The legal character of an employee’s claims on the basis of an illegal dismissal against of theory of full damages

Niniejsza praca magisterska traktuje o charakterze prawnym roszczeń pracowniczych z tytułu bezprawnego zwolnienia z pracy, i to zarówno wadliwego wypowiedzenia jak i wadliwego natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę. Podjęto w niej również próbę zbadania w sposób zarysowy wpływu uwarunkowań historycznych i przemian społeczno – gospodarczych na zmianę omawianego charakteru roszczeń. Szczególnego znaczenia nabiera dyskurs o charakterze prawnym świadczeń pieniężnych przysługujących pracownikowi w zestawieniu z teorią pełnej rekompensaty szkody na zasadach Kodeksu cywilnego. Autor stara się dowieść, że popularne ostatnio na tle poglądów judykatury i zdecydowanej większości przedstawicieli doktryny twierdzenie o rzekomych „cywilnych roszczeniach uzupełniających” jest obarczone błędem. Analiza przepisów i argumentacji wypowiedzi doktryny nt. charakteru świadczeń pieniężnych prowadzi Autora do zgoła odmiennego wniosku, iż przepisy Kodeksu pracy pomijają całkowicie kwestię rekompensaty szkody wynikłem z bezprawnego zwolnienia pracownika z pracy. Przyjęcie, że powyższa teza jest prawidłowa, otwiera pracownikowi możliwość dochodzenia odszkodowania na zasadach Kodeksu cywilnego w pełnej wysokości, co obecnie budzi spore kontrowersje. Konstatacja ta nie jest sprawą błahą czy nieistotną. Prowadzi ona do przewartościowania obecnego sposobu postrzegania świadczeń należnych pracownikowi na podstawie przepisów Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego.This master thesis concerns the legal character of an employee’s claims on the basis of an illegal termination, either with or without notice. The Author attempted to find how historical context and social and economic transformation have influenced a change in the legal character of the discussed claims. The crucial point of this discourse is the relation between labour’s law and civil’s law theory of full damages with respect to employee’s claims. Author tries to prove scientifically that popular judicial and doctrinal theory, claiming that the employee’s claims deriving from the civil law merely supplement labour’s law claims, is not correct. After the analysis of The principles of the Labour Code and contemporary doctrinal theories Author declares that employee’s labour law claims are not compensation but rather public sanctions. This theory implicates that employees have the right to claim full damages based on The Civil Code, what nowadays seems to be highly controversial