in energy supplied by microgrids based in biomass gasification. For that purpose, the authors have developed a physical model of a downdraft gasifier, this model was used for design a novel strategy for frequency control, which has been based and validated on an existing gasification system, which supplies power to a population in Necoclí (Colombia)

The Effects of Being Subject to the Colombian Apprenticeship Contract on Manufacturing Firm Performance

This paper evaluates the intent to treat local average treatment effects of the Colombian apprenticeship contract on manufacturing firm dynamics taking advantage of an exogenous variation generated by the 2002 labor reform and the regulation design. This evaluation is appealing because very little is known about the effects of apprenticeship policies on firm dynamics in developing countries. Moreover, although this regulation has been in place for years it has not been evaluated. Results using a regression discontinuity design which compares small firms subject to the regulation to those that are not, shows positive effects on output per worker (10 log points), total factor productivity (3 log points) and the share of exported sales (2 percentage points). It also shows a negative effect on the average wage bill of directly hired workers (9 log points). These results suggest that small firms which became subject to the regulation adjusted their labor force more efficiently, thus increasing productivity but did not share these gains with workers through higher wages.Centro de Estudios Distributivos, Laborales y Sociales (CEDLAS

Evaluation of non-parametric identification techniques in second order models plus dead time

In this paper, a set of non-parametric identification techniques are used in order to obtain second order models plus dead time for an underdamped system. Initially, non-parametric techniques were used to identify the system from the temperature data of a coal-heated oven. In this case, the identification techniques proposed by Stark, Jahanmiri-Fallahi and Ogata were used, which require obtaining two or three points of the step response for the system under study. In addition, the Matlab PID Tuner app was used to identify the underdamped system and compare the results with the other methods. The results show that the PID Tuner and the method proposed by Ogata are the ones that best represent the dynamics of the underdamped system, taking into account the values for the integral absolute error (IAE) and the correlation coefficient. With the Stark method an IAE of 181.56 was obtained, while with the PID Tuner the best performance was achieved with an IAE of 21.59. In terms of the results obtained with the cross correlation, the best performance was achieved with the PID tuner and the Stark method. Copyright © 2020 Institute of Advanced Engineering and Science. All rights reserved

