Work engagement y prácticas innovadoras de gestión de personas. Un análisis de caso en organizaciones de acción social

Work engagement is defined as a positive mental state in which the employee performs his/her job with high levels of energy, enthusiasm and concentration. This research explains the human resources innovative practices as antecedents of the work engagement, and their positive consequences in the organizational results in a social action organization. Different methods were used in order to identify the perceptions of managers and employees. Two interviews were carrying out with members of the CEO team in order to identify the human resources innovative practices developed in the organization, the work engagement were measured using the UWES-17 scale, with a questionnaire conducted to 45 employees and 35 employees of them were also involved in a focus group session in order to identify the organizational results perceived by employees.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

Formulación del manual de bioseguridad para la gestión de residuos sólidos peligrosos (Respel) de los laboratorios de la Universidad Militar Nueva Granada

En el presente trabajo se proporcionan las herramientas y conceptos necesarios para el manejo seguro de los residuos sólidos peligrosos (RESPEL), generados en los veinticuatro (24) laboratorios de docencia e investigación de las Facultades de Ciencias Básicas y Medicina, ubicados en las tres sedes de la Universidad Militar Nueva Granada (UMNG). Se dictan los procedimientos, prácticas y técnicas de bioseguridad para el manejo de los RESPEL de riesgo Biológico y de seguridad para RESPEL químicos, para cada una de las etapas de la gestión interna de los residuos sólidos, con el fin de asegurar la salud e integridad los docentes, estudiantes y personal de servicio de la Institución y protección del medio ambiente, dando cumplimiento a la política ambiental colombiana y al Plan Institucional de Gestión Ambiental (PIGA-UMNG) que contempla el Programa Institucional del Manejo Ambiental de Residuos PIMAR de la UMN

Diatomite releases silica during spirit filtration

The purpose of this study was to ascertain whether diatomite is an inert filter aid during spirit filtration. Surely, any compound with a negative effect on the spirit composition or the consumer’s health could be dissolved. In this study different diatomites were treated with 36% vol. ethanol/water mixtures and the amounts and structures of the extracted compounds were determined. Furthermore, Brandy de Jerez was diatomite- and membrane-filtered at different temperatures and the silicon content was analysed. It was found that up to 0.36% by weight of diatomite dissolved in the aqueous ethanol and amorphous silica, in the form of hollow spherical microparticles, was the most abundant component. Silicon concentrations in Brandy de Jerez increased by up to 163.0% after contact with diatomite and these changes were more marked for calcined diatomite. In contrast, reductions of more than 30% in silicon concentrations were achieved after membrane filtration at low temperatures

Formation of siliceous sediments in brandy after diatomite filtration

Brandy is quite a stable spirit but sometimes light sediment appears. This sediment was separated and analysed by IR and SEM-EDX. It was revealed that the sediment is composed mostly of silica and residual organic matter. Silica was present as an amorphous phase and as microparticles. In an attempt to reproduce the formation of the sediment, a diatomite extract was prepared with an ethanol/water mixture (36% vol.) and a calcined diatomite similar to that used in brandy filtration. This extract was added to unfiltered brandy in different amounts. After 1 month, the Si concentration decreased in all samples and sediments with similar compositions and features to those found in the unstable brandy appeared. The amounts of sediment obtained were directly related to the decrease in Si concentration in solution. Consequently, it can be concluded that siliceous sediment in brandy originates from Si released during diatomite filtration

El impacto de la digitalización en las Relaciones Laborales. Retos emergentes para la Dirección de Recursos Humanos

La irrupción de numerosos avances tecnológicos ha dado lugar a importantes cambios en nuestra sociedad, y ha supuesto grandes modificaciones en el modelo productivo y en el mercado laboral. Actualmente, las relaciones laborales están sometidas al gran impacto de la digitalización y la Dirección de Recursos Humanos deberá implantar nuevas estrategias de gestión de personas innovadoras que permitan conseguir la adaptación del capital humano a los nuevos paradigmas tecnológicos. En este trabajo se contribuye al debate de la Organización Internacional del Trabajo, sobre el futuro del trabajo, el cual señala que en un futuro próximo nos enfrentaremos a la desaparición de numerosos empleos de baja cualificación, así como a la aparición de nuevos perfiles profesionales de alta cualificación. Se analizan estos perfiles además de las nuevas herramientas de gestión al servicio de la Dirección de Recursos Humanos para afrontar con éxito los cambios venideros en el mercado laboralThe irruption of several technological advances has led to important changes in our society, involving major modifications in the production model and the labour market. At present, labour relations are affected by the great impact of digitalisation, so the Human Resources Management must implement new strategies for managing people according to the new technological paradigms. This paper contributes to the debate of the International Labour Organization, on the future of work, which points out that in the near future we will face the disappearance of many low-skilled jobs, as well as the emergence of new highly qualified professional profiles. These profiles are analysed, as well as the new management tools at the service of the Human Resources Management to successfully face the future changes in labour marke

