Procesos de comparación social entre Perú y Chile y su influencia en la identidad social peruana

Este estudio analiza la influencia de los procesos de comparación social en la identidad social en una muestra de estudiantes universitarios de Lima. Para este caso, se eligió como variable de análisis a la identidad nacional en sus tres componentes: el grado de identificación con el Perú, la autoestima colectiva nacional y el autoconcepto colectivo peruano. Un primer estudio exploratorio (n=35) encontró contenidos positivos del autoconcepto nacional asociados a la cultura gastronómica, creatividad y habilidades interpersonales de los peruanos. Por otro lado, se hallaron contenidos negativos del autoconcepto nacional como el subdesarrollo económico y social del país. Luego, un segundo estudio de tipo experimental (n=105) reveló que los participantes estaban menos de acuerdo con el autoconcepto nacional del “Peruano idealizado” en el grupo de comparación hacia arriba, en el que se hacía saliente la superioridad del exogrupo nacional chileno; que en el grupo control, así como en el grupo de comparación hacia abajo, en el que se hacían salientes atributos positivos del Perú sobre Chile. Los participantes con baja identificación con el Perú estaban más de acuerdo con el autoconcepto colectivo negativo del peruano subdesarrollado en general. Palabras clave: Comparación social hacia arriba, Comparación social hacia abajo, Identificación con el Perú, Autoestima nacional y Autoconcepto colectivo.Tesi

COVID-19 outcomes in people living with HIV: Peering through the waves

Objective: To evaluate clinical characteristics and outcomes of COVID-19 patients infected with HIV, and to compare with a paired sample without HIV infection. Methods: This is a substudy of a Brazilian multicentric cohort that comprised two periods (2020 and 2021). Data was obtained through the retrospective review of medical records. Primary outcomes were admission to the intensive care unit, invasive mechanical ventilation, and death. Patients with HIV and controls were matched for age, sex, number of comorbidities, and hospital of origin using the technique of propensity score matching (up to 4:1). They were compared using the Chi-Square or Fisher's Exact tests for categorical variables and the Wilcoxon for numerical variables. Results: Throughout the study, 17,101 COVID-19 patients were hospitalized, and 130 (0.76%) of those were infected with HIV. The median age was 54 (IQR: 43.0;64.0) years in 2020 and 53 (IQR: 46.0;63.5) years in 2021, with a predominance of females in both periods. People Living with HIV (PLHIV) and their controls showed similar prevalence for admission to the ICU and invasive mechanical ventilation requirement in the two periods, with no significant differences. In 2020, in-hospital mortality was higher in the PLHIV compared to the controls (27.9% vs. 17.7%; p = 0.049), but there was no difference in mortality between groups in 2021 (25.0% vs. 25.1%; p > 0.999). Conclusions: Our results reiterate that PLHIV were at higher risk of COVID-19 mortality in the early stages of the pandemic, however, this finding did not sustain in 2021, when the mortality rate is similar to the control group

PLoS One

Quantifying the association between lifetime exposures and the risk of developing a chronic disease is a recurrent challenge in epidemiology. Individual exposure trajectories are often heterogeneous and studying their associations with the risk of disease is not straightforward. We propose to use a latent class mixed model (LCMM) to identify profiles (latent classes) of exposure trajectories and estimate their association with the risk of disease. The methodology is applied to study the association between lifetime trajectories of smoking or occupational exposure to asbestos and the risk of lung cancer in males of the ICARE population-based case-control study. Asbestos exposure was assessed using a job exposure matrix. The classes of exposure trajectories were identified using two separate LCMM for smoking and asbestos, and the association between the identified classes and the risk of lung cancer was estimated in a second stage using weighted logistic regression and all subjects. A total of 2026/2610 cases/controls had complete information on both smoking and asbestos exposure, including 1938/1837 cases/controls ever smokers, and 1417/1520 cases/controls ever exposed to asbestos. The LCMM identified four latent classes of smoking trajectories which had different risks of lung cancer, all much stronger than never smokers. The most frequent class had moderate constant intensity over lifetime while the three others had either long-term, distant or recent high intensity. The latter had the strongest risk of lung cancer. We identified five classes of asbestos exposure trajectories which all had higher risk of lung cancer compared to men never occupationally exposed to asbestos, whatever the dose and the timing of exposure. The proposed approach opens new perspectives for the analyses of dose-time-response relationships between protracted exposures and the risk of developing a chronic disease, by providing a complete picture of exposure history in terms of intensity, duration, and timing of exposure

