Increased risk of colorectal cancer in patients diagnosed with breast cancer in women

BackgroundEpidemiological studies have shown a potential association between sex hormones and colorectal cancer. The risk of colorectal cancer in breast cancer patients who may have been exposed to increased levels of endogenous sex hormones and/or exogenous sex hormones (e.g. anti-hormonal therapy) has not been thoroughly evaluated.MethodsUsing the National Swedish Cancer Register we established a population-based prospective cohort of breast cancer patients in women diagnosed in Sweden between 1961 and 2010. Subsequent colorectal cancers were identified from the same register. Standardized incidence ratios (SIRs) and 95% confidence intervals (95%CIs) were used to estimate the risk of colorectal cancer after a diagnosis of breast cancer. The association between breast cancer therapy and risk of colorectal cancer was evaluated in a subcohort of breast cancer patients treated in Stockholm between 1977 and 2007. Hazard ratios (HRs) and 95%CIs were estimated using Cox regression models.ResultsIn a cohort of 179,733 breast cancer patients in Sweden, 2571 incident cases of colorectal cancer (1008 adenocarcinomas in the proximal colon, 590 in the distal colon and 808 in the rectum) were identified during an average follow-up of 9.68 years. An increased risk of colorectal adenocarcinoma was observed in the breast cancer cohort compared with that in the general population (SIR=1.59, 95%CI: 1.53, 1.65). Adenocarcinoma in the proximal colon showed a non-significantly higher SIR (1.72, 95%CI: 1.61, 1.82) compared with the distal colon (1.46, 95%CI: 1.34, 1.58). In the subcohort of 20,171 breast cancers with available treatment data, 299 cases with colorectal cancers were identified. No treatment-dependent risk of colorectal cancer was observed among the breast cancer patients.ConclusionAn increased risk of colorectal adenocarcinoma - especially in the proximal colon - was observed in the breast cancer cohort. Breast cancer treatment did not alter this risk

Den (in)formella myndigheten : En jämförelse av en myndighets språk på den egna hemsidan och Facebook

Syftet med denna studie var att undersöka hur Centrala studiestödsnämndens språkliga stil skiljer sig på Facebook och den egna hemsidan. Detta gjordes genom en stilanalys i kombination med en undersökning av läsbarhetsindex i 14 utvalda texter, 5 från hemsidan och 9 från Facebook-flödet. Resultatet av LIX-analysen visar att Facebook-inläggen räknas som mycket lättlästa medan texterna på Facebook är lättlästa. Stilanalysen visar i sin tur att texterna på hemsidan är något mer info-packade och detaljerade då till exempel nominalkvoten är högre och meningarna längre. Facebook-inläggen är mer informella och aningen mer emotiva sett till bland annat ordval och ordklasser. Skillnaderna är dock inte påfallande och slutsatsen är därför att stilen i språket inte skiljer sig lika mycket som förväntat. De skillnader som finns kan dessutom även bero på vad man vill kommunicera i de olika kanalerna

How Corona Crisis Affects Critical Flows – a Swedish Perspective

The functioning of modern societies is highly dependent on flows, relying on timely deliveries of goods and services. Critical flows are those particularly important, e.g., electricity, food, and pharmaceuticals. Infrastructures upholding flows often transgress national borders, where a disruption can escalate into wide-spread crises. Continuity of critical flows is hence of outmost importance under stresses. A worldwide ongoing stress is the coronavirus pandemic, strongly characterizing 2020 and dominating media, resulting in closed borders, lock-downs, halted production, and altered demand patterns. The corona crisis is foremost a health crisis, with devastating consequences on people's life and health. Many studies have focused on the healthcare sector, with limited attention on critical flows in other sectors. This study aims to explore effects on critical flows within four societal sectors (transport, energy, info-com and food) in Sweden to date. A scoping study of Swedish printed press throughout 2020 was performed, investigating actual and potential flow impacts, flow interdependencies, and implications for preparedness and resilience. The media database Retriever Research was used to identify 4693 news and opinion articles, of which 145 relevant articles were subjected to content analysis. Concluding that limited critical flow disruptions occurred despite many prophecies and predictions. The disruptions that occurred were short-lived, non-severe, and mostly originating from secondary effects, indicating that Swedish critical flows in these sectors are resilient to this type of pandemics

Is leadership in the hands of the employee? : A study about leadership from the leader’s perspective

