O Campo de Pesquisas sobre Empresas Familiares no Brasil: análise da produção científica no período 1997-2009

Tem-se como objetivo, com este trabalho, analisar a produção científica brasileira sobre empresas familiares, a partir de artigos publicados durante o período compreendido entre 1997 e 2009. Para tanto, foi efetuado um levantamento bibliográfico, enfatizando a identificação de padrões que permitissem realçar alguns aspectos centrais da configuração atual do campo, tais como: conceito de empresa familiar utilizado; temas de pesquisa; abordagem de pesquisa; método de pesquisa; estratégia de pesquisa; técnicas de coleta e análise de dados. A partir dos resultados da pesquisa, foi possível observar a existência de um campo emergente no cenário acadêmico brasileiro, o qual vem apresentando avanços nos últimos anos, sobretudo no que se refere ao crescimento do volume de trabalhos publicados. Portanto, pode-se afirmar que o campo de estudos sobre empresas familiares assume um caráter potencial, se constituindo como alternativa acadêmica relevante para a produção de pesquisas e para o desenvolvimento de teorias dentro da área da Administração e dos Estudos Organizacionais no Brasil

POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS DESTINADAS AOS PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO HOTELEIRA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO

A inserção profissional de pessoas com deficiência nas organizações tem sido tema de vários estudos acadêmicos. Entretanto se nota que há poucos estudos referentes à inserção desse profissional em empreendimentos turísticos. Tendo constatado tal fato, o objetivo deste estudo é analisar as políticas de gestão de pessoas da organização hoteleira Alfa para os profissionais que possuem deficiência. O referencial teórico construído discute o processo de inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Com relação à pesquisa de campo, a unidade de investigação constitui-se de um hotel pertencente a uma rede hoteleira com forte atuação no mercado nacional e internacional. Os resultados da pesquisa revelam que a inserção desses profissionais no mercado, especificamente no ramo hoteleiro, merece uma reflexão muito mais aprofundada, não apenas no âmbito acadêmico, mas, sobretudo, na natureza prática das ações dos gestores. Evidencia-se que a contração desses profissionais traz muitos benefícios para a organização no que tange ao ganho de uma imagem corporativa positiva. No entanto é fundamental que as empresas desvencilhem-se dessa visão instrumental e agucem para o aprendizado oriundo dessa experiência, de promover a diversidade organizacional

Generation y and job market : perceptions of Tourism student of the Federal Fluminense University.

Atualmente, nota-se a busca por um modelo de gest?o de pessoas capaz de gerenciar a diversidade presente no espa?o laboral. Considera-se que as empresas apresentam uma pluralidade de indiv?duos com caracter?sticas distintas, tais como ra?a, etnia, g?nero, idade, que influenciam, de maneira significativa, a din?mica das gest?es. Entre a diversidade, destaca-se a quest?o das diferen?as geracionais presentes no universo das organiza??es. Trazendo esses aspectos para a realidade do turismo, nota-se o quanto ? importante compreender como as gera??es, especialmente a Y, est?o se inserindo no mercado de trabalho. Assim, objetiva-se com este trabalho analisar as percep??es da gera??o Y com rela??o ao mercado de trabalho. Para isso , foi realizada uma pesquisa bibliogr?fica e emp?rica, de car?ter qualitativo, empregando-se o m?todo do grupo focal aplicado com alunos da Universidade Federal Fluminense. Os principais resultados obtidos foram o singular modo de trabalhar da gera??o Y nas organiza??es, a incompreens?o das demais gera??es diante das particularidades e atua??es da gera??o Y no contexto organizacional e o distanciamento existente entre o Curso de Turismo da Universidade Federal Fluminense e a realidade do mercado de trabalho.Currently, there is a search for a model of people management that can manage this diversity in the work space. It is considered that companies have a plurality of individuals with different characteristics, such as race, ethnicity, gender, age, among others, which influence significantly the dynamics of its efforts. Bringing these aspects to the reality of Tourism, stands out how important it is to understand how these generations, especially Generation Y, are inserted in the labor market. Thus, the aim of this paper includes researching the perceptions of Generation Y with respect to the labor market. For its fulfillment, a literature and qualitative empirical research was conducted using the method of focus group. The main results were the natural way of working Millennials within organizations, the incomprehension of other generations ahead of the special features and performances of Generation Y in the organizational context and the gap between the Tourism Programme of Universidade Federal Fluminense and reality of the labor market