Assessment of risk scores to predict mortality of COVID-19 patients admitted to the intensive care unit

ObjectivesTo assess the ABC2-SPH score in predicting COVID-19 in-hospital mortality, during intensive care unit (ICU) admission, and to compare its performance with other scores (SOFA, SAPS-3, NEWS2, 4C Mortality Score, SOARS, CURB-65, modified CHA2DS2-VASc, and a novel severity score).Materials and methodsConsecutive patients (≥ 18 years) with laboratory-confirmed COVID-19 admitted to ICUs of 25 hospitals, located in 17 Brazilian cities, from October 2020 to March 2022, were included. Overall performance of the scores was evaluated using the Brier score. ABC2-SPH was used as the reference score, and comparisons between ABC2-SPH and the other scores were performed by using the Bonferroni method of correction. The primary outcome was in-hospital mortality.ResultsABC2-SPH had an area under the curve of 0.716 (95% CI 0.693–0.738), significantly higher than CURB-65, SOFA, NEWS2, SOARS, and modified CHA2DS2-VASc scores. There was no statistically significant difference between ABC2-SPH and SAPS-3, 4C Mortality Score, and the novel severity score.ConclusionABC2-SPH was superior to other risk scores, but it still did not demonstrate an excellent predictive ability for mortality in critically ill COVID-19 patients. Our results indicate the need to develop a new score, for this subset of patients

Madre o ejecutiva: (des)encuentros al interior de las organizaciones empresariales peruanas

