GESTÃO MUNICIPAL E DESENVOLVIMENTO DA SAÚDE EM A MICRORREGIÃO TEÓFILO OTONI – MG BRASIL

A partir do contexto da descentralização, hierarquização e regionalização da saúde no Brasil, o presente trabalho tem por objetivo verificar os impactos da gestão municipal sobre o desenvolvimento do setor nos municípios da microrregião de Teófilo Otoni (Minas Gerais). Utilizando como indicadores o Índice de Desenvolvimento Municipal da Saúde e os componentes do Índice de Gestão Fiscal, foi realizada uma análise a partir de dados de painel para o período 2008-2018. A análise permitiu demonstrar os distanciamentos em termos dos avanços da saúde dentro da própria microrregião, com o município de Teófilo Otoni apresentando melhores resultados em relação aos demais municípios componentes. Os resultados sugerem que o nível de investimentos realizados na microrregião não tem sido revertido em maior desenvolvimento na área de saúde e que, devido às restrições de acesso a crédito, as prefeituras usam cada vez mais a postergação de despesas via restos a pagar como fonte de financiamento de suas despesas.Desde el contexto de la descentralización, jerarquización y regionalización de la salud en Brasil, el presente trabajo tiene como objetivo verificar los impactos de la gestión municipal en el desarrollo del sector en los municipios de la Microrregión de Teófilo Otoni (Minas Gerais). Utilizando como indicadores el Índice de Desarrollo de Salud Municipal y los componentes del Índice de Gestión Fiscal, se realizó un análisis a partir de datos de panel para el período 2008-2018. El análisis mostró las distancias en términos de avances en salud dentro de la propia microrregión, presentando el municipio de Teófilo Otoni mejores resultados en relación con los otros municipios componentes. Los resultados sugieren que el nivel de inversiones realizadas en la microrregión no se ha revertido en un mayor desarrollo en el área de la salud y que, debido a las restricciones en el acceso al crédito, los municipios utilizan cada vez más el aplazamiento de los gastos a través de las sobras para pagar como fuente de financiamiento de sus gastos.From the context of decentralization, hierarchization, and regionalization of health in Brazil, this study aims to verify the impact of municipal management on sector development in municipalities of the Teófilo Otoni microregion. Using the Municipal Health Development Index and the components of the Fiscal Management Index as indicators, an analysis was carried out based on panel data from 2008-2018. The analysis demonstrated the distances in health advances within the microregion, where Teófilo Otoni (Minas Gerais) showed better results than other municipalities. Results suggest that investments made in the microregion have not reversed into greater health developments and that, due to credit restrictions, municipalities increasingly postpone expenses through remnants to be paid as a source financing.A partir do contexto da descentralização, hierarquização e regionalização da saúde no Brasil, o presente trabalho tem por objetivo verificar os impactos da gestão municipal sobre o desenvolvimento do setor nos municípios da microrregião de Teófilo Otoni (Minas Gerais). Utilizando como indicadores o Índice de Desenvolvimento Municipal da Saúde e os componentes do Índice de Gestão Fiscal, foi realizada uma análise a partir de dados de painel para o período 2008-2018. A análise permitiu demonstrar os distanciamentos em termos dos avanços da saúde dentro da própria microrregião, com o município de Teófilo Otoni apresentando melhores resultados em relação aos demais municípios componentes. Os resultados sugerem que o nível de investimentos realizados na microrregião não tem sido revertido em maior desenvolvimento na área de saúde e que, devido às restrições de acesso a crédito, as prefeituras usam cada vez mais a postergação de despesas via restos a pagar como fonte de financiamento de suas despesas

