Hyperestrogenism Affects Adult Height Outcome in Growth Hormone Treated Boys With Silver-Russell Syndrome

Background: Intrauterine growth retardation and short stature are common features in Silver-Russell syndrome (SRS). Despite recombinant growth hormone (rGH) treatment, poor pubertal height gain, affecting adult height (AH), is common. This study investigated whether growth patterns and estrogen concentrations are associated with AH outcome in rGH treated SRS males.Methods: In this retrospective longitudinal single-center study, 11 males with SRS were classified as non-responders (NR = 6) or responders (R = 5), depending on AH adjusted for midparental height. Epigenetic analysis and longitudinal growth measures, including bone age, rGH related parameters, pubertal development, gonadotropins and estrogen concentrations, were analyzed until AH.Results: Pubarche before 9 years was only observed in one NR. At 10 years of age, there was no difference in gonadotropins between NR and R. However, estradiol (E2) concentrations at 10 years of age showed a strong association to AH adjusted for MPH (r = −0.78, p < 0.001). Serum E2 (pmol/L) was significantly higher in NR at ages 10 years [median (range) 2 (<2–5) vs. <2 (<2)], 12 years [23 (10–57) vs. 2 (<2–2)] and 14 years [77 (54–87) vs. 24 (<2–38)] but not at 16 years. Birth weight standard deviation score (SDS) was lower in NR [−4.1 (−4.7 to −2.1) vs. −2.7 (−3.3 to −1.7)]. Weight gain (SDS) until pubertal onset was greater in NR [2.4 (1.4–3.5) vs. 0.8 (−0.4 to 1.7)] and pubertal height gain (SDS) was lower in NR [−1.0 (−2.7–0.4) vs. 0.1 (−0.1 to 1.1)]. At AH, a number of NR and R had high E2 concentrations and small testes.Conclusion: Increased E2 concentrations at age 10, 12, and 14 years were associated to less pubertal height gain, thus affecting AH. Due to the small number of patients, the results need to be confirmed in larger cohorts. The finding of impaired testicular development stresses the need of hormonal evaluation as a complement to clinical and radiological assessment when predicting AH in males with SRS

”Jag kan inte härleda det precis till utbildningen … det kanske mer är genom handledning och ja.. erfarenhet.” – En kvalitativ studie hur socionomutbildningen integreras i kuratorernas praxis.

Vårt syfte med studien var att ta reda på om och hur socionomutbildningen integreras i kuratorernas praxis. Vi ville även undersöka hur de känslomässigt hanterar arbetet med människor i kris, samt hur de lärt sig dessa strategier. Det är en kvalitativ intervjustudie som byggde på semi-strukturerade intervjuer med sex kuratorer inom hälso- och sjukvården. Studien omfattar våra informanters subjektiva syn på om och hur deras socionomutbildning integreras i deras praxis, vilket gör att studien inte är generaliserbar. Den insamlade empirin i form av intervjuer transkriberades till text och analyserades med teorierna praxisteori, kristeori och copingteori, samt tidigare forskning och litteratur. Vårt material har tolkats genom ett hermeneutiskt förhållningssätt. Vi har använt oss av tematisering där resultat- och analysdelen i uppsatsen presenteras med rubrikerna Utbildning, Erfarenhet/Praxis samt Kompetens. Genom vår analys av empirin kom vi fram till att socionomutbildningen kan fungera som en grund och till viss del så ett frö gällande metoder/teorier i kuratorernas arbete. Informanterna uttryckte olika teorier och metoder i arbetet, men de härledde inte dessa kunskaper till grundutbildningen utan till vidareutbildning, kurser och praktisk erfarenhet. Den del av grundutbildningen som informanterna ansåg som en viktig läroperiod var praktikperioden med dess handledning. Ingen av våra informanter nämnde utbildningen som en källa till att lära sig egna strategier, utan uttryckte betydelsen av erfarenhet och handledning på arbetsplatsen. Våra informanter betonade den professionella och dagliga kollegiala handledningen i deras kurativa arbete som meningsfulla för att känslomässigt kunna hantera ett psykiskt påfrestande arbete. Informanterna uttryckte kompetens i det kurativa arbetet genom att våga be om hjälp och att vara flexibel, lyhörd och anpassningsbar, vilket även litteraturen som berör professionellt förhållningsätt inom socialt arbete betonar. Informanternas svar beskrev att denna kompetens uppkommer genom praktisk övning och handledning. Vi har tolkat genom informanternas svar att erfarenhet, vidareutbildning och handledning på arbetsplatsen värderas högre i det kurativa arbetet än de metoder, teorier och kompetenser som grundutbildningen tillgodogjort dem

