The Intersection of Neuroscience and Art

The Interaction of Neuroscience and Art will give you an insight into how they interact with each other by analyzing visual art, musical art and theatrical art

Corporate tax avoidance and ex ante equity cost of capital in Europe

Mestrado em FinançasA presente dissertação pretende analisar a relação entre o nível de planeamento fiscal e o custo de capital ex ante na Europa, tendo em consideração as características específicas de cada país dado o contexto de maior concorrência fiscal entre empresas. Os resultados obtidos mostram que os investidores têm uma percepção diferente sobre o nível de planeamento fiscal praticado consoante a evolução deste. A análise realizada evidencia que à medida que o nível de planeamento fiscal adoptado aumenta de um nível baixo (low tax avoidance) para um nível mais elevado (high tax avoidance), o custo de capital ex ante decresce. Por outro lado, os resultados mostram também que se o nível de planeamento fiscal praticado se continuar a expandir no mesmo sentido, de um nível elevado para um nível muito superior, o custo de capital ex ante aumenta. Os resultados empíricos demonstram que há uma relação não-linear e convexa entre o nível de planeamento fiscal adoptado e o custo de capital ex ante. Por último, é considerado o efeito da origem legal do país em que cada empresa está sediada na relação entre o nível de planeamento fiscal adoptado e o custo de capital ex ante. Os resultados desta análise são inconclusivos, não sendo possível isolar um efeito específico da origem legal do país em que cada empresa está sediada sobre a relação entre o nível de planeamento fiscal praticado e o custo de capital ex ante.The aim of this paper is to study the longstanding relationship between corporate tax avoidance and ex ante equity cost of capital in Europe, taking into consideration country-specific characteristics, which are essential in a context of corporate tax competition amongst European countries. We find that investors’ apprehend tax avoidance differently at distinct levels of tax avoidance. We provide evidence that as low-tax avoidance firms engage in greater tax avoidance, the ex ante equity cost of capital appears to decrease. On the contrary, when high-tax avoidance firms undertake greater levels of tax avoidance, the ex ante equity cost of capital appears to increase. These results imply that there is a non-linear, convex relationship between tax avoidance and ex ante equity cost of capital. Finally, we explore the impact of institutional characteristics, countries’ legal origin, on the relationship between tax avoidance an ex ante equity cost of capital. Results from this additional analysis are inconclusive, thus it remains uncertain whether institutional characteristics (legal origin) have an effect on the relation between tax avoidance and cost of capital.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Classe social e educação. Uma reflexão sobre o processo político e social português. Do Estado Novo ao Mercado Educativo

Durante o Estado Novo a origem social era determinante para o acesso à educação e cultura, sendo estes bens um privilégio para as classes mais favorecidas e que, desta forma, mantinham e perpetuavam o regime. Esta visão política teve, como consequências, altas taxas de analfabetismo e reduzidíssimas taxas de cobertura da educação infantil que se reflectiram no atraso social e económico do país, que se mantinha altamente ruralizado.During the “Estado Novo” social origin was crucial to access to education and culture, and these goods a privilege to groups that are disadvantaged and who thus maintained and perpetuate the scheme. This political vision had as a high illiteracy rates and small coverage of early childhood education that is reflected in social and economic backwardness of the country, which remained highly rural

As dificuldades dos expatriados em adaptar-se à pandemia de Covid-19: estudo de caso dos expatriados angolanos no Reino Unido.

A gestão de recursos humanos, associada a processos iniciais ou de aprofundamento de internacionalização de empresas, está cada vez mais presente nas agendas das empresas nacionais, em virtude da necessidade crescente de internacionalização da economia das empresas. Este estudo revê a literatura nacional e internacional sobre a gestão de recursos humanos na perspectiva da internacionalização, constituindo assim um contributo teórico para esta área de investigação. Além disso, apresenta os resultados de um trabalho empírico, com base em informação recolhida através de inquéritos por entrevistas semi estruturadas a expatriados angolanos no Reino Unido no sentido de perceber todo o processo de expatriação, dificuldades do mesmo nomeadamente tendo em conta a pandemia bem como o sucesso / insucesso da expatriação. Os resultados das entrevistas confirmaram que a ligação entre a expatriação e a internacionalização das empresas com objetivo de alargamento de mercado e a preferência pelo recurso a um processo interno com forte incidência na utilização do método de entrevistas, no recrutamento e seleção do expatriado, de forma a aproveitá-lo como mensageiro da cultura organizacional da empresa e de know-how específico para outros mercados. As principais razões que motivam os expatriados a aceitar um desafio deste género são: a família, a aposta na carreira, a aquisição de novas competências, pessoais e profissionais e o gosto por novos desafios. Deste estudo podemos concluir que uma boa internacionalização de uma organização depende principalmente do expatriado certo e da sua família. Por outro ladom também depende do objetivo traçado pela organização para o funcionário, os dois elementos devem estar em sintonia para que a estrátegia traçada seja alcançada com êxito para que a empresa continue a ter uma notoriedade no mercado onde estará inserida. Isto vai depender do desempenho do expatriado face à sua função, experiência e no processo de recrutamento e seleção do departamento de GRH.The management of human resources, associated with initial processes or the deepening of the internationalization of companies, is increasingly present on the agendas of national companies, due to the growing need for internationalization of the economy of companies. This study reviews the national and international literature on human resources management from the perspective of internationalization, thus constituting a theoretical contribution to this area of research. In addition, it presents the results of an empirical work, based on information collected through surveys by semi-structured interviews with Angolan expatriates in the United Kingdom in order to understand the entire expatriation process, difficulties of the same, namely taking into account the pandemic as well as the success/failure of expatriation. The results of the interviews confirmed that the link between expatriation and the internationalization of companies with the objective of expanding the market and the preference for using an internal process with a strong focus on the use of the interview method, in the recruitment and selection of the expatriate, of in order to take advantage of it as a messenger of the company's organizational culture and specific know-how for other markets. The main reasons that motivate expatriates to accept a challenge of this kind are: family, career commitment, acquisition of new personal and professional skills and a taste for new challenges. From this study we can deduce that for a good internationalization of an organization it mainly depends on the right expatriate and his family, it also depends a lot on the objective set by the organization for the employee, the two elements must be in tune, so that the strategy outlined is achieved with success for the company to continue in this market and to have notoriety in the market where it will be based, this will all depend on the expatriate's performance in relation to their role, experience and the recruitment and selection process of the HRM department

