La rentabilidad del negocio azucarero en Venezuela. El caso de los precios y los productores del río Turbio

The profitability of the sugar business, cane supply and the productivity of the sector have suffered reductions in Rio Turbio, Venezuela, during the last years. This is partly due to uncertainties on the future of the sector and to its decapitalization. Taking into account the country’s hard economic situation and inflation high rates, this article studies the performance of sugar prices as a factor affecting profitability. The analysis is focused on the adjusting -constant or actual- prices paid to the producers, with the aim of comparing the different «zafras» along the 1988-2001 period .Los rendimientos del negocio azucarero, la oferta de caña y su productividad se han reducido en los últimos años en Río Turbio, Venezuela, en parte debido a la incertidumbre sobre el futuro del sector y a su descapitalización. Teniendo en cuenta la difícil situación económica y los altos niveles de inflación que ha sufrido el país, este trabajo estudia el comportamiento de las cotizaciones del azúcar como factor que afecta a la rentabilidad de su cultivo. Para ello analizan los precios recibidos por los productores, ajustándolos a valores constantes o reales, con el fin de poder comparar las diferentes zafras del período 1988-2001

EMPRESAS MULTINACIONALES DE BASE TECNOL 3GICA DE ORIGEN VENEZOLANO: APLICACI 3N DE TEOR\ucdAS EN CASOS DE ESTUDIO

Este art\uedculo presenta dos casos de empresas de base tecnol\uf3gica de origen venezolano, que adem\ue1s de internacionalizarse, se convirtieron en multinacionales con alcance regional. El prop\uf3sito del trabajo, cuyo car\ue1cter es descriptivo, consiste en establecer cu\ue1les de las teor\uedas explicativas de los procesos de internacionalizaci\uf3n y multinacionalizaci\uf3n resultan aplicables a los casos de estudio analizados. Se utiliz\uf3 la metodolog\ueda cualitativa, basada en el estudio de casos y los datos fueron obtenidos a partir de la aplicaci\uf3n de una entrevista en una de las empresas y de fuentes secundarias obtenidas de la otra. Como conclusi\uf3n del estudio se destaca que todas las teor\uedas que explican la multinacionalizaci\uf3n de las empresas son aplicables a los casos estudiados, pero s\uf3lo el Modelo de las International New Ventures puede ser relacionado con el proceso de internacionalizaci\uf3n que siguieron las organizaciones analizadas. Palabras Clave: empresas multinacionales, teor\uedas, internacionalizaci\uf3n, casos de estudio, Venezuela. ABSTRACT This article presents two cases of technology-based companies of Venezuelan origin, which in addition to becoming internationalized, became multinationals with a regional scope. The purpose of this descriptive work is to establish which of the explanatory theories of internationalization and multinationalization processes are applicable to the analyzed cases of study. The qualitative methodology was used based on the case study. The data were obtained from the application of an interview in one of the companies and secondary sources obtained from the other. The conclusion of the study is that all the theories that explain the multinationalization of companies are applicable to the cases studied, but only the International New Ventures Model can be related to the internationalization process followed by the organizations analyzed. Key words: multinational companies, theories, internationalization, study cases, Venezuela.<br

Establecimiento de Filiales de Empresas Multinacionales en Venezuela en el Periodo 1989-2009

Este trabajo estudia la presencia de las filiales exteriores de empresas multinacionales establecidas en Venezuela en el periodo 1989-2009. La metodología se basó en una investigación de campo de tipo descriptivo. A partir de una base de datos, se tomó una muestra compuesta por 163 filiales establecidas en el período en estudio. Para el análisis de los datos el período en estudio se dividió en dos décadas y se clasificaron se acuerdo diferentes criterios: región de origen de la multinacional, forma de incorporación a la multinacional, tipo de actividad de la filial y tipología de la filial según el rol desempeñado en la multinacional. Los resultados muestran que el ritmo de establecimiento de filiales en Venezuela ha descendido, que la mayoría de las filiales tienen origen europeo con una presencia de filiales latinoamericanas en consolidación, establecidas de nueva planta, dedicadas especialmente a actividades de servicios y producción y con roles de filiales autónomas y receptivas

Establecimiento de Filiales de Empresas Multinacionales en Venezuela en el Periodo 1989-2009

Este trabajo estudia la presencia de las filiales exteriores de empresas multinacionales establecidas en Venezuela en el periodo 1989-2009. La metodología se basó en una investigación de campo de tipo descriptivo. A partir de una base de datos, se tomó una muestra compuesta por 163 filiales establecidas en el período en estudio. Para el análisis de los datos el período en estudio se dividió en dos décadas y se clasificaron se acuerdo diferentes criterios: región de origen de la multinacional, forma de incorporación a la multinacional, tipo de actividad de la filial y tipología de la filial según el rol desempeñado en la multinacional. Los resultados muestran que el ritmo de establecimiento de filiales en Venezuela ha descendido, que la mayoría de las filiales tienen origen europeo con una presencia de filiales latinoamericanas en consolidación, establecidas de nueva planta, dedicadas especialmente a actividades de servicios y producción y con roles de filiales autónomas y receptivas

Empresas multinacionales de base tecnológica de origen venezolano: aplicación de teorías en casos de estudio

This article presents two cases of technology-based companies of Venezuelan origin, which in addition to becoming internationalized, became multinationals with a regional scope. The purpose of this descriptive work is to establish which of the explanatory theories of internationalization and multinationalization processes are applicable to the analyzed cases of study. The qualitative methodology was used based on the case study. The data were obtained from the application of an interview in one of the companies and secondary sources obtained from the other. The conclusion of the study is that all the theories that explain the multinationalization of companies are applicable to the cases studied, but only the International New Ventures Model can be related to the internationalization process followed by the organizations analyzedEste artículo presenta dos casos de empresas de base tecnológica de origen venezolano, que además de internacionalizarse, se convirtieron en multinacionales con alcance regional. El propósito del trabajo, cuyo carácter es descriptivo, consiste en establecer cuáles de las teorías explicativas de los procesos de internacionalización y multinacionalización resultan aplicables a los casos de estudio analizados. Se utilizó la metodología cualitativa, basada en el estudio de casos y los datos fueron obtenidos a partir de la aplicación de una entrevista en una de las empresas y de fuentes secundarias obtenidas de la otra. Como conclusión del estudio se destaca que todas las teorías que explican la multinacionalización de las empresas son aplicables a los casos estudiados, pero sólo el Modelo de las International New Ventures puede ser relacionado con el proceso de internacionalización que siguieron las organizaciones analizada

The impact of gender-role-orientations on subjective career success: a multilevel study of 36 societies

International audienceWe investigate the relationships between gender-role-orientation (i.e., androgynous, masculine, feminine and undifferentiated) and subjective career success among business professionals from 36 societies. Drawing on the resource management perspective, we predict that androgynous individuals will report the highest subjective career success, followed by masculine, feminine, and undifferentiated individuals. We also postulate that meso-organizational culture and macro-societal values will have moderating effects on gender role's impact on subjective career success. The results of our hierarchical linear models support the hypothesized hierarchy of the relationships between gender-role-orientations and subjective career success. However, we found that ethical achievement values at the societal culture level was the only variable that had a positive moderating impact on the relationship between feminine orientation and subjective career success. Thus, our findings of minimal moderation effect suggest that meso- and macro-level environments may not play a significant role in determining an individual's perception of career success