EDITORIAL

A proposta dessa edição especial em gestão de pessoas e relações de trabalho tem o objetivo de dar visibilidade para estudos que dizem de elementos importantes para se pensar o avanço de estudos na área. Assim, são artigos que dialogam entre si e convergem para um mesmo destino: pensar a teoria e a prática em gestão de pessoas e relações de trabalho, dimensões e áreas que não estão dissociadas. Por isso que também privilegiamos inserir nesse dossiê artigos que dizem de relações de trabalho, tanto com enfoques críticos quanto enfoques funcionalistas, com o objetivo de mostrar que a dimensão do trabalho pode ser olhada com ambas análises/temáticas. Privilegiamos a inserção de quatorze artigos e dois casos de ensino que pudessem abarcar os mais diferentes temas da área. A seguir apresentam-se os artigos.

Dimensão econômica e interdependência estrutural da agropecuária e da agroindústria no mercosul :: uma abordagem insumo-produto /

Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico

Dilemas Relativos ao Processo de Implantação de um Plano de Carreira, Cargos e Salários

O caso apresenta uma situação de crise vivenciada por uma empresa que coloca seus dirigentes diante da necessidade de repensar seu plano de cargos, salários e de carreira. Ele está apresentado considerando quatro momentos, afora a introdução, que traz elementos que anunciam o problema e sua resolução. Assim, o primeiro momento, traz a constituição de uma comissão para pensar o plano; o segundo momento, de reunião com a diretoria da empresa; terceiro momento, reunião que apresenta os dilemas e as tensões do caso e o quarto momento, com os encaminhamentos das decisões da personagem principal. Os dados para compor esse caso foram a partir da experiência da autora em pesquisa e consultoria em RH, especialmente no setor educacional. Esse caso tem o objetivo de contribuir para a área de RH com os temas cargos e salários, carreiras e cultura organizacional. Afora isso, associar cultura organizacional ao tema cargos e salários é o desafio desse caso de ensino. Esse caso destina-se a estudantes de graduação ou pós-graduação nas áreas de gestão empresarial e de recursos humanos

PESQUISA SOBRE CARREIRAS: UM MOSAICO DE POSSIBILIDADES

Due to the relevance of the theme “Careers” for the management of people in organizations, structured to present the dossier for DESENVOLVE: Revista de Gestão do Unilasalle aim a reflection on the research and practice that impact on careers. This dossier is structured in four articles: the first one is about the analysis of the Brazilian ac­ademic production in Administration on issues of performance and career; the second presents the challenges for careers; the third examines contemporary management processes of expatriation and the fourth deals with students’ career anchors of Administration. We expected they will mobilize studies about careers and practices.Em função da relevância do tema “Carreiras” para a gestão de pessoas das organizações, estruturou-se o presente dossiê para a DESENVOLVE: Revista de Gestão do Unilasalle com o objetivo de fomentar uma reflexão sobre as pesquisas e as práticas que impactam sobre as carreiras. Este dossiê é constituído de quatro artigos, sendo o primeiro sobre a análise da produção acadêmica brasileira em Administração no que se refere às questões de desempenho e carreira, o segundo sobre o desafio que significam as carreiras contemporâneas, o terceiro analisa processos de gestão da expatriação e o quarto trata das âncoras de carreira dos estudantes de Administração. Os assuntos aqui tratados mostram-se atuais e fomentadores dos estudos e práticas sobre carreiras

Integrating perspectives: proposal for the analysis of work as a multifaceted phenomenon

AbstractPurpose – The purpose of this paper is to analyze the phenomenon of work fromeight different and subsidiaryperspectives: physiological, cultural, spiritual, ideological, economic, political, legal and psychosocial. Design/methodology/approach – This study is based on an exploratory quantitative survey with aprobability sample composed of 407 cases. The bibliographic review resulted from several readings about thephenomenon of work and the impacts arising from these different perspectives. Findings – The analysis of the data collected confirmed that the meaning and the sense of work aremultifaceted. The authors also found that work is an important source of reflection and learning in people’slife. The research instrument promoted thinking and analysis of the participants’ careers. The researchprocess resulted in mutual and interactive learning of investigators and investigation. Research limitations/implications – The data collection came from a single source: a writtenquestionnaire. This limits the scope of the data and raises interpretative discussion concerning the contents ofthe answers. For future reference, the authors suggest to complement it with different techniques of datacollection, associating qualitative and quantitative approaches. Practical implications – The main contributions of the paper are, on the one hand, the effort of synthetizingand recording eight different categories of analysis of the multiple and possible meanings of work, which wereelaborated using the available literature, and on the other hand, to understand and analyze those categoriesusing the perception of a numerically meaningful sample of the public, coming from different backgrounds. Social implications – The purpose of this paper is to propose a guideline for future studies so that theycould choose with increased awareness the initial perspectives at the basis of the analyses. This study couldencourage continuity and provide greater incentives on this increasingly relevant subject. Originality/value – After analyzing the data, it was acknowledged that work cannot be seen from a singleperspective, but it must be viewed in its multifaceted character and sense. The published material on themeanings of work usually focuses on specific professions and careers, the authors argue that this fact limitsthe scope of perspectives and interpretations of the phenomenon. Keywords Labour, Meaning of labour, Sense of labour, Labour perspectives, Labour trajectorie

