CORRELATOS E VARIAÇÕES NA PERCEPÇÃO DO SUPORTE ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO EM TRABALHADORES DE ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS EM NATAL-RN

Studies in the organizational and work area are addressed in the light of the discourse of globalization and the process in the world of work and how much changes that have occurred in this context have influenced the worker's behavior. These conditions are not limited to the geographical and political context, but have shown interest on the part of researchers in studies on the effects that these changes can generate on the binomial worker-organization and development of strategies to remain competitive. This article aims to verify the influence of organizational support on knowledge management. The study included 208 workers, men and women, over 18 years of age, from public and private organizations in the city of Natal-RN, who answered a sociodemographic questionnaire, the organizational support scale and knowledge management. In addition to the identification that the scales are reliable, it was observed that organizational support was positively related, either in its total score of the scores among the constructs, or in the specificity of the factors of knowledge management; in a variance analysis, it is highlighted that the subjects who had higher scores in organizational support also scored higher in knowledge management. Thus, the results of this dissertation have not only been confirmed, but also have their importance not only to reflect practices for the human being (HR), but also of organizational policy of productivity and quality of life of the worker in his work environment.Los estudios en el área organizativa y de trabajo se abordan a la luz del discurso de la globalización y el proceso en el mundo del trabajo y la cantidad de cambios que se han producido en este contexto han influido en el comportamiento del trabajador. Estas condiciones no se limitan al contexto geográfico y político, sino que han mostrado interés por parte de los investigadores en estudios sobre los efectos que estos cambios pueden generar en la organización binomial trabajador-organización y desarrollo de estrategias para seguir siendo competitivos. Este artículo tiene como objetivo verificar la influencia del apoyo organizativo en la gestión del conocimiento. El estudio incluyó a 208 trabajadores, hombres y mujeres, mayores de 18 años, de organizaciones públicas y privadas de la ciudad de Natal-RN, que respondieron a un cuestionario sociodemográfico, la escala de apoyo organizativo y la gestión del conocimiento. Además de la identificación de que las escalas son fiables, se observó que el apoyo organizativo estaba positivamente relacionado, ya sea en su puntuación total de las puntuaciones entre las construcciones, o en la especificidad de los factores de gestión del conocimiento; en un análisis de varianza, se destaca que los sujetos que tenían puntuaciones más altas en apoyo organizacional también obtuvieron una puntuación más alta en la gestión del conocimiento. Por lo tanto, los resultados de esta tesis no sólo han sido confirmados.Os estudos na área organizacional e do trabalho, são abordados a luz do discurso da globalização e o processo no mundo do trabalho e o quanto as mudanças ocorridas neste contexto tem influenciado no comportamento do trabalhador. Estas condições não estão limitadas ao contexto geográfico e político, mas, tem revelado interesse por parte dos pesquisadores em estudos sobre os efeitos que essas mudanças podem gerar no binômio trabalhador-organização e desenvolvimento de estratégias para se manterem competitivas. Este artigo tem como objetivo verificar a influência do suporte organizacional sobre a gestão do conhecimento. Participaram do estudo, 208 trabalhadores, homens e mulheres, acima de 18 anos, de organizações públicas e privadas na cidade de Natal-RN, os quais, responderam um questionário sociodemográfico, a escala de suporte organizacional e gestão do conhecimento. Além da identificação de que as escalas são fidedignas, observou-se que o suporte organizacional se relacionou positivamente, seja em sua pontuação total dos escores entre os construtos, seja na especificidade dos fatores da gestão do conhecimento; numa análise de variância, destaca-se que os sujeitos que tiveram escores mais alto no suporte organizacional, pontuaram, também, mais alto na gestão do conhecimento. Com isso, os resultados desta dissertação não apenas foram confirmados, mas, também, têm sua importância não apenas para refletir práticas para o ser humano (RH), mas também de política organizacional de produtividade e qualidade de vida do trabalhador em seu ambiente laboral

SUPORTE ORGANIZACIONAL E ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: correlatos e diferenças entre funcionários da área de saúde e educação de um munícipio do Estado da Paraíba, Brasil.

