O processo civil no terceiro milênio

Palestra proferida na AMAERJ, em 14.06.99

Cyanobacterial mats: Microanalysis of community metabolism

The microbial communities in two sites were studied using several approaches: (1) light microscopy; (2) the measurement of microprofiles of oxygen and sulfide at the surface of the microbial mat; (3) the study of diurnal variation of oxygen and sulfides; (4) in situ measurement of photosynthesis and sulfate reduction and study of the coupling of these two processes; (5) measurement of glutathione in the upper layers of the microbial mat as a possible oxygen quencher; (6) measurement of reduced iron as a possible intermediate electron donor along the established redoxcline in the mats; (7) measurement of dissolved phosphate as an indicator of processes of break down of organic matter in these systems; and (8) measurement of carbon dioxide in the interstitial water and its delta C-13 in an attempt to understand the flow of CO2 through the systems. Microbial processes of primary production and initial degradation at the most active zone of the microbial mat were analyzed

Considerações sobre o efeito suspensivo dos recursos cíveis

Este artigo foi escrito em memória de Evaristo de Moraes Filho

Análisis de la gestión de riesgos laborales de la empresa nestlé colombia y su importancia dentro de la organización.

Nestlé. (s.f). Conocenos: información institucional. https://www.nestle.com.co/ Nestlé. (2004). Política de recursos humanos de Nestlé. https://empresa.nestle.es/sites/g/files/pydnoa431/files/es/libreria-documentos/documents/publicaciones/politica-de-recursos-humanos-nestle.pdf Nestlé. (2008). Política de Nestlé en Seguridad y salud laboral. https://empresa.nestle.es/sites/g/files/pydnoa431/files/es/libreria-documentos/documents/publicaciones/politica-nestle-seguridad-y-salud-laborales.pdf Nestlé. (2020). Principios corporativos empresariales de Nestlé. https://empresa.nestle.es/sites/g/files/pydnoa431/files/2020-10/principios-corporativos-empresariales-nestle-2020.pdfLa gestión de riesgos laborales es un tema de suma importancia dentro de cualquier organización ya que ayuda a mantener el cumplimiento de las normas adecuadas para la seguridad de sus propios empleados, así como es el pilar para el bienestar y motivación de estos. Es por ello por lo que, suele influir en el desarrollo y producción de los trabajadores en pro de su desempeño para cumplir las metas de la organización, resultando en un beneficio mutuo para las partes implicadas. Lo anterior mencionado se puede corroborar en diversos estudios que se han realizado a lo largo de los años, los cuales se enfocan tanto en las perspectivas de las organizaciones, como en la perspectiva de los mismos empleados. Es así, como se ha podido concluir que aquellos trabajadores que se sientan seguros y “valorados” en cuanto a su seguridad dentro de su puesto o lugar de trabajo aumentan la permanencia, la productividad, mejoran la calidad en el resultado de sus tareas, entre otros factores que benefician a las organizaciones en general. Con base a ello, se optó por utilizar el método cualitativo para realizar el debido análisis de las variables centrales de esta investigación, utilizando una revisión literaria de forma sistemática la cual brindará un punto de comparación en cuanto a las políticas de gestión de riesgos laborales de la empresa escogida, que en este caso es la empresa Nestlé Colombia, frente a las distintas teorías y factores planteados por diversos autores a lo largo de los años. Del mismo modo, también se comparará con los parámetros estipulados por la ley colombiana. Todo el análisis anteriormente mencionado contribuirá para la realización de las conclusiones y posteriores recomendaciones que se pretenden dar en el presente proyecto.Occupational risk management is an issue of the utmost importance within any organization, since maintaining compliance with the appropriate standards for the safety of its own employees is the pillar for their well-being and motivation, and that, therefore, will influence in the development and production of the workers in favor of the fulfillment of the goals of the same organization, resulting in a mutual benefit for the parties involved. The above statement has been verified in multiple studies over the years, which focus both on the perspectives of organizations and on the perspective of the employees themselves. This is how it has been possible to conclude that those workers who feel safe and "valued" in terms of their safety within their position or workplace increase permanence, productivity, improve the quality of the results of their tasks, etc. . Which means more benefits in services and the quality of the company in general. Now, to carry out the due analysis of the central variables of this research, it was decided to use the qualitative method, carrying out a systematic literature review which will provide a point of comparison in terms of the occupational risk management policies of the company. company chosen, which in this case is the company Nestlé Colombia, compared to the different theories and factors raised by various authors over the years. Of course, it will also be compared with the parameters stipulated by Colombian law. All the aforementioned analysis will contribute to the realization of the conclusions and subsequent recommendations that are intended to be given in this project