Protagonismo PaiterSuruí: práticas político-pedagógicas e suas relações com os etnoconhecimentos

Este artigo estuda aspectos da educação escolar indígena e sua relação com os etnoconhecimentos do povo PaiterSuruí nas práticas político- -pedagógicas. Trata-se de pesquisa qualitativa, de observação participante. Os protagonistas vivem na Terra Indígena PaitereyKarah, fronteira com Rondônia e Mato Grosso. No decorrer da pesquisa procura-se compreender alguns aspectos da busca por uma educação escolar indígena: específica, diferenciada, multilíngue, intercultural e que nasça das necessidades e do diálogo comunitário, com suporte nos principais interlocutores: Brandão (2006), Beleli (et al., 2009), Pappiani e Lacerda (2016), Freire (1992) e Benjamin (1987). Palavras-chave: Indígena. PaiterSuruí. Práticas Político-pedagógicas

ALGUNS ASPECTOS DA LUTA PELA EFETIVAÇÃO DO DIREITO À AUTODETERMINAÇÃO DO POVO INDÍGENA PAITER SURUÍ: A EDUCAÇÃO, A CULTURA E A TERRA

O presente artigo analisa aspectos do direito dos povos indígenas à autodeterminação, à educação específica e diferenciada relacionada à cultura e ao direito a terra, bem como suas lutas para efetivação desses direitos. Assim sendo, o intuito é de averiguar se o Estado Brasileiro tem respeitado o disposto na legislação indigenista. Para tanto, utilizou-se da pesquisa qualitativa sócio-histórica, sendo os sujeitos pesquisados do povo indígena Paiter Suruí.  Com suporte em Brandão (2006) e em Geertz (2008) pela presença de aspectos etnográficos. Desse modo, buscou-se direcionar  o cerne da pesquisa aos direitos à autodeterminação, à educação específica e diferenciada relacionada à cultura e o direito a terra. Dessas análises e discussões conclui-se  que os povos indígenas vêm sofrendo violências em seus territórios, em sua cultura e a necessidade de uma educação escolar que possa dialogar com a cultura do povo voltada para a sustentabilidade ambiental