Practical applications of sustainable leadership within an organization in the logistics industry : A qualitative study in how sustainable leadership is used within an organization in practice

I takt med nya förhållningsätt och organisatoriska krav, förväntas ett ansvarstagande av organisationer gällande den hållbara utvecklingen. Nya idéer uppstår, översätts och fastställs inom det organisatoriska sammanhanget för att upprätthålla ett hållbarhetsarbete. Som effekt av organisatoriska ökade krav har ledarskapsidén: hållbart ledarskap (HL) formats och bearbetats fram. Organisationers strävan efter ledarskapsidén syftar till möjligheten att öka kvalité, standard och värde i organisationen, samt kvaliteten för övriga intressenter. Idén har sedan tolkas av institutioner för att översättas i organisationer, med grund i att stödja hållbarhetsvärderingar på individ-, organisations- samt på social nivå. Denna uppsats har genomfört en fallstudie för att undersöka översättningen av hållbart ledarskap inom ett logistikbolag, och vad hållbart ledarskap innebär för medarbetare och chefer. Syftet med studien är att undersöka ledare samt medarbetares översättning av ledarskapsidén, inom en organisation som utger sig för att bedriva ett hållbart ledarskap. Studien utgår från en kvalitativ metod med en tolkande ansats för att skapa en förståelse för ledarskapsidén. Detta görs med hjälp av översättningsperspektiv som ligger till grund för studiens metodologiska utgångspunkt. Slutresultatet visar att organisationens översättning stämmer överens med medarbetarnas tolkning av hur ledarskapsidén ska gestaltas. Utförandet av hållbart ledarskap i praktiken stämmer inte överres med hur medarbetarna uppfattar samt tolkar ledarskapsidén och förhållningsätt till hållbarhet. För att resursanvändningen ska nå sin fulla potential, behöver utnyttjande av utbildningar ses över. Sammanfattningsvis är det avgörande att täppa till luckan mellan anställdas uppfattning och organisationens översättning av hållbart ledarskap för ett framgångsrikt genomförande av hållbara metoder. Genom att prioritera tydlig kommunikation, utbildning, medarbetarengagemang och en samarbetskultur, kan organisationer säkerställa att anställda förstår och omfamnar hållbart ledarskap, vilket leder till en mer hållbar och engagerad arbetsstyrka. In step with new approaches and organizational requirements, an acceptance of responsibility by organizations regarding sustainable development is expected, new ideas arise, are translated and determined within the organizational context in order to maintain sustainability work. As an effect of increased organizational demands, the leadership idea: sustainable leadership has been shaped and developed. Organizations' pursuit of the leadership idea aims at the possibility of increasing quality, the standard and value in the organization and the quality for other stakeholders. The idea has then been interpreted by institutions to be translated into organizations, based on supporting sustainability values at the individual, organizational and social level. This paper has conducted a case study to investigate the translation of sustainable leadership within a logistics company, and what sustainable leadership means for employees and managers. The purpose of the study is to investigate leaders and employees' translation of the leadership idea, within an organization that purports to pursue sustainable leadership. The study is based on a qualitative method with an interpretive approach to create an understanding of the idea of leadership. This is done with the help of the translation perspective which forms the basis of the study's methodological starting point.  The end result shows that the organization's translation matches the employees' interpretation of how the leadership idea should be shaped. The implementation of sustainable leadership in practice does not completely match how the employees perceive and interpret the leadership idea and approach to sustainability. In order for the use of resources to reach its full potential, the utilization of training needs to be reviewed. In conclusion, closing the gap between employee perception and the organization's translation of sustainable leadership is critical to the successful implementation of sustainable practices. By prioritizing clear communication, training, employee engagement and a collaborative culture, organizations can ensure employees understand and embrace sustainable leadership, leading to a more sustainable and engaged workforce.

