Motivasjon til fysisk aktivitet hos pasientar med depresjon

Bakgrunn: Val av tema er basert på den stadig aukande forekomsten av depresjon, eigne interesser for temaet og erfaringar gjort i praksis. Depresjon medfører stor lidelse både for den som er ramma, og dei nærmaste rundt. Omfanget av lidelsen er så stort at helsevesenet aldri kan dekke behandlingsbehovet i befolkninga. Fysisk aktivitet er eit billig, enkelt og lett tilgjengeleg tiltak som er vist seg å ha betydning i arbeidet med psykiske lidelsar. Utfordringane ligg imidlertid i motivasjonsarbeidet mot ein meir aktiv livsstil. Hensikt: Hensikta med studien er å belyse korleis ein som sjukepleiar kan motivere til fysisk aktivitet hos pasientar som lider av depresjon. Det vil også bli redegjort for kvifor det er ønskeleg å motivere til fysisk aktivitet ved å vise til kva effekt fysisk aktivitet har på mennesker med depresjon. Metode: Oppgava er ein litteraturstudie. Det er gjennomgått ei rekkje vitenskaplege artiklar, og anna relevant litteratur til besvarelsen av problemstillinga. Eigne erfaringar frå praksis er også inkludert. Resultat: Forskinga viser til at mennesker som lider av depresjon er meir inaktive enn befolkninga generelt, og at dei opplev fleire barrierar i forhold til fysisk aktivitet. Til tross for dette er det mange pasientar som uttrykker tru på dei helsemessige fordelane ved trening, og ønsker å bli meir fysisk aktive. Fysisk aktivitet viser seg å ha positive effektar på både psykisk og fysisk helse. Viktige faktorar for motivasjon synes å vere sosial støtte, oppfølging frå helsepersonell og lystbetonte aktivitetar som fremmer meistring

THE DUALITY OF THE POETIC MIND The Conscious and Personal Identity in the Universal World of ‘Tintern Abbey’ and ‘The Nightingale’

This thesis discusses how William Wordsworth and Samuel Taylor Coleridge use their own personal identity while writing poetry that deal with universal matter of nature. Poetry is a mental form of art, and does not exist without this deeper personal understanding. By analysing how these universal and unconscious matters are described through two poems from Lyrical Ballads, Wordsworth’s ‘Lines Written a few miles above TINTERN ABBEY, on revisiting the banks of the WYE during a tour’, and Coleridge’s ‘The Nightingale’, this thesis is applying elements from a theory cognitive poetics and a theory of the archetypes and our collective unconscious, as well as the literary criticism of Wordsworth and Coleridge, to discuss how the two poets’ urge us to use our own personal and subjective identity in a conscious manner when writing, reading, and analysing poetry that deal with the universal and objective aspects of the world

Digital velferdsovervåking og effekt av kameradybde på estimert skadefrekvens hos Atlantisk laks (Salmo salar) i en oppdrettsmerd

Dette var en innledende studie på digital velferdsovervåking ved hjelp av kamerateknologi og en undersøkelse av effekten kameraet sin dybdeplassering har for estimat av skadefrekvens i en gruppe Atlantisk laks (Salmo Salar) i en oppdrettsmerd. To stereokamera ble satt ut på 3,5 meter og 10 meters dybde i en oppdrettsmerd med 6000 Atlantisk laks. På seks datoer fra november 2020 til juni 2021 ble det gitt en individbasert velferdsvurdering av et antall laks både på en digital plattform ved bruk av stereokamera og en manuell velferdsvurdering ved å ta ut et utvalg av fisk. De digitale velferdsvurderingene på de to ulike dypene ble sammenlignet for å finne ut om det var en segregering av fisk med lavere velferdsstatus på et bestemt dyp. Deretter ble de digitale velferdsvurderingene fra de to dypene slått sammen og sammenlignet med de manuelle velferdsvurderingene for å finne ut om digital og manuell velferdsvurdering viser de samme estimatet. Det ble ikke funnet noen klar trend på vertikal fordeling av fisk med forskjellig individbasert velferdsstatus i denne studien. Skjelltap var den eneste velferdsindikatoren som viste en klar større prevalens på 10 meters dybde sammenlignet med 3,5 meters dybde. Ti av nitten velferdsindikatorer viste ingen signifikante eller nesten signifikante forskjeller på prevalens på de to dybdene. To velferdsindikatorer svinget med temperaturen, mens resten av velferdsindikatorene svinget uten noen klar forklaring. På sammenligning av manuell og digital velferdsskåring ble det registrert mer avvik på fisken på de manuelle uttakene. Dette resultatet kan ha flere mulige årsaker, som manglende standardisert vurderingsprotokoll, forskjellige personer som ga velferdsvurdering, ikke representativt utvalg på uttaket til de manuelle vurderingene og begrensinger ved den digitale vurderingen.Masteroppgave i biologiBIO399MAMN-BIOMAMN-HAVS

