Egresados de la Licenciatura en Etnoeducación y Desarrollo Comunitario provenientes del Litoral Pacífico y su inserción laboral

Este trabajo de investigación se desarrolló, con base a la inserción laboral que tienen los egresados de la Licenciatura en Etnoeducación y Desarrollo comunitario durante el periodo 2007 – 2014 provenientes del Litoral Pacífico, siendo 13 los profesionales seleccionados para llevar a cabo esta indagación, algunos de ellos se encuentran ubicados en el departamento de Risaralda, municipios de Pueblo Rico, Santuario y Pereira; otros en el Departamento del Chocó en los municipios de Istmina y Andagoya, y otros en el Departamento del Valle del Cauca en el municipio de Cali. Con esta población evidenciamos el quehacer del LEDC desempeñándose en contextos comunitarios, educativos, organizacionales y sociales que los lleva a vincularse laboralmente, teniendo en cuenta que la inserción laboral es un proceso que se transforma en cuanto a las características que demuestran las personas y las oportunidades que brinda el mercado laboral, teniendo en cuenta la valoración del conocimiento obtenido, y la experiencia lograda durante el ejercicio competitivo, siendo estos elementos eventuales para el desarrollo de su praxis como profesionales

Operation of cognitive memory inhibition in adults with Down syndrome: Effects of maintenance load and material

Background Cognitive inhibition is one of the executive functions; this process over memory plays a fundamental role in recalling relevant information. The aims of this study were to understand the effects of maintenance load and stimuli on the operation of cognitive inhibition over memory in working memory tasks in adults with Down syndrome. Method The study included 36 individuals with Down syndrome (mean age = 33.44 years, standard deviation = 7.54 years, 50% women) and 36 individuals with neurotypical development (mean age = 33.55 years, standard deviation = 7.52 years, 50% women). The participants performed a working memory task in which they had to solve an interference problem during the maintenance phase. Results The Down syndrome group performed worse on cognitive inhibition over memory than the neurotypical development group. Both groups had lower recall with interference and under high-load conditions. In the neurotypical development group, memory was similar with both materials. The Down syndrome group performed better with non-social stimuli than with social stimuli. Conclusions Understanding the variables that influence cognitive inhibition over memory will help in planning effective interventions for people with Down syndrome. Considering the results, special importance should be placed on work with social stimuli, at least in individuals with Down syndrome.This work received funding from Autour des Williams, Code 10.06.01.0050 to JMLF and M

Oxidation and Corrosion Behavior of New Low-Cost Ti-7Fe-3Al and Ti-7Fe-5Cr Alloys from Titanium Hydride Powders

High production costs of Ti alloys usually hinders their use in industry sectors like the automotive and hence, low-cost titanium alloys could broaden titanium alloy usage. This work presents the study of three alloys— Ti-Fe, Ti-Fe-Al, and Ti-Fe-Cr—produced by powder metallurgy methods. The design of the compositions was aimed at reducing cost and enhance the oxidation and corrosion resistance while not decreasing the mechanical performance. The use of titanium hydride as raw material instead of Ti powder is highlighted as a key feature in the design and manufacturing procedure of the alloys. Introducing a dehydrogenation process during sintering favors the densification process while reducing the oxygen contamination and the production cost. There is a lack of studies focused on the implementation of affordable PM Ti alloys in high demanding environments. Therefore, a study of high temperature oxidation resistance and electrochemical behavior was performed

Gestión del talento humano y trabajo en equipo I.E. N° 7213- UGEL 01-2016

La investigación titulada: Gestión del talento humano y el trabajo en equipo en la I.E. N° 7213 Peruano Japonés distrito de Villa el salvador el año 2016, se realizó en la institución educativa del nivel primaria y secundaria con el objetivo de explicar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el trabajo en equipo en la I.E. N° 7213 Peruano Japonés. Estudio de investigación fue básico; se consideró como muestra a 110 miembros de educación básica, siendo la población censal de 110 miembros, se administró el instrumento a 110 miembros de la institución educativa, es un instrumento pertinente validado por el juicio de expertos y estandarizado con el Alpha de cronbach (0.948). La hipótesis se contrastó con la estadística inferencial y se evidencia en los resultados que existe relación directa y significativa de la gestión del talento humano y el trabajo en equipo en concordancia con el coeficiente de correlación Rho de Spearman r = 0,987, es en el nivel de significancia de 0,01% de margen de error (bilateral) y 99% de confiabilidad de los datos en las variables de investigación, por lo tanto afirmamos que existe correlación positiva alta y existe relación significativa de la gestión del talento humano con el trabajo en equipo de la Institución Educativa N° 7213 Peruano Japonés de Villa El Salvador de Lima, 2016

Salud mental positiva y motivación laboral en los colaboradores de una clínica de Lima, 2022

