El rol del Estado peruano en la gestión de los conflictos sociales

Aborda esencialmente el rol que el Estado peruano ha venido desarrollando en los últimos años en la gestión de los conflictos sociales, partiendo de la premisa de que desempeña siempre un papel protagónico desde sus tres niveles de gobierno. Este trabajo pretende corroborar la tesis de que el rol de gestor implica necesariamente conformarse como un interlocutor en el diálogo, y que ese papel no ha sido cumplido cabalmente por el Estado peruano, dando lugar a que la gestión de los conflictos sociales sea deficiente

Análisis conceptual del Sistema Nacional de Conciliación en Colombia en sus 25 años: construyendo diálogo y paz para el futuro

El Departamento Nacional de Planeación –DNP- hace entrega al Ministerio de Justicia y del Derecho, los operadores del Sistema Nacional de Conciliación –SNC-, los centros de conciliación, conciliadoras y conciliadores, académicos, organizaciones de resolución de conflictos, institutos de investigación y comunidad en general este estudio técnico titulado: “Análisis conceptual del Sistema Nacional de Conciliación en Colombia en sus 25 años: construyendo diálogo y paz para el futuro” La conciliación en su esencia es muy antigua en la humanidad, sin embargo, su institucionalización se hizo en el marco de unas reformas a la justicia que se empezaron en Colombia a finales de los ochenta y comienzos de los noventa y guardan una íntima relación con el contexto histórico hace más de dos décadas

La falta de regulación de la Competencia de los Jueces Laborales de Pequeñas Causas en Bogotá D.C. afecta los principios de Acceso a la Administración de Justicia y el Debido Proceso años 2013-2022

En la actualidad los Jueces Laborales de Pequeñas Causas (JLPC) no tienen regulada legalmente la competencia; generando una incertidumbre en los usuarios, pues no se tiene claridad de cuáles son las materias que estos conocen. Por esta razón surgen los distintos conflictos de competencia entre los JLPC y los Jueces Laborales del Circuito, lo que conlleva a una mora judicial al resolver los litigios. El presente estudio busca establecer si dicha falta de regulación respeta los principios constitucionales de acceso a la administración de justicia y debido proceso, por medio del método histórico-descriptivo se realizó un análisis de la legislación vigente que rige el tema de las competencias y la interpretación de las distintas autoridades judiciales. Es así, como se estableció que la falta de regulación de la competencia de los JLPC no respeta los mencionados principios constitucionales, pues al no tener claro el Juez competente, el tiempo de solución será mayor, generándose una barrera de acceso a la administración de justicia y mora judicial. Se concluye con una propuesta de regulación normativa que establezca una competencia de los JLPC solo con restricción de la cuantía y procesos especiales (fuero sindical) y se consagre de esta forma las medidas para solucionar una creciente demanda de administración de justicia en esta especialidad."Universidad Libre de Colombia" - Facultad de Derecho - Maestría de Derecho Laboral y de la Seguridad SocialLegal regulation on Labour small claims judges (LSCJ) is not regulated at the moment; generating uncertainty in all users, since there is no clarification on which subjects they know. For this reason exist competency conflicts between LSCJ and Laboral Circuit Judges, creating a judicial delay when solving litigation. This research wants to find if the lack of regulation respect all the constitutional principles to Access administrative justice and due process. For this, and through the historical descriptive method an analysis of the current legislation that mandates the competency and interpretation of the different jurisdictional authorities was made, So, it was established that a lack of regulation of the LSCJ competency doesn’t respect all mentioned constitutional principles, due to lack of knowledge of who is the competent judge, the resolution time will be longer, creating an access barrier to the administrative justice and judicial delay. A proposal of the normative regulation is presented to establish jurisdiction of the JLPC only with restriction of the amount and special processes (union jurisdiction) and then dedicate all measures to solve an increasing justice administration demand in this specialization

Las Competencias Específicas en la Conciliación Extrajudicial de Conflictos Socio-Ambientales del Abogado de la Universidad de la Costa-CUC

