La acción convencional en el sector de recolección de frutos rojos: nuevos marcos de integración para erradicar los abusos contra las inmigrantes

La violencia laboral tiene particular incidencia entre las mujeres inmigrantes, dado el doble nivel de vulnerabilidad que soportan. Como reacción a una oleada de denuncias y a la noticia de los abusos sexuales y laborales sufridos por mujeres marroquís dedicadas a la actividad de recolección de la fresa en la primavera de 2018, el convenio colectivo del campo de Huelva, adoptado por Resolución de 8 de noviembre de 2018, ha incluido importantes previsiones para la prevención y gestión efcaz del acoso sexual, por razón de sexo y discriminatorio. Estas previsiones están en línea con las que posteriormente ha incorporado el Convenio nº190 OIT, de 2019, obrando la norma convencional -si bien con las limitaciones de sector y territorio- una suerte de la integración anticipada de las mismas en España.Labor violence has a particular incidence among immigrant women, because of the double vulnerability they endure. In response to the allegations and the news of sexual and labor abuse suffered by Moroccan women dedicated to strawberry harvesting in the spring of 2018, the collective agreement of the Huelva camp, adopted by Resolution of November 8, 2018, has included important provisions for the prevention and effective management of sexual harassment, by reason of sex and discriminatory. These forecasts are in line with those that have subsequently incorporated ILO Convention No. 190, of 2019, carrying out the conventional norm - albeit with the limitations of sector and territory - the anticipated integration of them in Spain

Salud y discriminación de género

La transversalidad de género en la salud, y en particular en la salud laboral, continúa siendo una asignatura pendiente. Siguen sin superarse los esquemas más tradicionales que asocian género y maternidad, género y salud reproductiva, como únicos temas a considerar en las políticas sanitarias; y, cuando se introduce cierto análisis de género, aún en el siglo XXI se emplean parámetros de medida supuestamente neutros, que en realidad se identifican con la medida universal masculina. Por el contrario, el verdadero gender mainstreaming exige un estudio del diferente comportamiento, afectación y riesgos propios a los que están sometidas las mujeres, en su mayor parte, supuestos de macro o micro discriminaciones, que sistemáticamente se siguen ignorando, incluso, en la política de prevención de riesgos laborales, pero cuya incorporación efectiva permitiría dar respuesta a evidentes situaciones de inequidad social

Acoso Sexual en la Escuela Nacional de Policía del Ministerio de Seguridad Pública en su Sede Central Durante el Cuarto Trimestre del 2016

El presente trabajo denominado “Acoso sexual en la Escuela Nacional de Policía del Ministerio de Seguridad Pública en su sede central durante el cuarto trimestre del 2016” analiza la problemática del acoso sexual en la Escuela Nacional de Policía desde la perspectiva de género. Este trabajo es de vital importancia, dado que tanto en el Ministerio de Seguridad Pública como en la Escuela Nacional de Policía no existe conocimiento sobre la socialización de género ni su influencia en las manifestaciones de acoso sexual que se puedan presentar. Tampoco hay lineamientos claros para tratar la problemática del acoso sexual debido a que las pautas existentes son ambiguas. Además, esta investigación interesa por cuanto trata el tema del acoso sexual desde dos ámbitos, a saber: el trabajo y la educación. La metodología aplicada para abordar este tema fue el paradigma interpretativo o fenomenológico,dado que se considera el más adecuado para trabajar las características socioculturales del acoso sexual.Asimismo, se abordó mediante un enfoque mixtopara tener una visión holística e integral del fenómeno investigado. Es importante destacar que siempre predominó el enfoque cualitativo sobre el cuantitativo, por lo que se puede decir que el estudio fue de tipo mixto con enfoque dominante. Entre las principales conclusiones se observa que el acoso sexual es percibidocomo prácticas y conductas de connotación sexual que no son aceptadas por parte de la persona que las recibe. Adicionalmente, la totalidad de las personas que participaron en la investigación considera que el acoso sexual es un problema de poder y un tipode violencia.En lo referente a las recomendaciones, se brinda una serie de orientaciones en aras de crear una herramienta institucional que sea de utilidad para sensibilizar y prevenir el acoso sexual desde la perspectiva de género.Universidad Estatal a Distancia de Costa Ric

Protocolos de actuación contra el acoso laboral en la universidad: especial referencia a la Universidad da Coruña

