Employees’ Conceptions of Coworkership in a Swedish Health Care Organization

The concept of coworkership is widely established as a top-down communication strategy within organizations. However, interpretations may differ between organizational levels, and the employees’ point of view is still largely unexplored. The aim of this study was to explore and describe conceptions of coworkership among employees with different professions in a Swedish health care organization. Twelve focus group interviews were conducted with 68 employees, and the data were analyzed using phenomenography. Coworkership was experienced as a collective process, which included colleagues but not explicitly managers. Five categories emerged, representing different conceptions of coworkership: group coherence and striving toward a common goal, cooperation over professional and organizational boundaries, work experience and trusting each other’s competence, social climate and sense of community, and participation and influence. The collective process in terms of cooperation is closely related to team climate, which in turn influences the quality of patient care and a health-promoting work environment

Tröskeltid: Kroppslighet, främmandeskap och identitet i graviditetsskildringar i samtida svensk prosa

Uppsatsen undersöker hur graviditet gestaltas i samtida svensk prosa, genom närstudie av romanerna Hysteros (2013) av Helena Granström, Förvandling (2005) av Eva Adolfsson och Värddjuret (1995) av Marie Hermanson. Aspekter av graviditetstematiken som ägnas särskilt fokus är kroppslighet, främmandeskap, bruk och underminerande av traditionellt könade dikotomier, subjektivitetsproblematik och identitetsförlust. Analysen går i dialog med texter från flera teoretiska forskningsfält för att uttolka en mångfacetterad bild av havandeskapstematiken. Inom filosofisk och feministisk teori är Julia Kristeva, Rosi Braidotti och Christine Battersby särskilt betydelsefulla. Inom det antropologiska fältet har Jorun Solheim varit central. Med hjälp av detta teoretiska ramverk visar uppsatsen hur graviditetsskildringarna fungerar som förhandling och ifrågasättande av djupt förankrade kulturella föreställningar om subjektivitet och identitet, och efterlyser nya perspektiv på graviditet, subjektivitet och identitet.This thesis investigates how pregnancy is mediated in contemporary swedish prose, through a close reading of the novels Hysteros (2013) by Helena Granström, Förvandling (2005) by Eva Adolfsson and Värddjuret (1995) by Marie Hermanson. Aspects of the theme of pregnancy that are especially emphasized are corporeality, alienation, the use and deconstruction of traditionally gendered dichotomies, problems of subjectivity and loss of identity. The analysis uses texts from different theoretical fields of research in order to register a complex and nuanced of the theme. Especially important are Julia Kristeva, Rosi Braidotti, Christine Battersby and Jorun Solheim. Using the theoretical texts, the analysis show how the theme constitutes a negotiation and questioning of culturally embedded constructions regarding subjectivity and identity, and calls for renewed perspectives on pregnancy, subjectivity and identity

Synthesis of Universal Workplace Design in Assembly-A Case Study

To form an inclusive and sustainable society, workplace design that can be used by different individuals, regardless of sex, language, background, and body function variations is needed. Such workplaces can also give economic benefits to companies if they provide a more accessible, safer, more productive and error proofed working environment. This aim of this paper is to evaluate a universal design concept developed at a company aiming at providing an \u27easy job\u27-workplace design for manual industrial operations. The study investigated key factors from 8 interviews and compared it to theoretical constructs such as WHO\u27s ICIDH-2. A synthesis was formed that included the following factors: personal factors, environmental factors and outcomes of universal work. The study has resulted in new insights regarding universal workplace design and the vision is that the synthesis can be used by other production companies that want to increase the universal design in assembly work

Relationen mellan krav, att söka socialt stad och ohälsa hos studenter.

Much research which focuses on work related stress has been conducted in the field of organisational psychology, but few studies have examined students. The purpose of this study was to examine if stress as quantitative demands is related to poor health among students. Another purpose was to study if instrumental and emotional support as copingstrategies is related to lower levels of poor health and if any of the two types of support interact with demands to explain variance levels of students’ poor health. A survey was answered by 97 students (47 women and 50 men) at different faculties at Lund University. The survey consisted of sub-scales measuring quantitative demands (QPS-Nordic), instrumental and emotional social support as a coping strategy (COPE Inventory) and poor health (GHQ-12). The results showed a positive significant relation between perceived demands and poor health among the students. Furthermore the results showed that seeking instrumental support was not related to poor health and that emotional support was related to poor health. When all variables was included in the model only the demands could be linked to perceived poor health. The results indicate the importance of noticing students’ demands and poor health and the need for further studies with focus on students.Inom arbets- och organisationspsykologi har mycket forskning fokuserat stress i arbetslivet, men få studier har genomförts kring studenter. Studiens syfte var att undersöka om stress i form av kvantitativa krav är relaterat till ohälsa bland studenter. Ytterligare syfte var att studera om instrumentellt och emotionellt stöd som copingstrategier är kopplat till lägre grad av ohälsa samt om någon av de båda typerna av stöd interagerar med krav när det gäller att förklara varians i studenters ohälsa. En enkät besvarades av 97 studenter (47 kvinnor, 50 män) vid olika fakulteter vid Lunds universitet. Enkäten bestod av delskalor som mäter kvantitativa krav (QPS-Nordic), instrumentellt och emotionellt socialt stöd som copingstrategi (COPE Inventory) samt ohälsa (GHQ-12). Resultatet visade på ett positivt signifikant samband mellan uppleva krav och ohälsa bland studenterna. Vidare visade studien att instrumentellt stöd inte var relaterat till ohälsa samt att emotionellt stöd kunde kopplas till rapporterad ohälsa. När samtliga variabler inkluderades i modellen var det emellertid endast kraven som förklarade varians i ohälsa. Ingen typ av socialt stöd som copingstrategi integrerade med kraven när det gäller att förklara studenternas ohälsa. Resultaten pekar på vikten av att uppmärksamma studenters krav och ohälsa samt på behov av vidare studier med fokus på studenter