"SMARTHFONE QUE NÃO DESLIGA”: O USO E A DEPENDÊNCIA DO CELULAR POR GESTORES DE UMA GRANDE EMPRESA

The influence of technology on people's lives can alter the way they work, relate, and live. The objective of this case study is to analyze the use and symptoms associated with the frequent use of smartphones by executives of a large company. To this end, a qualitative research was carried out, and a link to the questions of interest to the investigation was sent by e-mail. Six managers from a large company who frequently use smartphones in their daily lives were intentionally chosen by accessibility. The results found the existence of four paradoxes (control/cause; freedom/slavery; independence/dependence; integration/isolation), which represent the way the cell phone can be perceived in both the personal and professional lives of the participants. This study contributes to the understanding about the influence of cell phone use by Brazilian managers, reinforcing the relevance of considering the theme in studies related to organizational behavior in the country.La influencia de la tecnología en la vida de las personas puede cambiar su forma de trabajar, relacionarse y vivir. El objetivo de este estudio de caso es analizar el uso y los síntomas asociados al uso frecuente de los smartphones en los ejecutivos de una gran empresa. Para ello, se realizó una investigación cualitativa, enviándose por correo electrónico un enlace para acceder a las preguntas de interés para la investigación. Se eligió intencionadamente a seis directivos de una gran empresa que utilizaban con frecuencia los teléfonos inteligentes en su vida diaria por su accesibilidad. Los resultados verificaron la existencia de cuatro paradojas (control/causa; libertad/esclavitud; independencia/dependencia; integración/aislamiento), que representan la forma de percibir el teléfono móvil en la vida personal y profesional de los participantes. Este estudio contribuye a la comprensión de la influencia del uso del teléfono móvil por parte de los directivos brasileños, reforzando la relevancia de considerar el tema en los estudios relacionados con el comportamiento organizacional en el país.A influência da tecnologia na vida das pessoas pode alterar a forma como trabalham, se relacionam e vivem. O objetivo deste estudo de caso é o de analisar o uso e os sintomas associados à utilização frequente do smartphone em executivos de uma empresa de grande porte. Para tanto, realizou-se uma pesquisa de característica qualitativa, sendo encaminhado por e-mail um link de acesso aos questionamentos de interesse da investigação. Foram escolhidos intencionalmente e por acessibilidade seis gestores de uma grande empresa que utilizavam o smartphone de forma frequente em seus cotidianos. Os resultados constataram a existência de quatro paradoxos (controle/caos; liberdade/escravidão; independência/dependência; integração/isolamento), que representam a forma como o celular pode ser percebido tanto na vida pessoal como profissional dos participantes. Este estudo contribui para o entendimento acerca da influência do uso celular por gestores brasileiros, reforçando a relevância de se considerar a temática nos estudos relacionados ao comportamento organizacional no país.A influência da tecnologia na vida das pessoas pode alterar a forma como trabalham, se relacionam e vivem. O objetivo deste estudo de caso é o de analisar o uso e os sintomas associados à utilização frequente do smartphone em executivos de uma empresa de grande porte. Para tanto, realizou-se uma pesquisa de característica qualitativa, sendo encaminhado por e-mail um link de acesso aos questionamentos de interesse da investigação. Foram escolhidos intencionalmente e por acessibilidade seis gestores de uma grande empresa que utilizavam o smartphone de forma frequente em seus cotidianos. Os resultados constataram a existência de quatro paradoxos (controle/caos; liberdade/escravidão; independência/dependência; integração/isolamento), que representam a forma como o celular pode ser percebido tanto na vida pessoal como profissional dos participantes. Este estudo contribui para o entendimento acerca da influência do uso celular por gestores brasileiros, reforçando a relevância de se considerar a temática nos estudos relacionados ao comportamento organizacional no país