[ES] Este trabajo aborda la regulación del acoso moral y sexual desde la normativa europea hasta el ámbito interno del Ordenamiento jurídico español, haciendo especial referencia al protocolo de actuación existente en el ámbito de la Universidad da Coruña, de aplicación al PDI, PAS y personal contratado.[EU] Ondorengo lanean lan jazarpen moral eta sexualaren inguruko Europar batasuneko arautegia eta Espainiako Ordenamendu juridikoan dagoen erregulazioa lantzen da. Bereziki, A Coruñako Unibertsitateak, errealitate hauei aurre egiteko duen protokoloa aztertu egiten da, hau da, IPP, AZP eta kontrataturiko pertsonei dagokiena.[FR] Ce travail porte sur le règlement du harcèlement moral et sexuel tantôt dans la réglementation européenne comme dans le système juridique espagnol. Référence spéciale est faite au protocole d’action existant dans l’Université da Coruña; protocole qui est d’application aux enseignants (PDI), au personnel d’administration et services (PAS) ainsi qu’au personnel embauché.[EN] The study of the next article is about the European Union and Spanish legislation on moral and sexual harassment. The finally of the work is to exposed the regulation of the University of Coruña thereon, applicable to PDI, PAS and contract staff

Protocolos de actuación contra el acoso laboral en la universidad: especial referencia a la Universidad de Cádiz

[ES] En el siguiente trabajo se analiza con detenimiento el protocolo de actuación sobre el acoso laboral de la Universidad de Cádiz, dirigido a los colectivos que conforman la comunidad universitaria: profesorado, PAS, estudiantes, así como contratados/as que prestan sus servicios a la universidad. El artículo destaca el especial interés que suscita la implementación de estos protocolos en las Universidades, al estimar que son un ámbito propicio para que se generen tales situaciones.[EU] Ondorengo lanean Cadizeko Unibertsitateak lan jazarpenari dagokion jarduketa protokoloa lantzen da, unibertsitateko kolektibo desberdinei zuzendua: irakasleei, AZP, ikasleei, nahiz unibertsitatearen zerbitzuentzat kontrataturikoentzat. Interes bereziko gaia dela Protokolo hauen aplikazioa Unibertsitateetan azpimarratu egiten du artikuluak, horrelako egoerak emateko eremua egokiak baitira.[FR] Le présent travail examine avec soin le protocole sur le harcèlement au travail de l’Université de Cádiz, destinée aux groupes qui composent la communauté universitaire: enseignants, personnel d’administration et services (PAS), étudiants, ainsi que le personnel contracté fournissant des services à l’Université. L'article met en évidence l’intérêt particulier suscité par la mise en œuvre de ces protocoles dans les Universités, en estimant qu’elles sont un environnement propice afin que ces situations soient générées.[EN] The next job studies closely the protocol action on workplace mobbing at the University of Cádiz, aimed at the groups that make up the university community: faculty, administrative staff, students and contracted staff to provide services to the university. It is considered of special interest to implement these protocols in universities, considering that are suitable for generated such situations

La protección social de las trabajadoras víctimas de violencia de género

La atención a las necesidades económicas de las víctimas de violencia de género constituye divisa de la LOVG y elemento central de su carácter integral. En muchos supuestos, la previa actividad productiva de la mujer habrá generado el período de ocupación cotizada suficiente para percibir el desempleo, de modo que la ausencia de ingresos propiciada por la suspensión o extinción del contrato podrá suplirse mediante tales prestaciones. Otros mecanismos supletorios que permitan la obtención de ciertos ingresos, casi a nivel de subsistencia son también conocidos en el terreno de la protección social y, en parte, puestos en juego por la LOVG.___________________________________The main goal of the LOVG is to provide economic assistance to victims ofgender violence. Women with lack of income due to suspension without pay or contract expiration could be compensated by unemployment benefits since they have contributed to the social security system. The LOVG also uses other ways of getting income which are widely known in the social security field

La violencia hacia la mujer en el ámbito laboral: el acoso sexual

Treball Final de Grau en Criminologia i Seguretat. Codi: CS1044. Curs: 2017/2018El modelo patriarcal ha dejado un sistema de creencias que todavía muchos tienen arraigado. La superioridad del hombre sobre la mujer, el abuso de poder y control sobre ésta y el hecho de considerar al sexo femenino como mero objeto sexual son algunas de las características de este modelo que sigue estando presente en nuestros días. En ocasiones, estas creencias propician climas de violencia en diversos ámbitos de nuestra vida, sobretodo en el trabajo y en el hogar. En el presente trabajo, se abordará la problemática de la violencia laboral, resaltando las desigualdades que existen entre hombres y mujeres en cuanto a las oportunidades laborales y en como se refleja ese poder y control de los hombres hacia ellas. Se hablará de los tipos de acoso, haciendo una delimitación conceptual entre acoso por razón de sexo y acoso sexual, se establecerá una clasificación, se explicará el perfil del victimario y víctima, determinando cuales son las consecuencias que dicho acoso provoca. Se especificará cuál es el protocolo a seguir y la mejor manera de prevenir tal hostigamiento, finalizando con unas conclusiones.The patriarchal model has left a system of beliefs that a lot of people still root. The men superiority above women, the abuse of power, and control of her, and the fact of considering women just as mere sexual objects, are some of the characteristics of this model that is still present nowadays. Sometimes, these beliefs are likely to make environments of violence in some everyday life surroundings, especially in work and home. In the present work, we will approach the problem of workplace violence, highlighting the inequalities existent between men and women, as for work opportunities, and how that power and control is reflected towards women. We will talk about different types of harassment, making a conceptual delimitation between gender and sexual harassment, we will establish a classification, explain the criminal and the victim, determining which are the consequences of that harassment. We will specify which protocol to follow, and the best way to prevent it, finishing it with some conclusions