A Dinâmica Família-Empresa: uma aplicação do método historiográfico e da técnica do genograma

As empresas familiares possuem características específicas, produto da interação entre família e empresa. Para melhor compreender essas duas esferas, será necessário, ao pesquisador, utilizar diferentes recursos metodológicos que viabilizem tal interação. Assim, buscou-se investigar a dinâmica entre família e empresa sob a perspectiva do método historiográfico e da técnica do genograma. Pelos resultados deste trabalho, considera-se que a aplicação conjugada desses recursos metodológicos amplia as possibilidades de compreensão da interação família e empresa. Acredita-se que a principal contribuição deste trabalho seja de natureza metodológica, pois ele denota um desenvolvimento de pesquisa qualitativa que poderá ser trilhado por outros pesquisadores interessados em investigar organizações dessa natureza. Espera-se que o resultado aqui produzido possa contribuir para o avanço do conhecimento sobre as empresas familiares, especialmente no que diz respeito às sinergias e conflitos gerados com base nas relações entre membros da família e da organização

Os significados do processo sucessório em uma organização familiar: uma análise a partir do conceito bourdieusiano de conatus

Succession is one of the most studied topics in family business research. However, most of the research focuses on exploring the instrumental, objective dimension of these processes, paying little attention to the subjective, emotional, and affective aspects of the family dimension. This motivated the construction of this research, which associates family businesses theory with the theoretical-methodological approach of Pierre Bourdieu. Hence, the purpose of this paper is to understand the meanings that the heirs of a family organizational group attribute to the conatus. This refers to a family cultivated project that should be perpetuated for future generations. The results show the reproduction of the conatus, as some individuals struggle for conservation and others for the transformation of the family project. These disputes generate instability for the organizational group and uncertainty to its future, which puts into perspective the relevance of the conatus concept for comprehending the dynamics of succession in family businesses.A sucessão constitui um dos tópicos mais estudados sobre organizações familiares. Contudo, a maioria das pesquisas se concentra em explorar a dimensão instrumental desses processos, cedendo pouca atenção aos aspectos subjetivos, emocionais e afetivos da dimensão familiar. Isso motivou a construção deste trabalho, que associa a teoria de empresas familiares com a abordagem de Bourdieu. O objetivo deste artigo consiste em compreender os significados que os herdeiros de um grupo organizacional familiar atribuem ao conatus. O conceito de conatus refere-se a um projeto cultivado pela família que deve ser perpetuado para as futuras gerações. Os resultados explicitam a reprodução do conatus, à medida que alguns indivíduos lutam pela conservação e outros pela transformação do projeto familiar. Essas disputas geram uma instabilidade para a organização, trazendo incertezas ao seu futuro, o que permite colocar em perspectiva a relevância do conceito de conatus para a compreensão da dinâmica da sucessão em organizações familiares

Representações Sociais sobre as Relações de Parentesco: Estudo de Caso em um Grupo Empresarial Familiar

The purpose of this paper is to comprehend social representations of kinship relations in a group consisting oftwelve family firms from the pharmaceutical industry, located in the State of Minas Gerais, Brazil. In addition,the theory of social representations was employed as the methodological approach, in order to uncoverrepresentations produced by different actors about the influence of kinship relations on the family group. Theresults revealed the occurrence of two major representations: kinship as social integration and a mechanism forthe maintenance of the established organizational order, and kinship as a source of conflict. We concluded thatthe family businesses all shared aspects of contradictory practices and diverse objectives; at times focusing onbusiness objectives and needs, while at other times being dominated by personal and/or family desires. As such,it is difficult to develop formulas and analytical models to understand study objects such as the family businessgroup. This is because its actions are characterized by simultaneous subjective and objective aspects, in aconstant dynamic of interaction between family and business