Propuesta de elaboración de normas técnicas de control interno específicas, Alcaldía Municipal de San Francisco Gotera, Morazán

El conjunto de Normas Técnicas de Control Interno constituye las regulaciones establecidas por La Corte de Cuentas de la República, aplicables a todas las entidades y organismos del sector público y sus servidores, así como aquellos que no siendo públicos reciban recursos públicos, asignaciones, privilegios o participaciones en la República de El Salvador. Las Normas Técnicas de Control Interno constituyen directrices básicas para el funcionamiento de una actividad, unidad administrativa, proyecto o programa, regula las acciones a desarrollar, señalan una línea de conducta general y aseguran uniformidad de procedimiento para las actividades similares llevadas a acabo por diferentes funcionarios, empleados, unidades administrativas o entidades y organismos del sector público. La Alcaldía Municipal de San Francisco Gotera, al igual que todas las instituciones del gobierno esta en la obligación de elaborar sus propias Normas Técnicas de Control Interno Especificas de acuerdo al Decreto Ejecutivo Nº 4 de La Corte de Cuentas de la República, tales normas deben cumplir con los requisitos establecidos para el logro de eficiencia, efectividad y transparencia en la gestión que desarrolla y así evitar cualquier tipo de sanción. La presente investigación es de tipo correlacional, ya que tiene como propósito evaluar la relación que existe entre dos o más variables presuntamente relacionada y después también miden y analizan la correlación. En la investigación se pretende responder a la siguiente pregunta, ¿En que medida la elaboración de Normas Técnicas de Control Interno Específicas contribuye al logro de la eficacia y efectividad de la municipalidad de San Francisco Gotera?; la investigación tendrá nivel descriptivo, ya que fundamenta el estudio correlacional por el estado de conocimiento sobre el tema y el enfoque que se pretenda dar al estudio; buscando especificar propiedades, características y rasgos importante

Factores determinantes del compromiso por el trabajo o work engagement. El caso de la Asociación Malagueña en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual-ASPROMANIS

El presente Trabajo Fin de Grado tiene como objetivo el estudio del work engagement, que ha captado recientemente el interés de los investigadores, surgiendo como un concepto novedoso y considerado opuesto al burnout, y estudiado por la Psicología Ocupacional Positiva desde un enfoque totalmente distinto, cuyo fin es fomentar las potencialidades y fortalezas de los trabajadores, y su óptimo funcionamiento desde un punto de vista positivo. Es un constructo tridimensional caracterizado por vigor, dedicación y absorción, definido como un estado mental positivo en el que se encuentra el empleado al realizar su trabajo, sintiéndose con altos niveles de energía, entusiasmo y alta concentración, lo que redunda en un mayor rendimiento laboral. Las empresas, para hacer frente a un entorno económico adverso como el actual pueden potenciar el work engagement empleando prácticas de Recursos Humanos enfocadas al desarrollo profesional de los empleados, consiguiéndose así aumentar sus recursos laborales y personales, generando a su vez mejores resultados para el trabajador y la organización. Debido la escasa existencia de estudios similares en entidades del Tercer Sector de la economía, se ha considerado interesante analizar el caso de la Asociación Malagueña en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual – Aspromanis, una entidad de este sector, sin ánimo de lucro, que trabaja en defensa de los derechos y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual a quienes presta servicios de atención especializada. Para ello se midieron los niveles de work engagement en la entidad, mediante la encuesta UWES-17 de la Universidad de Utrecht. Contrariamente a los estudios generales publicados al respecto, en esta organización se encontraron niveles de work engagement más altos en las mujeres que en los hombres tanto en work engagement global como en sus tres dimensiones, vigor, dedicación y absorción

Campesinado y la agricultura familiar en el Paraguay: análisis de la Reaf como mediadora del concepto de agricultura familiar

