Influencia del trabajo por turnos en la salud y la vida cotidiana

Especialista en Salud OcupacionalEspecializació

Estrés laboral en enfermería y factores asociados. Cartagena (Colombia)

 Objetivo:Determinar los factores asociados al estrés laboral en las enfermeras de dos hospitales de la ciudad de Cartagena. Metodología: Se realizó un estudioanalítico de corte transversal.La población correspondió a 156 enfermeras y enfermeros de los servicios de Urgencia, Hospitalización, UCI Adulto, Cirugía, Consulta Externa de dos hospitales de la ciudad de Cartagena. Para la recolección de información se utilizó la versión española del instrumento“TheNursing Stress Scale” (NSS), que valora siete factores relacionados con el ambiente físico, el ambiente psicológico y dos relacionados con el ambiente social en el hospital. Para el análisis de los datos se aplicó estadística descriptiva, se realizó análisis bivariadoutilizando la probabilidad Kruskall Wallis y U Mann Whitneypara estimar diferencias significativas de promedios entre variables. Resultados: Participaron en el estudio 156 enfermerasy enfermeros de dos hospitales de la ciudad de Cartagena, con promedio de edad de 33.2 años, el 94,2% (147) pertenecen al género femenino. La prevalencia de nivel alto de estrés correspondió a 33.9% (53) de los encuestados.Son variables asociadas al estrés ser menor de 30 años, tener pareja, tener más de un hijo, laborar en la consulta externa, tener un contrato a término fijo, estar vinculado a la empresa por más de dos años y tener más de cinco años de experiencia en el cargo. Conclusión:La presencia de estrés en los profesionales se asociaprincipalmente a factores personales y laborales como los servicios en que se trabaja y el tipo de contratación

El estrés en el desempeño laboral del profesional de enfermería del área COVID -19 hospital de Barranca enero - junio 2021

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo Determinar la influencia del estrés en el desempeño laboral de profesional de enfermería del área COVID- 19 en el Hospital de Barranca, Enero a Junio de 2021. El estudio es de tipo básica, nivel descriptivo, diseño no experimental, de corte transversal y enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 30 profesionales de enfermería del área COVID- Hospital de Barranca y una muestra de 30 profesionales de enfermería del área COVID- Hospital de Barranca. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento un cuestionario para la variable estrés es del Autor Maslach Burnout Inventory MBI (1999). Compuesto por 2 dimensiones y comprendido por 14 ítems, con respuesta tipo Likert y para la variable desempeño tenemos al instrumento cuestionario, compuesto de 2 dimensiones y comprendido de 20 ítems, con respuesta tipo Likert. El análisis estadístico es descriptivo simple del programa Excel y con apoyo del software estadístico SPSS V 26. Los principales resultados indican que el estrés influye significativamente en el desempeño laboral del profesional de enfermería del área COVID-19 en el Hospital de Barranca, Enero - Junio de 2021; pues el valor de p fue menor que el nivel propuesto (p=0,002<0.05)

Estrés laboral en personal de enfermería en la unidad de cuidados intensivos pediátricos Hospital Escuela Universitario, Tegucigalpa, Honduras. Enero - marzo 2016.

Estudio descriptivo llevado a cabo en la Unidad de Cuidados Intensivos Pediátricos del Hospital Escuela Universitario Tegucigalpa Honduras Año 2016, el cual establece los niveles de estrés laboral en 19 encuestas realizadas al personal de enfermería y auxiliares, mediante la escala del Maslach Burnout Inventory. La manifestación física más común en orden de frecuencia es la fatiga, la cognoscitiva más común es la concentración deficiente, la emocional más común es la irritabilidad, finamente la manifestación de conducta más común es la incapacidad para descansar. Uno de los participantes mostró la prevalencia del síndrome de Burnout alta, dos mostraron niveles moderados mientras que 6 de ellos mostraron niveles bajos. Los demás mostraron un comportamiento variable en las puntuaciones de las escalas

Percepção de usuários dos serviços de saúde sobre a visibilidade social dos profissionais de enfermagem durante a pandemia da COVID-19