Brain Gain in the Netherlands

Bakgrund: Migration är ett vanligt förekommande fenomen idag vare sig den är ofrivillig eller frivillig. Mycket forskning har gjorts om den ofrivilliga flyktingmigrationen men ytterst lite forskning har fokuserat på den frivilliga migrationen, då i synnerhet gällande högutbildade individer med special kompetens. Avgränsningar: Vi har begränsat oss till att studera de mer rationella orsakerna till inflödet av utländsk kompetens, vilka anses vara lättare för en stat att påverka. Vidare så har vi fokuserat oss mot de individer som anses vara högutbildade eller inneha en speciell eftertraktad kompetens. Studien är också begränsad till att studera migration av högutbildad arbetskraft mellan i-länder. Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka orsakerna till det nettoinflöde av utländsk kompetens till ett visst land vilka kan påverkas av statliga åtgärder. I vårt fall har vi använt oss av Nederländerna som ett studieobjekt i vår undersökning för att se vad den nederländska staten gjort för att attrahera utländsk kompetens. Genomförande: Uppsatsen baseras på empiriska resultat som insamlades under en veckas uppehåll i Nederländerna. Vi har också använt oss av litteratur och artiklar angående migration av högutbildade. Viss statistik data angående Nederländerna har också använts. Resultat: Vi har funnit att orsakerna till migration av högutbildade individer styrs av både rationella och irrationella faktorer som mer eller mindre kan påverkas av statliga åtgärder. Vad gäller Nederländerna så har man inte tagit några åtgärder med det explicita syftet att attrahera utländsk kompetens. Detta har blivit en positiv konsekvens av den nederländska statens försök att attrahera utländska direktinvesteringar. Slutligen har vi funnit att"brain drain"inte nödvändigtvis är en negativ företeelse på lång sikt.Background: It is a common phenomenon for people today to leave their country of origin to move to another country. Involuntary movements have been the focus of much research, however little has been done to explain why voluntary migration takes place specifically amongst highly skilled individuals. Purpose: The purpose of this report is therefore to investigate the reasons for the net inflow of foreign skilled workforce to a country, which a government can influence. In doing so we have made use of the Netherlands as a case study. Limitations: We have focused on the inflow of foreign competence for more rational reasons, which a country's government could have some influence upon. Furthermore, we will concentrate on those individuals who are considered to be highly educated or specialists. The study is limited to the migration of skilled labour from one industrialised country to another. Manner of Proceedings: The report is based on empirical results collected during a weeks visit to the Netherlands. We have also made use of literature and articles treating the brain drain-brain gain phenomenon. Some use of statistics regarding the Netherlands has also been used. Results: We have found that the reasons for the migration of highly skilled labour is dependent on both rational and irrational factors of influence. The possibility for a government to influence any of these issues varies. Regarding the Netherlands nothing has been done with the explicit intent of attracting foreign competence, this has been a positive side effect in the attempt to attract FDI. Finally we have found that brain drain is not necessarily a bad phenomenon in the long run

Practical applications of sustainable leadership within an organization in the logistics industry : A qualitative study in how sustainable leadership is used within an organization in practice

