Education, culture and regional development: reflections on the creative economy

The creative economy or knowledge economy (new economy) has been the object of public policies focused on creativity in order to generate opportunities and employment and income. Based on this worldwide phenomenon, this research aims to study the Creative Economy in Manaus from 2010 to 2015, based on the analysis of the main creative segments found (Cultural Expressions, Music, Biotechnology and R & D), and besides pointing out the main programs and actions aimed at the promotion of these creative segments. For that, a bibliographic study of scientific articles and books was done, as well as the documentary study, through the Mapping of Brazilian Creative Industries with data provided by FIRJAN (2016). In addition, the observational method was used in which the behavior of the economic variables of the creative indicators, which are: level of qualification and distribution by gender, geographical location and local investment, total of professionals in the labor market and average salary were analyzed methodically. The study presented the characteristics of each creative segment based on the creative indicators and their variables, thus, determining their behavior in the proposed period, (the highest levels of professional growth in the labor market, levels of salaries, qualification and how is the distribution by gender)

Influência da Motivação para o Trabalho no Comprometimento Organizacional

Este estudo teve por objetivo averiguar a influência da motivação para o trabalho no comprometimento organizacional. Trata-se de um estudo de caso, de natureza descritiva e abordagem quantitativa, que foi realizado com 96 colaboradores do setor administrativo. O caso estudado refere-se a uma organização industrial de grande porte, que atua com produtos derivados de plástico e borracha, esta possui certificação ISO 9001 e emprega atualmente mais de 600 funcionários, possuindo um portfólio de mais de mil e quinhentos itens. Foi fundada na década de 1920 e possui uma das marcas mais tradicionais do Brasil. Os resultados encontrados demonstraram que trabalhadores com motivação intrínseca e extrínseca possuíam comprometimento afetivo. Quanto maior a faixa etária maior o comprometimento afetivo e normativo. Trabalhadores do gênero masculino demonstraram nível elevado de comprometimento, ressaltando-se o instrumental. E, que quanto maior o nível de escolaridade, menor o comprometimento afetivo e instrumental. Constatou-se que os trabalhadores mesmo atuando em um contexto de trabalho semelhante, que é o setor administrativo, as reações do indivíduo no trabalho diferiram, o que está relacionado à diversidade humana e suas percepções em relação ao ambiente. Efeitos de diferentes variáveis, sob as relações existentes entre os tipos de motivação para o trabalho e comprometimento organizacional, revelaram a necessidade do desenvolvimento de ações distintas na organização, para estimular os diferentes tipos de motivação dos indivíduos e consequentemente seu comprometimento com o trabalho e desempenho. Concluiu-se que diferenças de faixa etária, gênero e escolaridade influenciaram os tipos de motivação e comprometimento predominantes, razão pela qual tais fatores devem ser observados quando da realização de novos estudos

INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DE TRABALHADORES EFETIVOS E TEMPORÁRIOS

This study analyzed the influence of different types of motivation on organizational commitment among permanent and temporary workers in a large multinational industry. This is a descriptive survey, with data collected from 96 permanent and 36 temporary workers, and a quantitative approach. The results showed that affective commitment was the only one to be reduced due to the intrinsic motivation of temporary workers and the internalized motivation of permanent workers. This result reveals that there are weaknesses in the relationships between the organization and professionals, especially when workers generate the feeling of belonging to the organization. The other types of commitment (affective, normative, and instrumental) increased as a result of motivation. We found that the commitment of permanent workers was influenced by different motivational aspects than that of temporary workers. We conclude that the commitment of permanent and temporary workers is motivated by different factors, and the reactions of individuals who work in the same context differ in relation to their perceptions of environmental impulses, needs, and individual preferences. We contribute to discussions in the behavioral area of accounting, demonstrating that temporary work adopted as a management strategy by companies can affect the level of motivation and commitment of workers. Moreover, temporary workers may undertake different levels of effort in the development of their activities, which in addition to affecting individual productivity, can negatively impact the company's performance.Este estudio analizó la influencia de los diferentes tipos de motivación en el compromiso organizacional entre los trabajadores permanentes y temporales de una gran industria multinacional. Se trata de un estudio descriptivo, con recogida de datos de 96 trabajadores fijos y 36 temporales y un enfoque cuantitativo. Los resultados mostraron que el compromiso afectivo fue el único que se redujo debido a la motivación intrínseca de los trabajadores temporales y a la motivación interiorizada de los trabajadores fijos. Este resultado revela que existen debilidades en las relaciones entre la organización y los profesionales, especialmente cuando los trabajadores generan el sentimiento de pertenencia a la organización. Los otros tipos de compromiso (afectivo, normativo e instrumental) aumentaron como resultado de la motivación. Los demás tipos de compromiso (afectivo, normativo e instrumental) aumentaron como consecuencia de la motivación. El compromiso de los trabajadores fijos se vio influido por aspectos motivacionales diferentes a los de los trabajadores temporales. Llegamos a la conclusión de que el compromiso de los trabajadores fijos y temporales está motivado por factores diferentes, y las reacciones de los individuos que trabajan en el mismo contexto difieren en relación con sus percepciones de los impulsos del entorno, las necesidades y las preferencias individuales. Contribuye a las discusiones en el área de comportamiento de la contabilidad, demostrando que el trabajo temporal adoptado como estrategia de gestión por las empresas, puede afectar al nivel de motivación y compromiso de los trabajadores. Además, los trabajadores temporales pueden realizar diferentes niveles de esfuerzo en el desarrollo de sus actividades, lo que además de afectar a la productividad individual, puede repercutir negativamente en el rendimiento de la empresa.Este estudo analisou a influência dos diferentes tipos de motivação no comprometimento organizacional entre trabalhadores efetivos e temporários de uma indústria multinacional de grande porte. Trata-se de uma pesquisa descritiva, com levantamento de dados de 96 trabalhadores efetivos e 36 temporários e abordagem quantitativa. Os resultados demonstraram que o comprometimento afetivo foi o único que sofreu redução em decorrência da motivação intrínseca de trabalhadores temporários e da motivação internalizada de trabalhadores efetivos. Este resultado revela que há fragilidades nas relações entre organização e profissionais, principalmente quando os trabalhadores geram o sentimento de pertencentes à organização. Os demais tipos de comprometimento (afetivo, normativo e instrumental) sofreram aumento em decorrência da motivação. Constatou-se que o comprometimento dos trabalhadores efetivos se apresentou influenciado por aspectos motivacionais diferenciados, em relação aos trabalhadores temporários. Conclui-se que o comprometimento de trabalhadores efetivos e temporários é motivado por diferentes fatores, sendo as reações dos indivíduos que atuam em um mesmo contexto discrepantes em relação as suas percepções sobre os impulsos do ambiente, necessidades e preferências individuais. Contribui-se com discussões da área comportamental da contabilidade, demonstrando que o trabalho temporário adotado como estratégia de gestão por empresas, pode afetar o nível de motivação e comprometimento dos trabalhadores. Além disso, trabalhadores temporários poderão vir a empreender diferentes níveis de esforços no desenvolvimento de suas atividades, o que além de afetar a produtividade individual, pode impactar negativamente o desempenho da empresa

INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DE TRABALHADORES EFETIVOS E TEMPORÁRIOS

This study analyzed the influence of different types of motivation on organizational commitment among permanent and temporary workers in a large multinational industry. This is a descriptive survey, with data collected from 96 permanent and 36 temporary workers, and a quantitative approach. The results showed that affective commitment was the only one to be reduced due to the intrinsic motivation of temporary workers and the internalized motivation of permanent workers. This result reveals that there are weaknesses in the relationships between the organization and professionals, especially when workers generate the feeling of belonging to the organization. The other types of commitment (affective, normative, and instrumental) increased as a result of motivation. We found that the commitment of permanent workers was influenced by different motivational aspects than that of temporary workers. We conclude that the commitment of permanent and temporary workers is motivated by different factors, and the reactions of individuals who work in the same context differ in relation to their perceptions of environmental impulses, needs, and individual preferences. We contribute to discussions in the behavioral area of accounting, demonstrating that temporary work adopted as a management strategy by companies can affect the level of motivation and commitment of workers. Moreover, temporary workers may undertake different levels of effort in the development of their activities, which in addition to affecting individual productivity, can negatively impact the company's performance.Este estudio analizó la influencia de los diferentes tipos de motivación en el compromiso organizacional entre los trabajadores permanentes y temporales de una gran industria multinacional. Se trata de un estudio descriptivo, con recogida de datos de 96 trabajadores fijos y 36 temporales y un enfoque cuantitativo. Los resultados mostraron que el compromiso afectivo fue el único que se redujo debido a la motivación intrínseca de los trabajadores temporales y a la motivación interiorizada de los trabajadores fijos. Este resultado revela que existen debilidades en las relaciones entre la organización y los profesionales, especialmente cuando los trabajadores generan el sentimiento de pertenencia a la organización. Los otros tipos de compromiso (afectivo, normativo e instrumental) aumentaron como resultado de la motivación. Los demás tipos de compromiso (afectivo, normativo e instrumental) aumentaron como consecuencia de la motivación. El compromiso de los trabajadores fijos se vio influido por aspectos motivacionales diferentes a los de los trabajadores temporales. Llegamos a la conclusión de que el compromiso de los trabajadores fijos y temporales está motivado por factores diferentes, y las reacciones de los individuos que trabajan en el mismo contexto difieren en relación con sus percepciones de los impulsos del entorno, las necesidades y las preferencias individuales. Contribuye a las discusiones en el área de comportamiento de la contabilidad, demostrando que el trabajo temporal adoptado como estrategia de gestión por las empresas, puede afectar al nivel de motivación y compromiso de los trabajadores. Además, los trabajadores temporales pueden realizar diferentes niveles de esfuerzo en el desarrollo de sus actividades, lo que además de afectar a la productividad individual, puede repercutir negativamente en el rendimiento de la empresa.Este estudo analisou a influência dos diferentes tipos de motivação no comprometimento organizacional entre trabalhadores efetivos e temporários de uma indústria multinacional de grande porte. Trata-se de uma pesquisa descritiva, com levantamento de dados de 96 trabalhadores efetivos e 36 temporários e abordagem quantitativa. Os resultados demonstraram que o comprometimento afetivo foi o único que sofreu redução em decorrência da motivação intrínseca de trabalhadores temporários e da motivação internalizada de trabalhadores efetivos. Este resultado revela que há fragilidades nas relações entre organização e profissionais, principalmente quando os trabalhadores geram o sentimento de pertencentes à organização. Os demais tipos de comprometimento (afetivo, normativo e instrumental) sofreram aumento em decorrência da motivação. Constatou-se que o comprometimento dos trabalhadores efetivos se apresentou influenciado por aspectos motivacionais diferenciados, em relação aos trabalhadores temporários. Conclui-se que o comprometimento de trabalhadores efetivos e temporários é motivado por diferentes fatores, sendo as reações dos indivíduos que atuam em um mesmo contexto discrepantes em relação as suas percepções sobre os impulsos do ambiente, necessidades e preferências individuais. Contribui-se com discussões da área comportamental da contabilidade, demonstrando que o trabalho temporário adotado como estratégia de gestão por empresas, pode afetar o nível de motivação e comprometimento dos trabalhadores. Além disso, trabalhadores temporários poderão vir a empreender diferentes níveis de esforços no desenvolvimento de suas atividades, o que além de afetar a produtividade individual, pode impactar negativamente o desempenho da empresa

Inteligência computacional para estudos de diversidade genética entre genótipos de sorgo biomassa

The objective of this work was to evaluate the potential of computational intelligence and canonical variables for studies on the genetic diversity between biomass sorghum (Sorghum bicolor) genotypes. The experiments were carried out in the experimental field of Embrapa Milho e Sorgo, in the municipalities of Nova Porteirinha and Sete Lagoas, in the state of Minas Gerais, Brazil. The following traits were evaluated: days to flowering, plant height, fresh biomass yield, total dry biomass, and dry biomass yield. The study of genetic diversity was performed through the analysis of canonical variables. For the recognition of the organization pattern of genetic diversity, Kohonen’s self-organizing map was used. The use of canonical variables and a self-organizing map were efficient for the study of genetic diversity. The application of computational intelligence using a self-organized map is promising and efficient for studies on the genetic diversity between biomass sorghum genotypes.O objetivo deste trabalho foi avaliar o potencial da inteligência computacional e de variáveis canônicas para estudos de diversidade genética entre genótipos de sorgo (Sorghum bicolor) biomassa. Os experimentos foram realizados no campo experimental da Embrapa Milho e Sorgo, nos municípios de Nova Porteirinha e Sete Lagoas, no estado de Minas Gerais, Brasil. Foram avaliadas as seguintes características: dias para a floração, altura das plantas, produção de biomassa fresca, biomassa seca total e produção de biomassa seca. O estudo da diversidade genética foi realizado por meio da análise de variáveis canônicas. Para o reconhecimento do padrão de organização da diversidade genética, utilizou-se o mapa auto-organizável de Kohonen. O uso de variáveis canônicas e o mapa auto-organizável foram eficientes no estudo de diversidade genética. A utilização de inteligência computacional com mapa auto-organizável é promissora e eficiente para estudos de diversidade genética entre genótipos de sorgo biomassa

