Etnocompetitividad textil, tendencia histórica que marca el futuro empresarial.

El Ecuador es un país pluri ético y multicultural donde los signos distintivos ancestrales están implícitos en el actuar del pueblo, con la madurez en las personas se hace cada vez más evidente un target que no se avergüenza de sus raíces sino que más bien quiere hacerlas explicitas. La Etnocompetitividad direccionada a textiles ancestrales es una nueva tendencia que adopta fuerza en la última época. El trabajo desarrollado se basa en basa en dos fuentes de análisis: 1) Un análisis literario del tema, 2) Encuestas basadas en estadística descriptiva en el entorno de mercado general y específico. Se pretende establecer la percepción de la gente con respecto al tema. Haciendo de este estudio una aplicación de la estadística descriptiva para generar lineamientos estadísticos más que parámetros de industri

La gestión de calidad y la productividad en la industria de calzado.

La industria del calzado en el Ecuador, es una industria en crecimiento, que tiene como fin ser competitiva a través de la productividad, la provincia de Tungurahua es un referente para el calzado a nivel nacional por lo que se importante al momento de establecer tendencias y modelos que puedan regular la industria. El trabajo fue desarrollado con tres fuentes de análisis: 1. Un análisis histórico – estadístico de 28 Empresas de Calzado en la zona. 2. Encuestas enfocadas a la gestión de calidad en las empresas. 3. Análisis de Tory Sport e implementación de un modelo de gestión para la competitividad del sector de calzado en un entorno diversificado. El modelo de gestión hace referencias a empresas del sector, se establece una relación explicita entre la gestión de calidad total y la productividad de la industria del calzado, haciendo de este  estudio una aplicación de la estadística descriptiva para generar pautas y lineamientos estadísticos para el sector.&nbsp

Competencias gerenciales y transición digital para mipymes Zona 3-Ecuador

Después de la pandemia por Covid-19, las empresas se han enfrentado a un desafío en sus actividades económicas, sobre todo en el perfil de los recursos humanos. El objetivo principal de esta investigación fue diagnosticar las competencias gerenciales de las Mipymes de Consumo Masivo en la Zona 3-Ecuador necesarias para una transición digital durante la pospandemia. Se concibe como un estudio de carácter descriptivo, con un enfoque prospectivo que utilizó una encuesta estructurada para la recolección de datos, enfocada en una muestra de 371 Mipymes en la zona 3. Para ello, se utilizaron herramientas estadísticas para un análisis cuantitativo. En los resultados, se presentan dos apartados, el primero enfocado al diagnóstico de la situación actual de las empresas, y segundo alineado a un análisis estadístico donde se comprobó que las competencias gerenciales influyen en una transición digital adecuada. Se concluye que se evidenció que estas son de vital importancia porque apoyan en la mejora de la preparación y conocimientos que poseen tanto el personal directivo como el operativo; así como, afrontar los desafíos frente a los eventos inesperados

Felicidade no trabalho na geração dos Millennials, novos desafios para os administradores / Happiness at work in the Millennial generation, new challenges for managers

A geração dos Millennials, também conhecida como a geração Y, tem atualmente a maior porcentagem de pessoas no mercado de trabalho pois, é composta por trabalhadores entre uma faixa etária desde os 19 até os 39 anos, eles se caracterizam por serem nativos digitais, ambientalistas, inovadores, idealistas e uma geração mais preparada e treinada que a geração Z que está entrando gradualmente no estágio de aposentadoria, é por isso que durante esta mudança geracional é importante determinar os fatores que promovem a felicidade do trabalho na geração dos Millennials para aproveitar seu potencial. Foi feito um estudo bibliográfico nas bibliotecas digitais de livre acesso: SCIELO e REDALYC sobre as dimensões da felicidade laboral. O presente estudo teve como objetivo compreender as características da geração dos Millennials e quais são as suas expectativas e os fatores que favorecem a felicidade no trabalho. Os principais resultados mostraram que a felicidade laboral da geração Y depende do meio ambiente no trabalho, eles preferem trabalhos significativos e desafiadores que possam permitir o desenvolvimento de novas experiências, promoções de emprego e melhores experiências profissionais.

