Pensions systems in the European Union after Brexit: its impact on public pensions

En este artículo se analiza el impacto del Brexit en la cobertura de pensiones, en la coordinación entre los diferentes estados miembros de sus sistemas de seguridad social, y en el principio de libertad de circulación de trabajadores. El Brexit va a afectar a los anteriores elementos, sobre todo si se tienen en cuenta las diferencias del modelo de pensiones existente en el Reino Unido con el sistema español. El artículo termina ofreciendo diferentes opciones regulatorias para abordar esta cuestión, como el establecimiento de un marco jurídico para la exportación de pensiones o la negociación de un convenio a medida entre el Reino Unido y España.---------------------------------------------------------------------------This article analyzes the impact of Brexit on retirement benefits, on the coordination between the different member states of its social security systems, and on the principle of free movement of workers. The Brexit will affect the previous elements, especially if the differences of the existing pension model in the United Kingdom with the Spanish system are taken into account. The article ends by offering different regulatory options to address this issue, such as the establishment of a legal framework for the export of pensions or the negotiation of a custom-made agreement between the United Kingdom and Spain

El sistema de pensiones en la unión europea después del brexit: Su impacto en las pensiones públicas

URL del artículo en la web de la Revista: https://www.upo.es/revistas/index.php/lex_social/article/view/3486En este artículo se analiza el impacto del Brexit en la cobertura de pensiones, en la coordinación entre los diferentes estados miembros de sus sistemas de seguridad social, y en el principio de libertad de circulación de trabajadores. El Brexit va a afectar a los anteriores elementos, sobre todo si se tienen en cuenta las diferencias del modelo de pensiones existente en el Reino Unido con el sistema español. El artículo termina ofreciendo diferentes opciones regulatorias para abordar esta cuestión, como el establecimiento de un marco jurídico para la exportación de pensiones o la negociación de un convenio a medida entre el Reino Unido y España.This article analyzes the impact of Brexit on retirement benefits, on the coordination between the different member states of its social security systems, and on the principle of free movement of workers. The Brexit will affect the previous elements, especially if the differences of the existing pension model in the United Kingdom with the Spanish system are taken into account. The article ends by offering different regulatory options to address this issue, such as the establishment of a legal framework for the export of pensions or the negotiation of a custom-made agreement between the United Kingdom and Spain.Universidad Pablo de Olavid

The solidarity of the pension system through the pension maximum limit

 The sustainability of the public pension system is one of the greatest challenges facing the Spanish society in the coming years. Social Security has serious problems because its estimated deficit in 2015 and 2016 will be equivalent to 1% of GDP. The legislation reforms in the last years have failed to address this deficit because were not enough to stop the unstoppable growth of expenditure involved in the aging and retirement in the decades of the baby boom. These reforms tried to act directly on the demographic factor of the pension system through the sustainability factor, with the ultimate goal of achieving containment spending allocated to public pensions through the implementation of the new pension revaluation index, the delay of the retirement age, and the increasing of the number of years considered in the calculation of the pension.One of the tools that can help make that pension expense controllable is the maximum pension with the imposition of a ceiling on pensions. This policy started in the eighties of the last century and its implementation was mainly justified as a temporary measure due to the complicated situation then crossed by the Social Security, a critical situation similar to the current but with a different demographic structure perspective. The limit imposed on maximum pensions, which initially was considered a temporary measure, was transformed over time into a structural and permanent decision, and remains nowadays as a limit in the actual maximum pension in the Spanish public pension system through the general state budget.This article analyses this fundamental parameter which together with the minimum pension, are one of the essential elements of solidarity and redistribution of income principle of the framework of the model on which the public retirement pension is based, the other being the contributory principle.-----------------------------------------------------------------------------La sostenibilidad del sistema de pensiones públicas es uno de los grandes retos a los que se enfrenta la sociedad española en los próximos años. La Seguridad Social atraviesa serios problemas ya que el déficit estimado en 2015 y 2016, será equivalente al 1% del PIB.Y ello a pesar de que a lo largo de estos años hemos asistido a la legislación de un conjunto de reformas que se han dirigido principalmente a actuar sobre el factor demográfico por medio del factor de sostenibilidad, pero con el objetivo final de conseguir una contención del gasto destinado a las pensiones públicas a través de la aplicación del nuevo índice de revalorización de las pensiones, del retraso de la edad de jubilación y de la ampliación del número de años considerados en el cálculo de la pensión. Pero todas estas medidas no parecen ser suficientes para detener el imparable crecimiento del gasto derivado del envejecimiento de la población y de la jubilación en las próximas décadas de la generación del baby boom. Una de las herramientas que puede ayudar a ese objetivo de hacer controlable el gasto es la pensión máxima. La imposición de un tope máximo a las pensiones data de los años ochenta del siglo pasado y su implantación se justificó principalmente como una decisión coyuntural debido a la complicada situación que entonces atravesaba la Seguridad Social, similar a la actual pero con otra estructura demográfica en perspectiva. El límite establecido sobre las pensiones máximas, que en principio se consideró como una medida coyuntural, se transformó con el tiempo en una decisión estructural y permanente, presente desde entonces en nuestro sistema de pensiones públicas a través de los presupuestos generales del Estado, como límite real de la prestación máximaEn este artículo se analiza ese parámetro fundamental, que junto a la pensión mínima, configuran los elementos esenciales de solidaridad y redistribución de rentas que, además del principio contributivo, son el armazón del modelo sobre los que se sustenta el sistema de pensiones de jubilación público. Artículo revisado por pare

