Expectations of Teaching Degree University Professors in the Use of ICT

Este artículo presenta un estudio cualitativo realizado en la Facultad de Educación de la Universidad Católica del Maule (Chile), en relación a las expectativas de los académicos en torno a la integración de las TIC en educación. Se expone el diseño metodológico basado en el análisis de contenido y la codificación abierta de la teoría fundamentada, y en el cual se ha utilizado el programa de análisis cualitativo ATLAS.ti (CQDAS). En general, los académicos poseen altas expectativas respecto a los efectos que se producen al utilizar las TIC respecto a diversos aspectos.This article presents a qualitative study carried out in the School of Education at the Catholic University of Maule (Chile) in relation to scholars´ expectations on the integration of ICT in education. Methodological design, based on content analysis and open coding of grounded theory, is exposed; and which uses the qualitative analysis software ATLAS.ti (CQDAS). In general, the scholars have high expectations on the effects to be produced when using ICT in different aspects.Beca estancia corta de Post-doctorado: Fundación Carolina. Además, el presente trabajo se enmarca en el seno del Grupo de Investigación «EDUTIC-ADEI» (Ref.: Vigrob-039) y del Programa de Redes de investigación en docencia universitaria del ICE, todos ellos de la Universidad de Alicante (UA); del proyecto Instituto Superior de Investigación Cooperativa IVITRA (Ref.: ISIC/2012/022; http://www.ivitra.ua.es) y del Proyecto DIGICOTRACAM («Programa Prometeo de la Generalitat Valenciana para Grupos de Investigación en I+D de Excelencia», Ref.: Prometeo-2009-042, cofinanciado por el FEDER de la UE) y MICINN FFI2009-13065 y FFI2010-09064

Centro de Justicia: Santiago, Chile

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“Durante el macrismo, la radio canalizó un intento de resistencia cultural y política”

Viviana Vila entrevista al actual Director de Radio Provincia de Buenos Aires, Marcelo Figueras. Recorre la relación con la radio, caracteriza la actualidad del medio y describe la política que diseñó en contexto de pandemia.Viviana Vila interviews the current Director of Radio Province of Buenos Aires, Marcelo Figueras. He goes through the relationship with the radio, characterize the news of the medium and describe the policy it designed in the context of a pandemic

"During macrismo, the radio groove an attempt of cultual and political resistance"

Viviana Vila entrevista al actual Director de Radio Provincia de Buenos Aires, Marcelo Figueras. Recorre la relación con la radio, caracteriza la actualidad del medio y describe la política que diseñó en contexto de pandemia.Viviana Vila interviews the current Director of Radio Province of Buenos Aires, Marcelo Figueras. He goes through the relationship with the radio, characterize the news of the medium and describe the policy it designed in the context of a pandemic.Facultad de Periodismo y Comunicación Socia

Roles de género y sexismo en la publicidad de las revistas españolas: un análisis de las tres últimas décadas del siglo XX

En el presente trabajo se efectúa un análisis de contenido de la publicidad española en el medio revistas durante las últimas tres décadas del siglo XX. El objetivo último es el estudio de la evolución del contenido latente y manifiesto de la misma con relación a los estereotipos femenino y masculino. En este sentido, se procede en primer lugar a un análisis de la literatura concerniente a diversos estudios de naturaleza longitudinal realizados con relación al contenido de la publicidad impresa. A continuación se plantea un estudio empírico, mediante el uso del análisis de contenido, para abordar la evolución de la publicidad impresa española. Para ello se selecciona como período de análisis los años 1975, 1985, 1995 y 1999 y como fuente las revistas de periodicidad semanal y mensual dirigidas a hombres, a mujeres y de carácter general. Por último, se presentan los resultados y conclusiones del estudio, donde queda puesto de manifiesto los cambios producidos en la publicidad impresa española analizada

Marco filosófico del compromiso organizacional: discusión del modelo de Allen & Meyer, y propuesta de un nuevo modelo de estudio

The objective of this paper is to discuss and propose a new model for the study of the Organizational Commitment, since such a fragmented research as the current one, derived from the diversity of models that have followed each other since the beginning of its study (Becker, 1960), has generated a great deal of confusion. Confusion, which has also been increased by specialists in factorial analysis, by focusing too much on the mathematical interpretation of their results and forgetting the very nature of measurement. Circumstances that justify: a) the development of a philosophical framework for the Organizational Commitment, which supports it from a double perspective: that of the worker, and that of the organization according to the leadership style that is used by management; b) the discussion, based on the referred framework, of the three-dimensional proposal of Allen & Meyer (1990), since as it has been sufficiently demonstrated in diverse investigations (Bergman, 2006; Cohen, 2003; Jong-Wook, Price, & Mueller, 1997; Solinger, Van Olffen, & Roe, 2008), not all its dimensions measure this type of commitment; c) the concretion of the proposal itself, based on the empirical research carried out to that end, of a new study model that serves as a guide to the empirical part of the future research. The present work proposes a new model of Organizational Commitment, which defines it as a construct of a single dimension of an affective nature, which is moderated by the ethical conception of the worker.El objetivo de este trabajo se centra en la discusión y propuesta de un nuevo modelo de estudio del Compromiso Organizacional, ya que una investigación tan fragmentada como la actual, derivada de la diversidad de modelos que se han sucedido desde los inicios de su estudio (Becker, 1960), ha generado una gran confusión. Confusión, que ha sido alimentada también por los especialistas en análisis factorial, al centrarse en exceso en la interpretación matemática de sus resultados y olvidar la naturaleza misma de la medida. Circunstancias que justifican: a) el desarrollo de un marco filosófico del Compromiso Organizacional, que le dé soporte desde una doble perspectiva: la del trabajador, y la de la organización en función del estilo de liderazgo con que se emplea su dirección; b) la discusión, en base al marco referido, de la propuesta tridimensional de Allen y Meyer (1990), ya que como ha quedado suficientemente demostrado en diversas investigaciones (Bergman, 2006; Cohen, 2003; Jong-Wook, Price, & Mueller, 1997; Solinger, Van Olffen, y Roe, 2008), no todas sus dimensiones miden este tipo de compromiso; c) la concreción de la propuesta misma, basada en la investigación empírica realizada a tal fin, de un nuevo modelo de estudio que sirva de guía a la parte empírica de las investigaciones futuras. El presente trabajo, propone un nuevo modelo de Compromiso Organizacional, que lo define como un constructo de una sola dimensión de carácter afectivo, que viene moderada por la concepción ética del trabajador