Investigating the hydration and structural changes of molecular organic materials under high-pressure conditions

Hydrate formation is inherent to many organic molecules and yet our understanding of how the process takes places, as well as our ability to predict it, is limited. In order to provide an answer to these problems, more empirical knowledge is needed. High-pressure crystallisation and compression have proven to be reliable ways to access hydrates (and also other solvates and polymorphs) which cannot be obtained otherwise. Hence, in the present work high pressure has been used to produce new hydrates of known substances, whose structures have been determined by X-ray diffraction and further explored by molecular dynamics, with the intention of widening our knowledge on how hydrates form and transform. This work is divided into three sections: first, the structures of existing high-pressure hydrates have been studied in a systematic way searching for features common to all of them; second, several cyclodextrins have been studied under pressure, with an special emphasis on hydration in the solid state; and third, the high-pressure behaviour of tert-butylamine has been analysed, reporting new hydrates and deepening into the properties of the compressed anhydrate

La reforma de la Segunda Enseñanza

Copia digital : Junta de Castilla y León. Consejería de Cultura y Turismo, 201

External knowledge sourcing and innovation performance: the role of managerial practices

Ingenio Working Paper SeriesIn this paper, we argue that the ability of a firm to transform external knowledge into commercial success goes beyond the firms’ technological capabilities. Thus, we underscore the role played by managerial practices (related with knowledge sharing, formalization and incentives) in the leveraging and utilization of external knowledge. We further consider that the effectiveness of external knowledge exploitation can be contingent on the types of external sources (scientific and industrial partners) and on the degree of novelty in innovations (imitative and new-to-the-market innovations). The research draws on survey data from the Spanish Ceramic Tile Industry and the main results suggest that firms adopting knowledge sharing mechanisms are more likely to attain better results in exploiting external scientific knowledge. On the contrary, formalization-based mechanisms tend to exert a detrimental effect on the exploitation of external scientific knowledge. Knowledge incentives are non significant in the case of scientific agents and negative for industrial agents.Peer reviewe

Capacidades organizativas e innovación ¿Qué ocurre en la industria española del juguete?

Los resultados en innovación son siempre importantes, pero para algunos sectores manufactureros altamente competitivos es incluso imprescindible (Camisón y Villar, 2011). Este es el caso de la industria del juguete en España, caracterizada por su actitud altamente innovadora.Los autores agradecen la financiación recibida por el Ministerio Economía y Competitividad (ECO2011-29863) para llevar a cabo esta investigación. Además, se agradece al CSIC la financiación de la beca de investigación de Ana García Granero (JAE-Predoc del Programa «Junta para la Ampliación de Estudios»), co-financiada por la ESF.Peer Reviewe

Determinants and effects of external knowledge search: Focusing on organizational formal structure