Segons l'últim informe The Global Gender Gap Report (World Economic Forum, 2023), el Perú és un dels països amb la pitjor bretxa salarial entre homes i dones, ocupant el lloc 103 d'un total de 146 països. La bretxa se situa en el 28%, és a dir, que les peruanes guanyen només el 72% del salari dels seus parells masculins. Així mateix, aquesta bretxa incrementa quan les dones es converteixen en mares, ja que les peruanes amb fills guanyen fins a 20% menys en comparació amb les peruanes sense fills (Quispe, 2019). Aquesta condició s'anomena "penalització salarial per maternitat" (OIT, 2019, 2022), la qual, al Perú, és més gran a les empreses privades (22.5%) en comparació del sector públic (15.9%) (Chujutalli, 2017). La penalització salarial per maternitat influeix en les decisions reproductives de les dones, ja que les peruanes professionals amb carreres universitàries tendeixen a postergar la maternitat (Pariona, 2016) i tenir una menor quantitat de fills en comparació amb les dones amb nivells educatius més baixos (INEI, 2021b). Aquesta investigació té com a objectiu explorar les percepcions i experiències sobre la maternitat i el desenvolupament professional de les dones a les empreses peruanes. Per fer-ho, s'utilitza l'abordatge qualitatiu mitjançant el mètode etnogràfic (Merriam & Tisdell, 2016), en què es van fer dos anys d'observació participant i 50 entrevistes a profunditat a les executives i executius de l'empresa de consum massiu més gran del Perú . La cultura organitzacional, la concepció de la maternitat i les relacions de gènere constitueixen mecanismes de governança reproductiva (Alvarez, 2017), produint "veritats" -mitjançant règims morals- (Morgan & Roberts, 2012) per controlar els comportaments de la població (Foucault , 1978), incloent les seves pràctiques reproductives (Ginsburg & Rapp, 1991, 1995; Morgan & Roberts, 2012). Els resultats d'aquesta investigació mostren que les mares executives es troben en conflicte constant entre dues forces: el model de devoció laboral que implica treballar llargues i intenses jornades laborals (Blair-Loy, 2003; Williams, 2001; Williams et al., 2013) i la maternitat intensiva que demana una alta inversió de temps i energia en la cura dels fills-es (Hays, 1996). Per tant, la maternitat representa una barrera que obstaculitza el seu desenvolupament professional, aturant-ne el creixement i fins i tot empenyent-les a sortir del mercat laboral (Adda et al., 2017; Alvarez, 2017; Cahusac & Kanji, 2014; Delgado, 2007; England et al ., 2016), generant la pèrdua de talent i contribuint a la poca representativitat femenina entre els llocs directius (Collins, 2019).Según el último informe The Global Gender Gap Report (World Economic Forum, 2023), Perú es uno de los países con la peor brecha salarial entre hombres y mujeres, ocupando el puesto 103 de un total de 146 países. La brecha se ubica en 28%, es decir que las peruanas ganan solo el 72% del salario de sus pares masculinos. Asimismo, esta brecha incrementa cuando las mujeres se convierten en madres, pues las peruanas con hijos-as ganan hasta 20% menos en comparación con las peruanas sin hijos-as (Quispe, 2019). Dicha condición se denomina "penalización salarial por maternidad" (OIT, 2019, 2022), la cual, en Perú, es mayor en las empresas privadas (22.5%) a comparación del sector público (15.9%) (Chujutalli, 2017). La penalización salarial por maternidad influye en las decisiones reproductivas de las mujeres, pues las peruanas profesionales con carreras universitarias tienden a postergar la maternidad (Pariona, 2016) y tener una menor cantidad de hijos-as en comparación con las mujeres con niveles educativos más bajos (INEI, 2021b). Esta investigación tiene como objetivo explorar las percepciones y experiencias acerca de la maternidad y el desarrollo profesional de las mujeres