Opinions and options about COVID-19: Personality correlates and sex differences in two European countries

In the initial months of the COVID-19 pandemic in 2020, we collected data (N = 1,420) from Portugal and Spain in relation to personality (i.e., Dark Triad traits, Big Five traits, religiousness, and negative affect) and attitudes related to COVID-19 about its origins, opinions on how to deal with it, and fear of it. The most pervasive patterns we found were: (1) neurotic-type dispositions were associated with stronger opinions about the origins of the virus and leave people to have more fear of the virus but also more trust in tested establishments to provide help. (2): religious people were less trusting of science, thought prayer was answer, and attributed the existence of the virus to an act of God. We also found that sex differences and country differences in attitudes towards COVID-19 were mediate by sex/country differences in personality traits like emotional stability, religiousness, and negative affect. For instance, women reported more fear of COVID-19 than men did, and this was verified by women’s greater tendency to have negative affect and low emotional stability relative to men. Results point to the central role of neuroticism in accounting for variance in broad-spectrum attitudes towards COVID-19.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Nutrindo o saber: relato de experiência em práticas de educação alimentar e nutricional com pré-escolares

INTRODUÇÃO: Mediante os problemas alimentares e nutricionais de hoje, a Educação Alimentar e Nutricional (EAN) se consolida como uma importante estratégia de promoção da saúde, principalmente na infância, por ser um momento em que o comportamento alimentar é construído. Suas ações baseiam-se em diferentes abordagens educacionais e pedagógicas que propiciam o diálogo e a reflexão sobre aspectos relacionados à alimentação e à nutrição ao longo da vida dos indivíduos. OBJETIVO: Apresentar a experiência vivenciada com a aplicação de atividades lúdico-pedagógicas em EAN para pré-escolares de uma instituição de ensino. METODOLOGIA: Trata-se de um relato de experiência de caráter qualitativo que descreve o desenvolvimento de um projeto de intervenção nutricional por meio de atividades de EAN, denominado Nutrindo o Saber, realizado em uma escola privada, localizada na área urbana do município de Visconde do Rio Branco, estado de Minas Gerais, durante o período de agosto a outubro de 2017. Foram realizados nove encontros na escola, com duração de 60 minutos cada um. Dentre os métodos de ensino utilizados, incluíram-se expositivos-dialógicos, oficinas culinárias, práticas de análise sensorial e teatro de fantoches, de modo que o processo educativo acontecesse de maneira dinâmica e bilateral. Em todas as atividades, utilizou-se como referencial teórico o Guia Alimentar para a População Brasileira. RESULTADOS E DISCUSSÃO: A amostra foi constituída por 56 pré-escolares e escolares de 2 a 7 anos. Ao final das atividades, por meio de um questionário, foi perguntado aos responsáveis se essas ações foram eficientes na mudança dos hábitos alimentares das crianças: 85,70% respondeu que sim. A EAN trabalhada de maneira lúdica, além de aproximar o conhecimento científico do universo infantil, também acelera o processo de aprendizagem proporcionando oportunidades de participação do público-alvo, desmitificando a teoria sobre o educando ser somente o receptor; e o educador, o detentor do conhecimento. Com o intuito de tornar as atividades prazerosas tanto para o educador quanto para o educando, procurou-se estabelecer um vínculo afetivo entre eles durante as ações de educação nutricional. CONCLUSÃO: Considera-se que as atividades propostas cumpriram seus objetivos de proporcionar conhecimento sobre alimentação saudável, sensibilizando o público para a adoção de hábitos alimentares saudáveis

Selection of genotypes with ornamental potential in an F4 population of ornamental peppers (Capsicum annuum L.) based on multivariate analysis