Maestría en EducaciónThe present research work was developed, making an analysis of the academic curricula of the current Law programs in 3 universities of the city of Barranquilla, including the University of Costa CUC, from which arises the need to perform an analysis of the current situation of the country in relation to the way in which environmental conflicts are being resolved, the perception that exists in the imaginary of the population regarding them, the need to have professionals capable of resolving them and, consequently, the training that we give to the academy, taking into account the skills required for this purpose. The primary sources were the students of seventh and eighth semesters of the University of the Coast, community, legal professionals with training in conciliation, professors and professors of the law program and directors of conciliation and arbitration centers in the country and secondary sources they were regulations, laws, jurisprudence, among others. For the purposes of a specific analysis, the analysis of the legal competencies for Colombian lawyers, raised by Hernán Olano in 2007, was required; thus, as the competences of the conciliator lawyer suggested by (Gorjón, Steele, 2008) and, consequently, the specific competences for the conciliatory lawyer of socio-environmental conflicts graduated from the Universidad de la Costa, CUC are proposed.El presente trabajo de investigación fue desarrollado, realizando un análisis de los currículos académicos de los programas de Derecho vigentes en 3 universidades de la ciudad de Barranquilla, incluyendo la Universidad de la Costa CUC, a partir de cual surge la necesidad de realizar un análisis de la situación actual del país en relación con la forma en que se están dirimiendo los conflictos ambientales, la percepción que existe en el imaginario de la población respecto de los mismos, la necesidad de contar con profesionales capaces de dirimir los mismos y en consecuencia, la formación que desde la academia impartimos a los mismos, teniendo en cuenta las competencias que se requieren para tal fin. Las fuentes primarias fueron los estudiantes de séptimo y octavo semestre de la Universidad de la Costa, comunidad, profesionales del derecho con formación en conciliación, profesores y catedráticos del programa de derecho y directores de centros de conciliación y arbitraje en el país y las fuentes secundarias fueron normatividad, leyes, jurisprudencia, entre otros. Para efectos de un análisis específico, se requirió el análisis de las competencias jurídicas para los abogados colombianos, planteada por Hernán Olano en el año 2007; así, como las competencias del abogado conciliador sugeridas por (Gorjón, Steele, 2008) y, en consecuencia, se proponen las competencias específicas para el abogado conciliador de conflictos socio ambientales egresado de la Universidad de la Costa CUC

Diseño de un centro para la mediación y solución de conflictos públicos, en la Junta Parroquial de Chanduy cantón Santa Elena-provincia de Santa Elena-año 2014

La presente tesis de grado predica la filosofía de la Universidad Estatal Península de Santa Elena fundamentada en el pensamiento libre de investigación y conocimiento por tal motivo las causas de problemática central de la investigación radica en la inadecuada aplicación de mecanismos para la solución de conflictos así mismo se ha identificado que el personal que conforman los GAD’S parroquiales, no poseen recursos para elaborar planes y presupuestos en donde incluyan la creación de un centro de mediación de conflictos que ayuden a solucionar de manera adecuada los problemas que se presenten, que provocan deficiencia en los procesos y mecanismos de solución de conflictos públicos en la comunidad. La evolución de la sociedad a propuesto nuevos mecanismos para la solución de conflictos entre los individuos dentro de su comunidad, este proceso ha sido impulsado muy fuertemente en el Ecuador, según art. 97 de la Constitución de la República del Ecuador, reconoce el arbitraje y la mediación y otros procedimientos que ayuden a solucionar los diferentes tipos de conflictos. El propósito del estudio se sustenta legalmente en la creación de un Centro de Mediación para la Solución de Conflictos Públicos. Para realizar el análisis del entorno interno y externo de la situación de administración de justicia, cuyos resultados obtenidos ayudará fomentar el tratamiento del conflicto y sus soluciones posibles, permitiendo además formar ciudadanos, dirigentes, líderes comunitarios, proporcionándoles las herramientas conceptuales básicas con el objeto de promover y difundir nociones para el manejo y la transformación del conflicto en solución, actuando como mediadores y negociadores exitosos dentro de sus áreas de influencia. El proyecto fortalecerá a la sociedad a tomar buenas decisiones que enfrentan día a día en los problemas sociales, con el objetivo principal que es mantener la paz y cultivar valores dentro de la sociedad de la Parroquia Chanduy

Propuesta documental para la puesta en marcha del Centro de innovación e investigación en actividades minero-energéticas de Colombia-CIPAME