La jubilación pactada. Los compromisos por pensiones como estrategia para planificar las salidas ordenadas de la plantilla

In the next few years, the possibility of voluntarily extending work life before retirement can be a more attractive option for the worker due to fundamentally economic reasons, in an environment of aggravated demographic aging. Although this possibility is currently facing significant drawbacks, the foreseeable worsening in the coming decades of the pension replacement rate will require a reconsideration of the retirement decisions of many workers. Faced with concerns about the solvency of social security and pensions, public authorities are introducing regulations that delay the retirement age, try to contain spending and encourage active aging. One of the measures that has been more unnoticed in this attempt to extend the working life of mature workers has been the abolition of the forced retirement age that was included in most of the collective bargaining of our country. However, there is a strong discrepancy between businesses and public authorities over older workers. This article analyzes this new context and the options that can be managed by companies to actively manage the strategy around retirement benefits of their employees through voluntary improvements in this area.En los próximos años la posibilidad de alargar voluntariamente la vida laboral antes de la jubilación puede resultar una opción más atractiva para el trabajador, debido a razones fundamentalmente económicas, dentro de un entorno de agravado envejecimiento demográfico. Aunque esta posibilidad se enfrenta actualmente a importantes inconvenientes, el previsible empeoramiento en las próximas décadas de la tasa de sustitución de la pensión va a obligar a reconsiderar las decisiones de jubilación de muchos trabajadores. Ante la preocupación por la solvencia de la Seguridad Social y las pensiones, los poderes públicos están introduciendo regulaciones que retrasan la edad de jubilación, tratan de contener el gasto y fomentan el envejecimiento activo. Una de las medidas que en ese intento de prorrogar la vida activa de los trabajadores maduros ha pasado más desapercibida ha sido la supresión de la edad de jubilación forzosa, que estaba incluida en la mayoría de los convenios colectivos de nuestro país. Sin embargo, existe una fuerte discrepancia entre las empresas y los poderes públicos respecto a los trabajadores de edad avanzada. Este artículo analiza ese nuevo contexto y las opciones que pueden manejar las empresas para gestionar de manera activa la estrategia en torno a las salidas pactadas por jubilación de sus empleados a través de las mejoras voluntarias en esa materia

Un análisis crítico de la inestabilidad laboral en la economía de plataformas

This article reflects on the vulnerability of the new digital platform workers regarding their social rights, a highly controversial issue at the doctrinal and jurisprudential levels. Firstly, we analyse the greater job instability and lack of protection experienced by the workers in this type of platforms, and the labour legal framework that derives from these new business models. In this sense, the current doctrine can be grouped into two positions: a first one which defends that these workers should be considered employees and, therefore, remain under the umbrella of the general labour legislation; and a second one, that proposes a legal transformation to include these special workers. Secondly, we analyse the effects derived from the growing development of the platform economy for the Spanish Social Security system. This analysis focuses both on the effects of the protective action of the welfare state for their workers, as well as on its impact on the financing of the public pension system. The article draws a series of final conclusions warning about the possible crash of the fundamental social rights of platform workers.En este artículo se reflexiona sobre la vulnerabilidad de los trabajadores de las nuevas empresas de plataformas digitales respecto a sus derechos sociales, una cuestión muycontrovertida a nivel doctrinal y jurisprudencial.En primer lugar, se analiza la mayor precarización y desprotección del trabajador de este tipo de plataformasy el marco jurídico laboral que se deriva de estos nuevos modelos de negocios.En este sentido, la doctrina actual se agrupa en dos posturas, una primera que defiende que todos estos trabajadores se deben considerar trabajadores por cuenta ajena y deben permanecer bajo el paraguas de la legislación laboral general, y una segunda postura que propone una transformación legal para encajar a estos trabajadores especiales. En segundo lugar, se analizan los efectos que se derivan del desarrollo creciente de la economía de plataformas para el sistema de la Seguridad Social española. El análisis se centra tanto en los efectos de la acción protectora del estado de bienestar para estos trabajadores, como en lo referente a su impacto sobre la financiación de sistema de pensiones público. Se cierra el artículo con una serie de reflexiones finales en torno a la posible quiebra de losderechos sociales fundamentales de los trabajadores de plataformas.Universidad Pablo de Olavid