El acoso en el ámbito de las relaciones laborales

En el presente estudio se trata de poner de manifiesto la importante lacra social que existen en todas las culturas en torno a la violencia sobre otro, también denominada acoso. Esta violencia si se da en el ámbito laboral, se denomina “acoso laboral”. Son múltiples las razones que pueden generar acoso, desde los celos, la envidia, la agresividad, la traición, la desconfianza, la venganza, la hostilidad, la ambición, pero quizás, en muchas ocasiones, provienen, de rasgos dominantes del propio acosador. El acoso está basado en el poder. El poder se refiere a la posibilidad de forzar a otro mediante la coerción para la obtención de los objetivos deseados. Estas conductas pueden atentar contra derechos fundamentales como el derecho a la integridad, a la dignidad.In the present study it is a question of revealing the important social blight that they exist in all the cultures concerning the violence on other one, also named harassment. This violence if it is given in the labor area, is named a “labor harassment”. There are multiple the reasons that can generate harassment, from the jealousies, the envy, the aggressiveness, the perfidy, the distrust, the revenge, the hostility, the ambition, but probably, in many occasions, come, of dominant features of the own harassing one. The harassment is based on the power. The power refers to the possibility of forcing to other one by means of the restriction for the obtaining of the wished aims These conducts they can commit an outrage against fundamental rights as the right against the integrity, against the dignity

Ámbitos y formas de violencia contra mujeres y niñas: Evidencias a partir de las encuestas

ResumenEste artículo documenta algunas de las múltiples expresiones de violencia en contra de mujeres y niñas en México. La falta de análisis con muestras representativas sobre las distintas formas de violencia en contra de ellas dificulta la visibilidad de la problemática y, asimismo, dificulta que se incorpore el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencia. Utilizando varias encuestas recientes, se presentan datos sobre la prevalencia de violencia contra niñas y adolescentes en la familia tanto en la etapa de la infancia, como en la de la adolescencia y la edad adulta: matrimonios forzados, compra-venta de mujeres y violencia perpetrada por familiares. En el ámbito laboral y educativo se observan manifestaciones de acoso y hostigamiento sexual, así como acoso escolar. Asimismo, se examina el ámbito institucional en relación con las mujeres que acuden a instancias públicas a buscar ayuda por violencia de pareja o violación. Si bien el sistema socialmente construido de desigualdad de género sustenta cada una de estas formas de violencia, en algunas de estas expresiones de violencia convergen otros sistemas de estratificación como el étnico/racial y el de clase.AbstractThis paper present evidence of some of the multiple expressions of violence against Mexican women. The lack of analyses tha use representative samples about violence against women hinders its visualization and jeopardizes women’s right to live a life without violence. By using recent surveys, this paper summarizes data about the prevalence of violence against women and children across their lifespan –childhood, adolescence, and adulthood– in family settings: forced marriage, selling of women, and violence perpetrated by women’s relatives. In school and work settings data about sexual harassment and bullying, as well as the prevalence of pregnancy screenings are presented. Regarding women’s experiences of institutional violence, their experiences upon seeking formal help for partner violence or rape in public institutions are examined. It is argued that social construction of gender inequalities support these expressions of violence. However, their analyses need to be studied as the result of the intersection of gender, race, class and sexuality systems

ANÁLISIS DE LA EQUIDAD DE GÉNERO, EN EL ÁMBITO LABORAL, DENTRO DE LAS EMPRESAS PRIVADAS E INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES DE VILLAHERMOSA, TABASCO, MÉXICO

Analizar la equidad de género, en el sector laboral, de las empresas privadas e instituciones gubernamentales, en Villahermosa, Tabasco, México, donde se muestra que las mujeres trabajadoras de las empresas del sector privado e instituciones gubernamentales aún sufren de desigualdad dentro de sus centros laborales, en mayor porcentaje que sus compañeros hombres