A ELABORAÇÃO DE CENÁRIOS ESTRATÉGICOS COMO VANTAGEM COMPETITIVA

Este estudo teve, como objetivo, propor uma reflexão acerca de como os temas “elaboração de cenários” e “vantagem competitiva” vêm sendo trabalhados na literatura, buscando demonstrar evidências de como estão relacionados e fornecer proposição para pesquisas que investiguem a fundo essa relação. Quanto ao método, a pesquisa apresenta-se de abordagem qualitativa, sendo a coleta dos dados de fonte secundária, por meio de artigos extraídos das bases de pesquisa Ebsco Host, Emerald, ProQuest, Science Direct e Scopus, visando a realização de estudo bibliométrico e bibliográfico. Os resultados sugerem que, em um mercado de concorrência globalizada, em um ambiente de constantes mudanças e de incertezas quanto ao presente e ao futuro, as organizações necessitam desenvolverem sua competitividade e que a elaboração de cenários estratégicos concede a empresa vantagem competitiva, já que lhe favorece a elaboração da Estratégia Robusta. Chegou-se à conclusão de que a construção de cenários é um instrumento que possibilita a empresa identificar oportunidades e ameaças no ambiente externo, para planejar um melhor aproveitamento das oportunidades e minimizar as ameaças, sendo, por tanto, um instrumento potencializador das estratégias para a sobrevivência e desenvolvimento da organização

Quality of working life and music in the manufacturing workplace

This study aimed to understand how the insertion of music in the work environment contributes to achieving Quality of Working Life (QWL), from the perspective of biopsychosocial and organisational well-being. The context where the study was conducted was the manufacturing area of a major textile company located in Natal, in the state of Rio Grande do Norte, Brazil. The use of a case study was the research strategy adopted, with exploratory and descriptive objectives. The primary data was collected through the focus group technique and semi-structured interviews were used as an additional tool. Respecting the theoretical saturation criterion, four focus groups were formed, each comprising eight randomly selected participants from the seventy-six co-workers in the sector. The data was analysed qualitatively, using the content analysis technique. Twenty-eight QWL attributes were identified. It was concluded that musical insertion provides biological, social and, above all, psychological and organisational well-being to the co-workers, contributing to achieving QWL in the work environment researched

CLIMA ORGANIZACIONAL EM INSTITUTO DE PESQUISA TECNOLÓGICA

Estudos sobre clima organizacional acompanham a literatura em administração desde a década de 1960, em que investigações envolvendo a relação indivíduo-organização marcavam a abordagem do pensamento administrativo behaviorista ou comportamental. Trata-se de temática relevante para o estudo do comportamento organizacional. A presente pesquisa teve como objetivo avaliar o clima organizacional em uma instituição pública dedicada à pesquisa tecnológica. Consiste em estudo de caráter exploratório e descritivo. A estratégia adotada para investigar o fenômeno foi o estudo de caso. A coleta de dados foi realizada através de questionário, adaptado do instrumento proposto por Kolb, Rubin e McIntyre (1978), cujo levantamento foi realizado junto a todos os 180 integrantes da organização. A análise dos  dados foi feita utilizando-se o software Excel. A partir da percepção dos indivíduos sobre o ambiente de trabalho, constatou-se a influência da liderança no clima organizacional. Os índices de satisfação obtidos demonstraram a existência de clima organizacional positivo, mas inspirando melhorias nos critérios de premiação, remuneração, reconhecimento pelo desempenho, liderança, relacionamento intergrupal e compartilhamento de informações

CASO RÁPIDO & BARATO: VAMOS ENTREGAR LOGO A ENCOMENDA?

Este Caso de Ensino examina o tema da produtividade dos empregados de uma empresa privada de coleta e entrega de encomendas. A partir da constatação do aumento da demanda, dos problemas de desempenho dos empregados e das pressões para a obtenção dos resultados, o gerente de logística reflete sobre o gerenciamento da organização atual e vai externando o assunto em várias áreas da empresa: logística, recursos humanos e financeiros. Nesse processo, vão-se apontando elementos para análise da situação, que se evidencia com o resultado do trabalho de uma empresa de consultoria; como características do contexto, dilemas gerenciais, conflitos entre os interesses dos empregados versus os da empresa e interferências do movimento sindical, dentre outros, e que servem de fonte para um projeto de melhoria da produtividade dos empregados em uma empresa. Este estudo possibilita reflexões sobre o processo de gerenciamento do desempenho, em termos de objetivos: planejamento e implantação de ações de padronização das atividades, seleção de empregados, treinamento, avaliação do desempenho e remuneração variável de acordo com as metas alcançadas