Vacantes en línea y su papel en el desempeño del mercado laboral

Este documento presenta evidencia de que el aumento de vacantes publicadas a través de internet en Colombia ha incrementado la eficiencia del mercado laboral, esto al facilitar que las empresas encuentren trabajadores para cubrir sus posiciones laborales abiertas. En este estudio estimamos curvas de Beveridge, la relación entre desempleo y vacantes; a través de este desarrollo teórico establecido desde los modelos de búsqueda, se concluye que las políticas que aumentan la publicación de vacantes en línea mejoran la eficiencia del mercado. Implementamos un diseño de diferencias en diferencias para aprovechar una regulación, que exige que todos los proveedores de vacantes en línea autorizados reporten cualquier vacante en línea al Servicio Público de Empleo en Colombia. Encontramos que los sub-segmentos del mercado laboral con una fracción significativa de sus vacantes publicadas a través de internet presentaban en promedio una tasa de vacantes casi un 15% menor, para una tasa de desempleo determinada. En el contexto de los modelos de búsqueda, lo anterior implica que en los sub-segmentos afectados por la política, la curva de Beveridge se desplazó hacia adentro. Lo anterior implica una mejora en la eficiencia, dado que para una tasa de desempleo fija, las vacantes se llenaron con más facilidad. Nuestros hallazgos respaldan las políticas de búsqueda activa para reducir las barreras de información, las cuales reducen las probabilidades de que las empresas y los trabajadores se encuentren en el mercado laboral.This paper assesses whether the expansion of online job vacancies leads to a more efficient labor market. We provide compelling evidence that the increase in online job vacancy penetration in Colombia has had an enhancing effect on the labor market's efficiency by making it easier for firms to find workers to fill their job openings. An estimation of the Beveridge Curve (unemployment to vacancies relationship), a well-established theoretical development from search models, concludes that policies that increase online vacancy posting enhance efficiency. We implement a differences in differences design to take advantage of a regulation, which mandates that all authorized online vacancy providers report any online vacancy to the Public Employment Service in Colombia. We find that sub-segments of the labor market with a relevant fraction of their vacancies posted online, presented on average nearly 15% lower vacancy rate for a given unemployment rate. Therefore, for these sub-segments, the Beveridge curve shifted inwards due to efficiency enhancements. These findings support active search policies to reduce information barriers, which reduce the odds of firms and workers finding one other in the labor market. Policies as those implemented by the Public Employment Service in Colombia seem to be beneficial.Vacantes en línea y su papel en el desempeño del mercado laboral Enfoque En la última década, se han implementado en Colombia un conjunto variado de políticas para combatir el desempleo que van desde reducir los impuestos a la nómina hasta crear una agencia pública de intermediación laboral. En lo que concierne a esta última política, Colombia es un caso de estudio único en el mundo, porque es uno de los pocos países en los que por ley las firmas están obligadas a reportar sus vacantes de forma centralizada. El Gobierno, a través de la ley 1636 de 2013, reglamentó el proceso de intermediación laboral y decretó la obligación de reportar puestos de trabajo abiertos a través de una red de operadores públicos y privados. Toda la información es centralizada, administrada y reportada a través de la Unidad Especial del Servicio Público de Empleo. Esta política es un paso importante en el camino de la implementación de tecnologías digitales en la intermediación laboral. En este trabajo se muestra que, aunque la penetración de los canales digitales en la promoción de vacantes es todavía baja, ha aumentado y tomado fuerza en el último quinquenio. En general, estas políticas de búsqueda activa pretenden reducir fricciones de información que se generan en los mercados laborales, dado que se puede reducir el desempleo al aumentar la eficiencia en la búsqueda por empleos y por empleados. En este trabajo se evalúa si la mayor prevalencia de las vacantes promocionadas por medios digitales, en relación con el total de vacantes de la economía, ejerce un efecto favorable sobre la eficiencia del mercado laboral. Contribución Aunque la intermediación digital en mercados de bienes y servicios ha aumentado exponencialmente en la última década, son muy pocos los estudios sobre el impacto de ésta en el funcionamiento de los mercados. En el caso particular del efecto de la intermediación laboral, solo encontramos un estudio a nivel mundial. En este trabajo, se provee evidencia robusta de que el mayor avance que tuvieron las bolsas de empleo online en Colombia en el último quinquenio incrementó la eficiencia del mercado. La mayor penetración de las tecnologías digitales en la promoción de vacantes facilitó a las firmas la búsqueda de trabajadores y el llenado de las posiciones de trabajo abiertas. En el trabajo se realiza una estimación de la relación desempleados a vacantes, a nivel de segmentos del mercado laboral. La estimación de esta relación permite saber si para una tasa de desempleo fija, dicha política de intermediación laboral es exitosa en reducir la tasa de vacantes. Lo anterior se interpreta como un incremento en la eficiencia del proceso de emparejamiento de empleados y empleos. Resultados Encontramos que los subsegmentos del mercado laboral con una fracción relevante de sus vacantes publicadas a través de internet, presentaban en promedio una tasa de vacantes casi un 15% menor, después de la implementación y puesta en funcionamiento de la Unidad Especial del Servicio Público de Empleo. En los segmentos más afectados por la política, la relación vacantes-a-desempleados es menor para cada nivel de desempleo. Lo anterior implica una mejora en la eficiencia, dado que para una tasa de desempleo fija, las vacantes se llenaron con mayor rapidez. Nuestros hallazgos soportan la eficacia de políticas de búsqueda activa en el mercado de trabajo, políticas que tengan por objetivo reducir las barreras de información que incrementan las fricciones en el proceso de emparejamiento de trabajadores y trabajos. Frase destacada La mayor penetración de las tecnologías digitales en la promoción de vacantes facilitó a las firmas la búsqueda de trabajadores y el llenado de las posiciones de trabajo abiertas