Two Little Bolivias: The reality of Bolivian immigrants in the cities of Buenos Aires and São Paulo

Over the last two decades, Bolivian migration inside South America has had two main destinations: Buenos Aires (Argentina) and São Paulo (Brazil). There is a long tradition of Bolivian migration to Buenos Aires, however, in the late twentieth century São Paulo has also became attractive because of Argentina's economic crisis and Brazil's impressive development. The central part of this thesis presents vast information about the formation and daily lives of these two Little Bolivias, including both socioeconomic and sociocultural aspects of the two immigrant groups, with the objective of giving the reader a comparative understanding of both scenarios. The issues of assimilation are a fundamental part of this thesis since the capacity of making its way to be assimilated together with the receptiveness of the host societies are the conditions that propitiate a debate about the future of these Bolivian collectivities in Buenos Aires and São Paulo. Hence, this thesis aims to make an innovative comparative analysis of the contemporary realities of Bolivian immigrants in both cities, looking for similarities and differences, trying to understand the unfolding of each process, and the experiences of adaptation and cultural assimilation in two of the most referential cities in South America

METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO DE RISCO DE ACIDENTES NA COLHEITA FLORESTAL

Na colheita florestal, independentemente do grau de mecanização, o trabalho humano estará sempre presente, o que exige um planejamento adequado para diminuir os índices de acidentes e de doenças ocupacionais que se acumularam no Brasil. No período de 2007 a 2016, ocorreram um total de 18.934 registros em atividades de floresta plantada no país. Apesar de uma variedade de técnicas de avaliação de risco disponíveis na literatura, o setor florestal, em especial a colheita florestal, carece de um processo próprio que possa realizar esse planejamento e que seja de fácil compreensão e aplicação. Esse trabalho tem por objetivo desenvolver um Processo de Avaliação de Risco em Colheita Florestal (PARCF) de forma a proporcionar e facilitar uma gestão adequada dos riscos presentes no desenvolvimento de atividades florestais, e indica, ainda, o estabelecimento de indicadores para mensurar e monitorar as ações de segurança e saúde no trabalho. O PARCF baseou-se na NBR ISO 31000:2018 e em demais técnicas de avaliação descritas na NBR ISO 31010:2012, a partir da identificação, análise e avaliação dos riscos de acidente e doenças ocupacionais em dois estudos empíricos caracterizando-se como pesquisa ação, além de incluir a participação dos trabalhadores por meio de questionário específico aplicado a uma amostragem piloto. Incluiu a análise de fatores edáfico meteorológico, florestais, humano e social, organizacionais, operacionais e econômicos da colheita florestal, aspectos legais oriundos das Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho no Brasil, e emprega uma matriz como ferramenta de apoio para avaliação do nível de risco. O PARCF foi estabelecido para que sua aplicação interprete previamente os fatores influentes da colheita florestal, as etapas da tarefa, seus riscos, fontes, causas, consequências, legislação aplicável e nível de risco, de forma a adotar medidas para garantir maior segurança nos locais de trabalho. O PARCF pode ser aplicado no planejamento prévio à atividade de colheita florestal ou utilizado nas frentes de trabalho como orientador para as organizações, para implantação de ações mais adequadas de controle, conforme apresentado nos estudos de caso aplicado em uma empresa de fomento florestal com atividade semimecanizada e em uma indústria de celulose em atividades de colheita mecanizada, que utilizava um processo de avaliação de risco próprio que quando comparado ao PARCF demonstrou ineficiência na identificação de controles de gestão. Foram estabelecidos também indicadores reativos e proativos para mensurar e monitorar o desempenho em saúde e segurança na colheita florestal. A criação e aplicação de um processo de avaliação de risco na colheita florestal favorecem o trabalhador e a organização na redução de acidentes, e, associado a métodos de mensuração e monitoramento do desempenho da saúde e segurança do trabalho, pode contribuir para o aprimoramento do método de gerenciamento de atividades desse importante segmento. Palavras-chave: Processo produtivo. Segurança do trabalho. Técnicas e operações florestais