Nestlé. (s.f). Conocenos: información institucional. https://www.nestle.com.co/ Nestlé. (2004). Política de recursos humanos de Nestlé. https://empresa.nestle.es/sites/g/files/pydnoa431/files/es/libreria-documentos/documents/publicaciones/politica-de-recursos-humanos-nestle.pdf Nestlé. (2008). Política de Nestlé en Seguridad y salud laboral. https://empresa.nestle.es/sites/g/files/pydnoa431/files/es/libreria-documentos/documents/publicaciones/politica-nestle-seguridad-y-salud-laborales.pdf Nestlé. (2020). Principios corporativos empresariales de Nestlé. https://empresa.nestle.es/sites/g/files/pydnoa431/files/2020-10/principios-corporativos-empresariales-nestle-2020.pdfLa gestión de riesgos laborales es un tema de suma importancia dentro de cualquier organización ya que ayuda a mantener el cumplimiento de las normas adecuadas para la seguridad de sus propios empleados, así como es el pilar para el bienestar y motivación de estos. Es por ello por lo que, suele influir en el desarrollo y producción de los trabajadores en pro de su desempeño para cumplir las metas de la organización, resultando en un beneficio mutuo para las partes implicadas.
Lo anterior mencionado se puede corroborar en diversos estudios que se han realizado a lo largo de los años, los cuales se enfocan tanto en las perspectivas de las organizaciones, como en la perspectiva de los mismos empleados. Es así, como se ha podido concluir que aquellos trabajadores que se sientan seguros y “valorados” en cuanto a su seguridad dentro de su puesto o lugar de trabajo aumentan la permanencia, la productividad, mejoran la calidad en el resultado de sus tareas, entre otros factores que benefician a las organizaciones en general.
Con base a ello, se optó por utilizar el método cualitativo para realizar el debido análisis de las variables centrales de esta investigación, utilizando una revisión literaria de forma sistemática la cual brindará un punto de comparación en cuanto a las políticas de gestión de riesgos laborales de la empresa escogida, que en este caso es la empresa Nestlé Colombia, frente a las distintas teorías y factores planteados por diversos autores a lo largo de los años. Del mismo modo, también se comparará con los parámetros estipulados por la ley colombiana.
Todo el análisis anteriormente mencionado contribuirá para la realización de las conclusiones y posteriores recomendaciones que se pretenden dar en el presente proyecto.Occupational risk management is an issue of the utmost importance within any organization, since maintaining compliance with the appropriate standards for the safety of its own employees is the pillar for their well-being and motivation, and that, therefore, will influence in the development and production of the workers in favor of the fulfillment of the goals of the same organization, resulting in a mutual benefit for the parties involved.
The above statement has been verified in multiple studies over the years, which focus both on the perspectives of organizations and on the perspective of the employees themselves. This is how it has been possible to conclude that those workers who feel safe and "valued" in terms of their safety within their position or workplace increase permanence, productivity, improve the quality of the results of their tasks, etc. . Which means more benefits in services and the quality of the company in general.
Now, to carry out the due analysis of the central variables of this research, it was decided to use the qualitative method, carrying out a systematic literature review which will provide a point of comparison in terms of the occupational risk management policies of the company. company chosen, which in this case is the company Nestlé Colombia, compared to the different theories and factors raised by various authors over the years. Of course, it will also be compared with the parameters stipulated by Colombian law.
All the aforementioned analysis will contribute to the realization of the conclusions and subsequent recommendations that are intended to be given in this project
