Ecuador: Juan García Salazar, historiador, "obrero de los procesos"

El jueves 28 de septiembre (del 2008) en el marco de la celebración de los 400 años de fundación de la ciudad de Ibarra y por el Día Nacional de Negro, la Federación de comunidades y organizaciones de Imbabura y Carchi (FECONIC), llevó acabo el Lanzamiento oficial del Módulo de Etnoeducación “Nuestra Historia, al acto asistieron miembros de las comunidades de Imbabura, Carchi, Pichincha, Esmeraldas, San Lorenzo. En un gesto muy emotivo, la Comisión de Etnoeducación de la FECONIC, dedicó este módulo al Historiador Juan García Salazar designado como el “Obrero de los Proceso”, por su trabajo incansable, que desde hace más de 30 años viene realizando, para rescatar la memoria histórica de nuestro pueblo

Organizaciones saludables, organizaciones resilientes

Las organizaciones saludables no sólo sobreviven a las crisis, o logran adaptarse a ellas, sino que salen más fortalecidas, convirtiéndose en organizaciones resilientes. ¿Cuáles son sus características?: llevan a cabo esfuerzos sistemáticos, planificados y de carácter proactivo para mejorar la salud de los empleados, con el diseño y rediseño de los puestos, con la creación de canales de comunicación abierta o con estrategias de conciliación entre trabajo y vida personal, por ejemplo. Tres son los aspectos cruciales: poner en marcha prácticas saludables para estructurar y gestionar los procesos de trabajo influye en el desarrollo de empleados saludables y en resultados organizacionales saludables

La «gran mentira» del algodón transgénico

Incluye la nota "Camisetas de algodón agroecológico y local", del Consejo Editor de la Revista Soberanía Alimentaria.La Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos (COAG) y la organización ecologista Greenpeace denuncian que el algodón transgénico no trae consigo mayores beneficios para las personas que lo cultivan, tal y como algunas voces señalan. De hecho, el algodón modificado genéticamente resulta finalmente más costoso, debido al incremento del precio de la semilla respecto a las variedades convencionales, a que sigue siendo necesario aplicar productos fitosanitarios (necesidad que se incrementa con el tiempo, porque la resistencia de las plagas se hace mayor en las sucesivas campañas) y a que los rendimientos de estas variedades no muestran diferencias significativas respecto a las convencionales

El rescate de la publicness desde lo estudios organizationales

Como debe definirse el concepto de la publicness desde la perspectiva de los estudios organizacionales? El texto considera importante regresar a las teorias fundacionales. Las organizaciones publicas son organizaciones con una naturaleza especifica. Un tercer momento presenta algunas razones y ejemplos de por què las politicas, su hechura y gestion, ofrecen elementos fructiferos para plantear nuevas indagaciones empiricas sobre las organizaciones publicasestudios organizacionales; politicas y organicaziones publicas

La Voz de los obreros americanos

VILADOT-CEDO

Organizaciones saludables

Para sobrevivir y prosperar en un contexto de cambio económico y social permanente, con las crisis económicas, financieras y de confianza organizacional, las organizaciones y los empleados necesitan estar motivados y encontrarse ‘psicológicamente sanos’... En este contexto, es importante el estudio de las organizaciones saludables y emeocionalmente inteligentes entendidas como aquellas organizaciones que realizan esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar la salud de los trabajadores a través de buenas prácticas relacionadas con la mejora de las tareas (Ej., el diseño y rediseño de los roles), el entorno social (canales de comunicación abierta y transparente) y la propia organización (Ej., estrategias de conciliación trabajo-vida privada). Se presentará un modelo de trabajo sobre la Organización Positiva que consta de: (1) las prácticas saludables para la estructuración y gestión de los procesos de trabajo que influyen en el desarrollo de (2 ) empleados saludables, y (3) los resultados de la organización. Además se tratará otro concepto relativamente nuevo como es la “resiliencia organizacional” que aporta un valor añadido, porque estas organizaciones son capaces de aprender de la adversidad e incluso salir fortalecidas de las crisis y convulsiones. La experiencia les ha ayudado a aprender y obtener nuevos recursos que serán útiles para hacer frente a nuevas situaciones adversas en el futuro. Durante toda la conferencia se tratará de entender la organización positiva como una manera alternativa y más adecuada de realizar la gestión de los factores psicosociales en las organizaciones desde un planteamiento más positivo y colectivo, en donde la gestión de los RRHH es crucial, así como la necesidad de las personas en las organizaciones sean formadas en inteligencia emocional y que se enmarca en el reciente movimiento de la Psicología ‘Organizacional’ Positiva.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

Organizaciones únicas

Las organizaciones empresariales de hoy enfrentan retos endógenos y exógenos sumamente divergentes a los esbozados hace tan solo 10 años en el contexto empresarial. Hemos pasado de la preocupación por la calidad, las eficiencias operativas y la optimización de recursos, a contextos transformacionales como la globalización de mercados, la introducción de nuevos competidores en todos los escenarios y las expectativas crecientes de los consumidores

Comunicación en las organizaciones: contribuciones a las revistas académicas europeas

Studies and research work devoted to organizational communication had, until the last fifteen years or so, remained marginal, but during that period they have emerged to become a major focus for analysis by a growing number of researchers in the Information and Communication Sciences (ICS). They occupy ever greater ground in theoretical debates relating to organizations that had hitherto been covered by neighboring disciplines such as sociology and/or management. Initially limited to the world of business, they have gradually opened out to organizations in general, meaning any established social unit that conducts a set of activities oriented towards defined goals, as with clubs and associations or local authorities, for example. They now address both communication processes observed and the strategic means employed. A large number of empirical studies have been devoted to the issue.Los estudios y los trabajos de investigación sobre la comunicación en las organizaciones, hasta hace quince años, habían permanecido marginales, pero en estos últimos años han cobrado fuerza y se han convertido en el objeto principal de investigación para muchos investigadores de la Información y Ciencias de Comunicación (CCI). Ahora se investiga con fundamentos teóricos propios, mientras que antes se investigaba con fundamentos de otras disciplinas, como la Sociología. Al principio, las investigaciones se centraban en el ámbito empresarial y del negocio, pero gradualmente se han abierto a organizaciones en general, como con clubs y asociaciones o ayuntamientos, por citar algunos ejemplos