Titel: Ligger ledarskapet i medarbetarens händer? - En studie om ledarskap ur ledarens perspektiv Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi Författare: Josefin Aronsson och Anton Lindström Handledare: Monika Wallmon Datum: 2023 – januari Syfte: Studiens syfte är att ur ledarens perspektiv undersöka hur ledarskapet påverkas av relationen mellan en ledare och en medarbetare. Mer specifikt, vilka konsekvenser det får i form av eventuell diskriminering av medarbetare eller för vilken utsträckning som ledaren delegerar egenmakt till medarbetaren. Studiens grund utgörs av LMX-teorin (leader-member exchange), där relationerna mellan en ledare och de enskilda medarbetarna står i fokus. Ledarens perspektiv är inte studerat i en tillräcklig utsträckning, och flertalet forskare efterlyser en större förståelse för ledarens sida av relationen.  Metod: En kvalitativ metod har använts och det empiriska materialet har samlats in genom intervjuer med tio olika ledare från åtskilda organisationer. Respondenternas svar har behandlats mot sin unika kontext, men också jämförts mot varandra. Mönster och teman i materialet har lyfts fram i studiens resultat, och sedan granskats och analyserats med den teoretiska referensramen som bakgrund. Resultat och slutsats: Huvudsakliga slutsatser är att relationen till medarbetaren till en viss del påverkar hur kontrollerande ledaren är, vilka arbetsuppgifter som ledaren tilldelar medarbetaren och hur mycket frihet som delegeras gällande arbetsuppgiftens utförande. Medarbetaren påverkar starkt hur personlig relationen mellan parterna är. Starka relationer kan innebära en fördel genom att medarbetares prestation gynnas, men det kan också vara så att ledaren bygger starka relationer till medarbetare som är mer engagerade och högpresterande. Ledaren diskriminerar inte vissa medarbetare på grund av godtyckligt gillande från ledarens sida, men däremot är det samma faktorer som ligger bakom att en relation blir stark som också kan vara rättvisa skäl till att vissa medarbetare får vissa förmåner, som att de presterar bättre. Examensarbetets bidrag: Studien bidrar till en mer nyanserad bild av LMX-modellen genom att beskriva ledarens perspektiv och vad ledaren ser är viktigt för att relationen till en medarbetare ska kunna växa sig stark. Vidare medför studien en nyansering av modellen genom att det konstateras att medarbetare vilka ledaren har en lägre relation till inte behöver vara diskriminerade av ledaren. Det praktiska bidraget är en ökad kännedom om hur ledare påverkas av relationen till sina underordnade, vilket kan ge värdefulla insikter till chefer. Förslag till fortsatt forskning: Undersöka om den erfarenhet som en ledare besitter i sin roll har en påverkan för hur ledaren ser på relationen till sina underordnade. Även studier kring hur relationer påverkar ledaren beroende på arten av organisationens uppdrag föreslås samt om det finns några nackdelar för en chef att ha en god och nära relation till sina medarbetare. Nyckelord: Ledarskap, relationen mellan ledare-medarbetare, LMX-teorin, attribution.Title: Is leadership in the hands of the employee? - A study about leadership from the leader’s perspective Level: Student thesis, final assignment for Bachelor Degree in Business Administration Authors: Josefin Aronsson and Anton Lindström Supervisor: Monika Wallmon Date: 2023 - January                                                                           Aim: The aim of the study is to, from the leader’s perspective, examine how the relationships between the leader and his or her followers affects the leadership. More specifically, which consequences it brings on the matters of discrimination of some employers or to what extent the leader is willing to empower the employer. The foundation of the study consists of the LMX-theory (leader-member exchange), where the focus is on the relations between a leader and follower. The perspective of the leader has not been sufficiently studied before, and several authors enquire for a greater understanding of the leader's view of the relationship. Method: A qualitative method has been used, and the empirical material has been collected through interviews with 10 different leaders from diverse organizations. The result from each interview has been processed with the unique context in concern, but the different results has also been compared to each other. Identified patterns are presented in the result of the study, which then has been reviewed and analysed against the theoretical framework. Results and conclusions: The main conclusions from the study is that relationships with employees do have an impact on how much control the leader urges, which tasks the leader assigns to an employee, and how much freedom that the employer gets regarding the execution of a task. The followers affect largely how private the relationship between the parties are. Highly valued relations can benefit the performance of the employers, but it could also be that the leader chooses those employees who are dedicated and perform well when building strong relations. Leaders do not discriminate against some employers on the basis of arbitrary liking, but at the same time it is the same factors which can be seen lead up to that some relationships growing strong, as could be acceptable reasons why a certain employee gets some favours - such as that the employee is performing well. Contribution of the thesis: The study contributes to a more nuanced picture of the LMX-model, though it views the relations from the perspective of the leader and brings clarity of what the leader values in a relationship in order for it to mature and become strong. The model also becomes more nuanced through the highlights of the fact that the leader does not discriminate followers that he or she has a slightly less valued relationship to. The practical implications of the study is a greater knowledge about how leaders are affected by the relationships with the followers, which can give practicing managers some great insights. Suggestions for future research: Examine if the leader’s experience does have an effect on how the leader look upon the relationship with his or hers followers. Studies regarding if the organisations’ mission can matter for the leaders view on relationships are also suggested, and also if there are some disadvantages with strong relations between leader-member. Key words:  Leadership, relations between leader-employee, LMX-theory, attributions

