As aposentadorias e pensões e a concentração dos rendimentos domiciliares per capita no Brasil e na sua área rural: 1981 a 2003.

This work has as objective to analyze the participation and the contribution of the household income “retirements and pensions†for the inequality of the distribution of the per capita household income in Brazil and Rural Brazil, in the period from 1981 to 2003. For that, it revises the literature about concentration of income and social welfare in the country, and it uses the Gini index components decomposition methodology: revenue of the main work, revenue of other works, retirements and pensions, donations, rent revenues and other revenues (interests, dividends, etc.). It stands out, in the results, the growing participation of the retirements and pensions and in the 1990`s in relation to the previous decade, with larger intensity in rural Brazil, explained by the social and economic policies of the period. The contribution of that portion of household income for the concentration of income is significant to Brazil in 9 of the 18 analyzed years, and to rural Brazil, starting from the decade of 1990.Rural Social Welfare, Retirements and pensions, Concentration of income., Agribusiness, D31, D63.,

GENDER WAGES DIFFERENCES IN FIRST JOBS, REEMPLOYMENT AND REMAINING IN ECONOMIC SECTORS: EVIDENCES FOR SOUTHERN BRAZIL

Este artigo tem por objetivo analisar as evidências das desigualdades salariais de gênero segundo os setores econômicos e as classes de emprego na região sul do Brasil. A partir dos dados da Relação Anual de Informações Sociais de 2013, do Ministério do Trabalho e Emprego, aplicou-se a decomposição salarial de Oaxaca-Blinder. Os resultados encontrados na região comprovam a prática discriminatória de salários contra as mulheres, mesmo no setor de serviços, em que a absorção ocupacional das mulheres é maior. Na agricultura e na indústria, as mulheres são discriminadas duplamente, tanto na inserção ocupacional quanto nos salários, agravando-se no setor industrial. Os dados favoráveis às mulheres estão no setor de comércio e na contratação do primeiro emprego, contrariamente às mulheres inseridas de forma remanescente no mercado de trabalho na região sul do país, cujas evidências são pouco exploradas na literatura brasileira.This study aims to analyze the gender wages gap according as economic sectors and job classes in Southern Brazil. From the data of the Annual Social Information Relationship 2013 of the Ministry of Labor and Employment, we applied the decomposition of Oaxaca-Blinder from the RAIS 2013 - Social Information Annual - the Ministry of Labor and Employment. The results for this region showed there is wage discrimination against women, even in the Services sector where occupational absorption of women is higher. For the Agriculture and Industry women are discriminated twice, both in occupational insertion as in wages, worsening in the industrial sector. The favorable data for women are in the trade sector and the hiring of first job, unlike inserted remaining way in the labor market in Southern region whose evidences are underexplored in Brazilian literature

Diferenças salariais de gênero no primeiro emprego dos trabalhadores no estado da Bahia

This article aims to measure the pay gap and gender discrimination, for individuals who have achieved first job in the formal labor market in the state of Bahia, from the microdata of RAIS 2013. With use of the Oaxaca-Blinder wage decomposition, observed the existence of sex discrimination in the first hire in the state and came to the result that discrimination against women is lower in the first job than on condition of remaining workers. Gender discrimination in the first job is more intense among white individuals than non-white and the characteristic that most contributed to this discrimination has been productive (human capital), the productive factors of men are more valued by the market compared to women. The occupation has a negative effect on the wages of women, which reinforces the hypothesis that women are better placed in the formal labor market (occupations that have higher yields) than men in Bahia.Este artigo tem por objetivo mensurar e analisar as diferenças salariais e a discriminação de gênero no primeiro emprego formal no estado da Bahia. Com o uso da metodologia de decomposição salarial de Oaxaca-Blinder, verificou-se a existência de discriminação sexual na primeira contratação no Estado, sendo essa proporção menor entre as mulheres no primeiro emprego do que na condição de trabalhadoras remanescentes das empresas. A discriminação de gênero no primeiro emprego é mais intensa entre os indivíduos de cor branca do que entre os não brancos e a característica que mais contribuiu para isso foi a produtiva (capital humano), pois os fatores produtivos dos homens são mais valorizados no mercado do que os das mulheres. Na Bahia, a ocupação tem efeito negativo sobre o salário da mulher, o que reforça a hipótese de que elas estão mais bem inseridas no mercado de trabalho formal (ocupações que apresentam melhores rendimentos) do que os homens