SAÚDE MENTAL X SÍNDROME DE BURNOUT: REFLEXÕES TEÓRICAS

No cenário contemporâneo a consignação dos efeitos do trabalho na saúde mental e o crescimento dos adoecimentos psíquicos oriundos do trabalho estão sendo alvo de debate e reflexões por diversos pesquisadores. De tal modo, este estudo de cunho bibliográfico tem como escopo refletir teoricamente a relação existente entre Saúde Mental e a Síndrome de Burnout. Para tanto, foi-se necessário à realização da discussão acerca dos conceitos, aportes técnicos e teóricos dos constructos em questão, com respaldo de autores que discutem as categorias trabalho, saúde mental e síndrome Burnout, como por exemplo, Mendes e Marrone (2002), Borges (1998), Dejours (1992), Albornoz (1992), Brito (2005), Codo; Soratto; Vasquez-Menezes (2004) dentre outros que serão elencados no decorrer do artigo. Para as organizações, o adoecer na labuta implica no aumento de custos, diminuição da produtividade e dano na competitividade empresarial. A sociedade por sua vez, representa perdas na qualidade das relações interpessoais e aumento nos custos previdenciários referentes à saúde-doença mental de trabalhadores

CULTURA ORGANIZACIONAL EM INSTITUIÇÕES MUNICIPAIS DE ENSINO: UM ESTUDO COM ÊNFASE NOS ESTILOS DE FUNCIONAMENTO ORGANIZACIONAL

A Cultura Organizacional tem despertado interesse de diversos segmentos, e vem ultrapassando os limites das discussões acadêmicas, ganhando o interesse popular. O estudo teve como objetivo geral caracterizar a cultura organizacional de Instituições Municipais de Ensino na Perspectiva dos Estilos de Funcionamento Organizacional. O universo foi composto por 66 gestores das 66 escolas municipais.  O modelo teórico adotado foi a Escala de Estilos de Funcionamento Organizacional (EEFO), de Paz e Mendes (2008), que focam as relações entre indivíduo e organização dentro da perspectiva freudiana. Trata-se de uma pesquisa de campo, com finalidade descritiva e abordagem quantitativa. O critério de amostragem foi por acessibilidade. Os resultados indicaram que os estilos, empreendedor e afiliativo apresentaram melhores desempenhos, ao passo que o estilo individualista e burocrático apresentou características com as menores escalas. Pode-se concluir que existe relação entre o estilo empreendedor e o afiliativo, e que à medida que aumenta o comportamento empreendedor na escola, o comportamento afiliativo também tende a aumentar. Essa associação foi denominada como uma correlação forte

VALORES RELATIVOS AO TRABALHO EM GESTORES DO PODER LEGISLATIVO MUNICIPAL – NATAL, RN

Neste estudo investigaram-se as prioridades axiológicas relativas ao trabalho do corpo gerencial do Poder Legislativo Municipal de Natal, RN, Brasil, assim como se associaram esses resultados aos perfis sociodemográficos desses decisores. Do ponto de vista dos procedimentos técnicos, trata-se de uma pesquisa de campo; quanto aos seus objetivos, é considerada descritiva; e quanto à forma de abordagem do problema, é classificada como quantitativa. A pesquisa foi censitária, cujo escopo pesquisado foi o corpo gerencial composto por 82 servidores com cargos comissionados de direção, gerência e assessoramento superior. Ademais, foi aplicado o instrumento estruturado denominado Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho (EVT-R), e, quanto ao tratamento dos dados, foram empregadas as técnicas estatísticas Análise de Variância (ANOVA), Hipóteses e Teste de Tukey. Os dados revelaram que o corpo gerencial possui um perfil jovem, a maioria homens, casados, graduados e com pouco tempo de serviço no Órgão. Analisada a EVT-R, os valores mais importantes foram: “Universalismo e Benevolência” e “Conformidade”. E o menos importante foi “Poder”. Comparada a EVT-R com o perfil sociodemográfico, observou-se evidência de diferença estatística entre os perfis “Estimulação” e “Realização”. Palavras-chave: Cultura organizacional. Valores relativos ao trabalho. Valores organizacionais. Poder Legislativo Municipal. Gestão pública