Machtergreifung des Mamluken-Sultans Aybak und die Rolle von Sagarat ad-Durr

Als Begründer der ägyptischen Mamlukendynastie galten Šaǧarat ad-Durr und Aybak und bedeutete gleichsam das Ender der Ayyubidenherrschaft. Die Mamluken, die von 1250 bis 1517 über Ägypten und Syrien herrschten, bildeten eine türkische Militäraristokratie, die sich ausschließlich aus ehemaligen Sklaven zusammensetzte. Die Mamlukenforschung gilt daher in der Orientalistik als eines der Hauptthemengebiete des islamischen Mittelalters. Sie bietet ein breites Spektrum an Forschungsmöglichkeiten. Von besonderem Interesse ist die Anfangsphase der Herrschaft, da es einer Frau gelang, Šaǧarat ad-Durr, wenn auch nur für kurze Zeit, an die Macht zu kommen. Wie allgemein bekannt ist, war das Bild der Frau im islamischen Mittelalter ein sehr konservatives und lässt daher ein Frauensultanat noch außergewöhnlicher scheinen. Die Periode, die in meiner Diplomarbeit behandelt wird, ist sehr ansprechend, weil es eine große Interaktion zwischen verschiedensten Parteien gegeben hatte. Die europäischen Kreuzfahrer und ihr Kampf um Jerusalem, die Mongolenstürme, aber auch innere Konflikte und Kämpfe der Mamluken. Meine Diplomarbeit beginnt mit den Ayyubiden, um eine guten Einstieg in die Thematik zu gewährleisten. Sie waren die Vorgängerdynastie der Mamluken und schufen die Vorrausetzung für die spätere "Sklavendynastie". Unter den Ayyubiden importierte man junge Burschen aus asiatischen Gebieten, die zu militärischen Zwecken ausgebildet wurden. Sie nannte man Mamluken. Weiters habe ich kurz die wichtigsten Eckpunkte zu den Mamluken zusammengefasst, um ihren Werdegang besser verstehen zu können. Herkunft, Kultur, Erziehung und Lebensart der Mamluken sind darin enthalten. Den Kern meiner Diplomarbeit stellen die zwei Hauptkapitel über Aybak und dessen Machtkonsolidierung dar und die genaue Analyse der Person Šaǧarat ad-Durrs und ihrer Rolle in der Etablierung der Mamlukendynastie. Der Schlussteil meiner Arbeit befasst sich mit Baybars, der von 1260 - 1277 dem Mamlukenreich immense Stabilität verschafft hatte. Er galt als Wegbereiter für die bis 1517 in Ägypten herrschenden Mamluken

Temperature Dependence of Exciton Diffusion in Conjugated Polymers

The temperature dependence of the exciton dynamics in a conjugated polymer is studied using time-resolved spectroscopy. Photoluminescence decays were measured in heterostructured samples containing a sharp polymer-fullerene interface, which acts as an exciton quenching wall. Using a 1D diffusion model, the exciton diffusion length and diffusion coefficient were extracted in the temperature range of 4-293 K. The exciton dynamics reveal two temperature regimes: in the range of 4-150 K, the exciton diffusion length (coefficient) of ~3 nm (~1.5 × 10-4 cm2/s) is nearly temperature independent. Increasing the temperature up to 293 K leads to a gradual growth up to 4.5 nm (~3.2 × 10-4 cm2/s). This demonstrates that exciton diffusion in conjugated polymers is governed by two processes: an initial downhill migration toward lower energy states in the inhomogenously broadened density of states, followed by temperature activated hopping. The latter process is switched off below 150 K.

Ein contract-net-basiertes Lernverfahren für eine benutzeradaptive Interface-Agentur

Lenzmann B, Wachsmuth I. Ein contract-net-basiertes Lernverfahren für eine benutzeradaptive Interface-Agentur. Forschungsberichte Künstliche Intelligenz. München: TU München; 1996.In diesem Beitrag wird ein agentenorientierter Ansatz zur Adaption an Benutzerpräferenzen vorgestellt. Eine Interface-Agentur – bestehend aus mehreren kommunizierenden und kooperierenden Unteragenturen – adaptiert an unterschiedliche Benutzerpräferenzen durch die Erstellung eines impliziten, in der Agentur verteilten Benutzermodells. Durch Ausnutzung von Benutzer-Feedback organisieren sich Agenten im contract-net-basierten Verhandlungsaustausch mit anderen Agenten so, daß eine dynamische Anpassung an Benutzerpräferenzen gemäß der aktuellen Situation realisiert werden kann

Printed Nanostructures for Organic Photovoltaic Cells and Solution‐Processed Polymer Light‐Emitting Diodes

We review the progress on printing‐based technologies for organic electronic devices, especially organic photovoltaic (OPV) cells and polymer light‐emitting diodes (PLEDs). First we discuss recent efforts to introduce interdigitated nanostructures on the order of tens of nanometers to the photoactive layers of OPV cells using nanoimprint lithography including a soft‐printing process developed in our research group that can easily produce sub‐20 nm scale organic semiconductor nanopillars. Second, we review solution‐processible printing technologies such as gravure printing, screen printing, blade coating, and slot–die coating for high‐throughput manufacturing of PLEDs.Illuminating results: This article reviews the progress on printing‐based technologies for organic electronic devices, especially organic photovoltaic (OPV) cells and polymer light‐emitting diodes (PLEDs), including solution‐processible printing technologies such as gravure printing, screen printing, blade coating, and slot–die coating for high‐throughput manufacturing.Peer Reviewedhttp://deepblue.lib.umich.edu/bitstream/2027.42/111088/1/340_ftp.pd

Organic Photovoltaic Cells: From Performance Improvement to Manufacturing Processes

Peer Reviewedhttp://deepblue.lib.umich.edu/bitstream/2027.42/111806/1/smll201402883.pd

Leistungssteigerung im Unternehmen : Mitarbeiter zur besseren Leistung verhelfen

Die hier vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema, wie man die Leistung der Mitarbeiter in einem Betrieb steigern kann. Es werden hierbei zwei grundsätzliche Arten von möglichen Maßnahmen zur Leistungssteigerung erarbeitet, einerseits die Leistungssteigerung durch materielle Anreize, wie zum Beispiel Umsatzprovisionen, andererseits durch Schaffen von Möglichkeiten, das persönliche Wohlbefinden im Unternehmen bzw. die Leistungsfähigkeit zu steigern. Hauptziel ist es, solche Instrumente im Unternehmen bestmöglich einzusetzen und Möglichkeiten zu schaffen, die es den Mitarbeitern erlauben, ihre Effizienz durch gesteigertes Wohlbefinden zu erhöhen

Der demografische Wandel Herausforderungen und Lösungsansätze für Unternehmen : eine Anleitung für gesundes und produktives Altern im Unternehmen in Anlehnung an das finnische Modell „Haus der Arbeitsfähigkeit“

eingereicht von: Sabina HaugenederFreigabe des elektronischen Dokuments nachträglich zurückgezogenLinz, Univ., Dipl.-Arb., 201