Abstract: The commercialization of ornamental pepper plants has been growing in the national and international floriculture markets. In spite of this growth, there are still few available cultivars for ornamental purposes, suggesting a need for improvement programs in this segment. Given the exposed, this work aimed to select genotypes with ornamental pepper potential using multivariate analysis. The work was performed in a plant nursery at the Campus of Agricultural Sciences of the Federal University of Paraíba (UFPB). One segregating F4 (17.15) population was used, analyzing 16 qualitative and quantitative morphological descriptors. The experimental design was completely randomized. 45 plants belonging to an F4 segregating population were evaluated. Singh’s criterion was adopted to quantify the relative contribution of the characteristics. Afterward, Tocher’s clustering method based on the generalized distance of Mahalanobis was used for the quantitative variables. Gower’s distance was employed for the qualitative variables, and afterward, a joint analysis with qualitative and quantitative data was performed, using the sum of distances of both types of variables. Furthermore, a non-metric multidimensional scaling was applied.  Based on qualitative traits 14 clusters were formed. Multidimensional scaling based on quantitative traits the most divergent genotypes were 17, 12, 36, 23, and 19. According to the analysis performed the genotypes 12, 16, 19, 15, 29, 41 and 44 are indicated to open line in F5 generation. Keywords: diversity, gower, Mahalanobis, ornamental plant

Práticas de hospitalidade no enoturismo em Andradas (MG)

Este artigo objetiva analisar o enoturismo de Andradas (MG) sob a perspectiva de atuação das vinícolas locais, examinadas a partir de suas práticas de visitação associadas à hospitalidade, ao acolhimento e à comensalidade. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, realizada a partir de pesquisa bibliográfica, observação direta não participante nas vinícolas e no município de Andradas (MG) e de entrevistas semiestruturadas com os gestores das vinícolas abertas para visitação e com um representante do poder público. Como principais resultados, tem-se: o protagonismo das vinícolas no desenvolvimento do enoturismo; a identificação de diferentes tipos de estrutura e de programas de visitação oferecidos pelas vinícolas; a presença da hospitalidade e do acolhimento nas visitações oferecidas de forma mais orgânica do que planejada; a presença da comensalidade principalmente a partir das degustações que ocorrem durante as visitações; a necessidade de investimento público e privado para que o potencial enoturístico se desenvolva

Qualidade pós-colheita de banana cv. "nanicão" ozonizada

Esse trabalho teve como objetivo avaliar a qualidade físico-química, microbiológica e sensorial da banana ozonizada por via seca e por via úmida. Para o tratamento por via seca, os frutos foram fumigados diretamente com ozônio por 30 minutos. Para o tratamento da banana por via úmida, efetuou-se a ozonização da água por 20 min, e em seguida imersão dos frutos na água ozonizada por 10 min. Em ambos os tratamentos a concentração do gás e a vazão utilizadas foram 0,36 mg L-1 e 1,5 L min-1, respectivamente. A qualidade dos frutos foi avaliada no início do armazenamento e aos 3; 6; 9 e 12 dias. Analisaram-se as variáveis: perda de massa fresca (PMF), acidez total titulável, sólidos solúveis totais, pH, relação polpa/casca, índice de cor da casca, severidade de podridões, análise microbiológica (contagem total de fungos e leveduras) e análise sensorial. Em geral, os frutos imersos em água ozonizada foram os que apresentaram melhor qualidade ao longo do armazenamento, tanto no que se refere aos parâmetros físico-químicos quanto aos microbiológicos, e tiveram boa aceitação sensorial entre os provadores. Dessa forma, concluiu-se que o tratamento com água ozonizada é uma nova alternativa para manejo pós-colheita de banana.This study was done to analyze the physic-chemical, microbiological and sensory qualities of the banana, after being either dry or wet treatment with ozone. For dry processing, the fruits were directly fumigated with ozone for 30 min. The wet treatment included the ozonization of water for 20 min followed by immersion of the fruit in the ozonized water for 10 min. In both treatments, the utilized gas concentration and flow were 0.36 mg L-1 and 1.5 L min-1, respectively. The quality of the fruits was evaluated at the beginning of storage and after 3; 6; 9 and 12 days. The variables analyzed were: fresh mater loss, total titratable acidity, total soluble solids, pH, pulp/peel ratio, color index of the peel, rot severity, microbiological analysis (total fungi and yeast count) and sensorial analysis. In general, the fruits immersed in the ozonized water presented better quality, in reference to both the physico-chemical and microbiological parameters, as well as have good sensory acceptance among those tested. It could therefore be concluded that treatment with ozonized water is a new alternative for the postharvest handling of bananas