Higiene y seguridad laboral en la dirección superior de la Alcaldia de Jinotega, durante el primer semestre del año 2015

El presente trabajo consiste en el estudio de las condiciones de Higiene y Seguridad Laboral de la Dirección Superior de la Alcaldía Municipal de Jinotega, con el propósito de identificar debilidades al respecto y proporcionar un instrumento para la toma de decisiones. Con este fin se analizó la Ley de Higiene y Seguridad ocupacional (2007), la que fue creada para contribuir al fortalecimiento de las instituciones y por consiguiente proteger la integridad física y mental de los trabajadores, permitiéndoles de esta manera desarrollar sus actividades con un menor grado de exposición a riesgos de enfermedades o accidentes dentro del trabajo y de igual forma, a mantener las condiciones físico-ambientales apropiadas. Se partió de la premisa de que en toda institución o empresa, las enfermedades y accidentes laborales son una posibilidad real a la que están expuestos todos los trabajadores, en consecuencia, la Higiene y Seguridad es un aspecto de suma importancia tanto para las empresas públicas como para la empresa privada; sin importar las actividades que realicen, ya que ambos conceptos están orientados a la protección de la vida humana. Los resultados de esta investigación fueron satisfactorios. Para obtenerlos se procedió a la aplicación de guías de observación, encuestas a trabajadores de la dirección superior de la Alcaldía Municipal de Jinotega y entrevistas al personal del departamento de recursos humanos, así como a la recolección de información sobre las normas y prácticas en materia de higiene y seguridad empleadas en la municipalidad con sus trabajadore

Normas Internacionales de Información Financiera para las pequeñas y medianas entidades (NIIF para las Pymes) : Aplicación de la sección 20 de arrendamietnos financieros según las normas internacionales de información financiera para las pequeñas y medianas entidades (NIIF para Pymes) en la empresa SUMAIL EL MANA,S.A. para el mes de agosto 2017

La presente Investigación está enfocada de acuerdo a las Normas Internacionales de Información Financiera para pequeñas y Medianas Entidades (NIIF PARA PYMES) Sección 20: Arrendamientos Financieros y Operativos, considerando la importancia que se ha venido presentando en la actualidad, la búsqueda de nuevos y mejores progresos mediante la vía de financiamientos, tanto el sector industrial como el sector de comercio y servicios. Las NIIF para PYMES, constituyen estándares internacionales que permiten mejorar el desarrollo de la actividad contable, permitiendo a las pequeñas y medianas entidades satisfacer sus necesidades mediante la admisión de un marco de referencia y la fácil comparación de información de manera consistente. El estudio realizado, se orienta en el Arrendamiento Financiero, de acuerdo a la Sección 20 de NIIF para PYMES, el cual tiene como fundamento la forma de contabilización e información a revelar para aquellas entidades que necesitan de una fuente de financiamiento para continuar con sus actividades económicas, abriendo camino para que en nuestro país Nicaragua se establezca una Ley que ampare dicha actividad y que favorezca tanto de manera confiable como económica a las partes involucradas en este caso el Arrendatario y el Arrendador de cualquier bien o servicio prestado

Gestión institucional y las relaciones humanas en la Institución Educativa Integrado Rafael Gastelua de la provincia de Satipo, Región Junín, 2016

El presente trabajo de investigación titulado “Gestión institucional y las relaciones humanas en la Institución Educativa Integrado Rafael Gastelua de la Provincia de Satipo, Región Junín, 2016” tuvo como como objetivo de determinar la relación de la gestión institucional y relaciones humanas siendo el tipo de investigación no experimental y de nivel descriptivo con cuyo problema de investigación ¿Existe relación entre la gestión institucional y las relaciones humanas en la Institución Educativa Integrado Rafael Gastelua de la Provincia de Satipo, región Junín, 2016?; se trabajó con el diseño descriptivo correlacional, lo que implicó trabajar con una muestra de 230 y las conclusiones arribaron. Existe relación entre la Gestión institucional y las Relaciones Humanas en la Comunidad Educativa Integrado Rafael Gastelua de la Provincia de Satipo, región Junín, 2016 con 2 = 263,799 y contingencia de 0.89 y así misma las dimensiones; planificación con 2 = 118.7, organización de funciones 2 = 155.4, ejecución de actividades 2 = 203,148 y control de resultados 2 = 312.049 se relacionan con las relaciones humanas en la Institución educativa integrado Rafael Gastelua de la provincia de Satipo, región Junín, 2016