Objective: To know the perception of users of health services in three communes of Chile regarding the social visibility of nursing professionals during the period of the COVID-19 Pandemic. Material and Method: Qualitative study with a descriptive design that used the focus group technique. A focus group was carried out with an intentional sampling, made up of seven participants whose inclusion criteria were: being users of the Chilean Health System and, older than 18 years. The recruitment of the participants was conducted by a poster in social networks of the academic institution. The analysis strategy was content. Results: Three themes and seven sub-themes were found. The themes were, the visibility of the profession (social imaginaries, value of work, invisibility), first line (revaluation of professionals, safety, and trust) and gender (feminized profession, invisibility). Conclusions: Under the current context of health, the visibility of nursing has been sustained by situations that are precisely associated with invisibility, mental health, workload, gender issues, among others. It is suggested that research be conducted to demonstrate and disseminate the significant role of nursing professionals in society and promote their recognition.Objetivo: Conocer la percepción de usuarios de los servicios de salud de tres comunas de Chile sobre la visibilidad social de los profesionales de enfermería durante el período de la pandemia de COVID-19. Material y Método: Estudio cualitativo descriptivo que utilizó la técnica del grupo focal. Se realizó un grupo focal con un muestreo de tipo intencionado conformado por siete participantes cuyos criterios de inclusión fueron ser usuarios del sistema de salud de Chile y mayor de 18 años. El reclutamiento de los participantes fue realizado por un afiche en redes sociales de la institución académica. La estrategia de análisis fue el de contenido. Resultados: Se encontraron tres temas y siete subtemas: la visibilidad de la profesión (imaginarios sociales, valoración de la labor, invisibilidad), primera línea (revaloración de los profesionales, seguridad y confianza) y género (profesión feminizada, invisibilidad). Conclusiones: Bajo el actual contexto de salubridad, la visibilidad de la enfermería se ha sostenido por situaciones que justamente son asociadas a la invisibilidad, salud mental, cargas laborales, cuestiones de género, entre otras. Se sugiere la realización de investigaciones que demuestren y difundan el importante rol de los profesionales de enfermería en la sociedad y promuevan su reconocimiento.Objetivo: Conhecer a percepção de usuários dos serviços de saúde de três municípios do Chile sobre a visibilidade social dos profissionais de enfermagem durante o período da Pandemia da COVID-19. Material e Método: Estudo qualitativo descritivo que utilizou a técnica de grupo focal. Foi realizado um grupo focal com uma amostragem do tipo intencional, composta por sete participantes, cujos critérios de inclusão foram ser usuários do Sistema de Saúde do Chile e maiores de 18 anos. O recrutamento dos participantes foi realizado por um poster nas redes sociais da instituição acadêmica. A estratégia de análise foi de conteúdo. Resultados: Foram encontrados três temas e sete subtemas: a visibilidade da profissão (imaginários sociais, valorização do trabalho, invisibilidade), primeira linha (reavaliação dos profissionais, segurança e confiança) e gênero (profissão feminizada, invisibilidade). Conclusões: No contexto atual da saúde, a visibilidade da enfermagem tem sido sustentada por situações que se associam justamente à invisibilidade, saúde mental, carga de trabalho, questões de gênero, entre outras. Sugere-se a realização de pesquisas que demonstrem e divulguem o importante papel dos profissionais de enfermagem na sociedade e promovam seu reconhecimento

Estudio cultura Organizacional en la E.S.E. Hospital Universitario San Jorge de Pereira. Cooperativa de Trabajo Asociado Multiser CTA, Induaseo Profesalud CTA, Nutrisalud Risaralda Ltda, Imágenes Diagnósticas

El presente trabajo analiza la cultura organizacional de la ESE Hospital San Jorge de Pereira con base en entrevistas realizadas a funcionarios de 5 cooperativas que prestan sus servicios al interior de la organización, empleando métodos y técnicas de la estadística descriptiva pertinentes, con el criterio de muestreo aleatorio simple y un de margen de error 5 %. Los resultados evidencian los factores socio-culturales formales e informales, tanto del hospital y las cooperativas como de las personas, que afectan la consecución de los resultados institucionales lo que representa un riesgo para la prestación del servicio y la permanencia de la organización, según lo mencionan los funcionarios entrevistados. Realizado el análisis de los hallazgos referidos a cada una de las categorías definidas y abordadas (identidad, convivencia, trascendencia y cambio) se consignaron las propuestas, conclusiones y recomendaciones que se cree de ser llevadas a cabo pueden mejorar la cultura organizacional del centro de salud, las relaciones interpersonales, ínter cooperativas y de estos con las directivas del Hospital.The present work the culture analyzes organizational of ESE Hospital Pereira's Saint George with base in interviews realized to civil servants of 5 cooperatives who give his services to the interior of the organization, using methods and pertinent technologies of the descriptive statistics, with the criterion of random simple sampling and one of margin of mistake 5 %. The results demonstrate the socio-cultural formal and informal, factors so much of the hospital and the cooperatives as of the persons, who affect the attainment of the institutional results what represents a risk for the service and the permanency of the organization, as it the interviewed civil servants mention. Realized the analysis of the findings referred to each of the categories definite and approached (identity, conviviality, transcendency and change) recorded the offers, conclusions and recommendations that one believes of being carried out can improve the culture organizacional of the center of health, the interpersonal relations, ínter cooperative and of these with the boards of the Hospital

Factores de riesgo ergonomicos y presencia de dolor musculoesqueletico en los enfermeros, del servicio de emergencia, hospital Maria Auxiliadora, 2018

El presente estudio de investigación tiene el objetivo de determinar la influencia de los factores de riesgo ergonómicos en la presencia de dolor musculoesquelético de los enfermeros del servicio de emergencia, del hospital María Auxiliadora, 2018. El estudio es de método descriptivo, tipo cuantitativo y de corte transversal, nivel aplicativo. El tipo de muestreo es no probabilístico, no intencionada, conformado por 57 enfermeros. La técnica que se aplico fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario para las dos variables. Los resultados demostraron mayor predomino en el sexo femenino con 64.9%.The present research study aims to determine the influence of ergonomic risk factors in the presence of musculoskeletal pain of nurses in the emergency service, Maria Auxiliadora Hospital, 2018. The study is of descriptive method, quantitative type and cross section, application level. The type of sampling is non-probabilistic, unintentional, consisting of 57 nurses. The technique that was applied was the survey and the instrument was the questionnaire for the two variables. The results showed greater predominance in the female sex with 64.9%