Tesis Doctoral presentada por Ana García Granero en el Departament de Direcció d'Empreses "Juan José Renau Piqueras" de la Universitat de València - Facultat d'Economia y realizada en el Instituto de Gestión de la Innovación y del Conocimiento (INGENIO, CSIC-UPV).[EN]: Studies in the economic approach to innovation have highlighted the relevance of external knowledge for the development of firm’s innovation processes. In the same line, it has been acknowledged that the exploitation of external knowledge sources is mostly depedent on firm’s internal capacities or commonly known as the firm’s absorptive capacity. Absorptive capacity has been basically associated to the firm’s internal knowledge base, as a result of R&D activities. This is the reason for the development of several studies on the development of internal technological capacities and the exploitation of external knowledge. These studies show contradictory results that state the necessity of broadening the spectrum of factors influencing the configuration of search and exploitation processes of external knowledge. Management literature provides interesting insights in this last point. This literature highlights the role of firm’s organizational structure, understood in terms of decentralization of decision-making and formalization of organizational processes, in enabling learning and innovation. In general this literature pays special attention to knowledge processes within firm’s boundaries. Thus, in this thesis we build on this literature and extent it to the particular case of external knowledge sourcing processes. Specifically, we examine the effect of organizational structure in 1) the configuration of external search strategy and 2) the exploitation of external knowledge in innovation results. The thesis is structured in two main blocs. In the first part, we pursue a critical review of the literature. On the one hand, we review the approaches to external knowledge search and innovation. On the other hand, we look at studies examining organizational formal structure, and on basis to the lessons learned we develop the hypotheses in relation to both research questions. In the second part we define the empirical model. The analyses are performed on basis to a survey administered to ceramic manufacturers. Main conclusions are as follows: Regarding the first research question, results show that a decentralized structure plays a role in shaping the firm’s external search strategy. In particular, a decentralized structure encourages the use of an exploratory search strategy to the detriment of exploitative search. On the other hand, results related with the second research question, show that formalization tends to have a detrimental effect in the transformation of external knowledge into innovation outputs, especially in the case of exploratory innovations. Other conclusions involving the role of technological resources and environmental context in external knowledge processes are also derived. Moreover, these results have relevant managerial and policy implications. The results inform managers by showing that organizational structure is determinant in the search strategy pursued. Also, it demonstrates that structure has an effect on the exploitation of external knowledge, particularly, in different types of innovation. Policy-makers, on their side, are adviced to consider firm’s characteristics in the frame of policies oriented towards partnerships among external agents and firms.[ES]: Muchos enfoques económicos sobre innovación han destacado la importancia del conocimiento externo para el desarrollo de procesos de innovación. En esta misma línea, también se ha reconocido que la explotación de las fuentes externas de conocimiento depende en gran medida de las capacidades internas de la empresa o lo que se conoce por capacidad de absorción empresarial. Dicha capacidad ha sido fundamentalmente asociada a la base de conocimiento interno de la empresa, derivada del desarrollo de actividades de I+D. Es así como se han llevado a cabo diversos estudios acerca de la relación existente entre el desarrollo interno de competencias tecnológicas y la explotación de conocimiento externo. Sin embargo, estos estudios han arrojado resultados contradictorios, que ponen de manifiesto la necesidad de ampliar el espectro de los factores que influyen en la configuración de los procesos de búsqueda y explotación de conocimiento externo. La literatura de gestión de empresas aporta una perspectiva interesante a este último punto. Esta literatura destaca el papel de la estructura organizativa, entendida en términos de formalización de los procesos y descentralización en la toma de decisiones, en la activación de procesos de aprendizaje e innovación. En general, se pone especial atención en los procesos de adquisición de conocimiento que tienen lugar en el interior de la empresa. Por tanto, esta tesis bebe de esta literatura y la aplica al caso particular de los procesos de adquisición de conocimiento externo. Específicamente, examinamos el efecto de la estructura organizativa en 1) la configuración de la estrategia asociada a la búsqueda de conocimiento externo y 2) la explotación de conocimiento externo en términos de resultados de innovación. La tesis se estructura en dos grandes bloques. En una primera parte, se realiza una revisión crítica de la literatura. Por una parte, se revisan los enfoques sobre búsqueda de conocimiento externo e innovación. Por otro lado, se examinan los estudios sobre estructura organizativa, y en base a las lecciones extraídas de dicha revisión, se desarrollan las hipótesis referentes a las dos preguntas de investigación formuladas. En la segunda parte, se define el modelo empírico. Los análisis se desarrollan en base a una encuesta dirigida a las empresas manufactureras pertenecientes al sector cerámico. En general, las principales conclusiones de la tesis son las siguientes: En relación a la primera pregunta de investigación, los resultados demuestran que las estructuras descentralizadas juegan un rol relevante en la configuración de estrategias asociadas a la búsqueda externa de conocimiento. En particular, este tipo de estructuras estimula el uso de una búsqueda de tipo explorativa. Por otro lado, los resultados relacionados con la segunda pregunta de investigación, muestran que la formalización ejerce un efecto negativo en la transformación del conocimiento externo en términos de resultados innovadores, especialmente en el caso de innovaciones de tipo explorativo. Otras conclusiones en relación a los recursos tecnológicos y al entorno también se derivan de este estudio. Además, los resultados tienen importantes implicaciones prácticas. Por un lado, los resultados son de utilidad para la dirección ya que sugieren que la estructura organizativa es determinante en la estrategia de búsqueda formulada y en el efecto de la estructura sobre la explotación de conocimiento externo. Por otro lado, las conclusiones informan a los responsables políticos de que es relevante considerar las características empresariales en la elaboración de políticas públicas orientadas al fomento de la interacción entre empresas y agentes del entorno.En primer lugar he de agradecer al Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) la beca predoctoral recibida (JAE-Doc/JAE-Predoc del Programa “Junta para la Ampliación de Estudios” cofinanciada por el FSE), así como al Ministerio de Ciencia e Innovación (ECO2011- 28706) por la financiación percibida para poder desarrollar esta investigación.Peer Reviewe

Determinants and effects of external knowledge search: focusing on organizational formal structure