en las empresas peruanas. Para ello, se utiliza el abordaje cualitativo mediante el método etnográfico (Merriam & Tisdell, 2016), en el que se realizaron dos años de observación participante y 50 entrevistas a profundidad a las ejecutivas y ejecutivos de la empresa de consumo masivo más grande de Perú. La cultura organizacional, la concepción de la maternidad y las relaciones de género constituyen mecanismos de gobernanza reproductiva (Alvarez, 2017), produciendo "verdades" -mediante regímenes morales- (Morgan & Roberts, 2012) para controlar los comportamientos de la población (Foucault, 1978), incluyendo sus prácticas reproductivas (Ginsburg & Rapp, 1991, 1995; Morgan & Roberts, 2012). Los resultados de esta investigación muestran que las madres ejecutivas se encuentran en constante conflicto entre dos fuerzas: el modelo de devoción laboral que implica trabajar largas e intensas jornadas laborales (Blair-Loy, 2003; Williams, 2001; Williams et al., 2013) y la maternidad intensiva que demanda una alta inversión de tiempo y energía en el cuidado de los hijos-as (Hays, 1996). Por tanto, la maternidad representa una barrera que obstaculiza su desarrollo profesional, deteniendo su crecimiento e incluso empujándolas a salir del mercado laboral (Adda et al., 2017; Alvarez, 2017; Cahusac & Kanji, 2014; Delgado, 2007; England et al., 2016), generando la pérdida de talento y contribuyendo a la poca representatividad femenina entre los puestos directivos (Collins, 2019).According to the latest report The Global Gender Gap Report (World Economic Forum, 2023), Peru is one of the countries with the worst gender wage gap (103rd out of 146 countries). In this country, the gender wage gap is 28% and this gap increases when women become mothers because women with children earn 20% less than women without children (Quispe, 2019). Thus, "Motherhood Penalty" is a term that describe the systematic disadvantage that mothers encounter in the workplace in terms of compared to other workers (OIT, 2019, 2022). In Peru, this gap is even greater in private companies (22.5%) compared to the public sector (15.9%) (Chujutalli, 2017). Motherhood Penalty influences women's reproductive decision. In Peru, professional women with university degrees tend to postpone maternity (Pariona, 2016) and have fewer children compared to women with lower educational levels (INEI, 2021b). This study examines the coexistence of motherhood and women's career development in Peruvian companies. Based on 2 year participant observation and 50 in-depth interviews with women executives from the largest consumer packaged goods company in Peru, I illustrate how these mothers in executive roles are in constant conflict between two competing devotions: the work devotion schema, which specifies the cognitive belief, moral commitment, and emotional salience of making work the central focus of one's life (Blair-Loy, 2003; Williams, 2001; Williams et al., 2013) and the ideology of intensive motherhood, which insisted that mothers have to invest high amounts of time and energy in childcare (Hays, 1996). Organizational culture, motherhood's conception and gender relations constitute reproductive governance mechanisms (Alvarez, 2017) - through their moral regimes- (Morgan & Roberts, 2012), which produce "truths" that are validated by authorities and institutions that confirm this "truth" in order to control population's behaviors (Foucault, 1978), including reproductive practices (Ginsburg & Rapp, 1991, 1995; Morgan & Roberts, 2012). For these women executives, motherhood represents a barrier for their career development, generating a loss of female talent and contributing to the low representation of women at the top positions (Collins, 2019).Universitat Autònoma de Barcelona. Programa de Doctorat en Antropologia Social i Cultura

