Genome-wide association study identifies six new loci influencing pulse pressure and mean arterial pressure.

Numerous genetic loci have been associated with systolic blood pressure (SBP) and diastolic blood pressure (DBP) in Europeans. We now report genome-wide association studies of pulse pressure (PP) and mean arterial pressure (MAP). In discovery (N = 74,064) and follow-up studies (N = 48,607), we identified at genome-wide significance (P = 2.7 × 10(-8) to P = 2.3 × 10(-13)) four new PP loci (at 4q12 near CHIC2, 7q22.3 near PIK3CG, 8q24.12 in NOV and 11q24.3 near ADAMTS8), two new MAP loci (3p21.31 in MAP4 and 10q25.3 near ADRB1) and one locus associated with both of these traits (2q24.3 near FIGN) that has also recently been associated with SBP in east Asians. For three of the new PP loci, the estimated effect for SBP was opposite of that for DBP, in contrast to the majority of common SBP- and DBP-associated variants, which show concordant effects on both traits. These findings suggest new genetic pathways underlying blood pressure variation, some of which may differentially influence SBP and DBP

Wirksam Führen - Motive, Fähigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen

Dörr S, Schmidt-Huber M, Maier GW. Wirksam Führen - Motive, Fähigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen. Wirtschaftspsychologie aktuell. 2014;(1):21-26

Die Entwicklung und Validierung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells effektiver Führung (LEaD: Leadership Effectiveness and Development)

Schmidt-Huber M, Dörr S, Maier GW. Die Entwicklung und Validierung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells effektiver Führung (LEaD: Leadership Effectiveness and Development). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. 2014;58(2):80-94.Assessing leadership competences and developing executives represent key tasks of every HR strategy. Surprisingly, many organizations revert to self-developed instruments without considering the manifold empirical findings generated by leadership research, particularly in the case of assessing leadership competences. However, the LEaD competency model is one of the first attempts of adopting the evidence-based management approach with regard to assessing leadership competences, thereby converting empirical results from leadership research into practical (consultant) instruments. The article describes the theoretical background, the process of the iterative development of the competency model, outlines the contents of the competency model, and reports central results of the empirical studies (demand analysis, prototypicality study, pretest, and validity study). The results of the validity study (N = 720) concerning the construct, criterion, and incremental validity show that the theory based LEaD competency model and the instrument are reliable and valid approaches for assessing effective leadership behavior.Die Entwicklung von Führungskräften und die dazu erforderliche Diagnostik von Führungskompetenzen stellen zentrale Inhalte jeder HR-Strategie dar. Viele Unternehmen greifen dabei insbesondere in der Diagnostik auf selbst entwickelte Instrumente zurück, ohne die Vielfalt praxisrelevanter Erkenntnisse der Führungsforschung zu berücksichtigen. Mit dem LEaD-Kompetenzmodell wurde im deutschen Raum einer der ersten Versuche unternommen, den Ansatz des evidenzbasierten Managements auf die Entwicklung eines praxisrelevanten Kompetenzmodells für Führungsaufgaben anzuwenden. Dieser Beitrag beschreibt den Prozess der theoretischen Herleitung und inhaltlichen iterativen Konzeption, skizziert die Inhalte des Kompetenzmodells und berichtet zentrale Ergebnisse der empirischen Studien (Anforderungsanalyse, Prototypizitätsstudie, Pretest und Validierungsstudie). Die Ergebnisse der Validierungsstudie (N=720) zur Konstrukt- und Kriteriumsvalidierung und inkrementellen Validität zeigen, dass das theoriebasierte Kompetenzmodell und zugehörige Diagnoseinstrument effektives Führungsverhalten reliabel und valide beschreiben und erfassen können

Identification and definition of nucleolus-related fibrillar bodies in micronucleated cells

Small nucleolus-related bodies which occur in the nUcleoplasm of " micronuclei" lacking nucleolar organizers have been studied by immunofluorescence microscopy. These bodies stained specifically with three different antibodies directed against proteins that are normally associated with the dense fibrillar component of functional nucleoli, but not with antibodies specific for certain proteins of the granular component or the fibrillar centers. Our data show that, in the absence of rRNA genes, the various constituent proteins characteristic of the dense fibrillar component spontaneously assemble into spherical entities but that the subsequent fusion of these bodies into larger structures is prevented in these micronuclei. The similarity between these nucleolus-related bodies of micronuclei and the prenucleolar bodies characteristic of early stages of nucleologenesis during mitotic telophase is discussed

Das LEaD-Modell – wirksam führen im Kontext der digitalen Transformation

Dörr SL, Schmidt-Huber M, Maier GW. Das LEaD-Modell – wirksam führen im Kontext der digitalen Transformation. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 2021;52(2):325–339.Dieser Beitrag der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) stellt die Entwick-lung, empirische Validierung und Anwendung des LEaD-Modells© 1(Leadership Effectiven-ess and Development) der Führung im Rahmen der digitalen Transformation vor. Die Aus-wahl und Entwicklung von Führungskräften und die dazu erforderliche evidenzbasierte Di-agnostik von Führungskompetenzen stellen zentrale Herausforderungen einer modernen HR-Strategie dar, wie z.B. „beidhändige Führung im Kontext der digitalen Transformation“ (Dörr et al. 2018) und „entwicklungsorientierte Diagnostik“ (Dörr et al. 2016). Im Kontext des digitalen Wandels ist „LEaD“ ein Instrument für Führungskräfte und HR-Spezialist*innen, um Transformationsprozesse durch gezieltes Kompetenzmanagement erfolgreich zu bewältigen und eine neue Führungskultur zu etablieren. Praktische Anwen-dungsbereiche des LEaD-Modells in Organisationen sind sowohl auf individueller (z.B. als Führungsfeedback mit Selbst- und Fremdeinschätzung) als auch organisationaler Ebene (z.B. Messung der Führungseffektivität) möglich

LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen

Dörr SL, Schmidt-Huber M, Maier GW. LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen. Göttingen: Hogrefe; 2018

Ein evidenzbasiertes Instrument zur Erfassung von effektiver Führung

Schmidt-Huber M, Dörr SL, Maier GW. Ein evidenzbasiertes Instrument zur Erfassung von effektiver Führung. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen

LEAD. Entwicklung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells erfolgreicher Führung

Dörr S, Schmidt-Huber M, Maier GW. LEAD. Entwicklung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells erfolgreicher Führung. In: Grote S, ed. Die Zukunft der Führung. Berlin: Springer; 2012: 415-435

Chemodiversity of exudate flavonoids in Cassinia and Ozothamnus (Asteraceae, Gnaphalieae). Zeitschrift für Naturforschung C 63

The lipophilic exudates deposited on aerial parts of four species of Cassinia and twelve species of Ozothamnus (Asteraceae, Gnaphalieae) have been analyzed for the presence of flavonoid aglycones and some other phenolics. A total of 55 flavonoids were identified, including several rare flavonols. Flavonols are prevailing over flavones, and 8-O-substitution is dominant in both groups. Ozothamnus rosmarinifolius is exceptional in producing several coumarins. Four dihydrobenzofurans have also been identified from this species. Cluster analysis and principal coordinate analysis of the flavonoid data provide support for combining species of Cassinia and Ozothamnus into a single genus