52 research outputs found
Employeesâ Conceptions of Coworkership in a Swedish Health Care Organization
The concept of coworkership is widely established as a top-down communication strategy within organizations. However, interpretations may differ between organizational levels, and the employeesâ point of view is still largely unexplored. The aim of this study was to explore and describe conceptions of coworkership among employees with different professions in a Swedish health care organization. Twelve focus group interviews were conducted with 68 employees, and the data were analyzed using phenomenography. Coworkership was experienced as a collective process, which included colleagues but not explicitly managers. Five categories emerged, representing different conceptions of coworkership: group coherence and striving toward a common goal, cooperation over professional and organizational boundaries, work experience and trusting each otherâs competence, social climate and sense of community, and participation and influence. The collective process in terms of cooperation is closely related to team climate, which in turn influences the quality of patient care and a health-promoting work environment
Tröskeltid: Kroppslighet, frÀmmandeskap och identitet i graviditetsskildringar i samtida svensk prosa
Uppsatsen undersöker hur graviditet gestaltas i samtida svensk prosa, genom nÀrstudie av romanerna Hysteros (2013) av Helena Granström, Förvandling (2005) av Eva Adolfsson och VÀrddjuret (1995) av Marie Hermanson. Aspekter av graviditetstematiken som Àgnas sÀrskilt fokus Àr kroppslighet, frÀmmandeskap, bruk och underminerande av traditionellt könade dikotomier, subjektivitetsproblematik och identitetsförlust. Analysen gÄr i dialog med texter frÄn flera teoretiska forskningsfÀlt för att uttolka en mÄngfacetterad bild av havandeskapstematiken. Inom filosofisk och feministisk teori Àr Julia Kristeva, Rosi Braidotti och Christine Battersby sÀrskilt betydelsefulla. Inom det antropologiska fÀltet har Jorun Solheim varit central. Med hjÀlp av detta teoretiska ramverk visar uppsatsen hur graviditetsskildringarna fungerar som förhandling och ifrÄgasÀttande av djupt förankrade kulturella förestÀllningar om subjektivitet och identitet, och efterlyser nya perspektiv pÄ graviditet, subjektivitet och identitet.This thesis investigates how pregnancy is mediated in contemporary swedish prose, through a close reading of the novels Hysteros (2013) by Helena Granström, Förvandling (2005) by Eva Adolfsson and VÀrddjuret (1995) by Marie Hermanson. Aspects of the theme of pregnancy that are especially emphasized are corporeality, alienation, the use and deconstruction of traditionally gendered dichotomies, problems of subjectivity and loss of identity. The analysis uses texts from different theoretical fields of research in order to register a complex and nuanced of the theme. Especially important are Julia Kristeva, Rosi Braidotti, Christine Battersby and Jorun Solheim. Using the theoretical texts, the analysis show how the theme constitutes a negotiation and questioning of culturally embedded constructions regarding subjectivity and identity, and calls for renewed perspectives on pregnancy, subjectivity and identity
Synthesis of Universal Workplace Design in Assembly-A Case Study
To form an inclusive and sustainable society, workplace design that can be used by different individuals, regardless of sex, language, background, and body function variations is needed. Such workplaces can also give economic benefits to companies if they provide a more accessible, safer, more productive and error proofed working environment. This aim of this paper is to evaluate a universal design concept developed at a company aiming at providing an \u27easy job\u27-workplace design for manual industrial operations. The study investigated key factors from 8 interviews and compared it to theoretical constructs such as WHO\u27s ICIDH-2. A synthesis was formed that included the following factors: personal factors, environmental factors and outcomes of universal work. The study has resulted in new insights regarding universal workplace design and the vision is that the synthesis can be used by other production companies that want to increase the universal design in assembly work
Relationen mellan krav, att söka socialt stad och ohÀlsa hos studenter.
Much research which focuses on work related stress has been conducted in the field of organisational psychology, but few studies have examined students. The purpose of this study was to examine if stress as quantitative demands is related to poor health among students. Another purpose was to study if instrumental and emotional support as copingstrategies is related to lower levels of poor health and if any of the two types of support interact with demands to explain variance levels of studentsâ poor health. A survey was answered by 97 students (47 women and 50 men) at different faculties at Lund University. The survey consisted of sub-scales measuring quantitative demands (QPS-Nordic), instrumental and emotional social support as a coping strategy (COPE Inventory) and poor health (GHQ-12). The results showed a positive significant relation between perceived demands and poor health among the students. Furthermore the results showed that seeking instrumental support was not related to poor health and that emotional support was related to poor health. When all variables was included in the model only the demands could be linked to perceived poor health. The results indicate the importance of noticing studentsâ demands and poor health and the need for further studies with focus on students.Inom arbets- och organisationspsykologi har mycket forskning fokuserat stress i arbetslivet, men fĂ„ studier har genomförts kring studenter. Studiens syfte var att undersöka om stress i form av kvantitativa krav Ă€r relaterat till ohĂ€lsa bland studenter. Ytterligare syfte var att studera om instrumentellt och emotionellt stöd som copingstrategier Ă€r kopplat till lĂ€gre grad av ohĂ€lsa samt om nĂ„gon av