DISEÑO DE UNA GUIA DE SEGURIDAD PERIMETRAL ESCALABLE Y EN ALTA DISPONIBILIDAD CON EQUIPOS FIREWALL TIPO NGFW

Actualmente las empresas sin importar su naturaleza demandan de intercambio de información, transacciones en línea y procesos informáticos necesario para su crecimiento, funcionamiento y adaptabilidad en los mercados actuales. De acuerdo con el Departamento de Delitos Informáticos de la Policía Nacional de Colombia, el año 2015 se recibieron 7.118 denuncias, y en promedio, el 43% de las empresas en el país no poseen planes de respuesta frente a este tipo de incidentes; desafortunadamente son las pymes las más vulnerables, ya sea en materia de capacidad instalada o recursos económicos para afrontar ataques cada vez más sofisticados. (Bdo Colombia, 2016). En pleno 2016, las organizaciones colombianas siguen sin darle el suficiente valor a la cantidad de datos que manejan. Tanto así que, durante el 2015, se recibieron 7.118 denuncias por parte de víctimas de delitos informáticos, evidenciando un aumento del 40 % con respecto al 2014, de acuerdo con un estudio que publicó el operador Movistar. Lo más grave es que, según el mismo diagnóstico, las pérdidas económicas derivadas por estos actos representan al país alrededor del 0,14 % del PIB Nacional, es decir, cerca de 500 millones de dólares aproximadamente. Para completar el panorama, el 43 % de las empresas en el país no poseen planes de respuesta frente a los ataques de los piratas cibernéticos. (Portafolio, 2016). En este sentido es un gran porcentaje de las organizaciones las que carecen de sistemas informáticos seguros que garantice la confiabilidad, disponibilidad e integridad de la información. La expansión de los centros de datos, la segmentación de la red, la virtualización y las iniciativas de movilidad obligan a replantear cómo habilitar el acceso a las aplicaciones y la de proteger la red contra una clase más sofisticada de amenazas avanzadas que eluden los mecanismos de seguridad tradicionales. Este proyecto pretende diseñar una guía aplicable que pueda adaptarse a cualquier tipo de organización mediante esquemas de seguridad y dispositivos Firewall de nueva generación que puedan ajustarse fácilmente y que las empresas sin importar su tamaño puedan implementar de acuerdo a su necesidad. Logrando lo anterior las organizaciones puedan tener la tranquilidad de contar con accesos seguros e intercambio de información confiables garantizando en todo instante la disponibilidad, mejora de los servicios de Infraestructura Tecnológica IT, continuidad de servicio, óptimo desempeño, gestión, fortalecimiento, y administración a la infraestructura tecnológica que soporta todos los procesos misionales y administrativos y así mismo velar por la integridad de la información y la seguridad de la plataforma tecnológica. Palabras Clave Firewall NGFW, Ataques Informáticos, Escalabilidad y Disponibilidad, Balanceo de Tráfico Redes.Currently, companies regardless of their nature demand information exchange, online transactions and computer processes necessaries for their own growth, operation and adaptability in the markets of today. A large percentage of the organizations lack secure computer systems to ensure reliability, availability and integrity of information. The expansion of data centers, network segmentation, virtualization and mobility initiatives require to rethink how to enable access to applications and how protect networks against a more sophisticated kind of advanced threats that circumvent traditional security mechanisms. This project aims to design an applicable guide that can be adapted to any kind of organization through security schemes and New Generation Firewall devices that can be easily adjusted, and the companies can to implement this according their needs, no matter their size. This makes organizations can be quiet expecting secure access and reliable information exchange, ensuring availability at all times, improving Technology Infrastructure IT services, continuity of service, optimal performance, management, strengthening, and managing the technology infrastructure that supports all mission processes and administrative and likewise ensure the integrity of the information and technology platform security. Keywords Firewall NGFW, Computer Attacks, scalability and availability, traffic balancing, Networks