Mendoza olive sector : argentine market participation and world insertion

El objetivo del trabajo es analizar la actualidad del sector olivícola de la provincia de Mendoza, su participación el mercado argentino y su inserción en el mundo. Se realizó un relevamiento del desarrollo de la actividad en la provincia y su participación en el conjunto del sector a nivel nacional. También de las principales diferencias y puntos en común y aquellos desafíos que son comunes con la actividad en el mundo. El resultado permite establecer los objetivos a alcanzar para lograr la sustentabilidad de la actividad. Surge la necesidad de la incorporación de tecnología, innovación, desarrollo e investigación en cada uno de los procesos. La brecha que se observa a nivel internacional y entre las empresas locales es indicador de las potencialidades existentes que se deberán desarrollar.The objective is to analyze the current situation of the olive sector in the province of Mendoza, its participation in the Argentine market and its insertion in the world. A survey was carried out of the development of this sector in Mendoza and its participation in the sector as a whole at the national level. Also, the main differences and points in common and those challenges that are common with the activity in the World. The result allows establishing the objectives in order to achieve the sustainability of the activity. The need arises for the incorporation of technology, innovation, development and research in each of the processes. The gap observed at the international level and among local companies is an indicator of the existing potentials that must be developed.Fil: Castro, Myriam Gladys. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económica

El papel del régimen político y del modelo de desarrollo económico en la política exterior económica de los países : estudio comparado entre Brasil (1979-1994) y Chile (1985-2000)

En el proceso de toma de decisiones al determinar la política exterior de los países, es posible identificar las variables externas, las variables internas y definir la unidad de decisión, de igual manera, se estudian las similitudes, las diferencias y las interrelaciones que se dan entre estas variables. En este contexto, este documento está dirigido a establecer la influencia de las variables internas: los regímenes políticos, las estrategias de desarrollo económico, y de la unidad de decisión en la política exterior económica, en países que han pasado de un régimen autoritario a un régimen democrático, utilizando la metodología de política exterior comparada entre dos países: Brasil (1979-1994) y Chile (1985-2000).In the decision-making process when determining the foreign policy of the countries, it is possible to identify external variables, internal variables and define the decision unit, likewise, the similarities, differences and interrelationships among these variables are studied. In this context, this document is aimed at establishing the influence of internal variables: political regimes, economic development strategies, and decisionmaking in economic foreign policy, in countries that have moved from an authoritarian regime to a Democratic regime, using the comparative foreign policy methodology between two countries: Brazil (1979-1994) and Chile (1985-2000).Magíster en Relaciones InternacionalesMaestrí

Percepción del liderazgo laboral en docentes del nivel inicial y primaria, Trujillo - 2016

La presente investigación denominada “Percepción del Liderazgo Laboral en Docentes del Nivel Inicial y Primaria, Trujillo - 2016”, tuvo como objetivo principal la de comparar si existen diferencias en la Percepción del liderazgo laboral en los docentes del nivel inicial y primaria de la Institución Educativa N° 1582, Trujillo – 2016, la cual fue una investigación no experimental, , así su diseño descriptivo correlacional, aplicándose la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, Se obtuvo como resultado en la dimensión desafía el proceso un 40 % de docentes el porcentaje más alto del personal docente de inicial está representado por el 23% (7) registrándose en la frecuencia siempre, mientras que el 17% del personal docente de primaria considera que a veces la directora desafía el proceso. En la dimensión Inspira una visión compartida que el porcentaje más altos del personal docente de inicial está representado por el 23% (7) registrándose en la frecuencia a veces, mientras que el 50% del personal docente de primaria considera que nunca la directora inspira una visión compartida. Respecto al indicador habilita a otros para actuar, el porcentaje más altos del personal docente de inicial está representado por el 27% (8) registrándose en la frecuencia siempre, mientras que el 47% (14) del personal docente de primaria considera que a veces la directora habilita a otros para actuar. El valor de chi cuadrado es 13,459 con un nivel de significancia 0,021, resulta que el valor de significancia es mayor al valor alfa= 0.05 lo cual procedemos a rechazar la hipótesis nula, aceptando la hipótesis alterna. Se comprobó que existen diferencias significativa en la percepción del liderazgo laboral en los docentes del nivel inicial y primaria de la Institución Educativa N° 1582

PROPUESTA DE UN PROGRAMA EN HABILIDADES SOCIALES PARA LA MEJORA DEL CLIMA LABORAL EN UNA EMPRESA EDITORA DE COMERCIALIZACIÓN Y SERVICIOS DE CHICLAYO

