Propuesta de intervención del riesgo psicosocial en el dominio de liderazgo en una empresa consultora de Bogotá.

Proponer una intervención en el riesgo psicosocial en el dominio de liderazgo en una empresa de consultoría de Bogotá.El estrés se ha catalogado como la enfermedad del siglo XXI, en las organizaciones existen numerosas variables que se asocian al nivel de estrés en las personas, una de las causas principales asociadas al estrés es el estilo de liderazgo de los líderes en la organización. El estrés es entendido como una dimensión de análisis del riesgo psicosocial percibido, por lo cual el estilo de liderazgo se asocia a éste también. Las investigaciones le aducen efectos relacionados a la baja productividad, altos niveles de ausentismo e incapacidades, poca concentración, entre otras que generan pérdidas para las empresas y afectan sus objetivos organizacionales. Esta investigación se realizó en una empresa consultora de Bogotá, que presentó una disminución en ventas anuales, un alto índice de rotación, ausentismo, incapacidades, y aumento de quejas hacia los líderes. Por consiguiente, se analizaron los resultados de la Batería de Riesgo Psicosocial, mostrando un alto riesgo en el nivel de estrés y el dominio de liderazgo. Adicionalmente se aplicó el Multifactorial Leadership Questionnaire para determinar la percepción de los colaboradores frente al estilo de liderazgo. Se encontró que los altos niveles de estrés percibidos por los colaboradores en las distintas áreas están asociados principalmente con un estilo de liderazgo de tipo transaccional y que el estilo de liderazgo de tipo transformacional es el de menor porcentaje en todas las áreas de la organización. Se elaboró una propuesta de intervención con el fin de trabajar con cada uno de los líderes hacia un estilo de liderazgo transformacionalStress has been labeled as the illness of the twenty first century, in the organizations there are numerous variables associated to people´s stress levels, one of its main causes is associated with the leadership style of the leaders in the organization. Stress is understood as a dimension of analysis of the perceived psychosocial risk, and in so the leadership style is also associated to it. Research links stress to low productivity, high rate of absenteeism, low concentration, among other factors that generate loses for the company and affect its organizational goals. This research was done in a Consulting Company from Bogotá, which presented a decrease in its annual sales of 16%, a high turnover rate, high absenteeism, and complains towards leaders. Therefore, the results from the Psychosocial Risk Battery were analyzed, and the results showed a high level of risk in the levels of stress and leadership domain. In addition, the Multifactorial Leadership Questionnaire was applied to determined the perception of the towards the leadership style. The results showed high levels of stress perceived by the workers in areas associated mainly with a transactional leadership style, and that the transformational leadership style was the one with the lowest percentage in all areas of the organization. A proposal as elaborated to work with each leader to reach a more transformational leadership style within the company

Adobe de suelo derivado de cenizas volcánicas : una alternativa constructiva

CD-T 691.3 E31;98 p.Se analiza si había aprobación del principio de oportunidad en el Sistema Penal Acusatorio por parte de los jueces de control de garantías de Pereira en el año 2011.Universidad Libre Seccional Pereir

Cambios neuropsicológicos asociados a estimulación cerebral profunda en enfermedad de Parkinson: Revisión Teórica

La enfermedad de Parkinson es una patología neurodegenerativa causada por la pérdida de células dopaminergicas en la sustancia negra mesencefálica. Esto produce una disfunción de los núcleos basales que se manifiesta con síntomas motores como temblor, rigidez y bradicinecia entre otros. Con la estimulación cerebral profunda (ECP) ha resurgido la cirugía como opción terapéutica y es el núcleo subtalámico el área diana predilecta. Los estudios muestran mejoras significativas en los déficits motores, pero no hay claridad sobre los cambios neuropsicológicos de los pacientes sometidos a ECP. Se hace una revisión de los diferentes estudios que han investigado los cambios cognitivos, emocionales y comportamentales concluyendo que la mayoría de habilidades cognitivas se mantienen o mejoran después de la ECP, pero pueden existir cambios emocionales y comportamentales adversos que están relacionadas con el núcleo cerebral donde se implanta el electrodo y con las características premorbidas de personalidad