Lederens påvirkning på de ansattes motivasjon: en studie av motivasjonsarbeid i frittstående distriktshotell sammenliknet med i franchise- og kjedehotell

I denne bacheloroppgaven har vi sett nærmere på hvordan ledere jobber for å påvirke motivasjon. Formålet med oppgaven var å finne ut om det eksisterer noen forskjeller i motivasjonsarbeidet i frittstående distriktshotell sammenlignet med franchise- og kjedehotell, og eventuelt hvilke forskjeller som eksisterer. Vi har valgt to respondenter fra hver av organisasjonsstrukturene, og gjennomført kvalitative dybdeintervju for å avdekke ledernes personlige oppfatninger av hva motivasjonsarbeid innebærer, hvorfor man jobber med motivasjon og hvordan de som ledere jobber med å påvirke denne hos sine ansatte. Forskjeller i motivasjonsarbeid i sammenheng med hotellets struktur er et tema som er lite forsket på, og vi anså derfor dette som et spennende tema å finne ut mer om. Oppgaven innledes med en gjennomgang av relevant teori. Resten av oppgaven bygger på samme tematiske inndeling som teorien: Hva er motivasjon og hvorfor jobber man med den, motivasjon- og selvledelse, relasjonsledelse og positivt lederskap, rekruttering og onboarding, motivasjonsfaktorer hos ulike ansatte, sesong- og deltidsarbeid, og forskjeller i organisasjonsstruktur. Dette for å se klare sammenhenger mellom teori og empiri, samt å holde en oversiktlig struktur i oppgaven. Et av de mest sentrale funnene er at motivasjonsarbeidet er en prosess som strekker seg fra rekrutteringsprosess til onboarding og videre oppfølging av de ansatte. Vi fant også ut at de enigheter og uenigheter som fantes mellom respondentene ikke hadde en åpenlys sammenheng med hvilken organisasjonsstruktur hotellet har. Forskjellene som kommer frem i empirien er heller strukturelle, og viser mer til generell drift og branding enn mellommenneskelige relasjoner på arbeidsplassen

Lederens påvirkning på de ansattes motivasjon: en studie av motivasjonsarbeid i frittstående distriktshotell sammenliknet med i franchise- og kjedehotell

I denne bacheloroppgaven har vi sett nærmere på hvordan ledere jobber for å påvirke motivasjon. Formålet med oppgaven var å finne ut om det eksisterer noen forskjeller i motivasjonsarbeidet i frittstående distriktshotell sammenlignet med franchise- og kjedehotell, og eventuelt hvilke forskjeller som eksisterer. Vi har valgt to respondenter fra hver av organisasjonsstrukturene, og gjennomført kvalitative dybdeintervju for å avdekke ledernes personlige oppfatninger av hva motivasjonsarbeid innebærer, hvorfor man jobber med motivasjon og hvordan de som ledere jobber med å påvirke denne hos sine ansatte. Forskjeller i motivasjonsarbeid i sammenheng med hotellets struktur er et tema som er lite forsket på, og vi anså derfor dette som et spennende tema å finne ut mer om. Oppgaven innledes med en gjennomgang av relevant teori. Resten av oppgaven bygger på samme tematiske inndeling som teorien: Hva er motivasjon og hvorfor jobber man med den, motivasjon- og selvledelse, relasjonsledelse og positivt lederskap, rekruttering og onboarding, motivasjonsfaktorer hos ulike ansatte, sesong- og deltidsarbeid, og forskjeller i organisasjonsstruktur. Dette for å se klare sammenhenger mellom teori og empiri, samt å holde en oversiktlig struktur i oppgaven. Et av de mest sentrale funnene er at motivasjonsarbeidet er en prosess som strekker seg fra rekrutteringsprosess til onboarding og videre oppfølging av de ansatte. Vi fant også ut at de enigheter og uenigheter som fantes mellom respondentene ikke hadde en åpenlys sammenheng med hvilken organisasjonsstruktur hotellet har. Forskjellene som kommer frem i empirien er heller strukturelle, og viser mer til generell drift og branding enn mellommenneskelige relasjoner på arbeidsplassen

Isoform-specific Targeting and Interaction Domains in Human Nicotinamide Mononucleotide Adenylyltransferases

Lau C, Dölle C, Goßmann T, Agledal L, Niere M, Ziegler M. Isoform-specific Targeting and Interaction Domains in Human Nicotinamide Mononucleotide Adenylyltransferases. Journal of Biological Chemistry. 2010;285(24):18868-18876