de bĂ„da typerna av stöd interagerar med krav nĂ€r det gĂ€ller att förklara varians i studenters ohĂ€lsa. En enkĂ€t besvarades av 97 studenter (47 kvinnor, 50 mĂ€n) vid olika fakulteter vid Lunds universitet. EnkĂ€ten bestod av delskalor som mĂ€ter kvantitativa krav (QPS-Nordic), instrumentellt och emotionellt socialt stöd som copingstrategi (COPE Inventory) samt ohĂ€lsa (GHQ-12). Resultatet visade pĂ„ ett positivt signifikant samband mellan uppleva krav och ohĂ€lsa bland studenterna. Vidare visade studien att instrumentellt stöd inte var relaterat till ohĂ€lsa samt att emotionellt stöd kunde kopplas till rapporterad ohĂ€lsa. NĂ€r samtliga variabler inkluderades i modellen var det emellertid endast kraven som förklarade varians i ohĂ€lsa. Ingen typ av socialt stöd som copingstrategi integrerade med kraven nĂ€r det gĂ€ller att förklara studenternas ohĂ€lsa. Resultaten pekar pĂ„ vikten av att uppmĂ€rksamma studenters krav och ohĂ€lsa samt pĂ„ behov av vidare studier med fokus pĂ„ studenter
Barnahus, Samverkan och Barnets bÀsta - en kvalitativ intervjustudie
The purpose of this study was to explore the professional agents viewpoints on the collaborative agency Barnahus and how this effects the view of child welfare. The method used for the study was a qualitative interview method with semi -structured interviews. Through the study six professionals connected to Barnahus were contacted and interviewed. Their professional standpoints and thought processes regarding their own professional work with childrenâs welfare and âBarnahusâ have been analysed. How their profession handles whatâs in juridical terms is called âbarnets bĂ€staâ has been the most prominent subject during these interviews. We have also talked and analysed how they believe their professions viewpoints have been effected by the collaborative nature of Barnahus and the fact that they need to cooperate and interact with other professions with slightly different goals and whether or not this effects their own professions work. Further we have also interpreted the professionals opinions regarding the agency Barnahus actual purpose and development and how the professionals view it and how they adapt to this organisation
Sjuksköterskors attityder gentemot patienter med borderline personlighetsstörning. - En litteraturstudie.
Bakgrund: Borderline personlighetsstörning (BPS) Àr enligt mÄnga sjuksköterskor en svÄrbehandlad patientgrupp. Studien tar ansats i Travelbees omvÄrdnadsteori och den humanistiska ÄskÄdningen. Syfte: Att undersöka sjuksköterskors attityder gentemot patienter med BPS, att belysa varför dessa attityder Äterfinns inom vÄrden och om det finns ÄtgÀrder som kan sÀttas in för att förbÀttra sjuksköterskors attityder. Metod: En litteraturstudie genomfördes med en integrerad analys av tio artiklar. Resultat: Tre teman framkom som beskriver sjuksköterskors upplevelser i mötet med patienter med BPS: övervÀgande negativ instÀllning, emotionell pÄfrestning och kÀnsla av otillrÀcklighet. Slutsats: Tre underliggande faktorer till attityderna uppkom: grundsyn, orsak och konsekvens. Sjuksköterskans vÄrdande och empati kan pÄverkas av negativa attityder, vilka kan förbÀttras genom utbildning. En förÀndring i attityderna kan leda till ökad vÄrdkvalitet för patienter och en bÀttre arbetsmiljö för sjuksköterskor
Employeesâ Conceptions of Coworkership in a Swedish Health Care Organization
The concept of coworkership is widely established as a top-down communication strategy within organizations. However, interpretations may differ between organizational levels, and the employeesâ point of view is still largely unexplored. The aim of this study was to explore and describe conceptions of coworkership among employees with different professions in a Swedish health care organization. Twelve focus group interviews were conducted with 68 employees, and the data were analyzed using phenomenography. Coworkership was experienced as a collective process, which included colleagues but not explicitly managers. Five categories emerged, representing different conceptions of coworkership: group coherence and striving toward a common goal, cooperation over professional and organizational boundaries, work experience and trusting each otherâs competence, social climate and sense of community, and participation and influence. The collective process in terms of cooperation is closely related to team climate, which in turn influences the quality of patient care and a health-promoting work environment
Att hushÄlla med resurser och hÀlsa. Ledares förestÀllning om möjligheter att pÄverka anstÀlldas hÀlsa
Uppsatsens syfte Àr att fÄ en fördjupad kunskap om ledares förestÀllningar om möjligheter att pÄverka anstÀlldas hÀlsa. Detta har studerats med hjÀlp av öppna kvalitativa intervjuer, analyserade med grounded theory metoden. Tre centrala processer beskrivs: (1) UtmÀrkande för förhÄllningssÀttet till tillgÀngliga resurser var vad som upplevdes som resurser samt möjligheter att pÄverka och vidga dessa. Detta varierade mellan maktlöshet, den mest inÄtriktade strategin, strÀvan, hushÄllning, förÀdling, samt översÀttning, den mest utÄtriktade. (2) Plattformen för den hÀlsofrÀmjande satsningen hade deltagarorienterade eller ledningsorienterade egenskaper gÀllande mÄlavgrÀnsning, förankring samt delaktighet i utvecklingen av organisationen. (3) MÄlgrupp/objekt för pÄverkan var individ, organisation eller könsordning. Satsningarnas innehÄll relaterade till ledares uppfattning om ansvarighet för ohÀlsan och rörde nivÄerna; individ, organisation och samhÀlle. Ledares förestÀllningar om möjligheter att pÄverka anstÀlldas hÀlsa och strategierna för de hÀlsofrÀmjande ÄtgÀrderna genomsyrades av om personalen upplevdes som resurs eller hinder samt om kön uppfattades som en orsak till ohÀlsan eller om ohÀlsan var en effekt av de vÀrderingar som Àr kopplade till traditionella kvinnoyrken (könsordningen). Ledares uppfattning och strategier kan sÄledes spela en central roll för inriktning och plattform för förÀndringsarbete, vilket Àven kan ha inflytande pÄ effekten
- âŠ