EL IMPACTO DEL TRATADO DE LIBRE COMERCIO CON ESTADOS UNIDOS (TLC) EN LA BALANZA DE PAGOS HASTA 2010

Este trabajo evalúa el posible impacto del Tratado de Libre Comercio entre Colombia y Estados Unidos sobre los principales rubros de la balanza de pagos, para el período 2007 - 2010. Para la estimación de los efectos del TLC sobre el comercio de bienes se utilizó un Modelo Multisectorial de Equilibrio General. Adicionalmente, se usaron otros métodos de proyección para las cuentas de servicios y para la inversión extranjera directa (IED). Los resultados muestran que el TLC generaría un aumento del comercio total de Colombia de más de tres puntos del PIB, y un aumento de la IED superior a US$2.300 millones. Puesto que estas proyecciones se circunscriben a un horizonte de tiempo específico, la evaluación de dicho impacto es parcial y posiblemente subestima el efecto total del acuerdo. Por una parte, no se tiene en cuenta el posible surgimiento de nuevas actividades de exportación o importación. Por otro lado, el cálculo de los flujos de IED inducidos por la firma del tratado son conservadores de acuerdo a la experiencia de otros países que han firmado tratados comerciales similares.

Configuración de la subjetividad en jóvenes de Ciudad Bolívar que reciben capacitación laboral

Psicólogo (a)Pregrad

Estrategia pedagógica para la enseñanza de los derechos humanos mediante la implementación de una página web en la institución educativa departamental buscavida del municipio de Guataqui – Cundinamarca, zona rural

Este proyecto se plantea a partir del desconocimiento de los derecho humanos que se evidencia en la básica primaria de la Institución Educativa Departamental Buscavida zona rural del Municipio de Guataquí - Cundinamarca, por ser Escuela Nueva y dado que existe una alta población (140 estudiantes), el tiempo para enseñarles a los niños se reduce y la docente no puede estar con ellos dedicándoles toda la atención, debido a que debe asignar trabajos a los demás grupos, evaluarlos y revisar constantemente los procesos de todas las asignaturas y a su vez de los tres niveles que les corresponde a cada uno, se hizo necesario la creación de un proyecto para solucionar esta necesidad. El equipo de investigación, se encaminó hacia la búsqueda de soluciones y propone la creación de una página web como recurso innovador, atractivo, didáctico y facilitador, para la enseñanza – aprendizaje de los derechos de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes estudiantes de esta Institución Educativa; y aprovechando que en la institución educativa existen un sin número de materiales para desarrollar este proyecto a cabalidad como: computadores portátiles, tabletas, tableros digitales, y conectividad en internet, se facilitó la ejecución y evaluación del proyecto propuesto

Propuesta de estandarización en la evaluación de desempeño a la planta de empleados de almacenes Flamingo en la tienda centro mayor bajo principios de equidad