Monitoring regression models for lifetimes

Abstract. Monitoring regression models for lifetimes The current study addresses the monitoring of regression models with response variable having a distribution for lifetimes. Certain aspects of this research have relevant importance. First of all, in most of the existing literature, monitoring regression models is treated as a special case of profile monitoring. However, especially in some industrial and healthcare applications, regression models can adequately represent process quality but cannot always be qualified as profiles. This is the case of regression models for lifetimes. The fact is that lifetimes can be measured just once at most in the same experimental unit. Consequently, the nature of responses while monitoring regression models is not multivariate necessarily. However, the main goal of monitoring regression models for lifetimes aims to check the stability of the distributions of n response variables Yi , i = 1, · · · , n. As all these distributions are linked by the same parameter vector, the stability of the formers depends on the one of the latter. Thus, it is clear that profile monitoring and regression monitoring share the same purpose. Techniques from profile monitoring can be used for successfully monitoring regression models for lifetimes as well. Some methodologies for monitoring Weibull regression models for lifetimes with common shape parameter and in phase II processes will be addressed depending on the composition of available regression data structures. The monitoring of the parameter vector characterizing the Weibull regression model allows us to make conclusions about the mean value of the response variable. It will be shown that the monitoring of regression models for lifetimes can be carried out by redesigning existing methods from monitoring continuous quality variables and profile monitoring. In the presence of uncensored lifetimes, it was found out that it is possible to adapt conventional control charts for single observations to the monitoring of the common shape parameter. It is also possible to adapt control techniques and methodologies from profile monitoring to the case of monitoring the entire parameter vector characterizing the basic model. In both cases, chart designing depends on the asymptotic normality of the maximum likelihood estimator of the parameter vector. Thus, it is necessary to implement some existing corrections to the monitoring statistics so that existing control charts work acceptably well when non-large enough data sets are available. When a type I right-censored mechanism is operating on lifetimes, the monitoring can be carried out with the help of one-sided likelihood ratio based cumulative sum control charts. Theese procedures can be used for monitoring one or more of the parameters in the parameter vector and has practically no restrictions respect to the dataset dimension needed for monitoring. Conducted simulations suggest that this chart is more effective than the multivariate exponentially weighted moving average method when detecting the deterioration of the process is wanted.Monitoreo de modelos de regresión para tiempos de vida El presente estudio se aborda el monitoreo de modelos de regresión para tiempos de vida. Ciertos aspectos de este trabajo son de crucial importancia. Como primera medida, en gran parte de la literatura especializada, el monitoreo de modelos de regresión se trata como un caso particular del monitoreo de perfiles. Sin embargo, existen muchas aplicaciones, especialmente en ingeniería y en cuidados en salud, en las cuales los modelos de regresión pueden caracterizar adecuadamente la calidad de los procesos pero no siempre pueden considerarse como perfiles. Es el caso de los modelos de regresión para tiempos de vida. El hecho es que, en general, un tiempo de vida puede medirse a lo sumo una vez en la misma unidad experimental. Consecuentemente, la naturaleza de las respuestas en el monitoreo de modelos de regresión no necesariamente es multivariada. Sin embargo, el objetivo principal del montireo de modelos regresión apunta a verificar la estabilidad de las distribuciones n variables respuesta Yi , i = 1, · · · , n. Como todas estas distribuciones están relacionadas entre sí por un único vector de parámetros, la estabilidad de las primeras depende de la estabilidad de este último. De este modo, es claro que tanto el monitoreo de modelos de regresión como el de perfiles comparten el mismo propósito. Es así como las técnicas usadas para monitorear perfiles pueden también usarse par monitorear acertadamente los modelos de regresión para tiempos de vida. Se presentan algunas metodologías para monitorear modelos de regresión para tiempos de vida con respuesta Weibull, dependiendo de cómo están conformadas los conjuntos de datos disponibles. El monitoreo del vector de parámetros de modelos de regresión Weibull permite hacer conclusiones acerca del valor medio de la variable respuesta. Se mostrará además que se puede encarar el monitoreo de modelos de regresión para tiempos de vida mediante el rediseño de las metodologías de control que comúnmente se usan para monitorear variables de calidad continuas o para monitorear perfiles. Cuando la respuesta no es censurada, se encontr´o que es posible adaptar las cartas de control convencionales para observaciones individuales de la característica de calidad, al monitoreo del parámtero de forma de un modelo de regresión Weibull. Es posible también adaptar las metodologías de control usadas en el monitoreo de perfiles para monitorear todo el vector de parámetros que caracterizan los modelos de regresión Weibull. En ambos casos, el diseño de las cartas se basa en la normalidad asintótica del estimador máximo verosímil del vector de parámetros. Por consiguiente, se hace necesario implementar correcciones existentes a las estadísticas de monitoreo para que las cartas de control trabajen aceptablemente aún cuando no se disponga de conjuntos de datos lo suficientemente grandes. Cuando un mecanismo de censura a derecha de tipo I opera sobre los tiempos de vida, se puede realizar el monitoreo con la ayuda de cartas de control unilaterales de sumas acumuladas basadas en la estadística de razón de verosimilitudes. Estos esquemas se pueden utilizar para monitorear uno o varios parámetros que conforman el vector de parámetros y prácticamente no tienen restricciones respecto a la cantidad de observaciones necesarias para realizar el monitoreo. Los estudios de simulación sugieren que estos esquemas son más efectivos que los métodos multivariados de promedios móviles ponderados exponencialmente cuando se desea detectar el deterioro de los procesos de calidad.Doctorad