Muchos enfoques económicos sobre innovación han destacado la importancia del conocimiento externo para el desarrollo de procesos de innovación. En esta misma línea, también se ha reconocido que la explotación de las fuentes externas de conocimiento depende en gran medida de las capacidades internas de la empresa o lo que se conoce por capacidad de absorción empresarial. Dicha capacidad ha sido fundamentalmente asociada a la base de conocimiento interno de la empresa, derivada del desarrollo de actividades de I+D. Es así como se han llevado a cabo diversos estudios acerca de la relación existente entre el desarrollo interno de competencias tecnológicas y la explotación de conocimiento externo. Sin embargo, estos estudios han arrojado resultados contradictorios, que ponen de manifiesto la necesidad de ampliar el espectro de los factores que influyen en la configuración de los procesos de búsqueda y explotación de conocimiento externo. La literatura de gestión de empresas aporta una perspectiva interesante a este último punto. Esta literatura destaca el papel de la estructura organizativa, entendida en términos de formalización de los procesos y descentralización en la toma de decisiones, en la activación de procesos de aprendizaje e innovación. En general, se pone especial atención en los procesos de adquisición de conocimiento que tienen lugar en el interior de la empresa. Por tanto, esta Tesis bebe de esta literatura y la aplica al caso particular de los procesos de adquisición de conocimiento externo. Específicamente, examinamos el efecto de la estructura organizativa en 1) la configuración de la estrategia asociada a la búsqueda de conocimiento externo y 2) la explotación de conocimiento externo en términos de resultados de innovación. La Tesis se estructura en dos grandes bloques. En una primera parte, se realiza una revisión crítica de la literatura. Por una parte, se revisan los enfoques sobre búsqueda de conocimiento externo e innovación. Por otro lado, se examinan los estudios sobre estructura organizativa, y en base a las lecciones extraídas de dicha revisión, se desarrollan las hipótesis referentes a las dos preguntas de investigación formuladas. En la segunda parte, se define el modelo empírico. Los análisis se desarrollan en base a una encuesta dirigida a las empresas manufactureras pertenecientes al sector cerámico. En general, las principales conclusiones de la Tesis son las siguientes: En relación a la primera pregunta de investigación, los resultados demuestran que las estructuras descentralizadas juegan un rol relevante en la configuración de estrategias asociadas a la búsqueda externa de conocimiento. En particular, este tipo de estructuras estimula el uso de una búsqueda de tipo explorativa. Por otro lado, los resultados relacionados con la segunda pregunta de investigación, muestran que la formalización ejerce un efecto negativo en la transformación del conocimiento externo en términos de resultados innovadores, especialmente en el caso de innovaciones de tipo explorativo. Otras conclusiones en relación a los recursos tecnológicos y al entorno también se derivan de este estudio. Además, los resultados tienen importantes implicaciones prácticas. Por un lado, los resultados son de utilidad para la dirección ya que sugieren que la estructura organizativa es determinante en la estrategia de búsqueda formulada. Por otro lado, las conclusiones informan a los responsables políticos de que es relevante considerar las características empresariales en la elaboración de políticas públicas orientadas al fomento de la interacción entre empresas y agentes del entorno.Studies in the economic approach to innovation have highlighted the relevance of external knowledge for the development of firm’s innovation processes. In the same line, it has been acknowledged that the exploitation of external knowledge sources is mostly depedent on firm’s internal capacities or commonly known as the firm’s absorptive capacity. Absorptive capacity has been basically associated to the firm’s internal knowledge base, as a result of R&D activities. This is the reason for the development of several studies on the development of internal technological capacities and the exploitation of external knowledge. These studies show contradictory results that state the necessity of broadening the spectrum of factors influencing the configuration of search and exploitation processes of external knowledge. Management literature provides interesting insights in this last point. This literature highlights the role of firm’s organizational structure, understood in terms of decentralization of decision-making and formalization of organizational processes, in enabling learning and innovation. In general this literature pays special attention to knowledge processes within firm’s boundaries. Thus, in this Thesis we build on this literature and extent it to the particular case of external knowledge sourcing processes. Specifically, we examine the effect of organizational structure in 1) the configuration of external search strategy and 2) the exploitation of external knowledge in innovation results. The Thesis is structured in two main blocs. In the first part, we pursue a critical review of the literature. On the one hand, we review the approaches to external knowledge search and innovation. On the other hand, we look at studies examining organizational formal structure, and on basis to the lessons learned we develop the hypotheses in relation to both research questions. In the second part we define the empirical model. The analyses are performed on basis to a survey administered to ceramic manufacturers. Main conclusions are as follows: Regarding the first research question, results show that a decentralized structure plays a role in shaping the firm’s external search strategy. In particular, a decentralized structure encourages the use of an exploratory search strategy to the detriment of exploitative search. On the other hand, results related with the second research question, show that formalization tends to have a detrimental effect in the transformation of external knowledge into innovation outputs, especially in the case of exploratory innovations. Other conclusions involving the role of technological resources and environmental context in external knowledge processes are also derived. Moreover, these results have relevant managerial and policy implications. The results inform managers by showing that organizational structure is determinant in the search strategy pursued. Also, it demonstrates that structure has an effect on the exploitation of external knowledge, particularly, in different types of innovation. Policy-makers, on their side, are adviced to consider firm’s characteristics in the frame of policies oriented towards partnerships among external agents and firms