Madre o ejecutiva : (des)encuentros al interior de las organizaciones empresariales peruanas

Segons l'últim informe The Global Gender Gap Report (World Economic Forum, 2023), el Perú és un dels països amb la pitjor bretxa salarial entre homes i dones, ocupant el lloc 103 d'un total de 146 països. La bretxa se situa en el 28%, és a dir, que les peruanes guanyen només el 72% del salari dels seus parells masculins. Així mateix, aquesta bretxa incrementa quan les dones es converteixen en mares, ja que les peruanes amb fills guanyen fins a 20% menys en comparació amb les peruanes sense fills (Quispe, 2019). Aquesta condició s'anomena "penalització salarial per maternitat" (OIT, 2019, 2022), la qual, al Perú, és més gran a les empreses privades (22.5%) en comparació del sector públic (15.9%) (Chujutalli, 2017). La penalització salarial per maternitat influeix en les decisions reproductives de les dones, ja que les peruanes professionals amb carreres universitàries tendeixen a postergar la maternitat (Pariona, 2016) i tenir una menor quantitat de fills en comparació amb les dones amb nivells educatius més baixos (INEI, 2021b). Aquesta investigació té com a objectiu explorar les percepcions i experiències sobre la maternitat i el desenvolupament professional de les dones a les empreses peruanes. Per fer-ho, s'utilitza l'abordatge qualitatiu mitjançant el mètode etnogràfic (Merriam & Tisdell, 2016), en què es van fer dos anys d'observació participant i 50 entrevistes a profunditat a les executives i executius de l'empresa de consum massiu més gran del Perú . La cultura organitzacional, la concepció de la maternitat i les relacions de gènere constitueixen mecanismes de governança reproductiva (Alvarez, 2017), produint "veritats" -mitjançant règims morals- (Morgan & Roberts, 2012) per controlar els comportaments de la població (Foucault , 1978), incloent les seves pràctiques reproductives (Ginsburg & Rapp, 1991, 1995; Morgan & Roberts, 2012). Els resultats d'aquesta investigació mostren que les mares executives es troben en conflicte constant entre dues forces: el model de devoció laboral que implica treballar llargues i intenses jornades laborals (Blair-Loy, 2003; Williams, 2001; Williams et al., 2013) i la maternitat intensiva que demana una alta inversió de temps i energia en la cura dels fills-es (Hays, 1996). Per tant, la maternitat representa una barrera que obstaculitza el seu desenvolupament professional, aturant-ne el creixement i fins i tot empenyent-les a sortir del mercat laboral (Adda et al., 2017; Alvarez, 2017; Cahusac & Kanji, 2014; Delgado, 2007; England et al ., 2016), generant la pèrdua de talent i contribuint a la poca representativitat femenina entre els llocs directius (Collins, 2019).Según el último informe The Global Gender Gap Report (World Economic Forum, 2023), Perú es uno de los países con la peor brecha salarial entre hombres y mujeres, ocupando el puesto 103 de un total de 146 países. La brecha se ubica en 28%, es decir que las peruanas ganan solo el 72% del salario de sus pares masculinos. Asimismo, esta brecha incrementa cuando las mujeres se convierten en madres, pues las peruanas con hijos-as ganan hasta 20% menos en comparación con las peruanas sin hijos-as (Quispe, 2019). Dicha condición se denomina "penalización salarial por maternidad" (OIT, 2019, 2022), la cual, en Perú, es mayor en las empresas privadas (22.5%) a comparación del sector público (15.9%) (Chujutalli, 2017). La penalización salarial por maternidad influye en las decisiones reproductivas de las mujeres, pues las peruanas profesionales con carreras universitarias tienden a postergar la maternidad (Pariona, 2016) y tener una menor cantidad de hijos-as en comparación con las mujeres con niveles educativos más bajos (INEI, 2021b). Esta investigación tiene como objetivo explorar las percepciones y experiencias acerca de la maternidad y el desarrollo profesional de las mujeres en las empresas peruanas. Para ello, se utiliza el abordaje cualitativo mediante el método etnográfico (Merriam & Tisdell, 2016), en el que se realizaron dos años de observación participante y 50 entrevistas a profundidad a las ejecutivas y ejecutivos de la empresa de consumo masivo más grande de Perú. La cultura organizacional, la concepción de la maternidad y las relaciones de género constituyen mecanismos de gobernanza reproductiva (Alvarez, 2017), produciendo "verdades" -mediante regímenes morales- (Morgan & Roberts, 2012) para controlar los comportamientos de la población (Foucault, 1978), incluyendo sus prácticas reproductivas (Ginsburg & Rapp, 1991, 1995; Morgan & Roberts, 2012). Los resultados de esta investigación muestran que las madres ejecutivas se encuentran en constante conflicto entre dos fuerzas: el modelo de devoción laboral que implica trabajar largas e intensas jornadas laborales (Blair-Loy, 2003; Williams, 2001; Williams et al., 2013) y la maternidad intensiva que demanda una alta inversión de tiempo y energía en el cuidado de los hijos-as (Hays, 1996). Por tanto, la maternidad representa una barrera que obstaculiza su desarrollo profesional, deteniendo su crecimiento e incluso empujándolas a salir del mercado laboral (Adda et al., 2017; Alvarez, 2017; Cahusac & Kanji, 2014; Delgado, 2007; England et al., 2016), generando la pérdida de talento y contribuyendo a la poca representatividad femenina entre los puestos directivos (Collins, 2019).According to the latest report The Global Gender Gap Report (World Economic Forum, 2023), Peru is one of the countries with the worst gender wage gap (103rd out of 146 countries). In this country, the gender wage gap is 28% and this gap increases when women become mothers because women with children earn 20% less than women without children (Quispe, 2019). Thus, "Motherhood Penalty" is a term that describe the systematic disadvantage that mothers encounter in the workplace in terms of compared to other workers (OIT, 2019, 2022). In Peru, this gap is even greater in private companies (22.5%) compared to the public sector (15.9%) (Chujutalli, 2017). Motherhood Penalty influences women's reproductive decision. In Peru, professional women with university degrees tend to postpone maternity (Pariona, 2016) and have fewer children compared to women with lower educational levels (INEI, 2021b). This study examines the coexistence of motherhood and women's career development in Peruvian companies. Based on 2 year participant observation and 50 in-depth interviews with women executives from the largest consumer packaged goods company in Peru, I illustrate how these mothers in executive roles are in constant conflict between two competing devotions: the work devotion schema, which specifies the cognitive belief, moral commitment, and emotional salience of making work the central focus of one's life (Blair-Loy, 2003; Williams, 2001; Williams et al., 2013) and the ideology of intensive motherhood, which insisted that mothers have to invest high amounts of time and energy in childcare (Hays, 1996). Organizational culture, motherhood's conception and gender relations constitute reproductive governance mechanisms (Alvarez, 2017) - through their moral regimes- (Morgan & Roberts, 2012), which produce "truths" that are validated by authorities and institutions that confirm this "truth" in order to control population's behaviors (Foucault, 1978), including reproductive practices (Ginsburg & Rapp, 1991, 1995; Morgan & Roberts, 2012). For these women executives, motherhood represents a barrier for their career development, generating a loss of female talent and contributing to the low representation of women at the top positions (Collins, 2019)

