PERBAIKAN KOMITMEN ORGANISASIONAL GURU DALAM PERSPEKTIF KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN KEPUASAN KERJA

Tujuan penelitian ini untuk membuktikan tingkat keeratan hubungan antara Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kepuasan Kerja Guru dengan Komitmen Organisasional Guru. Penelitian dilaksanakan di Kecamatan Cibinong Kabupaten Bogor dengan menggunakan metode survei dengan teknik korelasi. Populasi penelitian ini adalah guru sekolah dasar negeri yang berstatus pegawai negeri sipil dengan sampel sebanyak 40. Temuan penelitian yaitu: (1) Terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan kepala sekolah dengan komitmen organisasional guru; (2) Terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja guru dengan komitmen organisasional guru; (3) Terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan kepala sekolah dan kepuasan kerja guru secara bersama-sama dengan komitmen organisasional guru. Berdasarkan temuan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasional guru dapat ditingkatkan secara signifikan sejalan dengan perbaikan kepemimpinan kepala sekolah dan kepuasan kerja guru

The Effect of Principals’ Leadership and Learning Organization on Teachers’ Innovative Work Behavior During the COVID-19 Pandemic

This research explores evidence of the conceptual model related to principals' leadership, learning organization, and teachers' innovative work behavior during the COVID-19 pandemic. This research applied a survey method in which participants employed selections through the purposive sampling technique. There were 1243 respondents in this sample. Subsequently, 1200 were then used to elicit further data. The data collection procedure was carried out online by distributing questionnaires to teachers in Indonesia via the Google Form application. The questionnaire was made based on theoretical studies, expert judgments, and readability assessments, where the analysis of research data employs the so-called path analysis with SMART PLS. The findings of this research evidence the following cases. First, principals' leadership has a positive and significant direct influence on teachers' innovative work behavior. Second, principals' leadership has a positive and significant direct influence on learning organizations. Third, learning organization has a positive and significant direct influence on the teachers' innovative work behavior. Fourth, principals' leadership through learning organization has a positive and significant indirect influence on the teachers' innovative work behavior. These findings support the notion that is improving teachers' innovative work behavior, especially during the COVID-19 pandemic, requires improvement of principals' leadership and the learning organization

Education transformation in Indonesia requires the implementation of differentiated learning

This study describes teachers’ perceptions of implementing education transformation after the Corona Virus Disease 2019 (COVID-19) pandemic. The research method uses a mixed-method approach: quantitative and qualitative. Quantitative data collection using questionnaires. Analysis of quantitative data using the Rasch model. Qualitative data analysis through the collection, reduction, and presentation. The respondents of this research are 389 teachers in Indonesia. The questionnaire instrument contains 21 items of statements. Before being sent to teachers via the Google form, the questionnaire had met the readability test by 10 teachers. This research found that the most effortless education transformation is related to the education ecosystem. However, implementations still challenging to implement are related to pedagogy, especially the implementation of differentiated learning. Therefore, this study implies that the educational ecosystem needs to be maintained. Meanwhile, pedagogics, especially those related to differentiated learning, must be improved with various training to recognize student learning styles, multiple intelligences, learning readiness, teacher socio-emotional, and student socio-cultural

The Effect of Lecturer Service Quality on Students’ Satisfaction in Private Universities

One of the roles of the university is to support national education goals as part of educating students. Student satisfaction is an important variable for the existence and sustainability of a university, especially a private universities.This research aims to analyze the effect of lecturer service quality on student satisfaction.This research uses quantitative research with survey methods. The population of this research were students of a private university at Universitas Pakuan with 543 respondents. The findings of this research were that there was a positive and significant influence between the lecturer service quality on student satisfaction. This means that efforts to increase student satisfaction can be done by improving the quality of lecturer services. Meanwhile, from the 5 dimensions of lecturer service quality, it was found that the empathy dimension had the greatest influence compared to other dimensions of lecturer service quality

