De la construction à l'usage des règles de gestion des compétences : quelle innovation ?

Cette communication a pour objet d'analyser la gestion des compétences dans une entreprise publique comme un processus innovant de gestion des marchés internes du travail (Doeringer et Piore, 1985). Une première partie aborde la question de la transformation des règles de fonctionnement du marché interne du travail liée à l'introduction d'une gestion des compétences. Il s'agit d'analyser les nouvelles règles qui fondent cette logique. Nous examinerons plus précisément en quoi ces règles sont innovantes dans leur contenu. Une deuxième partie traite de l'effectivité de l'usage de ces règles et de leur transformation à travers les tensions générées par la logique de la compétence. Cette analyse permet d'apprécier la manière dont les acteurs s'approprient les règles et par là même le caractère innovant de la gestion des compétences.gestion des compétences ; compétence ; marché interne ; marché du travail ; gestion ; innovation

Persistent Megalocystic Ovary Following in Vitro Fertilization in a Postpartum Patient with Polycystic Ovarian Syndrome

SummaryObjectiveOvarian hyperstimulation syndrome (OHSS) is more severe when pregnancy occurs, as the developing pregnancy produces human chorionic gonadotropin, which stimulates the ovary's persistent growth. If no pregnancy occurs, the syndrome will typically resolve within 1 week. In a maintained pregnancy, slow resolution of symptoms usually occurs over 1-2 months.Case ReportA 31-year-old woman, gravida 2, para 1, aborta 1, with polycystic ovary syndrome underwent in vitro fertilization (IVF) with clomiphene citrate and follicle-stimulating hormone/gonadotropin releasing hormone-antagonist stimulation. During transvaginal oocyte retrieval, enlarged bilateral ovaries were noted. She had an episode of OHSS after IVF/embryo transfer, for which paracentesis was performed three times. Pregnancy was achieved. Throughout antenatal examinations, bilateral ovaries were enlarged. She delivered a healthy baby by cesarean section at term. However, 1 month after delivery, the bilateral ovary had not shrunk, and levels of tumor markers CA125 and CA199 were 50.84 and 41.34 U/mL, respectively. At laparotomy for suspected malignancy, both adnexae formed “kissing ovaries”, which were multinodulated with yellow serous fluid. Specimens from wedge resection submitted for frozen section showed a benign ovarian cyst. The final pathology report showed bilateral follicle cysts.ConclusionWith the increasing use of gonadotropins in the management of infertility, ovarian enlargement secondary to hyperstimulation is common. Generally, symptoms appear between the 6th and 13th weeks of pregnancy and disappear thereafter. The hyperstimulated ovary often subsides after the first trimester. This case is unusual as the megalocystic ovary persisted after delivery. To the best of our knowledge, we report the first case of enlarged bilateral ovaries persisting 2 months after delivery

Genome-wide meta-analysis identifies five new susceptibility loci for pancreatic cancer.

In 2020, 146,063 deaths due to pancreatic cancer are estimated to occur in Europe and the United States combined. To identify common susceptibility alleles, we performed the largest pancreatic cancer GWAS to date, including 9040 patients and 12,496 controls of European ancestry from the Pancreatic Cancer Cohort Consortium (PanScan) and the Pancreatic Cancer Case-Control Consortium (PanC4). Here, we find significant evidence of a novel association at rs78417682 (7p12/TNS3, P = 4.35 × 10-8). Replication of 10 promising signals in up to 2737 patients and 4752 controls from the PANcreatic Disease ReseArch (PANDoRA) consortium yields new genome-wide significant loci: rs13303010 at 1p36.33 (NOC2L, P = 8.36 × 10-14), rs2941471 at 8q21.11 (HNF4G, P = 6.60 × 10-10), rs4795218 at 17q12 (HNF1B, P = 1.32 × 10-8), and rs1517037 at 18q21.32 (GRP, P = 3.28 × 10-8). rs78417682 is not statistically significantly associated with pancreatic cancer in PANDoRA. Expression quantitative trait locus analysis in three independent pancreatic data sets provides molecular support of NOC2L as a pancreatic cancer susceptibility gene

Genetic determinants of telomere length and risk of pancreatic cancer: A PANDoRA study

Telomere deregulation is a hallmark of cancer. Telomere length measured in lymphocytes (LTL) has been shown to be a risk marker for several cancers. For pancreatic ductal adenocarcinoma (PDAC) consensus is lacking whether risk is associated with long or short telomeres. Mendelian randomization approaches have shown that a score built from SNPs associated with LTL could be used as a robust risk marker. We explored this approach in a large scale study within the PANcreatic Disease ReseArch (PANDoRA) consortium. We analyzed 10 SNPs (ZNF676-rs409627, TERT-rs2736100, CTC1-rs3027234, DHX35-rs6028466, PXK-rs6772228, NAF1-rs7675998, ZNF208-rs8105767, OBFC1-rs9420907, ACYP2-rs11125529 and TERC-rs10936599) alone and combined in a LTL genetic score (“teloscore”, which explains 2.2% of the telomere variability) in relation to PDAC risk in 2,374 cases and 4,326 controls. We identified several associations with PDAC risk, among which the strongest were with the TERT-rs2736100 SNP (OR = 1.54; 95%CI 1.35–1.76; p = 1.54 × 10−10) and a novel one with the NAF1-rs7675998 SNP (OR = 0.80; 95%CI 0.73–0.88; p = 1.87 × 10−6, ptrend = 3.27 × 10−7). The association of short LTL, measured by the teloscore, with PDAC risk reached genome-wide significance (p = 2.98 × 10−9 for highest vs. lowest quintile; p = 1.82 × 10−10 as a continuous variable). In conclusion, we present a novel genome-wide candidate SNP for PDAC risk (TERT-rs2736100), a completely new signal (NAF1-rs7675998) approaching genome-wide significance and we report a strong association between the teloscore and risk of pancreatic cancer, suggesting that telomeres are a potential risk factor for pancreatic cancer