Estudio de factibilidad de una empresa de ladrillos ecológicos de alta densidad

1.Introducción. --2.Marco Teórico. --3.Metodología. --4.Propuesta. --5.Bibliografía. --6.Anexos.El objetivo principal de esta tesis es determinar la factibilidad del proyecto de inversión, vinculando la tendencia contemporánea del reciclaje, y la industria de la construcción, con el fin de poder ofertar un producto de calidad, que represente una alternativa económica para la construcción, este último con características mejoradas al tradicional destinada al sector con carencia de vivienda. Se entiende que es un proyecto mayormente social, que permitirá a las clases sociales de menos recursos optar por una alternativa al momento de construir; es así como nace la idea del ladrillo ecológico. Este ladrillo ha sido desarrollado desde varios puntos de vista , que parten desde su diagnóstico, en el que se contrasta un estudio de mercado, con varios tipos de viabilidades dentro del concepto de factibilidad, y al final se muestran los resultados económicos que arrojaría el proyecto en caso de que llegara a implementarse. Cada capítulo maneja un concepto independiente complementario, representado por cada uno de los objetivos, al final estos puntos se vinculan expresando de forma objetiva que la naturaleza del ladrillo ecológico es un éxito en el medio de estudio.Disertación (Magister en Administración de Empresas mención Planeación) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Departamento de Investigación y Posgrados.Magister en Administración de Empresas mención Planeació

Consideraciones sobre el Marketing Ético

Este contribución se propuso como objetivo  revisar las tendencias investigativas en relación con el denominado “marketing ético”, para ello se revisaron las publicaciones en Scopus para la aparición  de los términos “marketing” y “ethics” en el título de los documentos. De acuerdo con esta revisión se recopilaron un total de 821 documentos. El análisis de contenidos correspondientes permitido  determinar cómo líneas de investigación en esta temática las siguientes:a)      Modelos  teóricos de la ética del marketing.b)       Relación entre Responsabilidad Social Corporativa y el Marketing.c)      Decisiones éticas en el Marketing.d)     Posibles modelos de negocios para el marketing en los mercados emergentes.Se resalta l idea que el nuevo contexto internacional obliga a considerar el desarrollo de investigaciones en relación con las implicaciones de los aspectos éticos en la formación de los profesionales del marketing y la consideración de las características propias de los mercados emergentes en relación con el marketing de determinados productos y servicios, con las implicaciones políticas y éticas de  un posible marketing no ético de determinados productos de alimentación y salud.

Estructurar un plan de Branding para pocicionar una marca de productos cosméticos en la ciudad de Ambato

1. El problema 2. Marco teórico 3. Metodología de investigación 4. Análisis de resultados 5. Conclusiones y recomendaciones 6. PropuestaEl objetivo Principal de esta Tesis es la propuesta de un Plan de Branding para posicionar productos cosméticos en la ciudad de Ambato. En el entorno globalizado en el cual vivimos el Branding ha llegado a ser indispensable más no opcional, es así que una empresa que comercializa productos genéricos está en una total desventaja frente a una que tiene marca. La marca ha llegado a ser uno de los activos más cotizados que tiene un empresa, esta está dada por factores esenciales que al combinarse sinérgicamente crean un valor que si bien es intangible puede llegar a valer mucho. Estos factores pueden ir desde un simple color hasta adoptar formas muy variadas como la estilización de figuras o cosas tratando de llevarlas a la perfección estética. El Branding es una ciencia que se enfoca directamente a la percepción, en su proceso de construcción es ideal ir paso a paso de forma organizada y sincrónica de manera que los primeros factores sean los pilares de los posteriores. Es indispensable entender la complejidad de dicha ciencia que si bien crea factores objetivos, trata de llegar a un punto el cual es muy estudiado y muy poco comprendido la mente humana. En si el crear una marca dependerá de la imaginación y conocimiento que tenga cada persona, sin embargo dentro de un Branding Elite se debe asegurar de que nada de lo que se haga se haga de forma empírica, sino que más bien cada acción este respaldada por fundamentos teóricos que han sido redactados a través del estudio de varias generaciones en diversas situaciones.Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Escuela de Administración de EmpresasIngeniero Comercia