CONDIÇÃO DO TRABALHO FEMININO EM SANTA CATARINA POR ESCOLARIDADE E INTENSIDADE TECNOLÓGICA

O objetivo deste artigo é compreender a condição do trabalho feminino na indústria de transformação catarinense segundo escolaridade e níveis de intensidade tecnológica no ano de 2012, a partir dos dados da RAIS-Relação Anual de Informações Sociais do MTE. Os resultados permitem visualizar: i) expressivo ganho salarial para os trabalhadores mais escolarizados com diferença de renda entre os níveis tecnológicos, tanto para homens quanto para mulheres; ii) maior participação relativa do trabalhador do gênero feminino para o segmento de baixa tecnologia; iii) maior remuneração em indústrias mais avançadas tecnologicamente, em que a participação feminina é menor; e, iv) pequena diferença percentual nos ganhos dos trabalhadores com curso superior completo entre os segmentos

Fontes das diferenças salariais e a segmentação ocupacional na Bahia / Sources of wage gaps and occupational segmentation in Bahia

Este artigo tem por objetivo analisar as diferenças salariais e os efeitos dos grupos ocupacionais nos salários dos ocupados na Bahia a partir dos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios de 2015. Para isso, as equações mincerianas estimadas e a decomposição de Oaxaca-Blinder foram usadas para calcular as diferenças salariais e captar os impactos dos grupos ocupacionais denominados de (i) Dirigentes e Profissionais das Ciências e das Artes (PCA’s), (ii) Técnicos de nível médio, e (iii) Trabalhadores de serviços e da produção. Os resultados confirmam o hiato salarial entre os grupos ocupacionais e revelam a magnitude da segmentação ocupacional no mercado de trabalho na Bahia: a segmentação mais relevante é a relativa aos grupos dos dirigentes e PCAs comparados aos Técnicos de nível médio (aproximadamente 50%), seguida daquela relacionada aos grupos dos Dirigentes e PCAs e Trabalhadores dos serviços e da produção (30%) e, por fim, a associada aos Técnicos de nível médio e Trabalhadores da produção (15%), o que contribui para o conhecimento empírico dessas desigualdades na Bahia

EFEITOS DA EDUCAÇÃO NOS RENDIMENTOS DE HOMENS E MULHERES NO ESTADO DO PARANÁ: UMA ANÁLISE CONTRAFACTUAL

Este trabalho tem como objetivo estabelecer os efeitos da educação sobre os rendimentos dos trabalhadores ocupados, segundo o gênero, e sua evolução no Paraná, a partir dos microdados da PNAD 2005 e 2015. Para isso, foram efetuadas a mensuração dos determinantes salariais mincerianos e a tradicional decomposição de Oaxaca-Blinder. A decomposição contrafactual salarial constatou a elevação do hiato salarial entre homens e mulheres no Paraná, ao contrário da situação nacional, e a redução da discriminação de gênero e das diferenças salariais explicadas pelas características das trabalhadoras. A educação é a causa mais importante das diferenças salariais na perspectiva dos fatores produtivos e dos postos de trabalho, que favorece a mulher trabalhadora, muito embora esse legado positivo tenha sido reduzido no período

Reforma trabalhista e desigualdade de gênero no Brasil: uma perspectiva jurídica e econômica

Este artigo pretende apresentar uma reflexão jurídica e econômica sobre a desigualdade salarial de gênero evidenciada no contexto em que a reforma trabalhista brasileira, Lei 13.467/17, se concretizou no ano de 2017. A partir da análise de dados empíricos, da literatura apresentada e dos mecanismos de proteção salarial pré-existentes, este trabalho busca por meio do método dedutivo e do método estatístico de pesquisa demonstrar que a reforma trabalhista ao alterar dispositivos voltados à proteção salarial, reforça uma flagrante contradição legal e social. Das discussões realizadas, admite-se a consonância entre o texto constitucional e o conceito de trabalho decente preconizado pela OIT para promover a igualdade de oportunidade entre homens e mulheres no mercado de trabalho, mas a investigação empírica provoca suspeita sobre a aplicabilidade dos seus mecanismos legais. Apesar do avanço da reforma trabalhista na atribuição de multa para o caso de discriminação de sexo e etnia, há requisitos mais rígidos para a equiparação salarial, particularmente dos pressupostos do Artigo 461 da CLT, nos aspectos temporal, local e do quadro de carreira. A estratégia de proteção salarial parece andar na contramão de medidas voltadas à mitigação dos efeitos de uma realidade econômica e social dos trabalhadores brasileiros