Hospitalidade: inclusão de profissionais com deficiência na hotelaria

This paper aims to investigate the existence of hospitality practices on the employment of people with impairments on a hotel based on Rio de Janeiro. Also, its goal is to check if those practices can be regarded as inclusive. On April, 2015, an exploratory and qualitative research was driven. This research focused primarily on its Human Resources sector and its disabled employees. The analysis of the interviews led to three categories being identified: exclusive insertion, Human Resources sector fragilities and subtle prejudices. It was concluded that the company practices more the insertion than the proper inclusion of the employees with impairments. Also, it's clear that the company still needs to improve its hospitality practices processes because the prejudices are clear, even if subtle. It also lacks the comprehension of the great potential that people with impairments have, being able to significantly contribute to the business success.Este artigo tem como objetivo investigar, em um empreendimento hoteleiro, a existência de práticas da hospitalidade que podem ser consideradas ações de inclusão das PcD no ambiente de trabalho. Foi realizada uma pesquisa exploratória e qualitativa, no mês de abril de 2015, em um hotel localizado na cidade do Rio de Janeiro, sendo esta delimitada ao setor de gestão de pessoas e aos funcionários com deficiência. A análise das entrevistas e da observação permitiu a emergência de três categorias: a inserção exclusiva, as fragilidades do departamento de gestão de pessoas e a discriminação velada. Conclui-se, portanto, que a empresa pratica mais a inserção do que propriamente a inclusão dos profissionais com deficiência. Além disso, verifica-se que a organização ainda precisa evoluir no que tange à prática da hospitalidade, pois são notáveis práticas discriminatórias e preconceituosas, além da pouca compreensão de que as pessoas com deficiência possuem um grande potencial, capaz de contribuir significantemente para o sucesso organizacional

Relações de parentesco em empresas familiares: Uma abordagem sócio-antropológica

Family business enterprises have been subject of growing research interest. Different research themes have emerged to understand and to characterize the issues related to this sort of organization. Despite the recognition of its scientific importance, there are topics understudied by researchers from the field Business Administration. Thus, it is important to search of new insights from family business study, applying a multidisciplinary perspective. The purpose of this paper is to discuss socio-anthropological approaches to understand the dynamics of family businesses. To achieve this purpose, we articulated issues related to kinship relations in family firms. We conclude that research on family business cannot be restricted to the study of their managerial and strategic aspects. In other words, research on family business should also understand issues associated with the family and the interaction between family and business, aggregating sociological and anthropological perspectives in this effort. To investigate this dynamic means to comprehend the intrinsic elements which affect the nature of family businesses.As empresas familiares têm sido objeto de interesse científico crescente. Nota-se o surgimento de diferentes temas de pesquisa, que se encontram voltados para a compreensão e caracterização das problemáticas vivenciadas por esse tipo de organização. Apesar de ter reconhecida sua importância científica, existem tópicos pouco estudados pelos pesquisadores do campo. Desse modo, torna-se interessante buscar elementos que são incipientes na pesquisa sobre empresas familiares, em uma perspectiva multidisciplinar. Buscando contribuir nesse sentido, o objetivo do presente artigo consiste em problematizar a possibilidade de inserção de abordagens sócio-antropológicas para a compreensão da dinâmica das empresas familiares. Para tanto, foram articuladas questões associadas às relações de parentesco em empresas familiares. Conclui-se que as pesquisas sobre empresas familiares não podem se ater apenas ao estudo de seus aspectos estratégicos e gerenciais. Em outras palavras, a pesquisa sobre empresas familiares deve também compreender problemáticas associadas à família e à interação entre família e empresa, agregando perspectivas sócio-antropológicas nesse esforço. Investigar essa dinâmica implica em compreender, com maior profundidade e densidade, os elementos intrínsecos que influenciam a natureza das empresas familiares

The construction of entrepreneurial practices in family businesses: A study in the cachaça industry

The purpose of this paper is to comprehend the construction of entrepreneurial practices in family businesses. In order to do so, we studied four family businesses from the cachaça industry through a qualitative multicase study. We observed that entrepreneurial practices of organization creation, of opportunities’ identification and exploration, of production and commercialization, and of innovation, contributed alltogheter for these businesses’ evolution, competitivity and survival. Therefore, we consider the approach of entrepreneurship through entrepreneurial practices may constitute an alternative for the development of the field, contributing to a more comprehensive analysis of entrepreneurial phenomena in general, and of family businesses in particular.O objetivo deste trabalho consistiu em compreender a construção de práticas empreendedoras em empresas familiares. Para tanto, foram estudadas, com base em um estudo qualitativo de casos múltiplos, quatro organizações familiares que atuam no setor de produção de cachaça artesanal. Verificou-se que as práticas empreendedoras de criação de organizações, de construção, identificação e exploração de oportunidades, de produção e comercialização, e de inovação, quando analisadas em conjunto, contribuíram para a evolução, competitividade e sobrevivência dessas empresas. Diante disso, considera-se que a abordagem do empreendedorismo pela via das práticas empreendedoras pode constituir uma alternativa para o desenvolvimento de estudos e pesquisas, e contribuir para uma análise mais compreensiva do fenômeno empreendedor em geral, e de empresas familiares em particular.El objetivo de este trabajo fue comprender la construcción de prácticas emprendedoras en empresas familiares. Para ello, estudiamos cuatro organizaciones familiares que trabajan en el sector de producción artesanal de cachaça, a partir de un estudio de caso múltiple cualitativo. Observamos que, al analizarlas en conjunto, las prácticas emprendedoras de creación de organizaciones, construcción, identificación y exploración de oportunidades, producción y comercialización, y innovación, contribuyeron a la evolución, competitividad y supervivencia de estas empresas. Por tanto, se considera que el abordaje del emprendimiento a través de prácticas emprendedoras puede ser una alternativa para el desarrollo de estudios e investigaciones, y contribuir a un análisis más integral del fenómeno emprendedor en general, y de la empresa familiar en particular