Impacto de la ley 550 de 1999 en la legislación laboral

DerechoLa ley 550 de 1.999, de carácter comercial, surge por la necesidad de crear un mecanismo para recuperar las empresas colombianas, tras el fracaso de la ley 222 de 1.995, que propuso el concordato como plan bandera para recuperar las empresas, pero que no dio los resultados esperados pues llevó al cierre de muchas de las que se acogieron a ella. La ley de intervención económica y reactivación empresarial, tiene como uno de sus fines promover la regeneración del empleo mediante la reestructuración de empresas, por lo que el sector laboral es tocado por la nueva ley; y por ello, entra a modificar transitoriamente la legislación del trabajo, (y en su artículo 75 hace una derogación expresa del artículo 194 del código sustantivo del trabajo). Digo transitoria, por cuanto la vigencia de esta ley es de cinco (5) años, y en su artículo 79 ordena que durante su vigencia se aplicará de preferencia sobre cualquier norma legal que le sea contraria, por lo que debe entenderse incluidas las normas laborales. Ahora bien, no se trata de derogación, sino de suspensión de aquellas normas que son contrarias a las que la ley 550 de 1.999 ha dispuesto para regular situaciones laborales en las empresas que se acojan a la nueva leyThe law 550 of 1.999, of commercial character, arises for the need to create a echanism to recover the Colombian companies, after the defeat of the law 222 of 1.995, who proposed the concordat as plan flag to recover the companies, but who did not give the awaited results since it went at the end of many of those who took refuge in her. The law of economic intervention and managerial revival, it has like one of its ends promotes the regeneration of the employment by means of the companies restructuring, therefore the labor sector is touched by the new law; and for it, it begins to modify temporarily the legislation of the work, (and in its article 75 it does an express abolition of the article 194 of the substantive code of the work). I say transitory, given that the validity of this law is five (5) years, and in its article 79 it orders that during its validity it will be applied of preference on any legal norm that him is opposite, by what the labor norms must be understood included. Now then, it is not a question of abolition, but of suspension of those norms that are opposite to those that the law 550 of 1.999 has arranged to regulate labor situations in the companies that take refuge in the new la

Strategy for the planning and execution of the academic component of the Institutional Educational Project at Colegio Francisco Sanjuán - Suratá