Bedömningsprocesser i praktiken : Hur läraren arbetar med kamratbedömning i klassrummet

Syftet med denna studie har varit att undersöka hur lärare arbetar med bedömningsprocesser i klassrummet, med ett särskilt fokus på kamratbedömningsmoment. Studien svarar på forskningsfrågorna om hur läraren klargör målen för eleverna, på vilka sätt lägger läraren en grund för att kamratbedömningen ska bli framåtsyftande, samt vilka metoder läraren använder för kamratbedömning. Dessa forskningsfrågor besvarades med hjälp av observationer och intervjuer i en skola i Sigtuna kommun. Observationerna stod som en grund för det som lyftes fram på intervjuerna. Den information som samlades in analyserades sedan med hjälp av fem nyckelstrategier för formativ bedömning. Resultaten visade att alla lärare som medverkade i studien klargjorde målen för eleverna på ett tydligt sätt genom att målen bröts ner till elevnivå och bearbetades tillsammans i klasserna. Kamratbedömningen var framåtsyftande i den observerade skolan då lärarna aktivt jobbade med att uppmuntra eleverna till att använda återkopplingen för att utveckla sina arbeten. Under observationen upptäcktes det att de metoder som användes var varierande men att alla hade sitt ursprung i metoden two stars and a wish. Slutsatser som kan dras av denna studie är att kamratbedömning är en metod som hjälper eleverna att utveckla en förståelse för god kvalitet. Dessa kvalitéer står i centrum för kamratbedömning. För att kamratbedömning ska bli så välfungerande som möjligt krävs en god planering och organisation av läraren

Swift vs React Native : En jämförelse i prestation för automatisering av gamification med QR-koder