Prácticas de autocuidado en los profesionales de enfermería de un Hospital del MINSA – Chiclayo 2018

Los profesionales de enfermería se constituyen en promotores del autocuidado, por tanto, deben practicar hábitos saludables, por ello se realizó esta investigación de tipo cualitativa con trayectoria de estudio de caso, que tuvo como objetivo describir y analizar las prácticas de autocuidado en los profesionales de enfermería. La población estuvo constituida por 60 profesionales de enfermería, y una muestra de 14 profesionales que fue delimitada por saturación de los discursos, utilizándose la entrevista semiestructurada abierta a profundidad como técnica de recolección de información, procesándola con la descontextualización de las unidades de significado. Los principios éticos que se tuvieron en cuenta durante todo el proceso de investigación, fueron seleccionados del decreto supremo N° 011-2011-JUS. Los resultados develaron dos categorías: “Practicando el autocuidado en su vida diaria” y “Factores que influyen en las prácticas de autocuidado”; llegando a la conclusión que algunos profesionales de enfermería practican el autocuidado en su vida diaria con énfasis en la satisfacción de necesidades; así mismo, presentan descuido en algunas de estas prácticas, reconociendo la influencia de algunos factores como es el tiempo, las creencias personales y culturales, y las emociones

Autocuidado de las enfermeras durante el trabajo nocturno en un hospital público. Lambayeque, 2018

La enfermera está expuesta a múltiples riesgos y factores que podrían afectar seriamente su salud, que en ocasiones lo pueden manifestar con actitudes apáticas y con desintereses que terminan afectando su desempeño laboral. Estudios de la Organización Mundial de la Salud (OMS) establecen que cada quince años de trabajo nocturno, se produce un envejecimiento adicional de cinco años, y un tercio de la gente que lo realiza padece fatiga, neurosis, úlceras y alteraciones cardíacas. Objetivos: describir y analizar el autocuidado de las enfermeras durante el trabajo nocturno en un hospital público, Lambayeque 2018. Materiales y método: La presente investigación fue de tipo cualitativa, con abordaje metodológico de estudio de caso. Los sujetos de estudio fueron 15 las enfermeras de los servicios de medicina, pediatría, neonatología, cirugía, ginecología del hospital docente Belén Lambayeque, cuya muestra fue obtenida por saturación y redundancia previo consentimiento informado. Para la recolección de datos se usó la entrevista semiestructurada, validada por juicio de 3 expertos y prueba piloto; la información obtenida fue procesada por análisis de contenido temático Resultados: Del análisis emergieron 3 categorías: 1) Autocuidado frente a cambios de hábitos en las necesidades básicas: alimentación, higiene y sueño - reposo en el trabajo nocturno, 2) Autocuidado para evitar riesgos ocupacionales en el trabajo nocturno y 3) Trabajo nocturno y su repercusión en la vida familiar y social. Conclusiones: Las enfermeras del hospital Belén que laboran en turnos nocturnos manifiestan cambios en el autocuidado, tanto en las necesidades básicas como alimentación, higiene y descanso, también está expuesta a padecer riesgos laborales por la extensa jornada laboral; de la misma manera su trabajo repercute en su vida familiar y social

Calidad de sueño en el profesional de enfermería del Hospital III EsSalud, Puno - 2019

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la calidad de sueño en el profesional de enfermería del Hospital III EsSalud, Puno - 2019. El tipo de investigación fue descriptivo, de diseño no experimental y de corte transversal; la muestra estuvo conformada por 55 profesionales de enfermería; los datos fueron recolectados a través de la técnica de la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario “Índice de Calidad de Sueño de Pittsburgh” extraída de la investigación de Licham, el cual cuenta con una validez de 0.76 coeficiente de Káiser Meyer Olkin y confiabilidad de 0.75 Alpha de Cronbach; los datos recolectados fueron analizados a través de estadística descriptiva. Los resultados indican que, el 87.3% de los profesionales de enfermería que laboran en los servicios de hospitalización tienen una mala calidad de sueño; de manera particular, en las dimensiones se evidenció que, el 41,8% presentó mala latencia de sueño; el 49,1% tuvo una duración de sueño entre 6 a 7 horas; el 43,6% evidenció una eficiencia habitual de sueño entre 65-84%, considerándose sueño ineficiente; el 60% presentó leve perturbación del sueño; el 85,5% manifestó no haber ingerido medicamentos para dormir ninguna vez en el último mes y el 63,6% mostró leve disfunción diurna durante las últimas cuatro semanas. Se concluye que, los profesionales de Enfermería del Hospital EsSalud Puno presentan mala calidad de sueño, hecho que compromete su desempeño diario en el ámbito personal, laboral, familiar y social.Tesi