ANALISIS PERILAKU KEPEMIMPINAN KEPENDIDIKAN KEPALA SEKOLAH DI INDONESIA

Abstract: The purpose of this study is to find statement items that can measure accurately and at the same time find statement items that can be submitted as materials for improving educational leadership in schools. This study used a quantitative research design with data obtained through a research instrument filled with 449 teachers from Indonesia through purposive sampling method and data analysis techniques using Rasch modeling. Before the questionnaire is used, it first gets input from the expert and it tested on 10 teachers. The findings of this research are: (1) There are 11 items are stated to measure accurately the variable of the principal's educational leadership; (2) There are priorities for improving educational leadership in schools, namely: (i) increasing respect for all differences (diversity) in schools; (ii) the principal should provide inspiration in implementing the best education; (iii) school principals should be more collaborative in the success of school programs; (iv) the principal should be better able to resolve internal conflicts in schoolsKeywords: leadership behavior; educational leadership; Rasch Model Abstrak: Tujuan dari penelitian ini yaitu menemukan butir-butir pernyataan yang dapat mengukur dengan tepat sekaligus menemukan butir pernyataan yang dapat diajukan sebagai bahan perbaikan kepemimpinan pendidikan di sekolah. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif dengan data diperoleh melalui instrumen penelitian yang diisi oleh 449 guru dari wilayah Indonesia melalui metode purposive sampling dan teknik analisis data menggunakan Pemodelan Rasch. Sebelum instrumen digunakan terlebih dahulu mendapat masukan dari ahli (expert judgement) dan  diujicobakan kepada 10 guru. Adapun temuan penelitian ini yaitu: (1) Sebanyak 11 butir dinyatakan dapat mengukur dengan tepat (fit) variable kepemimpinan pendidikan kepala sekolah; (2) Prioritas tindakan untuk memperbaiki kepemimpinan pendidikan di sekolah yaitu: (i) meningkatkan penghormatan pada segala perbedaan (keberagaman) di sekolah; (ii) kepala sekolah hendaknya memberikan inspirasi dalam pelaksanaan pendidikan terbaik; (iii) kepala sekolah hendaknya lebih kolaboratif dalam menyukseskan program-program sekolah; (iv) kepala sekolah hendaknya lebih mampu menyelesaikan konflik internal di sekolah dengan baik Kata kunci: perilaku kepemimpinan; kepemimpian pendidikan; Rasch Model

KEPUASAN KERJA GURU DAN PERAN KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN: SURVEI GURU DI BOGOR DAN SEKITARNYA

Kepuasan kerja dan kepemimpinan pendidikan merupakan 2 variabel penting dalam pencapaian tujuan pendidikan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif, pengumpulan datanya dengan instrumen angket yang disisi oleh guru-guru di wilayah domisili Bogor, Jawa Barat, berjumlah 80 orang. Analisis data menggunakan statistif deskriptif dan inferensial. Temuan penelitian ini sebagai berikut:  (1) Persepsi guru laki-laki atas beberapa indicator kepuasan kerja guru lebih rendah dibandingkan dengan guru perempuan. Persepsi guru negeri atas beberapa indicator kepuasan kerja guru lebih tinggi dibandingkan dengan guru swasta. Semua indicator  ketidakpuasan kerja guru terdapat pada guru sekolah dasar; (2) Persepsi guru laki-laki atas beberapa indicator kepemimpinan pendidikan lebih rendah dari guru perempuan. Persepsi guru sekolah swata atas beberapa indicator kepemimpinan pendidikan lebih rendah dari guru negeri. Sedangkan persepsi guru sekolah dasar atas semua indicator kepemimpinan rendah; (3) Terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara variabel kepemimpinan pendidikan dengan variabel kepuasan kerja guru dengan koefisien korelasi (r) sebesar 0,53 (p > 0,05); dan (4) strategi untuk memperbaiki kepemimpinan dilakukan dalam hal-hal berikut:  penetapan target-target, pengumpulan data dan informasi, pembimbingan dan pengarahan guru professional, pengembangan kurikulum dan pengembangan proses pembelajaran, pembentukan tim yang solid,  komunikasi yang efektif, penyelesaian konflik yang terjadi di sekolah