Correlatos psicológicos de las intenciones y comportamientos migratorios de jóvenes peruanos de clase media y alta

This study analyses relationship among several psychological variables as personality traits, personal values and emotional climate with emigrational intentions and migratory behavior of high and middle-class students and young professionals from Peru. In that sense, three groups of participants were compared: those who do not want to emigrate (n=33), those who want to emigrate (n=33) and those who already had emigrated (n=33). Related to personality, trait of Consciousness is inversely associated to intention of emigrate and emigrational behavior. On the other hand, values directly associated to emigrational intentions were those that belong to Self-Enhancement and Openness to Change objectives meanwhile values inversely associated to these intentions were the Conservative ones. Emotional Climate perceptions showed a complex tendency that influences emigrational intentions. However, based on our data, it is difficult to identify specific influences from specific types of emotional climates in emigrational processes. Finally, considering the social and economic characteristics of the sample, it is suggested that reasons that influence migration processes are more individualistic -associated to personality traits and values- than collectivistic -associated to emotional climate.    Este estudio analiza la relación de diversas variables psico-sociales como la Personalidad, los Valores, y el Clima Emocional en la intención de emigrar y en el comportamiento migratorio de jóvenes estudiantes y profesionales de clase media y alta peruana. Con ese objetivo, se compararon 3 grupos de personas: Los que no tienen intención de emigrar (n=33), los que si tienen intención de emigrar (n=33) y los que ya emigraron (n=33). En cuanto a la personalidad, se observa que el rasgo de Conciencia se asocia negativamente a la intención y posterior comportamiento de emigración. Por su parte, los valores relacionados con la intención de emigrar son directamente los de Apertura al Cambio e inversamente los de Conservación. La percepción del Clima Emocional, presenta una tendencia compleja que influye en las intenciones migratorias, aunque resulta difícil precisar las influencias de tipos específicos de clima en este hecho. Finalmente, dadas las características socio-económicas de los participantes del estudio, se sugiere que las razones que inciden en la migración son más individuales –asociadas a la personalidad y los valores- que colectivas –asociadas al clima emocional

Psychological's correlations of intentions and migration behaviours of young middle and high class peruvians

Este estudio analiza la relación de diversas variables psico-sociales como la Personalidad, los Valores, y el Clima Emocional en la intención de emigrar y en el comportamiento migratorio de jóvenes estudiantes y profesionales de clase media y alta peruana. Con ese objetivo, se compararon 3 grupos de personas: Los que no tienen intención de emigrar (n=33), los que si tienen intención de emigrar (n=33) y los que ya emigraron (n=33). En cuanto a la personalidad, se observa que el rasgo de Conciencia se asocia negativamente a la intención y posterior comportamiento de emigración. Por su parte, los valores relacionados con la intención de emigrar son directamente los de Apertura al Cambio e inversamente los de Conservación. La percepción del Clima Emocional, presenta una tendencia compleja que influye en las intenciones migratorias, aunque resulta difícil precisar las influencias de tipos específicos de clima en este hecho. Finalmente, dadas las características socio-económicas de los participantes del estudio, se sugiere que las razones que inciden en la migración son más individuales –asociadas a la personalidad y los valores- que colectivas –asociadas al clima emocional.This study analyses relationship among several psychological variables as personality traits, personal values and emotional climate with emigrational intentions and migratory behavior of high and middle-class students and young professionals from Peru. In that sense, three groups of participants were compared: those who do not want to emigrate (n=33), those who want to emigrate (n=33) and those who already had emigrated (n=33). Related to personality, trait of Consciousness is inversely associated to intention of emigrate and emigrational behavior. On the other hand, values directly associated to emigrational intentions were those that belong to Self-Enhancement and Openness to Change objectives meanwhile values inversely associated to these intentions were the Conservative ones. Emotional Climate perceptions showed a complex tendency that influences emigrational intentions. However, based on our data, it is difficult to identify specific influences from specific types of emotional climates in emigrational processes. Finally, considering the social and economic characteristics of the sample, it is suggested that reasons that influence migration processes are more individualistic -associated to personality traits and values- than collectivistic -associated to emotional climate.