This article aims to verify the relationship between organizational support and bullying in employees in different areas of the municipal public sector. With the new economic and social perspectives, it has accompanied, through the reports of worker functional requirements that may cause serious psychological damage, one of them is moral harassment, which interferes in the development and productivity in the organization-work-individual- relationship Cheers. This is a descriptive, exploratory and correlational study, with a quantitative approach with professionals in the municipality of Conceição-PB / Brazil. 288 employees participated in the area of ??health and education, 58% were men and 35% women, with an average of 41.56 years, economic income between 1 and 2 salaries and the average service time, 10.77 years. They answered the Perception of Organizational Support scale, the scale of perception of moral harassment in the world of work, the scale of Affective Impact of Moral Harassment at Work and sociodemographic data. The results revealed that the constructs used were reliable for the type of sample evaluated; with regard to the organizational support-bullying dyad, they will probably contribute to the inhibition of the phenomenon of harassment in the workplace.Este artículo tiene como objetivo verificar la relación entre el apoyo organizacional y el acoso en empleados de diferentes áreas del sector público municipal. Con las nuevas perspectivas económicas y sociales, se ha acompañado, a través de los informes de los trabajadores, requerimientos funcionales que pueden ocasionar graves daños psicológicos, uno de ellos es el acoso moral, que interfiere en el desarrollo y productividad en la relación organización-trabajo-individuo-. Salud. Se trata de un estudio descriptivo, exploratorio y correlacional, con abordaje cuantitativo con profesionales del municipio de Conceição-PB / Brasil. Participaron 288 colaboradores del área de salud y educación, 58% fueron hombres y 35% mujeres, con un promedio de 41.56 años, ingresos económicos entre 1 y 2 salarios y el tiempo promedio de servicio, 10.77 años. Respondieron a la escala de Percepción de Apoyo Organizacional, la escala de percepción del acoso moral en el mundo laboral, la escala de Impacto Afectivo del Acoso Moral en el Trabajo y datos sociodemográficos. Los resultados revelaron que los constructos utilizados fueron confiables para el tipo de muestra evaluada; En cuanto a la díada apoyo organizacional-bullying, probablemente contribuirán a la inhibición del fenómeno del acoso en el lugar de trabajo.Este artigo tem como objetivo verificar a relação entre o suporte organizacional e o assédio moral em funcionários nas distintas áreas do setor público municipal. Com as novas perspectivas econômicas e sociais, tem acompanhado, através dos relatos dos trabalhadores exigências funcionais que poderão causas danos psicológicos sérios, um deles, é o assédio moral, o qual, interferem no desenvolvimento e na produtividade na relação organização-trabalho-indivíduo-saúde. Trata-se de um estudo descritivo, exploratório e correlacional, de abordagem quantitativa com profissionais no munícipio de Conceição-PB /Brasil. Participaram 288 funcionários, na área da saúde e educação, 58% eram homens e 35% mulheres, com uma média de 41,56 anos, renda econômica entre 1 e 2 salários e o tempo de serviço, em média, 10,77 anos. Eles responderam a escala de Percepção de Suporte Organizacional, escala de percepção de assédio moral no mundo do trabalho, escala de Impacto Afetivo do Assédio Moral no Trabalho e dados sociodemográficos. Os resultados revelaram que os constructos utilizados foram confiáveis para o tipo de amostra avaliada; no que se refere a díade suporte organizacional-assédio moral, provavelmente, contribuirão para a inibição do fenômeno do assédio no ambiente de trabalho

The measure of positive psychological capital: evidence of factorial invariance in workers of different professions in João Pessoa-PB and Natal-RN: English

O presente estudo o objetivo de verificar a consistência e invariância da estrutura fatorial da medida de capital psicológico positivo em trabalhadores de distintas profissões. O construto do capital psicológico trata-se de um fator positividade socio-cognitiva, a qual, busca verificar a qualidade de vida de trabalhadores relacionada ao desenvolvimento de afetos e emoções, motivação e autodeterminação, inteligência emocional e bem-estar destinado a elaboração e implantação de mecanismos de proteção das capacidades psicológicas para o enfrentamento das adversidades humanos e laborais no ambiente de trabalho. Esta escala tem sido utilizada no Brasil com bastante frequência para avaliação do comportamento organizacional, motivo pelo qual, objetivou o desenvolvimento desta pesquisa. 316 trabalhadores brasileiros da cidade de Natal, RN e João Pessoa - PB, de 21 a 59 anos, a maioria do sexo feminino, bem como, tendo uma renda econômica acima de 4.000,00 R$. Estes responderam a Escala de Capital Psicológico Positivo (ECPP) e dados sociodemográficos. Observou-se que, na análise confirmatória, os indicadores psicométricos revelaram consistência e invariância fatorial, confirmando a tetrafatorialidade como a melhor estrutura fatorial deste construto independente da especificidade amostral.The present study aims at verifying the consistency and invariance of the positive factorial psychological capital measurement in employees with different professions. The psychological capital construct concerns a factor of social-cognitive positivity that tries to check the employees’ life quality related to the development of affections and emotions, motivation and self-determination, emotional intelligence and well-being turned to the elaboration and implementation of protection mechanisms from the psychological capabilities for facing human and labor adversities in the work environment. This scale has been used in Brazil quite frequently for the assessment of the organizational behavior, and this is the reason why this research was aimed at 316 Brazilian employees from the cities of Natal and João Pessoa, Brazil, aged between 21 and 59 years old, mostly females and holding an economic income above R$ 4.000,00. They answered to the Positive Psychological Capital Scale (PPCS) and social-demographic data. The confirmatory analysis demonstrated that the psychometric indicators showed inconsistency and factorial invariance, confirming the tetra-factorial as the best factor structure in this independent construct of sample specificity