I takt med nya förhållningsätt och organisatoriska krav, förväntas ett ansvarstagande av organisationer gällande den hållbara utvecklingen. Nya idéer uppstår, översätts och fastställs inom det organisatoriska sammanhanget för att upprätthålla ett hållbarhetsarbete. Som effekt av organisatoriska ökade krav har ledarskapsidén: hållbart ledarskap (HL) formats och bearbetats fram. Organisationers strävan efter ledarskapsidén syftar till möjligheten att öka kvalité, standard och värde i organisationen, samt kvaliteten för övriga intressenter. Idén har sedan tolkas av institutioner för att översättas i organisationer, med grund i att stödja hållbarhetsvärderingar på individ-, organisations- samt på social nivå. Denna uppsats har genomfört en fallstudie för att undersöka översättningen av hållbart ledarskap inom ett logistikbolag, och vad hållbart ledarskap innebär för medarbetare och chefer. Syftet med studien är att undersöka ledare samt medarbetares översättning av ledarskapsidén, inom en organisation som utger sig för att bedriva ett hållbart ledarskap. Studien utgår från en kvalitativ metod med en tolkande ansats för att skapa en förståelse för ledarskapsidén. Detta görs med hjälp av översättningsperspektiv som ligger till grund för studiens metodologiska utgångspunkt. Slutresultatet visar att organisationens översättning stämmer överens med medarbetarnas tolkning av hur ledarskapsidén ska gestaltas. Utförandet av hållbart ledarskap i praktiken stämmer inte överres med hur medarbetarna uppfattar samt tolkar ledarskapsidén och förhållningsätt till hållbarhet. För att resursanvändningen ska nå sin fulla potential, behöver utnyttjande av utbildningar ses över. Sammanfattningsvis är det avgörande att täppa till luckan mellan anställdas uppfattning och organisationens översättning av hållbart ledarskap för ett framgångsrikt genomförande av hållbara metoder. Genom att prioritera tydlig kommunikation, utbildning, medarbetarengagemang och en samarbetskultur, kan organisationer säkerställa att anställda förstår och omfamnar hållbart ledarskap, vilket leder till en mer hållbar och engagerad arbetsstyrka. In step with new approaches and organizational requirements, an acceptance of responsibility by organizations regarding sustainable development is expected, new ideas arise, are translated and determined within the organizational context in order to maintain sustainability work. As an effect of increased organizational demands, the leadership idea: sustainable leadership has been shaped and developed. Organizations' pursuit of the leadership idea aims at the possibility of increasing quality, the standard and value in the organization and the quality for other stakeholders. The idea has then been interpreted by institutions to be translated into organizations, based on supporting sustainability values at the individual, organizational and social level. This paper has conducted a case study to investigate the translation of sustainable leadership within a logistics company, and what sustainable leadership means for employees and managers. The purpose of the study is to investigate leaders and employees' translation of the leadership idea, within an organization that purports to pursue sustainable leadership. The study is based on a qualitative method with an interpretive approach to create an understanding of the idea of leadership. This is done with the help of the translation perspective which forms the basis of the study's methodological starting point.  The end result shows that the organization's translation matches the employees' interpretation of how the leadership idea should be shaped. The implementation of sustainable leadership in practice does not completely match how the employees perceive and interpret the leadership idea and approach to sustainability. In order for the use of resources to reach its full potential, the utilization of training needs to be reviewed. In conclusion, closing the gap between employee perception and the organization's translation of sustainable leadership is critical to the successful implementation of sustainable practices. By prioritizing clear communication, training, employee engagement and a collaborative culture, organizations can ensure employees understand and embrace sustainable leadership, leading to a more sustainable and engaged workforce.

"Jag kände att jag inte kunde ha sex med någon förrän jag tog bort det där" : Ett reportage om blygdläppsförminskningar och om de ideal som finns kring kvinnans kön.

Blygdläppsförminskningar ökar i Sverige – men varför? Och vad säger det om skönhetsideal och om att vara kvinna i dag? Det är frågor som författarna svarar på i detta reportage.  Två kvinnor berättar om sin erfarenhet av intimkirurgi – varför de valde att göra ingreppet och om hur de ser på det i dag. Författarna har också pratat med flera experter inom ämnet; läkare, gynekologer och plastikkirurger som berättar om sin olika syn på den medicinska aspekten av ingreppet.  Dessutom förklarar en forskare vilka orsaker som kan ligga bakom att man väljer att förminska sin blygdläppar.  Reportaget tar upp vilka ideal som finns kring vulvan och författarna har intervjuat tre kvinnliga konstnärer som samtliga försöker motverka de tabun som finns kring kvinnans kön.