Habilidades directivas y el desarrollo empresarial en la industria de calzado a través de la modelización

La industria de calzado ecuatoriana tiene una gran diversidad de factores que se combinan para crear un éxito sustentable, en cada región del país, se genera un producto con una especialización considerable en el caso del calzado es la Provincia de Tungurahua. Las habilidades gerenciales representan un factor muy influyente al momento de direccionar la competitividad de las empresas en el mercado.El trabajo desarrollado se basa en tres fuentes de análisis: 1) Un análisis estadístico de la industria en la zona, 2) Encuestas basadas en estadística descriptiva en empresas referenciales, 3) Modelo de gestión para la competitividad del sector del calzado en un entorno general y específico.El modelo de gestión nace de varios tipos de información desde información formal e informal, se establece una relación entre la competitividad empresarial del sector y las habilidades gerenciales de los directivos que no han sido potencializadas al máximo. Haciendo de este estudio una aplicación de la estadística descriptiva para generar lineamientos estadísticos más que parámetros de industria.

Elearning un efecto inesperado del covid 19

Tras la aparición inesperada del COVID-19 en el Ecuador las instituciones educativas tuvieron que cerrar las instalaciones de sus predios con la finalidad de evitar la expansión del Coronavirus y así cumplir con las normas de distanciamiento decretadas por el gobierno ecuatoriano. En este ámbito la educación superior también sufrió varios cambios trascendentales en donde se debía tomar estrategias inmediatas para no detener el aprendizaje y así continuar con actividades Teórico-prácticas de índole educativo. Con esto las universidades del país sufrieron afecciones de acuerdo a la adaptación de clases virtuales o en línea. Elearning aparece como un apoyo para estudiantes y docentes con la finalidad de crear espacios de aprendizaje virtual haciendo énfasis en la educación a distancia, es decir los estudiantes se podrán situar en cualquier parte geográfica del país y adaptarse a recibir conocimientos de forma virtual. Esta interacción es realizada a través de plataformas virtuales, video conferencia o a su vez con el apoyo de sistemas de uso libre. El método de investigación se realizó con un enfoque cuantitativo, con una investigación de tipo descriptiva, en donde se detalla características propias de los participantes, planteado a través de dos herramientas la una direccionada hacia ELearning y la siguiente dirigida al Covid-19, con la finalidad de establecer la conducta de los participantes dentro de la investigación realizada. Mediante el análisis realizado se evidencio la educación en línea sufrió varios cambios, los mismo que benefician el bienestar familiar y de la comunidad universitaria en general

Aplicaciones de la Teoría de Opciones Reales

El artículo tuvo como objetivo realizar una revisión de la literatura reportada con respecto a la Teoría de las Opciones Reales. Se realizó la búsqueda en Scopus para la aparición del término en idioma inglés “real options theory”. Se obtuvieron de acuerdo con ello un total de 130 referencias. El análisis de la distribución por disciplinas y años permitió determinar que países como China, Brazil y Méjico aparecen con contribuciones en Scopus. La distribución por disciplinas evidenció que las publicaciones en relación con la “teoría de las opciones reales” pueden abarcar las más variadas disciplinas desde Negocios, Gestión y Contabilidad, pasando por Ciencias de la Computación, Economía, Energía y Ciencias del Medio Ambiente. Se pudieron determinar  de acuerdo con el análisis realizado los nueve campos de aplicación de Teoría de las Opciones Reales