PERFIL NUTRICIONAL DE IDOSOS PORTADORES DE ALZHEIMER ATENDIDOS EM HOMECARE

A Doença de Alzheimer (DA) é uma doença cerebral degenerativa que atinge normalmente a população idosa e que provoca declínio cognitivo. Pacientes acometidos por essa doença tendem a sofrer de disfagia, podendo surgir defciências nutricionais, com consequente perda de peso, o que difculta o tratamento de modo geral. Diante desse fato, o principal objetivo deste artigo é avaliar os resultados da interferência da nutrição em pacientes portadores de DA. Foram analisados parâmetros antropométricos, dietéticos e bioquímicos em ambos os sexos. Com base nos resultados apresentados no que diz respeito ao sexo, obteve-se uma média de idade de 84 anos entre os sexos, com maior prevalência no gênero feminino, totalizando 73% do total da amostra de 51 participantes. Na análise do inquéritoalimentar, o consumo médio de energia e de macronutrientes dos idosos do sexo masculino foi de 1247,88 kcal, distribuídos 128,62g de carboidratos, 44,80g de proteínas e 20,66g de lipídeos, enquanto no sexo feminino foi de 1229,01 kcal, distribuídos em 137,61g de carboidratos, 44,58g de proteínas e 23,12g de lipídeos. Portanto, conclui-seque é fundamental a atuação de uma equipe interdisciplinar para a integração de conhecimento de várias áreas, com o objetivo comum de promoção e reabilitação da saúde dos idosos

Pervasive gaps in Amazonian ecological research

Biodiversity loss is one of the main challenges of our time,1,2 and attempts to address it require a clear un derstanding of how ecological communities respond to environmental change across time and space.3,4 While the increasing availability of global databases on ecological communities has advanced our knowledge of biodiversity sensitivity to environmental changes,5–7 vast areas of the tropics remain understudied.8–11 In the American tropics, Amazonia stands out as the world’s most diverse rainforest and the primary source of Neotropical biodiversity,12 but it remains among the least known forests in America and is often underrepre sented in biodiversity databases.13–15 To worsen this situation, human-induced modifications16,17 may elim inate pieces of the Amazon’s biodiversity puzzle before we can use them to understand how ecological com munities are responding. To increase generalization and applicability of biodiversity knowledge,18,19 it is thus crucial to reduce biases in ecological research, particularly in regions projected to face the most pronounced environmental changes. We integrate ecological community metadata of 7,694 sampling sites for multiple or ganism groups in a machine learning model framework to map the research probability across the Brazilian Amazonia, while identifying the region’s vulnerability to environmental change. 15%–18% of the most ne glected areas in ecological research are expected to experience severe climate or land use changes by 2050. This means that unless we take immediate action, we will not be able to establish their current status, much less monitor how it is changing and what is being lostinfo:eu-repo/semantics/publishedVersio

Pervasive gaps in Amazonian ecological research

Biodiversity loss is one of the main challenges of our time,1,2 and attempts to address it require a clear understanding of how ecological communities respond to environmental change across time and space.3,4 While the increasing availability of global databases on ecological communities has advanced our knowledge of biodiversity sensitivity to environmental changes,5,6,7 vast areas of the tropics remain understudied.8,9,10,11 In the American tropics, Amazonia stands out as the world's most diverse rainforest and the primary source of Neotropical biodiversity,12 but it remains among the least known forests in America and is often underrepresented in biodiversity databases.13,14,15 To worsen this situation, human-induced modifications16,17 may eliminate pieces of the Amazon's biodiversity puzzle before we can use them to understand how ecological communities are responding. To increase generalization and applicability of biodiversity knowledge,18,19 it is thus crucial to reduce biases in ecological research, particularly in regions projected to face the most pronounced environmental changes. We integrate ecological community metadata of 7,694 sampling sites for multiple organism groups in a machine learning model framework to map the research probability across the Brazilian Amazonia, while identifying the region's vulnerability to environmental change. 15%–18% of the most neglected areas in ecological research are expected to experience severe climate or land use changes by 2050. This means that unless we take immediate action, we will not be able to establish their current status, much less monitor how it is changing and what is being lost

“Da liquidez” na tradição á mesa : Alimentação, encantos e desencantos de estudantes de Nutrição que migram para a capital.

Este trabalho pretende explorar a dimensão dos hábitos alimentares, atentando para as modificações consequentes de um estilo de vida impresso aos estudantes do curso de Nutrição da UFRN ao se transferirem para a capital. Tendo em vista as implicações, os valores relacionados à alimentação e a complexidade envolvida, buscou-se ainda relacionar as divergências do que é se alimentar no seu interior de origem e/ou na capital do estado. O marco teórico referencial foi o pensamento complexo. O corpus foi constituído por dois tipos de materiais: os oriundos da associação livre de palavras e autobiografias alimentares. Utilizou-se a análise de conteúdo. Os resultados evidenciaram três categorias de análise: tempo, sabor e tradição. Concluiu-se que o fenômeno alimentar é influenciado por tais dimensões, projetando-se do biológico para o cultural, do individual para o coletivo, uma vez que as interações entre indivíduos produzem a sociedade e está retroage sobre os indivíduos