Upaya Meningkatkan Profesionalisme Guru Dalam Kegitan Belajar Mengajar Melalui Penyelenggaraan Bimbingan Teknis (BIMTEK) di Gugus Inti UPTD Pendidikan Kecamatan Selat Kabupaten Kapuas Tahun Pelajaran 2017/2018

Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui tentang penyelenggaraan Bimbingan Teknis sebagai upaya peningkatan profesionalme guru dalam kegiatan belajar mengajar. (2) Untuk mengetahui peranan Bimtek sebagai upaya peningkatan prfesionalisme guru dalam kegiatan belajar mengajar. (3) Untuk mengetahui apakah ada perbedaan yang signifikan tentang profesinalisme guru kegiatan belajar mengajar  terkait dengan penyelenggaraan Bimbingan Teknis di  Gugus Inti sekolah binaan Kecamatan Selat Kabupaten Kapuas Tahun Pelajaran 2017/2018. Dari Penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa bimbingan teknis merupakan suatu bentuk kegiatan yang merupakan bagian pengembangan staf dalam usaha meningkatkan kemampuan profesional personel sekolah terutama guru dengan cara mengubah sikap, meningkatkan ketrampilan dan pengetahuan. Bimbingan Teknis mempunyai peranan penting bagi upaya peningkatan profesional guru dalam kegiatan belajar mengajar, sebab menjadikan guru  lebih maju, berwawasan ilmu pengetahuan dan teknologi yang lebih modern. &nbsp

KAJIAN KEBIJAKAN MODAL SOSIAL DALAM MENYELESAIKAN KONFLIK TAMBANG PADA MASYARAKAT PESISIR

Social conflicts always occur because of interests in people's lives. Likewise, what happens to coastal communities as a result of negative excesses in carrying out mining activities, so that this environmental condition is not managed wisely and can cause conflicts that are detrimental to the parties concerned. This writing aims to analyze and examine the application of social capital as a policy in resolving conflicts. Qualitative descriptive method, which examines some literature related to the handling of social conflicts, one of which is developing the existing social capital in society. Reference to social capital developed by the government through the Ministry of Social Affairs of the Republic of Indonesia as a policy in resolving social conflicts, with the assumption that social capital can generate collective consensus in society to answer problems that lead to social conflict. The conclusion of this conclusion shows that, the development of social capital through social harmony programs are functionally not fully utilized, because of the various connecting services. So that we need the right solutions and strategies in developing these policies

Kajian Kapasitas Daya Tampung Sungai Tutupan Kabupaten Balangan Terhadap Air Limbah Dari Settling Pond PT Adaro Indonesia

Kajian Kapasitas Daya Tampung Sungai Tutupan Kabupaten Balangan Terhadap Air Limbah dari Settling Pond PT Adaro IndonesiaCapacity of Assessment at The Tutupan River in Balangan Regency Against Wastewater from Settling Pond PT Adaro IndonesiaFitriansyahJurusan Teknik Sipil Fakultas Teknik – Universitas Achmad Yani Banjarmasin Alamat korespondensi : Jl. Achmad Yani Km. 5,5 Komplek Stadion Lambung Mangkurat, Banjarmasin 70249 AbstractThe river is a natural groove surface of the earth to drain the water and sediment, besides of course the interaction between discharge, sediment load and other factors such as human activity along the river gives the characteristics of the formation of different rivers. Each mining (including coal mining) must produce mine water or gas / air. Specifically for mine water, the largest portion comes from land clearing activities and waste material (waste) are easily eroded thus affecting water quality standards runoff coming out of the mining area and heading to cover the river water bodies located in the District of Juai which crosses 6 (six villages) namely; Ds. East buts, Ds.Wonorejo, Ds Source fortune, Ds.Teluk Bayur, Ds.Mungkur Uyam and Ds. Shingle. Cover river in length of 8.35 km with a capacity of capacity of 17.16 m3 / sec, able to accommodate flood discharge with a return period of 100 years (Q 100) of 18.62 m3 / sec.Keywords : Cover river, Capacity, Debit Flood,AbstrakSungai merupakan aluran alamiah dipermukaan bumi untuk mengalirkan air dan sedimen, disamping itu tentu saja interaksi antara debit, beban sedimen dan faktor lain seperti aktifitas manusia di sepanjang sungai memberikan karakteristik pembentukan sungai yang berbeda-beda. Setiap kegiatan penambangan (termasuk pertambangan batubara) pasti menghasilkan air tambang ataupun gas/udara. Khusus untuk air tambang, porsi terbesar berasal dari aktivitas pembukaan lahan dan material buangan (waste) yang mudah tererosi sehingga mempengaruhi baku mutu air limpasan yang keluar dari area penambangan dan menuju ke badan sungai Sungai Tutupan terletak pada Kecamatan Juai yang melintasi 6 (enam desa) yaitu; Ds. Tapian Timur, Ds