El presente trabajo de investigación consiste en una propuesta de estandarización de la evaluación de desempeño a todos los empleados de Almacenes Flamingo que desempeñan su trabajo en la tienda Centro Mayor en Bogotá bajo principios de equidad, como un plan piloto para analizar los resultados y posteriormente ponerlo en marcha con el 100% de su planta de persona. Lo anterior, teniendo en cuenta que actualmente la empresa solo evalúa al personal contratado bajo la modalidad “fijo a un año” y al restante no se le aplica ningún tipo de medición, ni retroalimentación por el desarrollo de sus funciones. El objetivo de estudio es diseñar una propuesta de evaluación de desempeño que permitirá conocer si se está dando cumplimiento a los objetivos y metas propuesta de la empresa con el desarrollo de las habilidades y conocimientos de cada empleado; de aquí parte la pregunta de investigación ¿Cómo beneficia a Almacenes Flamingo el diseño y la propuesta de estandarización de la evaluación de desempeño? En este contexto, se busca que desde el desarrollo de esta herramienta también se pueda orientar de forma práctica el proceso de selección y contratación y así a detectar las necesidades de formación y por ende el diseño de planes internos de desarrollo y motivación disminuir la rotación de personal. De esta manera, se busca brindar una alternativa de solución a la problemática planteada en la empresa almacenes Flamingo con la finalidad de generar beneficios relacionados con la competencia de cada uno de sus empleados, la efectividad y eficacia en el desarrollo de sus actividades en cada uno de los cargos, además de la identificación de necesidades de capacitación que permita potencializar los conocimientos y destrezas de los mismos para realizar un trabajo con calidad y competitividad contribuyendo de manera significativa al logro de los objetivos y metas propuestas por la compañía.This research work consists of a proposal to standardize the performance evaluation of all Flamingo stores employees who work in the Centro Mayor store in Bogotá under the principles of equity, as a pilot plan to analyze the results and subsequently start it up with 100% of your person plant. The foregoing, taking into account that currently the company only evaluates the personnel hired under the "one-year fixed" modality and the remainder is not applied any type of measurement or feedback for the development of their functions. The objective of the study is to design a performance evaluation proposal that will allow knowing if the objectives and goals proposed by the company are being fulfilled with the development of the skills and knowledge of each employee; this is where the research question begins. How does the design and standardization proposal of performance evaluation benefit Stores Flamingo? In this context, it is sought that from the development of this tool the selection and hiring process can also be practically oriented and thus detect training needs and therefore the design of internal development and motivation plans to reduce the turnover of personal. In this way, it seeks to provide an alternative solution to the problem raised in the Flamingo warehouse company in order to generate benefits related to the competence of each of its employees, the effectiveness and efficiency in the development of their activities in each one. of the positions, in addition to the identification of training needs that allow to enhance their knowledge and skills to perform a job with quality and competitiveness, contributing significantly to the achievement of the objectives and goals proposed by the compan

El impacto del Tratado de Libre Comercio (TLC) con los Estados Unidos en la balanza de pagos hasta 2010

Este trabajo evalúa el posible impacto del Tratado de Libre Comercio (TLC) entre Colombia y Estados Unidos sobre los principales rubros de la balanza de pagos, para el período 2007-2010. En la estimación de los efectos del TLC sobre el comercio de bienes se utilizó un modelo multisectorial de equilibrio general. Adicionalmente, se usaron otros métodos de proyección para las cuentas de servicios y para la inversión extranjera directa (IED)

Characterization of p38α autophosphorylation inhibitors that target the non-canonical activation pathway

16 pages, 10 figures, supplementary information https://doi.org/10.1038/s41467-023-39051-x.-- Data availability: The diffraction data and coordinates of the p38α complexes bound to NC-p38i compounds have been deposited in the Protein Data Bank under accession codes 7PVU, 7Z6I and 7Z9T. We have also used the following PDB structures: 4LOO, 1A9U, 3COI, 7N8T, 2ZOQ, 1PME, 3GC9, 1CM8, 4UX9. Source data are provided with this paperp38α is a versatile protein kinase that can control numerous processes and plays important roles in the cellular responses to stress. Dysregulation of p38α signaling has been linked to several diseases including inflammation, immune disorders and cancer, suggesting that targeting p38α could be therapeutically beneficial. Over the last two decades, numerous p38α inhibitors have been developed, which showed promising effects in pre-clinical studies but results from clinical trials have been disappointing, fueling the interest in the generation of alternative mechanisms of p38α modulation. Here, we report the in silico identification of compounds that we refer to as non-canonical p38α inhibitors (NC-p38i). By combining biochemical and structural analyses, we show that NC-p38i efficiently inhibit p38α autophosphorylation but weakly affect the activity of the canonical pathway. Our results demonstrate how the structural plasticity of p38α can be leveraged to develop therapeutic opportunities targeting a subset of the functions regulated by this pathwayThis work was supported by grants from the Spanish Ministerio de Ciencia e Innovación (MICINN, PID2019-109521RB-I00 and PID2021-122478NB-I00), the BioMedTec program of IRB-Fundació La Caixa, the European Research Council (Proof of Concept p38_InTh-825763), AGAUR (2016 LLAV 00043 and 2019 PROD 00138 supported by FEDER, and 2017 SGR-557, 2017 SGR-50, 2021 SGR-909, and 2021 SGR-866), BBVA Foundation, and the European Union’s Horizon 2020 research and innovation program (euCanSHare 825903 and BioExcel-3 101093290). L.G. and B.B. were funded by predoctoral contracts from MICINN (BES-2016-077122) and the Marie Skłodowska-Curie COFUND action of IRB Barcelona and the PREBIST Predoc Programme (PREBIST_754558), respectively. F.C. is a Ramon y Cajal Fellow (RYC2019-026768-I). Access to ALBA was granted through the BAG proposals 2018092972 and 2020094472. We gratefully acknowledge institutional funding from IRB Barcelona, the CERCA Programme of the Catalan Government, and the MICINN through the Centres of Excellence Severo Ochoa award. M.J.M. and A.R.N. are supported by the Institució Catalana de Recerca i Estudis Avancats (ICREA)With the institutional support of the ‘Severo Ochoa Centre of Excellence’ accreditation (CEX2019-000928-S)Peer reviewe