Spa: El interés sobre el manejo de información de datos se precisa como una herramienta en la producción de nuevo conocimiento, generando un desarrollo de metodologías y estrategias para su medición, así es como la consultoría busco definir el rumbo estratégico en el afianzamiento de alinear los esfuerzos de las diferentes organizaciones que se unen en la creación del centro en la industria energética, conllevando a cumplir con su misión, alcanzar sus objetivos; así como sus metas en la creación y difusión del mismo; donde se indica la necesidad de construcción de un espacio dedicado al desarrollo de proyectos de investigación aplicada, además de la mejora de tecnologías propias en actividades de transferencia que responden a oportunidades de desarrollo social y económico para una población. El objetivo que se persiguió en esta consultoría, fue construir la documentación inicial requerida para la creación del Centro de Innovación e Investigación para el Desarrollo Justo del Sector Minero Energético De Colombia, en sus siglas, CIPAME. Para la puesta en marcha de la propuesta de trabajo, se presenta el desarrollo de la consultoría dirigida a SINTRAELECOL [Sindicato de trabajadores de la energía de Colombia], aplicando un enfoque de medición cualitativa, a partir del diseño de estudio de investigación acción, apoyada en la técnica de recolección Focos Group. Los resultados están determinados a la identificación de actividades dirigidas a la innovación y productividad, tales como: Construcción de la política de transición justa del sector minero energético, generación de procesos innovación, fundamentación de la Gestión del conocimiento, organizacional, territorial, entre otros.Incluye bibliografía y webgrafía.MaestriaMagíster en Administración de Organizacione

Propuesta de diseño de manual de funciones y procedimientos de la dependencia: "Inspección de Trabajo y Seguridad Social" de Palmira (Valle del Cauca) para 2017

El análisis y la descripción de cargos es una fuente de información importante para todo el proceso de planeación del Recurso Humano, este proceso es necesario para los pasos de selección de personal, programación de planes de capacitación y formación, determinación de la carga de trabajo e incentivos y la administración de la remuneración. Para que las instituciones y empresas puedan unificar esa descripción y análisis de cargos en una forma sistemática, uniforme y confiable, todas deben contar con un instrumento que oriente oficialmente el proceso, tal como el Manual de Funciones y Procedimientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Palmira, entidad oficial regida por normas y leyes que reglamentan sus procesos internos de organización. Este manual es el resultado del diagnóstico previo basado en un estudio de carácter exploratorio y descriptivo, con un diseño de formatos de campo, utilizándose la entrevista, la encuesta y la observación directa como técnicas e instrumentos de recolección de datos. Palabras Claves: Manual, Descripción, Análisis, Cargo y Funciones, entidad oficial.PregradoADMINISTRADOR(A) DE EMPRESA

TRIBUNAL ARBITRAL DE TECNITANQUES INGENIEROS S.A.S. VS. OLEODUCTO CENTRAL S.A. - OCENSA

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Lineamientos estratégicos para la implementación de medidas que impulsen el transporte no motorizado en Lima Metropolitana

La presente investigación tiene como objetivo formular lineamientos estratégicos para impulsar la implementación del transporte no motorizado en Lima Metropolitana. La propuesta se basa en una investigación cualitativa que incluyó el análisis del marco legal e institucional vigente, el análisis de buenas prácticas internacionales, entrevistas semi-estructuradas a funcionarios públicos, expertos internacionales y asociaciones de ciclistas; así como la observación participativa dentro de las entidades responsables del transporte no motorizado en Lima. La Municipalidad Metropolitana de Lima (MML) regula y supervisa todos los aspectos del transporte urbano en Lima Metropolitana, y cuenta con una dependencia encargada específicamente del transporte no motorizado: el Proyecto Especial de Transporte No Motorizado (PETNM), oficina adscrita a la Gerencia de Transporte Urbano (GTU). Sin embargo, durante la investigación se observó que el principal problema para impulsar el transporte no motorizado en Lima Metropolitana es la falta de planeamiento estratégico y la carencia de articulación entre las actividades realizadas por el PETNM en relación con las que corresponden a la GTU. Los lineamientos estratégicos propuestos se ocupan de cada uno de los aspectos detectados, en particular, plantea reforzar la articulación estratégica entre el PETNM y la GTU; enuncia acciones de promoción y sensibilización de los ciudadanos, y sugiere mecanismos para promover la participación ciudadana en la búsqueda de soluciones. Todo ello con miras a lograr la transición gradual hacia formas de movilidad más sostenibles para la población de Lima Metropolitana, integrando al transporte no motorizado como un modo de transporte eco eficiente, seguro y accesible para todos sus habitantes