O assédio capacitista nas relações de trabalho

Os ambientes laborais costumam ser constituídos por pessoas diversas e as organizações têm procurado adequar-se a um modelo mais inclusivo, não só pelos aspectos legais que surgem a cada dia, mas, também, pelo seu aspecto de inovação, no sentido de abrangerem um leque maior de opções no que tange à diversidade da força de trabalho e ao seu potencial criativo. No entanto, pelo formato de abordagem seletiva, os resultados não têm sido promissores. O que tem ocorrido é um processo de assimilação ou adaptação, e não um processo de inclusão, se apagando as diferenças, dificultando a integração e impedindo que experiências e conhecimentos possam ser alavancados, havendo uma instrumentalização da gestão da diversidade. Como consequência dessa visão simplista, não existe uma preocupação com o acolhimento efetivo dessas diversidades no ambiente laboral. Daí, surge o fenômeno do capacitismo, qual seja, o preconceito atrelado às capacidades da pessoa com deficiência. Esse ensaio se destina a analisar o fenômeno do capacitismo nas relações de trabalho neoliberais e, de maneira mais específica, a possível ocorrência de assédio moral em vista deste, cunhando um novo conceito de assédio, o assédio capacitista

Reestruturação Produtiva e Formas de Flexibilização do Trabalho

O artigo tem como objetivo investigar as formas de flexibilização de duas organizações do setor têxtil no interior do Rio Grande do Sul e suas repercussões sobre as relações de trabalho. Realizaram-se os dois estudos de caso, por meio de entrevistas individuais com cinco representantes da direção e vinte e oito trabalhadores. A empresa Alfa (EAlfa) utiliza, no processo produtivo, automação flexível de base eletrônica e microeletrônica, células de produção com ênfase em prêmios de produção e diversificação de modelos. É exigida mão-de-obra qualificada, bem como trabalhadores multifuncionais e aptos a subordinarem-se ao grupo e ao ritmo intenso de produção, o que se reflete no sentido dado ao trabalho por sua sobrecarga. Na Beta (EBeta) emprega-se tecnologia com base eletromecânica, sendo o processo produtivo de padrão fordista, com poucas inovações gerenciais e utilizando-se o trabalho a domicílio e o regime de banco de horas. A empresa conseguiu reduzir seu quadro funcional aumentando o de trabalhadores a domicílio. O acordo com os trabalhadores para aderir ao banco de horas ocorre pela adesão às regras, não havendo a imposição concreta das ordens. As repercussões nas relações de trabalho são: preferência pela contratação de mulheres, que aceitam mais facilmente o banco de horas e vêem como positiva a sua implantação, e mão-de-obra jovem para suportar as condições de trabalho

A quarta onda da imigração brasileira em Portugal: uma história breve

O objetivo deste artigo é analisar o fluxo mais recente de brasileiros para Portugal, iniciado em 2015 e terminado de forma abrupta no início de 2020, com a pandemia do Covid-19. Este fluxo foi, talvez, o mais volumoso e variado dos que envolveram brasileiros nas últimas décadas, sendo também o mais breve. A sua natureza recente e a escassez de outros estudos sobre o tema tornam difícil uma leitura extensiva e completa. Por isso, a finalidade deste texto é mobilizar e interpretar diversas fontes estatísticas, bem como divulgar os resultados de algumas entrevistas realizadas, entre agosto de 2019 e janeiro de 2020, com representantes institucionais e quarenta imigrantes. A conjugação da informação estatística com as entrevistas permite um retrato dos novos movimentos

A nova onda da imigração brasileira em Portugal: notas preliminares

O início da década de 2020 assinalava novo patamar da migração de brasileiros para Portugal. O volume e a diversidade sempre crescentes indicavam que a composição dessa nova onda migratória apresentava características distintas das precedentes. Apesar da predominância da migração laboral, novas estratégias, facilitadas por alterações na legislação migratória portuguesa, permitiam conciliar a formação acadêmica, a migração estudantil, com a busca por trabalho. Investidores e aposentados passavam também a compor o quadro dos imigrantes: os primeiros ocupando lugar de destaque dentre os imigrantes de todas as nacionalidades que obtêm o visto de residência permanente, e os últimos, pouco visíveis para as entidades que auxiliam os imigrantes e para as autoridades brasileiras em Portugal. No entanto, quase todos relatavam episódios de intolerância, alguns explícitos e outros menos evidentes. Esse processo vinha tomando fôlego depois de ultrapassada a crise financeira portuguesa de 2011-2014, beneficiando-se do crescimento gradual da economia. Ele foi, porém, fortemente impactado pela chegada da pandemia do Covid-19, que fez refluir essa nova onda pelas medidas sanitárias adotadas em um processo que, em meados de 2020, ainda é bem incerto de sua conclusão.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

A Vida Imita a Arte ou a Arte Imita a Vida? Um Olhar Para o Desemprego e Suas Implicações na Vida do Indivíduo sob a Perspectiva da Ficção

O desemprego, além das restrições financeiras que ameaçam a subsistência do indivíduo, afeta as relações pessoais construídas no ambiente do trabalho, podendo lançar o indivíduo à marginalização social, causando sofrimento e afetando sua vida pessoal. Com base neste contexto, o presente artigo buscou compreender, sob a ótica do filme francês O Corte (2005), como o desemprego afeta a vida do indivíduo. A justificativa do estudo se ampara no fato de que poucos trabalhos acadêmicos, na área da Administração, se propõem a analisar um fenômeno capitalista contemporâneo, como o desemprego, sob a perspectiva de análise da narrativa de um filme como campo empírico de pesquisa. Trata-se de um estudo qualitativo, de caráter descritivo, cuja análise dos resultados foi feita através da análise de conteúdo. Dentre os resultados encontrados, destaca-se que a compreensão do trabalho como fator central na vida ainda prevalece, e o desemprego pode levar o indivíduo a sofrimento psíquico e isolamento social