In the world of mobile applications, there is no lack of frameworks and languages to use for development. One of the most used frameworks is React Native, which builds on React for web browsers. The React Native framework allows the developer to write the application in JavaScript, and run the application on iOS or Android devices. As the market for mobile applications expands, the time it takes to develop an application is under pressure, and a framework allowing for one codebase for two applications can save time and money. Deedster is a company that provides a mobile application where the user can learn about climate change and perform small tasks, deeds, that give a positive impact on the environment. A common request from the users is the automatization of completion of deeds. This thesis creates two implementations of a QR-code scanning application for completion of deeds, one with Swift and one with React Native, and compares the experiences during development and the results of the implementation. The evaluation uses both a quantitative and a qualitative analysis. The produced application fulfilled most of the requirements, including the scanning of a QR-code to open the application, an authentication process and the completion of a deed with confirmation for the user. The execution times for the two implementations did not differ largely, but the measurements of the application launch time proved flawed in design due to the difference in measurement technique between the two implementations. When it came to the development process, the React Native framework provided major difficulties with configuration and dependencies, resulting in difficulties when locating the source of errors. The launching process for the Swift application required some manual configurations that proved difficult such as creating certificates, while the React Native implementation used Expo to convert the project to a launchable file format which created all required files for the developer. While the usage of Expo was smooth once it worked, build errors and lacking bridges appeared which proved hard to solve. In conclusion, while the process for React Native was smooth once all dependencies were figured out, the time it took to get all configurations in place consumed a large chunk of the project’s time budget while the Swift implementation provided steady progress with few unexpected errors.För applikationsutveckling för mobiler finns det en uppsjö av språk och ramverk för att underlätta utvecklingsprocessen. Ett av de vanligaste ramverken är React Native som bygger på React för webbläsare. React Native-ramverket låter utvecklare skriva koden i JavaScript, men köra applikationen på både iOS- och Android-enheter. I takt med att marknaden för mobilapplikationer växer, sätts det högre press på kortare utvecklingsfaser och snabbare lansering. För att underlätta processen och spara tid och pengar kan React Native vara en bra lösning. Deedster är ett företag som erbjuder en mobilapplikation där användaren kan lära sig om klimatförändringar och utföra små uppdrag, deeds, som ger en positiv påverkan på klimatet. En vanlig förfrågan från användare är ett sätt att automatisera avklarandet av deeds. Den här uppsatsen skapar två implementationer av en applikation som scannar en QR-kod för att markera en deed som avklarad. Den ena byggs med Swift och den andra med React Native och syftar till att jämföra utvecklingsprocessen och den resulterande applikationen. Evalueringen sker med både en kvalitativ och en kvantitativ analys. Den färdiga applikationen uppfyllde de flesta kraven som Deedster ställt, inklusive att appen öppnas genom att scanna en QR-kod, en användare kan autentisera sig, klicka för att markera en deed som klar och få bekräftelse från appen om att det är klart. Exekveringstiderna för de två implementationerna varierade inte märkbart, men mätningarna för starttiden för applikationerna visade sig bristfällig då mättekniken för de två apparna inte blev jämförbar. Gällande utvecklingsprocessen resulterade användandet av React Native i stora problem med konfigurationer och versionskompatibilitet vilket gjorde felsökning svårt. Lanseringsprocessen för Swift-appen krävde en del manuell konfigurering med till exempel certifikat, medan React Native implementationen använde Expo för att konvertera React Native-projektet till ett lanserbart filformat som skapade alla behövda filer åt användaren. Trots att Expo för pakethantering var enkelt och smidigt när det väl fungerade så krävde alla fel vid kompilering och avsaknad av bryggor mycket tid och var svårt att lösa. Slutsatsen blev att React Native var smidigt när alla konfigurationer var på plats, men den tid det tog att konfigurera allt stod för merparten av den tid som lagts på att bygga applikationen. För Swift var processen istället smidig om än inte lika automatiserad, och bjöd på få om ens några oväntade fel

Postoperative throat discomfort after laryngeal mask : a comparative pilot study

Litteraturen beskriver larynxmask som ett skonsamt alternativ till intubation med endotrakealtub. Tidigare studier visar dock att det inte är ovanligt med halsbesvär postoperativt, i form av halsont och/eller heshet. Syftet med studien var att undersöka förekomst och karaktär av halsbesvär postoperativt efter användning av två olika larynxmasker. Författarna genomförde en pilotstudie där nitton vuxna patienter, både män och kvinnor, som erhållit Pro-Breathe® eller I-gel® larynxmask under anestesin ingick. Patienterna intervjuades 60 minuter respektive 24 timmar efter uttagandet av larynxmasken. Intervjun bestod av två slutna frågor om halsont och heshet samt en öppen fråga om hur det kändes i halsen. Den öppna frågan visade att andra typer av halsbesvär förekommer, bland annat irritabilitet, svårigheter att svälja, torrhet och svullnadskänsla. Pilotstudiens metod lämpade sig att använda och svarade mot studiens syfte. Resultatet visade att olika typer av halsbesvär var vanligt postoperativt. Åtta av tio patienter som haft Pro-Breathe® samt sju av nio patienter som haft I-gel® hade någon typ av halsbesvär.The literature describes the laryngeal mask as a gentle alternative to intubation with endotracheal tube. Previous studies show that it is not unusual with throat discomfort postoperatively, in terms of sore throat and/or hoarseness/dysphonia. The aim of this study was to investigate the presence and nature of throat discomfort postoperatively after the use of two different laryngeal masks. The authors conducted a pilot study in which nineteen adult patients, both men and women, who received Pro-Breathe® or I-gel® laryngeal mask during anesthesia was included. The patients were interviewed 60 minutes and 24 hours after the laryngeal mask were removed. The interview consisted of two sealed questions about sore throat and hoarseness/dysphonia and one open question about how it felt in the throat. The open question showed that other types of throat discomforts occurred, including irritability, difficulty swallowing, dryness and swelling sensation. The method of the pilot-study was suitable to use and responded to the study's purpose. The results showed that different types of throat discomfort were common postoperatively. Eight out of ten patients who received Pro-Breathe® and seven out of nine patients who received I-gel® had some type of throat discomfort

Hur bedrivs utomhuspedagogik i förskolan?