Un análisis crítico del Fondo de Reserva de la Seguridad Social

The Social Security is passing through the most difficult time in our history which is causing the accelerated consumption of the Reserve Fund. In this context, the Reserve Fund of Social Security over the years has become a key to face the pension payments. This paper introduces a critical analysis of that instrument, which since its creation in 2000 in compliance with recommendation number two of the Pacto de Toledo and signed by all the parliamentary forces, has had as main objective to establish reserves that make it possible to mitigate the effects of depressive economic cycles and therefore ensure the financial balance of the public pension system. In order to do it, its origin and its legal system is reviewed, considering the different visions that structure the Reserve Fund about its nature, purpose and management. Moreover, an analysis of the funds allocations is done to show the erratic trend that has been followed over the years, and the different purposes that have been given to the Social Security surplus is reviewed beyond increase the fund. Regarding investment policy, we will focus on how it has changed the investment policy since the establishment of the reserve to the present and for what purpose, while other investment alternatives are considered. Other significant issues are related to the Reserve Fund as a funded system within a pay as you go scheme, whereby each generation pensions alone are responsible for the generation next, considering disputes arising between present and future rights of pensioners and contributors. In addition, the article reviews the different alternatives in some OECD countries of this instrument of the pension policy to highlight similarities and differences with the Spanish case. Finally, the article ends with the final thoughts and with the approach of the challenges and opportunities that could be drawn from this.La Seguridad Social atraviesa uno de los momentos más complicados de nuestra historia que la está llevando al consumo acelerado del Fondo de Reserva. En este contexto, el Fondo de Reserva de la Seguridad Social se ha convertido durante estos años en un colchón fundamental para poder afrontar el pago de las nóminas de las pensiones. En este artículo se plantea un análisis crítico del citado instrumento, que desde su creación en el año 2000 en cumplimiento de la recomendación número dos del Pacto de Toledo y firmado por todas las fuerzas parlamentarias, ha tenido como objetivo principal el de constituir reservas que permitieran atenuar los efectos de los ciclos económicos depresivos y, por tanto, garantizar el equilibrio financiero del sistema público de pensiones. Para ello se revisa su origen y su régimen jurídico, planteando las diferentes visiones que estructuran el Fondo de Reserva en torno a su naturaleza, finalidad y gestión. Asimismo, se realiza un análisis de la política de dotaciones del Fondo que muestra la errática tendencia que se ha seguido en todos estos años así como los diferentes fines que se han dado a los superávits de la Seguridad Social, más allá de destinarlos a incrementar esa reserva. En cuanto a la política de inversiones, centraremos la reflexión en cómo ha variado la política de inversiones desde la constitución de la reserva hasta la actualidad y con qué objeto, a la vez que se plantean otras alternativas de inversiones. Otro de los análisis que se plantean es el que gira en torno al Fondo de Reserva como un sistema de capitalización dentro de un sistema de reparto estricto como es nuestro sistema de pensiones, por el cual las pensiones de cada generación son responsabilidad exclusiva de la generación siguiente, planteando las controversias que surgen entre derechos presentes y futuros de los pensionistas y cotizantes. Además, se revisan las diferentes alternativas presentes en algunos países de la OCDE de este instrumento de la política de pensiones para destacar similitudes y diferencias con el caso español. Se cierra este análisis con las reflexiones finales, así como con el planteamiento de los retos y oportunidades que se derivan del mismo

El complemento de maternidad: Una medida discutible para cerrar la brecha de género de las pensiones