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Samarinda)

Tujuan studi: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Samarinda). Metodologi: Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Samarinda). Alat analisis yang digunakan adalah Smart PLS dan SPSS. Hasil: Dari hasil uji T dalam uji hipotesis, lingkungan kerja mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil uji F menunjukan lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Manfaat: Manfaat dari penelitian ini yaitu  pengetahuan dan wawasan bagi peneliti dalam bidang ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya mengenai pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan

Effect of Transformational and Transactional Leadership Styles on Employee Performance and Its Impact on Quality of Work Life in Oil Processing Companies in Balikpapan

This study aims to find out: 1) The Effect of Transformational Leadership Style on Employee Performance of oil processing companies in Balikpapan; 2) Effect of Transactional Leadership Style on Employee Performance of oil processing companies in Balikpapan; 3) Transformational Leadership Style on Quality of Work Life of oil processing companies in Balikpapan; 4) Effect of Transactional Leadership Style on Quality of Work Life of oil processing companies in Balikpapan. This research is a quantitative descriptive study with a total sample of 80 respondent nurses' employees. Data collection techniques using questionnaires and purposive sampling methods. Data analysis techniques in this study used Simple Linear Regression. The results showed the Transformational Leadership Style affects the Employee Performance of oil processing companies in Balikpapan(H1); the Transactional Leadership Style affects the Performance of Employees of oil processing companies in Balikpapan(H2). From these results, it can be concluded that all indicators have a positive and significant effect

Terminal Penumpang Pelabuhan dan Transit Hostel di Samarinda

Terminal Penumpang Pelabuhan dengan kondisi Penumpang yang tidak wajar menunggu keberangkatan tidak di Terminal melainkan di Gudang. Metode perancangan yang digunakan ialah mengumpulkan data yang di analisa untuk menjadi konsep perancangan. Setelah di analisa membutuhkan fasilitas penunjang berupa Hostel dikarenakan banyak Penumpang yang tidur di atas kapal dan Gudang sebelum waktu keberangkatan dengan fasilitas Hostel dapat mewadahi Penumpang dan kepadatan Penumpang berangkat maupun datang dampak disatukannya dua kegiatan berbeda, penulis memisahkan aktifitas tersebut dengan cara memisahkan secara tatanan massa. Dengan menerapkan Arsitektur Kontemporer sebagai wujud bangunan dapat membuat tampil ikonik, dan diharapkan dapat merubah kebiasaan Penumpang. Hal tersebut ditampilkan pada bentukan bangunan yang ekspresif (tampilan bentuk bangunan yang tidak asimetris dan memperlihatkan struktur bangunan), dinamis (menghilangkan sudut lancip pada bentuk bangunan), fasad transparant (tampilan fasad kaca sebagai selimut bangunan). Selain itu dengan menerapkan digitalisasi pada pemesanan tiket, dan pemeriksaan tiket

Pengaruh Tunjangan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pos Indonesia (Kantor Pos Samarinda)

Tujuan studi: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Tunjangan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Samarinda). Metodologi: Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Samarinda). Kuesioner berisikan data mengenai tunjangan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Hasil: Dari hasil uji T dalam uji hipotesis, tunjangan mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil uji F menunjukkan tunjangan (X1) dan motivasi kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Manfaat: Manfaat dari studi ini ialah sebagai informasi peninjauan masalah mengenai Pengaruh Tunjangan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawa

Pelaksanaan supervisi pembelajaran di MTsN Maliku Baru Kecamatan Maliku Kabupaten Pulang Pisau