Impactos da Pandemia da COVID-19 no Turismo de Ouro Preto – MG

The year 2020 markedly became a period of major changes in human history. The pandemic caused by the new coronavirus, COVID-19, created an unprecedented economic crisis, ocausing a temporary halt in several activities worldwide and a movement to reflect on new ways of creating more responsible and innovative tourism. In view of this scenario, the present work seeks to analyze the impacts, especially economic ones, arising from the pandemic of the new coronavirus on tourism in the municipality of Ouro Preto (MG). We opted for the appreciation of the lodging facilities segment due to its occupancy rate which reflects the flow of tourists in the locality. In order to achieve the proposed objective, interviews with semi-structured scripts, questionnaires, and the Tax Comparison of Service of Any Nature - TCSAN of the years 2018, 2019, and 2020 were collected from companies that performed the activity of hosting in the locality. Through this, it was possible to observe some reflexes of this impact, such as the lack of management for periods of crisis and the resumption without planning, resulting in an increase in the number of deaths and contaminated people.El año 2020 se ha convertido notablemente en un período de grandes cambios en la historia de la humanidad. La pandemia provocada por el nuevo coronavirus, COVID-19, generó una crisis económica sin precedentes, resultando en el paro temporal de diversas actividades en todo el mundo y en el movimiento para reflexionar sobre nuevas formas de crear un turismo más responsable e innovador. Ante este escenario, este estudio busca analizar los impactos, especialmente económicos, derivados de la nueva pandemia de coronavirus sobre el turismo en la ciudad de Ouro Preto (MG). Optamos por la valorización del segmento de medios de alojamiento debido a su tasa de ocupación, que se refleja en el flujo de turistas en la localidad. Para lograr el objetivo propuesto, se utilizaron entrevistas con guiones semiestructurados, cuestionarios y una comparativa del Impuesto sobre Servicios de Cualquier Naturaleza - ISSQN para los años 2018, 2019 y 2020, recolectados de empresas que realizaron la actividad de hospedaje en el ubicación. A través de esto, fue posible observar algunos reflejos de este impacto, como la falta de gestión para períodos de crisis y la reanudación no planificada, resultando en un aumento en el número de muertes y personas infectadas.O ano de 2020 marcadamente se tornou um período de grandes mudanças na história da humanidade. A pandemia causada pelo novo coronavírus, COVID-19, criou uma crise econômica sem precedentes, ocasionando na paralisação temporária de várias atividades no mundo todo e, no movimento de reflexão sobre as novas maneiras de se criar um turismo mais responsável e inovador. Diante deste cenário, o presente trabalho busca analisar os impactos, especialmente econômicos, advindos da pandemia do novo coronavírus no turismo do município de Ouro Preto (MG). Optou-se pela apreciação do segmento de meios de hospedagens devido à sua taxa de ocupação que reflete no fluxo de turistas na localidade. Para alcançar o objetivo proposto, utilizou-se de entrevistas com roteiros semiestruturados, aplicação de questionários, e comparativo do Imposto Sobre Serviço de Qualquer Natureza - ISSQN dos anos 2018, 2019, e 2020, arrecadados das empresas que exerceram a atividade de hospedagem na localidade. Através disto, foi possível observar alguns reflexos deste impacto como a falta de gestão para períodos de crise e a retomada sem planejamento, resultando em um aumento do número de óbitos e de pessoas contaminadas