The gender gap in pensions is one of the least explored aspects of the system, though is one of the most relevant, and can become in a few years a crucial element in the development of the future structure model of the Social Security. In order to mitigate that gap and reward part of the effort of women for having children, the motherhood complement aims to recognize the demographic contribution of women to the Social Security pension system, contribution that until now had not have a reflection in quantifying the right to retirement pension. This paper provides a critical analysis of that motherhood complement. One of the goals of this complement is to recognize the social and economic value of motherhood and, consequently, the need to use this complement for maintaining the pay-as-you-go model. Among the various issues discussed, it highlighted the problem of funding the complement, and the discriminatory aspects of the complement. It also raises a series of reflections on whether the legal nature of the public pension contribution of this measure is appropriate.Este trabajo ha obtenido un Accésit del Premio Estudios Financieros 2016 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social. La brecha de género en las pensiones es uno de los aspectos menos explorados y, sin embargo, más relevantes del sistema, y puede convertirse dentro de unos años en un elemento crucial en el desarrollo de la estructura futura del modelo de Seguridad Social. Para mitigar esa brecha y recompensar parte del esfuerzo de las mujeres por haber tenido hijos, el complemento de maternidad pretende reconocer la aportación (contributividad) demográfica de las mujeres al sistema de pensiones de la Seguridad Social, que hasta ahora no había tenido un reflejo en la cuantificación del derecho de la pensión de jubilación. El presente trabajo realiza un análisis crítico del citado complemento, que tiene como uno de sus objetivos reconocer el valor social y económico de la maternidad y, en consecuencia, la necesidad de utilizar este complemento para el mantenimiento del modelo de pensiones de reparto. Entre las diferentes cuestiones que se analizan, destaca el problema de la financiación del complemento, además de otros aspectos como los discriminatorios. Asimismo, se plantean una serie de reflexiones sobre si la naturaleza jurídica de pensión pública contributiva de esta medida es la adecuada

Una experiencia en la aplicación de la informática a la enseñanza de cálculo financiero

El objetivo de esta ponencia, como su nombre indica, es mostrar nuestra experiencia sobre la utilización de medios informáticos en la enseñanza universitaria de Matemáticas Financieras y las posibilidades de ahorro de tiempo y potenciación de los aspectos conceptuales, a nuestro juicio los realmente importantes, que este uso permite al reducir los procesos meramente calculísticos o de operatoria mecánica

Hyperoxemia and excess oxygen use in early acute respiratory distress syndrome : Insights from the LUNG SAFE study

Publisher Copyright: © 2020 The Author(s). Copyright: Copyright 2020 Elsevier B.V., All rights reserved.Background: Concerns exist regarding the prevalence and impact of unnecessary oxygen use in patients with acute respiratory distress syndrome (ARDS). We examined this issue in patients with ARDS enrolled in the Large observational study to UNderstand the Global impact of Severe Acute respiratory FailurE (LUNG SAFE) study. Methods: In this secondary analysis of the LUNG SAFE study, we wished to determine the prevalence and the outcomes associated with hyperoxemia on day 1, sustained hyperoxemia, and excessive oxygen use in patients with early ARDS. Patients who fulfilled criteria of ARDS on day 1 and day 2 of acute hypoxemic respiratory failure were categorized based on the presence of hyperoxemia (PaO2 > 100 mmHg) on day 1, sustained (i.e., present on day 1 and day 2) hyperoxemia, or excessive oxygen use (FIO2 ≥ 0.60 during hyperoxemia). Results: Of 2005 patients that met the inclusion criteria, 131 (6.5%) were hypoxemic (PaO2 < 55 mmHg), 607 (30%) had hyperoxemia on day 1, and 250 (12%) had sustained hyperoxemia. Excess FIO2 use occurred in 400 (66%) out of 607 patients with hyperoxemia. Excess FIO2 use decreased from day 1 to day 2 of ARDS, with most hyperoxemic patients on day 2 receiving relatively low FIO2. Multivariate analyses found no independent relationship between day 1 hyperoxemia, sustained hyperoxemia, or excess FIO2 use and adverse clinical outcomes. Mortality was 42% in patients with excess FIO2 use, compared to 39% in a propensity-matched sample of normoxemic (PaO2 55-100 mmHg) patients (P = 0.47). Conclusions: Hyperoxemia and excess oxygen use are both prevalent in early ARDS but are most often non-sustained. No relationship was found between hyperoxemia or excessive oxygen use and patient outcome in this cohort. Trial registration: LUNG-SAFE is registered with ClinicalTrials.gov, NCT02010073publishersversionPeer reviewe