Barnahus, Samverkan och Barnets bästa - en kvalitativ intervjustudie

The purpose of this study was to explore the professional agents viewpoints on the collaborative agency Barnahus and how this effects the view of child welfare. The method used for the study was a qualitative interview method with semi -structured interviews. Through the study six professionals connected to Barnahus were contacted and interviewed. Their professional standpoints and thought processes regarding their own professional work with children’s welfare and “Barnahus” have been analysed. How their profession handles what’s in juridical terms is called “barnets bästa” has been the most prominent subject during these interviews. We have also talked and analysed how they believe their professions viewpoints have been effected by the collaborative nature of Barnahus and the fact that they need to cooperate and interact with other professions with slightly different goals and whether or not this effects their own professions work. Further we have also interpreted the professionals opinions regarding the agency Barnahus actual purpose and development and how the professionals view it and how they adapt to this organisation

Sjuksköterskors attityder gentemot patienter med borderline personlighetsstörning. - En litteraturstudie.

Bakgrund: Borderline personlighetsstörning (BPS) är enligt många sjuksköterskor en svårbehandlad patientgrupp. Studien tar ansats i Travelbees omvårdnadsteori och den humanistiska åskådningen. Syfte: Att undersöka sjuksköterskors attityder gentemot patienter med BPS, att belysa varför dessa attityder återfinns inom vården och om det finns åtgärder som kan sättas in för att förbättra sjuksköterskors attityder. Metod: En litteraturstudie genomfördes med en integrerad analys av tio artiklar. Resultat: Tre teman framkom som beskriver sjuksköterskors upplevelser i mötet med patienter med BPS: övervägande negativ inställning, emotionell påfrestning och känsla av otillräcklighet. Slutsats: Tre underliggande faktorer till attityderna uppkom: grundsyn, orsak och konsekvens. Sjuksköterskans vårdande och empati kan påverkas av negativa attityder, vilka kan förbättras genom utbildning. En förändring i attityderna kan leda till ökad vårdkvalitet för patienter och en bättre arbetsmiljö för sjuksköterskor

Employees’ Conceptions of Coworkership in a Swedish Health Care Organization

The concept of coworkership is widely established as a top-down communication strategy within organizations. However, interpretations may differ between organizational levels, and the employees’ point of view is still largely unexplored. The aim of this study was to explore and describe conceptions of coworkership among employees with different professions in a Swedish health care organization. Twelve focus group interviews were conducted with 68 employees, and the data were analyzed using phenomenography. Coworkership was experienced as a collective process, which included colleagues but not explicitly managers. Five categories emerged, representing different conceptions of coworkership: group coherence and striving toward a common goal, cooperation over professional and organizational boundaries, work experience and trusting each other’s competence, social climate and sense of community, and participation and influence. The collective process in terms of cooperation is closely related to team climate, which in turn influences the quality of patient care and a health-promoting work environment

Att hushålla med resurser och hälsa. Ledares föreställning om möjligheter att påverka anställdas hälsa

Uppsatsens syfte är att få en fördjupad kunskap om ledares föreställningar om möjligheter att påverka anställdas hälsa. Detta har studerats med hjälp av öppna kvalitativa intervjuer, analyserade med grounded theory metoden. Tre centrala processer beskrivs: (1) Utmärkande för förhållningssättet till tillgängliga resurser var vad som upplevdes som resurser samt möjligheter att påverka och vidga dessa. Detta varierade mellan maktlöshet, den mest inåtriktade strategin, strävan, hushållning, förädling, samt översättning, den mest utåtriktade. (2) Plattformen för den hälsofrämjande satsningen hade deltagarorienterade eller ledningsorienterade egenskaper gällande målavgränsning, förankring samt delaktighet i utvecklingen av organisationen. (3) Målgrupp/objekt för påverkan var individ, organisation eller könsordning. Satsningarnas innehåll relaterade till ledares uppfattning om ansvarighet för ohälsan och rörde nivåerna; individ, organisation och samhälle. Ledares föreställningar om möjligheter att påverka anställdas hälsa och strategierna för de hälsofrämjande åtgärderna genomsyrades av om personalen upplevdes som resurs eller hinder samt om kön uppfattades som en orsak till ohälsan eller om ohälsan var en effekt av de värderingar som är kopplade till traditionella kvinnoyrken (könsordningen). Ledares uppfattning och strategier kan således spela en central roll för inriktning och plattform för förändringsarbete, vilket även kan ha inflytande på effekten