Polygenic and multifactorial scores for pancreatic ductal adenocarcinoma risk prediction

Most cases of pancreatic ductal adenocarcinoma (PDAC) are asymptomatic in early stages, and the disease is typically diagnosed in advanced phases, resulting in very high mortality. Tools to identify individuals at high risk of developing PDAC would be useful to improve chances of early detection

La compétence de la firme : quelles perspectives d'analyse ?

Ce chapitre part du constat de la difficulté à définir la notion ou le concept de compétence dans le champ de l'analyse économique. Un premier point traite de l'émergence de la notion de compétence dans le champ de l'économie industrielle. Cette approche a permis un recentrage de l'analyse sur la nature de la compétence de la firme qui fait l'objet d'un deuxième point. Enfin, un troisième point aborde la dimension collective et cognitive de la compétence au sein de la firme

Automatisation, organisation du travail et qualification dans les PME : le cas des machines-outils à commande numérique

L'originalité de cette contribution est d'avoir appliqué les interrogations sur les relations entre technologie, organisation du travail et qualification au cas particulier des PME de l'industrie mécanique. Ce qui pourra surprendre le lecteur est de retrouver dans ce type d'entreprises (dont certaines ont le statut de sous-traitantes) nombreux traits de la division du travail pratiquée dans les grandes entreprises. Un dernier résultat est souligné : la dégradation de la qualification des opérateurs, thèse parfois avancée, n'apparaît pas du tout inéluctable à l'auteur, qui met en évidence l'importance des savoir-faire et de l'appropriation par l'opérateur d'un nouveau savoir et d'un nouveau langage.Cavestro William. Automatisation, organisation du travail et qualification dans les PME : le cas des machines-outils à commande numérique. In: Sociologie du travail, 26ᵉ année n°4, Octobre-décembre 1984. Nouvelles technologies dans l'industrie. L'enjeu des qualifications. pp. 434-446

Travail et reconnaissance des compétences

La mobilisation des compétences est souvent présentée comme un cercle vertueux car elle contribuerait à construire de nouvelles compétences au sein des collectifs de travail et permettrait leur reconnaissance par le maintien dans l'emploi. Pour autant, les processus de construction et de reconnaissance des compétences ne sont pas suffisamment analysés. D'importantes zones d'ombre subsistent notamment sur les modalités et les niveaux de cette reconnaissance. C'est de ces questions que traite cet ouvage, en explorant trois niveaux d'analyse : la relation entre individu et collectif, la relation entre les "métiers" des entreprises et ceux des individus, l'articulation entre branche et entreprise dans la négociation collective sur la reconnaissance des compétences. Il apporte ainsi un nouvel éclairage sur les processus de construction et de reconnaissance des compétences. Il en souligne la complexité et la nécessité de construire une cohérence globale qui dépasse le niveau de l'individu et celui de l'entreprise

De la construction à l'usage des règles de gestion des compétences : quelle innovation ?

Cette communication a pour objet d'analyser la gestion des compétences dans une entreprise publique comme un processus innovant de gestion des marchés internes du travail (Doeringer et Piore, 1985). Une première partie aborde la question de la transformation des règles de fonctionnement du marché interne du travail liée à l'introduction d'une gestion des compétences. Il s'agit d'analyser les nouvelles règles qui fondent cette logique. Nous examinerons plus précisément en quoi ces règles sont innovantes dans leur contenu. Une deuxième partie traite de l'effectivité de l'usage de ces règles et de leur transformation à travers les tensions générées par la logique de la compétence. Cette analyse permet d'apprécier la manière dont les acteurs s'approprient les règles et par là même le caractère innovant de la gestion des compétences

De la construction à l'usage des règles de gestion des compétences : quelle innovation ?

Cette communication a pour objet d'analyser la gestion des compétences dans une entreprise publique comme un processus innovant de gestion des marchés internes du travail (Doeringer et Piore, 1985). Une première partie aborde la question de la transformation des règles de fonctionnement du marché interne du travail liée à l'introduction d'une gestion des compétences. Il s'agit d'analyser les nouvelles règles qui fondent cette logique. Nous examinerons plus précisément en quoi ces règles sont innovantes dans leur contenu. Une deuxième partie traite de l'effectivité de l'usage de ces règles et de leur transformation à travers les tensions générées par la logique de la compétence. Cette analyse permet d'apprécier la manière dont les acteurs s'approprient les règles et par là même le caractère innovant de la gestion des compétences