La presente investigación se planteó como objetivo general determinar la relación entre la salud mental positiva y el grado de motivación laboral en los colaboradores de una clínica de Lima 2022. El método empleado fue descriptivo correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 120 trabajadores de salud entre asistenciales, profesionales y técnicos que laboran en la clínica de Lima, 2022. La muestra fue tipo probabilístico aleatorio simple en quienes se ha estudiado las variables de Salud Mental Positiva y Motivación laboral, aplicando los instrumentos Cuestionario de Salud Mental Positiva de Lluch de Mg. Teresa Lluch Canut y el Cuestionario de Motivación laboral del Dr. Streets R y Braunstein D. ambos con escala de Likert con los siguientes resultados el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0,339 indica que existe una relación positiva y baja y una relación significativa p<0,05. Se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis general; se concluye que a mayor salud mental habrá un incremento de motivación laboral, por lo que existe una relación significativa entre las variables de salud mental positiva y motivación laboral en el personal de una clínica de Lima 2022

Evaluación de las estrategias de recaudación y la capacidad de liquidez de las municipalidades de Chiclayo y de Tumán, periodo 2018 – 2019

La presente investigación tuvo como objetivo evaluar las estrategias de recaudación y la capacidad de liquidez de las Municipalidades de Chiclayo y de Tumán. El desarrollo del presente estudio tuvo un enfoque de tipo descriptivo, con diseño no experimental, en la cual el objeto de estudio es la Oficina del Centro de Gestión Tributaria en la Municipalidad Provincial de Chiclayo y la Oficina de Tributación y Oficina de Ejecución Coactiva en la Municipalidad Distrital de Tumán, aplicando un cuestionario estructurado y sistematizado a cada gerente de dichas entidades. Los resultados confirmaron que tanto la Municipalidad Provincial de Chiclayo y la Municipalidad Distrital de Tumán vienen ejecutando una deficiente recaudación de impuestos, con respecto a la aplicación de estrategias de comunicación si brindan información, pero no son las adecuadas para poder resolver las dudas y saber orientar al contribuyente. Así mismo se realizó el cálculo de los ratios de liquidez, que permite medir si las municipalidades son sostenible con su propia recaudación de impuestos

Abordagens LMI para análise de uma classe de sistemas híbridos

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia Elétrica

Programa “Indagando en Hipertextos” en el aprendizaje de ciencias de los estudiantes de EBA2015

La investigación titulada Programa “Indagando en Hipertextos” en el aprendizaje de ciencias de los estudiantes de EBA-2015 se desarrolló a fin de alcanzar el objetivo de demostrar la influencia del Programa “Indagando en Hipertextos” en el aprendizaje de ciencias de los estudiantes de EBA-2015, estudio realizado en el contexto de la educación de jóvenes y adultos. Es un estudio aplicado de diseño cuasi experimental longitudinal, se trabajó con una población finita y una muestra de veinticinco estudiantes de Educación Básica Alternativa identificados con bajo rendimiento académico en ciencias, a quienes se les a aplicándose un instrumento de evaluación validado por criterio de jueces. Las conclusiones del estudio indican que se demostró que la aplicación del Programa “Indagando en Hipertextos” mejora el aprendizaje significativamente en ciencias en estudiantes de EBA-2015, probándose la hipótesis alterna rechazándose la hipótesis nula

Engagement y Burnout en el personal de dos empresas agentes de aduanas de Lima Metropolitana (Tesis Parcial)

La presente investigación tiene como propósito determinar la relación que entre engagement y burnout en el personal de dos empresas de agente de aduanas de Lima Metropolitana. La investigación fue de tipo correlacional, diseño no experimental. Los participantes fueron 110 trabajadores de ambos sexos, 58 varones y 52 mujeres, con edades que oscilan entre 19 y 61 años (D.E.= 11. 78). Se le aplicó el Maslach Burnout Inventtory-General Survey (MBI-GS) y la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) validada en el contexto peruano por Flores, Fernández, Juárez, Merino y Guimet (2015). Los resultados mostraron que el burnout se relaciona de manera inversa y significativa con el engagement. Asimismo, se halló que los trabajadores presentan un nivel bajo de burnout y en relación al engagement un nivel promedio. Se proponen algunas líneas de investigación futura, para ampliar la información en relación a estas dos variables en trabajadores de agente de aduanas.ABSTRACT The present research has as purpose determine the relationship that exist between engagement and burnout in the personal of two customs broker enterprises in Metropolitan Lima. the research was a correlational type and a non-experimental design. the participants were 110 workers from both genders, 58 males and 52 females, whose ages oscillate between 19 to 61 years old (D. E. = 11.78). we applied the Maslach Burnout Inventtory - General Survey (MBI - GS) and the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) validaded in the peruvian context by Flores, Fernandez, Juarez, Merino and Guimet (2015). The results show us that the burnout is related in a significant and inverse way with the engagement. Likewise, It was found that the workers presents a low level of burnout and a average level of engagement. It is proposed some future researchs lines to amplify the information in relation to this two variables in customs brokers's workers