Informe de gestión 2017-2020

Este documento reseña la gestión del Banco de la República entre 2017 y 2020, un período durante el cual el Banco logró consolidar una inflación baja y estable, con tasas de crecimiento cada vez más cercanas al potencial. A partir de marzo de 2020 se adoptaron políticas novedosas que lograron evitar una crisis profunda en medio de la pandemia del Coronavirus, un choque de enormes dimensiones para la humanidad. De otra parte, se tomaron medidas importantes tendientes a fortalecer la Administración del Banco, con un mayor control de los recursos financieros destinados a los distintos objetivos del Plan de Desarrollo. El Banco continúa siendo la institución estatal independiente que genera mayor confianza entre los colombianos por su transparencia, su ajuste a exigentes metas de resultados macroeconómicos y empresariales, y por el cumplimiento efectivo de las funciones de banca central y culturales encomendadas por la Constitución y la ley. RESUMEN EJECUTIVO La economía colombiana enfrentó en los últimos cuatro años algunos de los eventos que mayor impacto han tenido sobre su desempeño en más de un siglo. El precio internacional del petróleo cayó a menos de la tercera parte entre junio de 2014 y enero de 2016 y, nuevamente, entre septiembre de 2018 y abril de 2020; se presentaron frecuentes choques en el precio local de los alimentos, y la pandemia reciente ocasionó uno de los mayores desastres que ha padecido la humanidad en su historia. El Banco de la República (Banrep), sus directivos y empleados tuvieron que responder rápidamente a las nuevas circunstancias, un proceso que ha implicado grandes cambios en la forma como se han ejecutado y cumplido las funciones de la banca central y las del área cultural a cargo de la organización. De otra parte, el Plan Estratégico 2017-2021 sentó las bases para el nuevo programa de modernización del Banco, y en el presente Informe de gestión 2017-2020 se describen y analizan los retos enfrentados en el período y la forma en que se adaptó y modernizó la institución para hacerles frente. También se mencionan los principales desafíos que se avizoran hacia el futuro, con el fin de contribuir al diseño de los planes de la administración entrante. En este Resumen ejecutivo se presenta una síntesis del documento completo. En la sección II se hace un recuento de la situación económica de Colombia y el mundo en el cuatrienio reciente, y las medidas de política adoptadas por la Junta Directiva del Banco de la República (JDBR) para mantener la inflación baja y estable y contribuir a la recuperación del crecimiento de la economía. En la sección III se registran los avances y logros en los temas estratégicos del Plan Estratégico 2017-2021. En particular, se mencionan la política monetaria y de estabilidad financiera, la política cambiaria, la política de pagos, y otros temas relacionados con la eficiencia y eficacia en el Plan. La sección IV está dedicada a la gestión cultural, y en la sección V se describe la evolución de los temas de apoyo táctico para el logro de los objetivos del Plan: capital humano y cultura organizacional, tecnología e infraestructura; se incluye, además, un resumen de los avances en materia ambiental. En la sección VI se presentan los principales elementos de la respuesta del Banco ante la emergencia sanitaria del COVID-19. En la sección VII se describe el manejo de las reservas internacionales y se analizan el presupuesto y las utilidades del Banco. En la sección VIII se enuncian algunos desafíos futuros