La investigación presenta una propuesta diseñada para que las instituciones educativas puedan planear el componente académico del P.E.I con el fin de lograr una ejecución más contextualizada, teniendo en cuenta las propuestas metodológicas y/o didácticas aportadas en las sesiones de trabajo institucional, orientadas de acuerdo a los lineamientos de la guía 34 de autoevaluación para procesos que requieren de mejoramiento. La metodología de enfoque mixto; explicativa y proyectiva; en la cual se aplicaron entrevistas semiestructuradas a algunos docentes y al rector del colegio Francisco San Juan, Suratá, Santander, así como también, análisis documental para la recolección de datos cuantitativos; permitió determinar cómo resultados la correlación de las variables rendimiento académico y ejes temáticos del currículo; por otro lado, el análisis de las categorías cualitativas, planeación y estrategia, derivó en el planteamiento de una teoría fundada con un esquema explicativo.INTRODUCCIÓN. ....................................................................................................................... 7 1. CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. .................................................... 9 1.1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN. ....................................... 9 1.2. PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN. ............................................................................ 10 1.2.1. Preguntas Subordinadas. .......................................................................................... 10 1.3. OBJETIVOS. .................................................................................................................... 10 1.3.1. General. ...................................................................................................................... 10 1.3.2. Específicos. ................................................................................................................. 11 1.4. HIPÓTESIS. ..................................................................................................................... 11 1.5. JUSTIFICACIÓN. ........................................................................................................... 12 2. CAPÍTULO II: MARCO DE REFERENCIA. .................................................................... 13 2.1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN. ........................................................... 13 2.1.1. A Nivel Internacional: ............................................................................................... 13 2.1.2. A Nivel Nacional: ....................................................................................................... 16 2.2. MARCO TEÓRICO. ....................................................................................................... 24 2.2.1. Proyecto Educativo Institucional (PEI): ................................................................. 24 2.2.2. Autoevaluación Institucional: ................................................................................... 25 2.2.3. Guía 34 Del MEN: ..................................................................................................... 26 2.2.4. La Ruta De Mejoramiento Institucional: ................................................................ 28 2.2.5. Las Herramientas Digitales De Información TIC: ................................................. 29 2.2.6. Los Planes De Mejoramiento: .................................................................................. 30 2.2.7. La Gestión Académica: ............................................................................................. 31 2.2.8. Las Metas Institucionales Y La Planeación: ........................................................... 32 2.3. MARCO CONCEPTUAL. .............................................................................................. 33 2.4. MARCO LEGAL. ............................................................................................................ 36 3. CAPÍTULO III: METODOLOGÍA. ..................................................................................... 40 3.1. PARADIGMA DE INVESTIGACIÓN. ......................................................................... 40 3.2. TIPO DE INVESTIGACIÓN. ......................................................................................... 41 3.2.1. Fases Metodológicas De La Investigación. .............................................................. 43 3.3. VARIABLES Y CATEGORÍAS INICIALES. .............................................................. 46 3.4. POBLACIÓN, MUESTRA Y PARTICIPANTES. ....................................................... 48 3.4.1. Muestra Y Participantes. .......................................................................................... 50 3.5. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS. ...................... 50 3.6. VALIDACIÓN. ................................................................................................................. 52 4. CAPÍTULO IV: ANÁLISIS Y RESULTADOS. .................................................................. 55 4.1. ANÁLISIS DE LOS DATOS CUANTITATIVOS. ....................................................... 55 4.1.1. Estadística Descriptiva Para Cada Variable. .......................................................... 56 4.1.2. Resultados Del Análisis Cuantitativo. ...................................................................... 62 4.1.3. Confiabilidad De Los Datos Cuantitativos. ............................................................. 63 4.1.4. Validez De Los Datos Cuantitativos. ....................................................................... 65 4.2. ANÁLISIS CUALITATIVO DE LAS CATEGORÍAS. ............................................... 67 4.2.1. Confiabilidad Del Análisis Cualitativo. ................................................................... 70 4.2.2. Resultados Del Análisis Cualitativo. ........................................................................ 72 5. CAPÍTULO V: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. ....................................... 76 5.1. HALLAZGOS PRINCIPALES. ..................................................................................... 76 5.2. RECOMENDACIONES. ................................................................................................. 79 5.3. NUEVAS PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN. ........................................................ 80 REFERENCIAS .......................................................................................................................... 82 ANEXOS. ..................................................................................................................................... 87MaestríaThe research presents a proposal designed so that educational institutions can plan the academic component of the P.E.I in order to achieve a more contextualized execution, taking into account the proposals methodological and / or didactic provided in the institutional work sessions, oriented according to the guidelines of guide 34 of self-evaluation for processes that require improvement. The mixed approach methodology; explanatory and projective; in which semi-structured interviews were applied to some teachers and the rector of the Francisco San Juan school, Suratá, Santander, as well as documentary analysis for the quantitative data collection; It allowed to determine how the correlation of the variables academic performance and thematic axes of the curriculum results; on the other hand, the analysis of the qualitative categories, planning and strategy, it derived in the exposition of a theory founded with an explanatory scheme