Integração de pessoas com deficiência nas organizações e a sua retenção

Em Portugal, mais de metade das pessoas com deficiência encontram-se desempregadas e mais de 80% procuram um novo emprego, o que evidencia as dificuldades que estas pessoas têm em entrar no mercado de trabalho e de serem integradas nas organizações. A juntar a estes factos, recentemente foi promulgada a Lei nº 4/2019 de 10 de janeiro que obriga a existência de quotas nas médias e grandes empresas para pessoas com deficiência. Face a este panorama o presente estudo tem como objetivo, sempre do ponto de vista dos trabalhadores com deficiência, identificar quais os obstáculos de entrada no mercado de trabalho; entender como é que estas pessoas têm sido integradas nas organizações; e apurar se os fatores de retenção e de turnover são distintos dos restantes colaboradores. Assim, como metodologia foram realizadas entrevistas semiestruturadas a dez trabalhadores com deficiência e posteriormente efetuada uma análise qualitativa a fim de interpretarmos subjetivamente o conteúdo das mesmas, através de um processo de classificação de códigos e identificação de diversas categorias. Os resultados vieram confirmar que as pessoas com deficiência enfrentam o preconceito logo à entrada do mercado de trabalho e que muitas vezes o mesmo acompanha-os ao longo do seu percurso profissional. As razões que os levam a ficarem e a saírem das organizações assemelham-se aos dos restantes colaboradores. Em Portugal, o estudo da deficiência é ainda bastante embrionário nas áreas socias pelo que mostra-se emergente desenvolver este tema e combater as diferenças existentes no mercado de trabalho entre as pessoas com e sem deficiência.In Portugal, more than half of people with disabilities are unemployed and more than 80% are looking for a new job, which highlights the difficulties these people have in entering the labour market and being integrated into organizations. In response to these facts, the recently enacted Law No. 4/2019 (10 January, 2020) requires quotas in medium and large companies for people with disabilities. With this panorama the present study aims, always from the point of view of workers with disabilities, to identify the obstacles to entry into the labour market to understand how these people have been integrated into organizations, and to determine if the retention and turnover factors are different from those of other employees. Thus, as a methodology, semi-structured interviews were conducted with ten workers with disabilities and later a qualitative analysis was carried out in order to subjectively interpret their content, through a process of classifying codes and identifying various categories. The results confirmed that people with disabilities face prejudice when they enter the labour market and throughout their professional careers. The reasons that lead them to stay with or leave organizations are similar to those of other employees. In Portugal, the study of disability is still quite embryonic in social areas, which is why it is emerging to develop this issue and combat the differences in the labour market between people with and without disabilities

Fenómenos de concordância em variedades do português: construções com verbos copulativos e com verbos transitivos predicativos

Este estudo, desenvolvido no quadro de um projecto sobre padrões de concordância em variedades africanas, brasileiras e europeias do português, tem como objectivo analisar a concordância em construções com verbos copulativos e transitivos predicativos, com base em dados de corpora orais dessas variedades. Estes dados permitem uma análise comparativa dos padrões de concordância encontrados nas diferentes variedades do português.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Análise da percepção ergonómica de postos de trabalho dotados de microscópio

A adequabilidade do dimensionamento dos postos e equipamentos de trabalho aos trabalhadores e às tarefas desenvolvidas é fundamental para a promoção de condições de conforto e prevenção do desenvolvimento de LMERT. A percepção dos trabalhadores é importante para a análise e intervenção ergonómica. Este estudo teve como objectivo analisar a percepção dos trabalhadores sobre a adequabilidade dos postos de trabalho que envolvam tarefas ao microscópio. Foi analisada a adequabilidade das dimensões dos elementos do mobiliário e do microscópio, e desenvolvido e aplicado o Questionário de Análise Ergonómica de Tarefas ao Microscópio (QAETM). O questionário contemplou questões associadas a características pessoais, actividades desenvolvidas, percepções de risco e sensações de dor e/ou desconforto. A análise das dimensões dos postos de trabalho mostrou que estas se apresentam em geral inadequadas às tarefas realizadas. Verificou-se ainda que alguns postos de trabalho tinham sofrido intervenções por parte dos profissionais. A maioria dos inquiridos considera as dimensões das cadeiras adequadas, contrariamente à das bancadas. No que respeita ao microscópio, foram sugeridas alterações ao nível dos parafusos de focagem, movimentação de platina e altura e inclinação das oculares. Este estudo permitiu verificar que alguns dos profissionais apresentam uma baixa percepção ergonómica, não sendo na sua maioria capazes de identificar a falta de adequabilidade das dimensões dos seus postos de trabalho. Apesar do referido, alguns revelaram preocupações ergonómicas, sugerindo e identificando, nomeadamente ao nível do microscópio, situações a alterar, tendo mesmo a iniciativa de intervir no seu posto de trabalho de modo a promover uma melhor postura.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

In-season internal and external training monotony, strain and acute/chronic workload ratio variations between starters and non-starters of a top elite European soccer team

The aim of this study was two-fold: (a) to describe the in-season variations of training monotony, training strain, and acute: chronic workload ratio (ACWR) through session rated perceived exertion (s-RPE), total distance and high-speed running (HSR); (b) to compare those variations between starters and non-starters. Seventeen professional players from an European First League team participated in this study. They were divided in two groups: starters (n=9) and non-starters (n=8). The players were monitored daily over a 41-week period of competition where 52 matches occurred during the 2015- 2016 in-season. Through the collection of s-RPE, total distance and HSR, training monotony, training strain and ACWR were calculated for each measure, respectively. Data were analysed across ten mesocycles (M: 1 to 10). Results revealed no differences between starters vs non-starters (p>0.05). M6 had a greater number of matches and displayed higher values in monotony (s-RPE, total distance and HSR), strain (only for total distance) and ACWR (s-RPE, TD and HSR). However, the variation patterns for all indexes displayed some differences. In conclusion, the values of both starters and non starters showed small differences between them and thus suggesting that the adjustments of training workloads that had been applied over the season helped to reduce differences according to the player status. Even so, there some variations over the season (microcycles and mesocycles) for the whole team. This study could be used as reference for future coaches, staff and scientists.info:eu-repo/semantics/publishedVersio