TINJAUAN TEORETIK TENTANG KOMITMEN ORGANISASI GURU

ABSTRACTTeachers' organizational commitment is the key to the implementation of quality education. Without high organizational commitment of teacher, the implementation of quality education is unlikely to materialize. Therefore, a clear description and conception of teachers' organizational commitment is needed. The purpose of this research is to describe the teachers' organizational commitment in depth decription. This research uses literature review method. The results of the research were then presented to answer the 3 research problems: the nature of teachers organizational commitment, the processes and factors that shaped the organizational commitment of teachers, and the ways to develop and enhance the organizational commitment of teachers.Keywords: organizational commitment, theoretical review, literature methodABSTRAKKomitmen organisasi guru merupakan kunci pelaksanaan pendidikan yang bermutu. Tanpa komitmen organisasi yang tinggi, pelaksanaan pendidikan bermutu tidak mungkin terwujud. Oleh karena itu, deskripsi dan konsepsi yang jelas tentang komitmen organisasi guru sangat diperlukan. Tujuan penelitin ini untuk mendeskripsikan komitmen organisasi guru secara lebih mendalam. Kajian teoretik ini menggunakan metode kajian literatur. Hasil kajian kemudian dipaparkan untuk menjawab 3 rumusan permasalahan penelitian yaitu: tentang hakikat komitmen organisasi guru, proses dan faktor-faktor yang membentuk komitmen organisasi guru, dan tentang cara-cara mengembangkan dan meningkatkan komitmen organisasi guru.Kata kunci: komitmen organisasi, tinjauan teoretik, metode literatu

PERILAKU ETIS DOSEN DALAM PERSPEKTIF EFIKASI DIRI, KEPEMIMPINAN, DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh dari variabel efikasi diri, perilaku kepemimpinan Katua Program Studi (Kaprodi) dan komunikasi interpersonal terhadap perilaku etis dosen. Penelitian dilakukan pada universitas swasta dengan teknik analisis jalur (path analysis). Populasi penelitian ini sebanyak 707 dosen dan sampelnya sebanyak 130 dosen. Penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh langsung positif efikasi diri dosen, perilaku kepemimpinan Kaprodi dan komunikasi interpersonal terhadap perilaku etis dosen. Hal tersebut berarti bahwa perilaku etis dosen dapat ditingkatkan sejalan dengan dilakukanya perbaikan-perbaikan pada efikasi diri dosen, perilaku kepemimpinan Kaprodi dan komunikasi interpersonal

Pengaruh Pelaksanaan Supervisi Akademik dan Motivasi Kerja Guru terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menganalisis pengaruh supervisi akademik kepala sekolah berpengaruh terhadap kinerja guru SD Negeri se-Kecamatan Pejagoan; (2) menganalisis pengaruh motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja guru SD Negeri se-Kecamatan Pejagoan; (3) menganalisis pengaruh supervisi akademik dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja Guru SD Negeri se-Kecamatan Pejagoan. Populasi dalam penelitian ini adalah adalah semua guru sekolah negeri pada jenjang SD yang bertugas diwilayah Kecamatan Pejagoan Kabupaten Kebumen, yang berjumlah 161 orang dan sampel yang digunakan adalah 114 dengan teknik Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan metode angket. Uji validitas dengan teknik analisis Product Moment dan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Uji persyaratan analisis data menggunakan uji normalitas, linearitas, dan multikolinieritas. Pengujian hipotesis menggunakan regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Terdapat pengaruh positif antara supervisi akademik terhadap kinerja guru dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05; (2) Terdapat pengaruh positif antara motivasi kerja terhadap kinerja guru dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05; (3) terdapat pengaruh positif antara supervisi akademik dan motivasi kerja terhadap kinerja guru dengan Nilai R2 atau R Square sebesar 0,581 menunjukan bahwa variabel supervisi akademik dan motivasi kerja mempengaruhi variabel kinerja guru sebesar 58,1% sedangkan sisanya 41,9% dipengaruhi oleh variabel lai