Trabajo de Conclusión de Curso presentado al Instituto Latino-Americano de Economía, Sociedad y Política de la Universidad Federal de Integración Latino-Americana, como requisito parcial a la obtención del título de Licenciatura en Desarrollo Rural y Seguridad Alimentaria. Orientador: Prof. Dra.Silvia Aparecida Zimmermann.La Reunión Especializada de la Agricultura Familiar (REAF) es un espacio dentro del Mercado Común del Sur (MERCOSUR), en este trabajo identificada por la labor de mediador de conceptos rurales que ejerce en los países que componen el MERCOSUR, y por quebrar con el enfoque netamente económico del bloque. También, por abrir puertas al debate y a la creación de políticas públicas direccionadas a beneficio del segmento social de suma importancia, como lo es la agricultura familiar campesina, entre otras funciones. Se comprende que en el Paraguay existe una dicotomía en la aceptación y comprensión de los conceptos; campesino y agricultor familiar, que indican a un mismo actor social-político. Por esta razón, este trabajo investigativo se enfoca en comprender el campesinado y la agricultura familiar en el Paraguay, la trayectoria histórica, el debate teórico y la REAF analizada como mediador del concepto de la agricultura familiar. Para este fin, fue necesario un previo estudio bibliográfico, así como también el estudio de caso de la REAF Paraguay, basado en la aplicación de entrevistas semi-estructuradas y la observación participante, fundamentales para el alcance de los objetivos demarcados. De esta forma se comprende que la dicotomía es observada a partir de un mismo actor, inserto en distintas esferas políticos/sociales.A Reunião Especializada da Agricultura Familiar (REAF) é um espaço dentro do Mercado Comum do Sul (MERCOSUL), identificada neste trabalho como mediadora de conceitos rurais que exerce nos países que compõem o MERCOSUL, e por quebrar com o enfoque claramente econômico do bloco. Também por abrir portas ao debate e a criação de políticas públicas direcionadas ao benefício de um segmento social de suma importância, como é o da agricultura familiar campesina, entre outras funções. Compreende-se que no Paraguai existe uma dicotomia na aceitação e compreensão de conceitos, campesino e agricultor familiar, que indicam a um mesmo ator sócio-político. Por esta razão, este trabalho investigativo se enfoca em compreender o campesinato e a agricultura familiar no Paraguai, a trajetória histórica, o debate teórico e a REAF analisada como mediador do conceito da agricultura familiar. Para este fim, foi necessário um prévio estudo bibliográfico, assim como também o estudo do caso da REAF Paraguai, baseado na aplicação de entrevistas semiestruturadas e a observação participante, fundamentais para o alcance dos objetivos demarcados. Desta forma se compreende que a dicotomia é observada a partir de um mesmo ator, inserido em distintas esperas político/sociais

Sistemas de trabalho de alto desempenho e um modelo de organização saudável contra o impacto psicológico do COVID-19 nos profissionais de saúde

El objetivo de este trabajo fue diseñar un modelo teórico de gestión de empleados en las organizaciones, cuya aplicación práctica facilite herramientas de gestión a los departamentos de recursos humanos, concretamente, en el sector sanitario. Como contribución propia, se desarrolló una metodología que aglutina diversos modelos de aplicación contrastados. Como resultado, se obtuvo un modelo teórico propio e integrador, que combina los sistemas de trabajo de alto rendimiento y el modelo de organización saludable y resiliente, como antecedentes del work engagement individual y colectivo. Se destacan posibles implicaciones prácticas y la utilidad del modelo propuesto para los departamentos de recursos humanos del sector sanitario, para hacer frente al impacto psicológico que ha tenido la pandemia por COVID-19 en los profesionales sanitarios.This work aimed to design a theoretical model of human resources management in organizations, whose practical application provides management tools for human resources departments, specifically in the health sector. As an own contribution, a methodology that brings together various contrasted application models was developed. As a result, an own theoretical and integrative model, which combines high-performance work systems and the healthy and resilient organization model, was obtained, as a background to individual and collective work engagement. The possible practical implications and the usefulness of the proposed model for human resources departments in the health sector are highlighted, to deal with the psychological impact of the COVID-19 pandemic on healthcare workers.O objetivo deste trabalho foi delinear um modelo teórico de gestão de colaboradores nas organizações, cuja aplicação prática forneça ferramentas de gestão aos departamentos de recursos humanos, especificamente, na área da saúde. Como contribuição própria, desenvolve-se uma metodologia que reúne vários modelos de aplicação comprovados. Como resultado, obteve-se um modelo teórico proprietário e integrador, que combina os sistemas de trabalho de alto desempenho e o modelo de organização saudável e resiliente, como antecedentes do work engagement individual e coletivo no trabalho. Destacam-se as possíveis implicações práticas e a utilidade do modelo proposto para os departamentos de recursos humanos do setor saúde, para enfrentar o impacto psicológico que a pandemia COVID-19 teve nos profissionais de saúde

Perceptions of Future Teachers of Audiovisual Education and Communication. Challenges in Training for a Sustainable Education

The education of future teachers is going through a crisis related to audiovisual education. Following what is known as the 2015–2030 Agenda, the world of education is being confronted with a new learning model that must respond to the proposals of the Sustainable Development Goals—SDGs. In this article, we want to emphasize the need for training future teachers to meet the new needs of media education, taking into account the increasing importance of sustainable development of children in relation to audiovisual media to maintain their welfare, skills and future prospects. For this reason, the objective of the study is to collect the perceptions of 278 future schoolteachers about the significance of audiovisual education and their own training on the subject, the socio-educational objectives of audiovisual tools, their positioning regarding audiovisual methodology and the concept of communication. Two ad-hoc questionnaires with an ex-post-facto design were used. The findings showed that a reduced percentage of students felt they had received full audiovisual training. Nevertheless, over half of the future schoolteachers considered their work in the classroom to be important for social and educational ends, both from a theoretical and a practical viewpoint. We believe it is necessary to provide audiovisual education to future schoolteachers based on students’ interests and needs