Kepala sekolah sebagai supervisor dia juga sebagai manager, dengan fungsi supervisor diharapkan kepala sekolah melakukan pembinaan supervisi pembelajaran terhadap guru, apakah fungsi sebagai supervisor dilaksanakan dengan baik, menjadi menarik untuk diteliti. Rumusan masalah dalam penelitian ini (1) bagaimana pelaksanaan supervisi pembelajaran di MTsN Maliku Baru, (2) teknik apa saja yang digunakan dalam supervisi pembelajaran, (3) pendekatan apa yang digunakan dalam supervisi pembelajaran, (4) bagaimana masalah yang dihadapi dalam pelaksanaan supervisi pembelajaran di MTsN Maliku Baru. Tujuan penelitian (1) mendeskripsikan bagaimana pelaksanaan supervisi pembelajaran di MTsN Maliku Baru, (2) untuk mendeskripsikan teknik apa saja yang digunakan dalam supervisi pembelajaran, (3) untuk mendeskripsikan pendekatan apa yang digunakan dalam supervisi pembelajaran di MTsN Maliku Baru, (4) mendeskripsikan bagaimana masalah yang di hadapi dalam pelaksanaan supervisi pembelajaran di MTsN Maliku Baru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Subjek penelitian adalah kepala sekolah, sedangkan yang menjadi informannya adalah 2 orang guru MTsN Maliku Baru. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik pengabsahan data dilakukan dengan cara triangulasi, sedangkan teknik analisis data menggunakan 4 tahapan, yaitu data collection (pengumpulan data) data reduction (pengurangan data), data display (penyajian data), dan conclusion drawing (penarikan kesimpulan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) pelaksanaan supervisi pembelajaran oleh kepala sekolah kepada guru dilaksanakan di awal semester pertama pada bulan Juli, dengan menggunakan rubrik penilaian, meliputi : penilaian afektif guru, sikap profesional guru, penilaian keterampilan mengajar guru (2) teknik supervisi pembelajaran yang digunakan oleh kepala sekolah, yaitu teknik perorangan dan teknik kelompok (3) pendekatan supervisi pembelajaran yang digunakan yaitu pendekatan ilmiah, artistik dan klinis. (4) Masalah yang dihadapi kepala sekolah dalam pelaksanaan supervisi pembelajaran, antara lain : kurangnya waktu pembinaan supervisi yang tersedia kepala sekolah terhadap guru, kurangnya fasilitas yang mendukung dalam pelaksanaan supervisi pembelajaran, seperti media pembelajaran yang tersedia, kurangnya kesiapan guru dalam mengikuti supervisi pembelajaran kepala sekolah. ABSTRACT Headmaster as supervisor beside as manager and leader is hoped he do learning supervise advising toward teachers, whether function as supervisor did well, interesting to be studied. The problem in this study (1) how executing learning supervise at MTsN Maliku Baru, (2) what technique that used in learning supervise, (3) what approach that used in learning supervise, (4) how the problem that faced in supervise executing in learning at MTsN Maliku Baru. The purpose of this study (1) to describe how learning supervise executing at MTsN Maliku Baru, (2) to know the technique that used in learning supervise, (3) to know the approach that used in learning supervise at MTsN Maliku Baru, (4) to describe how the problems are faced in executing learning supervise at MTsN Maliku Baru. This study used descriptive qualitative approach. The subject of the study is a headmaster, meanwhile as the informants are 2 teachers of MTsN Maliku Baru. The data collecting technique are observation, triangulation, meanwhile data analysis used 4 steps, namely collection, data reduction, data display, and conclusion drawing. The result findings show that: (1) learning supervise that conducted by the head master toward teachers was conducted in the beginning of the first semester that used evaluation rubric, included: teacher effective evaluation, teacher professional attitude, teacher teaching skill (2) supervise that used by the head master are personal and group technique (3) learning supervise approach that used are science approach, artistic, and clinic. (4) the problems that faced by the head master in supervise, namely: less of supervise guidance time for teachers, less of supported facility such as teaching media, and teachers are not ready to join the supervise of the headmaster

HOW COMPENSATION AND MOTIVATION GIVE IMPACT TO EMPLOYEE PERFORMANCE?

The success of a company is influenced by employee performance. By improving employee performance will make it easier for company goals to be achieved. One factor that can improve employee performance is the provision of compensation and motivation. This study aims to determine and analyze the effect of compensation and work motivation on employee performance. The sampling technique used is by taking a purposive sampling. The method used in this research is data collection through questionnaires, literature study, and observation. The technique used to analyze simple linear regression data and examine hypotheses simultaneously and partially. The result is compensation and motivation significantly influence employee performance simultaneously

Konstruksi elemen-elemen dasar dalam pembentukan konsep talenta kerja dalam perilaku organisasi

To complete the task or job, one must have a degree of willingness and a certain level of ability. The willingness and skills of a person is not effective enough to do something without a clear understanding of what will be done and how to do human resource performance is a combination of motivation of oneself and ability to carry out a job. This indicates that human resources can achieve satisfactory results in the work depends on the behavior of employees in carrying out the work. Talents Job (Job Talent) is the potential ability of the base and the natural person in the job which includes knowledge, skills and a series of responses that can be acquired and operated within a relatively short compared to other people, but the results of his work even more than average ability of others to be something p. The elements forming the basis of the concept of Talent Work consists of: capability above average, sustainable development, the diversity of work ability, adaptability, creativity, responsible, team development, assess the talents of others, exemplary, and reputation. The concept and basic elements forming the Talent Work can be used and / or developed further in subsequent studies to enable the improvements in science to create a new one again.Keyword: Talents Work; Organizational behavior; Performance Human Resource