Vårt syfte med studien är dels att belysa hur förskollärare kan arbeta med utomhuspedagogik och att undersöka vilka fördelar och nackdelar förskollärare ser på utomhuspedagogik. I studien valde vi att utföra en kvalitativ studie där vi intervjuade sex förskollärare. Studien visar att den pedagogik som sker inomhus kan bedrivas utomhus. Resultatet visade att förskollärarna utgick ifrån läroplanen för förskolan Lpfö98 även utomhus. Förskollärarna betonade att Läroplanen för förskolan Lpfö98 med fördel kan beröra planerade aktiviteter och spontana händelser i utemiljön. Vi fann att motorik var något samtliga förskollärare ansåg främjar barns utveckling genom att vistas ute. I vår studie visade det sig att utevistelsen påverkade barnens hälsa positivt. Resultatet visade att den friska luften bidrog till minskade sjukdomsfall både hos barn och förskollärare. I resultatet uttryckte förskollärarna att utomhuspedagogik stärkte barnens sinnen. Detta skedde genom att barnen fick möjlighet att lukta, känna och smaka när de befann sig i utemiljön. Naturligt material togs tillvara på genom att ta in material och använda det i olika temaarbete berättade förskollärarna. Barnen använde naturligt material för att skapa exempelvis fantasilekar. Dessa faktorer såg vi som en fördel med utomhuspedagogik.  Brist på lämpliga kläder kunde vara ett hinder för att bedriva utomhuspedagogik. Under vintertid var kylan ett annat hinder för att arbeta med utomhuspedagogik en längre tid under dagen eftersom barnen påverkades av den negativt. Förskollärares inställning till sämre väder kunde också sätta stopp för utomhuspedagogiken

The impact of AI in manufacturing : An analysis of a teaming-oriented aid tool

Världen är under ständig utveckling och digitaliseringen av världen har en hastighet som många organisationer har svårt att hänga med i. Syftet med denna studie är att få en djupare förståelse för samverkan mellan människa och artificiell intelligens. Frågan som studien undersöker är ”Hur förändrar AI arbetet i tillverkande företag och hur uppfattas detta av den enskilde arbetaren?”. Studien har gått igenom en kvalitativ metod bestående av nio intervjuer med personer som arbetar med artificiell intelligens inom tillverkningsindustrin eller som leverantör för att samla in nyanserad och djupgående data. Studien resulterade i en generellt positiv förändring för individen. Det syns i förskjutningen av arbetsuppgifter där det ger möjlighet att få mer tid till värdeskapande uppgifter. Dessutom kan den proaktiva arbetsprocessen erbjuda ett effektivt sätt att utföra arbete på med artificiell intelligens som stöd, och beslut kan fattas tidigare samtidigt som människan är väl förankrad i processen. Förändringen uppfattades positiv utifrån Technology Acceptance Model. Trots detta finns dock fortfarande utmaningar som måste hanteras innan AI kan uppnå denna fulla potential den besitter. Studien bidrar med kunskap om hur förändringen som AI medför kan förstås.The world is under constant development and the digitalization of the world has a velocity a lot of organizations have a hard time keeping up with. This study has a purpose of obtaining a deeper understanding regarding human-artificial intelligence co-working. The question this paper aims to answer is “How is AI changing work in manufacturing and how is this perceived by the individual?” The study has gone through a qualitative method consisting of nine interviews with people working with artificial intelligence within the manufacturing industry or delivering AI, to collect nuanced and profound data. The study resulted in a generally positive alteration for the individual. It’s visible in the displacement of work tasks where it provides the opportunity to have more time for value-creating tasks. Additionally, the proactive work process offers a way to efficiently carry out the work with artificial intelligence as a support and decisions can be made earlier with the human involved. From Technology Acceptance Model, a positive perception of AI was discovered. Although, there are still challenges to overcome in order for AI to reach its full potential. This study offers a way of understanding the change that AI brings for employees working with it