El presente trabajo de investigación centra su problemática en la deficiencia del Clima Laboral de una empresa Editora de Comercialización y Servicios de Chiclayo, la misma que tiene por objetivo proponer un Programa de Habilidades Sociales para la Mejora del Clima Laboral en la empresa investigada, el tipo de investigación que se empleó por el enfoque fue Descriptiva ya que se detallan las deficiencias del clima laboral; por el propósito el tipo de investigación es Propositiva, por el Programa de Habilidades Sociales que se plantea  y por el alcance, la investigación es de tipo Descriptiva, propositiva ya que se busca proponer un programa de Habilidades para la mejora del Clima Laboral en la empresa. Se ha planteado como problema ¿Cómo mejorar el clima laboral de en una empresa Editora de Comercialización y Servicios, mediante un programa de habilidades sociales?, se trabajó con la totalidad del personal de la empresa como población y muestra para la investigación. Para la recolección de datos se empleó como técnicas de investigación la encuesta, la entrevista y las observaciones directas, además se trabajó con cuestionarios como instrumentos para la recolección de datos y para su procesamiento se utilizó la tabulación de datos en tablas y figuras usando Microsoft Excel, SPSS. Los resultados y recomendaciones propuestos en la investigación parten del proceso de investigación realizado con el fin de mejorar el deficiente clima laboral que existe entre los trabajadores de la empresa para su beneficio y por ende el crecimiento de la empres

Attribute selection in hedonic pricing modeling applied to the Portuguese urban housing market

One of the challenges associated with studying the housing market is related to the need to handle a high amount of variables. In this context, data mining techniques, and more specifically, feature selection methods allow the selection of relevant variables efficiently. Results from the application of eight different methodologies for feature selection with a real dataset on the urban housing market of Aveiro and Ílhavo municipalities show that we can build hedonic models with an acceptable explanatory power of housing prices while considerable reducing their complexity.publishe

Herramientas de business intelligence para una empresa de servicios digitales en Perú, 2022

El objetivo es Proponer el uso de la herramienta de Business Intelligence “Microsoft Power BI”, contribuyendo a la mejor toma de decisiones en la empresa de servicios digitales; existen deficiencias en el sistema ERP Integrator actualmente empleado en la compañía, perjudicando la toma de decisiones en la gerencia y jefaturas correspondientes. Investigación descriptiva – propositiva, diseño no experimental, considerando como muestra a los implicados en el funcionamiento del sistema ERP Integrator. Se empleó el análisis del software ERP Integrator y Business Intelligence Power BI, obteniendo como resultados que, el uso de ERP Integrator, almacena gran magnitud de datos pocos compresibles, compleja lectura de reportes y falta de gráficas estadísticas. Se aplicó Business Intelligence Power BI como herramienta de solución consiguiendo tablas diseñadas con datos completos y correctos, extracción de tablas para su posterior relación y gráficos estadísticos comprensibles; el Power BI permite a los colaboradores mayor comprensión en la lectura de resultados

Propuesta de un programa en habilidades sociales para la mejora del clima laboral en la empresa de comercialización y servicios generales Sociedad Anónima – Emdecosege S.A

La presente tesis lleva por título Propuesta de un Programa en Habilidades Sociales para la mejora del Clima Laboral en la Empresa de Comercialización y Servicios Generales Sociedad Anónima – Emdecosege S.A, la que tiene por objetivo proponer un Programa de Habilidades Sociales para la Mejora del Clima Laboral en la empresa investigada, el tipo de investigación que se empleó por el enfoque fue Descriptiva ya que se describen las deficiencias del clima laboral de la empresa investigada, por el propósito el tipo de investigación es Propositiva por la propuesta que se plantea y por el alcance la investigación es de tipo Correlacional ya que la investigación busca relacionar el programa de Habilidades para la mejora del Clima Laboral en la empresa Emdecosege S.A Se ha planteado como problema ¿Cómo mejorar el clima laboral de la empresa Emdecosege S.A, mediante un programa de habilidades sociales?, se trabajó con la totalidad del personal de la empresa como población y muestra para la investigación. Para la recolección de datos se empleó como técnicas de investigación la encuesta, la entrevista y las observaciones directas, además se trabajó con cuestionarios como instrumentos para la recolección de datos y para su procesamiento se utilizó la tabulación de datos en cuadros y gráficos usando Microsoft Excel, SPSS. Los resultados y recomendaciones propuestos en la tesis parten del proceso de investigación realizado con el fin de mejorar el deficiente clima laboral que existe entre los trabajadores de la empresa para su beneficio personas y por ende el crecimiento de la empresa.Tesi