Injusticias de género en tiempos de neoliberalismo. El planteamiento de Nancy Fraser Gender / Injustices in Neoliberal Times. On Nancy Fraser’s Proposal

RESUMEN: El artículo se propone elaborar una crítica al neoliberalismo desde una perspectiva de género, empleando la teoría de la justicia de Fraser como marco analítico. Tras recoger la narrativa histórica que Fraser elabora en torno al feminismo de la segunda ola y sus relaciones con el capitalismo, se realiza un análisis pormenorizado de las características del modelo neoliberal según los criterios de redistribución, reconocimiento y representación de la teoría de la justicia de Fraser. Finalmente, se analizan las críticas que diversas teóricas, entre las que destaca Fraser, han realizado a un supuesto feminismo neoliberal, el cual deja intactas las estructuras de dominación económicas y promueve únicamente el empoderamiento de una minoría privilegiada de mujeres. ABSTRACT: This article aims to elaborate a critique of neoliberalism from a gender perspective, using Nancy Fraser’s theory of justice as an analytical framework. I first present Fraser’s historical narrative of second-wave feminism and its relations with capitalism. Then I develop a detailed assessment of the current neoliberal model, according to the criteria of redistribution, recognition and representation from Fraser’s theory of justice. Lastly, I examine the critiques that some feminist authors, Fraser among them, have leveled against a so-called neoliberal feminism, which safeguards the economic structures of domination and only promotes the empowerment of a privileged minority of women

MEDINA-VICENT, Maria (2020). Mujeres y discursos gerenciales. Hacia la autogestión feminista. Granada: Comares.

Mujeres y discursos gerenciales. Hacia la autogestión feminista is the first book by Maria Medina-Vicent, Lecturer in Philosophy at the Universitat Jaume I in Castelló. It includes some of the findings of her doctoral thesis, which has been awarded repeatedly, for example, with the prize for doctoral theses in the category of Humanities from the Royal Academy of Doctors of Spain in 2018. The work analyzes from a feminist perspective the management literature directed at women as well as feminist-themed bestsellers, showing their similarities and differences, and their impact on women's identities or subjectivities. These literary genres are symptomatic of a social imaginary, and at the same time, devices for its survival and expansion. These two types of literature have the power to reflect and transform the social imaginary, with the consequent risk of depoliticising feminism through its redefinition as a call for entrepreneurship, self-management and self-demand, enhanced by the culture of happiness and the use of free choice as mantra. The book argues that representations of women in this type of literature do not necessarily contribute to the achievement of equality between men and women, because asymmetric and unequal roles are perpetuated. In all cases, criticism and feminist ethics remain essential to work collectively for another possible world.Reseña de: MEDINA-VICENT, Maria (2020). Mujeres y discursos gerenciales. Hacia la autogestión feminista. Granada: Comares

La transfiguración del sufrimiento ante la prueba del eterno retorno

This article explores the new meaning of suffering in the cosmological and ethical doctrine of eternal return in Nietzsche’s philosophy. The role of suffering is key to understanding why Nietzsche considered the eternal return «the great cultivating [or breeding] thought.» The eternal return transforms affectivity and selects new human values and ways of experiencing suffering, approving the «discipline of suffering» and condemning guilt, punishment, and resentment. The cultivating sense of the eternal return reconciles opposing forces and emotions, such as joy and suffering, and brings to light the tragic insight of life.Este artículo explora el nuevo significado que adquiere el sufrimiento a partir de la doctrina cosmológica y ética del eterno retorno en la filosofía de Nietzsche. El papel del sufrimiento nos permite comprender por qué Nietzsche consideraba el eterno retorno «el gran pensamiento criador». El eterno retorno opera una transformación de la afectividad y selecciona nuevos valores y modos de experimentar el sufrimiento, aprobando la «disciplina del sufrimiento» y condenando la culpa, el castigo y el resentimiento. El sentido cultivador del eterno retorno reconcilia fuerzas y emociones opuestas, como la alegría y el sufrimiento, y sacaa la luz la visión trágica de la existencia