A DIMENSÃO REGIONAL DA DESIGUALDADE DE RENDA NOS GOVERNOS FHC E LULA

The aim of this study is to analyze the regional dimension of inequality of income in periods of FHC and Lula, from the data of the PNADs (National Survey by Household Sampling) to the southern region of Brazil. The decomposition of the Gini coefficient of per capita household income showed that there was a change in the pattern of changes in the composition of the sources of income in households, favorable to labor income in Lula, more intense in the south, reversing the trend of deterioration labor market in the FHC periods. Income from pensions and other incomes occupied more space in household income, the first of which grew strongly in the southern region and the second least developed in the region. Income from pensions contributed to the concentration of income in Brazil in the second FHC and Lula governments, but in the southern region is restricted to a few years. National and regional level, labor income did not collaborate to concentrate income in Brazilian households in the two governments analyzed, stressing the importance of work in the economy and its impact on Brazilian inequalityEl objetivo de este estudio es analizar la dimensión regional de la desigualdad de ingresos en períodos de FHC y Lula, a partir de los datos de (Encuesta Nacional de Hogares por Muestreo) de la Encuesta Nacional de Hogares de la región sur de Brasil. La descomposición del coeficiente de Gini del ingreso per cápita del hogar encontró que hubo un cambio en el patrón de cambios en la composición de las fuentes de ingresos de los hogares, favorable para la renta del trabajo en Lula, más intensa en el sur, revirtiendo la tendencia de deterioro mercado de trabajo en los períodos de FHC. Los ingresos por pensiones y otros ingresos ocupado más espacio en los ingresos familiares, la primera de las cuales crecieron fuertemente en la región sur y el segundo menos desarrollados de la región. Los ingresos de las pensiones contribuyen a la concentración del ingreso en Brasil en los segundos gobiernos FHC y Lula, pero en la región sur se limita a unos pocos años. nivel nacional y regional, el ingreso laboral no colabora para concentrar los ingresos en los hogares brasileños en los dos gobiernos analizados, haciendo hincapié en la importancia del trabajo en la economía y su impacto sobre la desigualdad brasileña.O objetivo deste estudo é analisar a dimensão regional da desigualdade da renda nos períodos de FHC e Lula, a partir dos dados das PNAD’s(Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) para a região sul do Brasil. A decomposição do índice de Gini do rendimento domiciliar per capita constatou que houve uma mudança no padrão da evolução da composição das fontes de renda nos domicílios, favorável à renda do trabalho nos governos Lula, mais intensa na região sul, invertendo a trajetória de deterioração do mercado de trabalho nos períodos FHC. As rendas das aposentadorias e pensões e de outras rendas ocuparam maior espaço na renda domiciliar, sendo que a primeira cresceu mais fortemente na região sul e a segunda evoluiu menos na região. As rendas das aposentadorias e pensões contribuem para a concentração de renda no Brasil no segundo governo FHC e nos governos Lula, mas na região sul está restrita a alguns anos. Nacional e regionalmente, os rendimentos do trabalho não colaboram para concentrar renda nos domicílios brasileiros nos dois governos analisados, acentuando a relevância do trabalho na economia e sua repercussão nas desigualdades brasileiras

Decompondo as desigualdades salariais de gênero: evidências para Brasil e Colômbia

As desigualdades econômicas de gênero têm se manifestado persistentes nos países latino-americanos a despeito dos avanços na legislação trabalhista e nas políticas públicas a elas endereçadas. O objetivo deste artigo é investigar a natureza das assimetrias salariais de gênero e as suas aproximações e divergências entre Brasil e Colômbia, a partir dos microdados da PNAD/IBGE para o Brasil e da GEIH/DANE para a Colômbia, em 2019. O mercado de trabalho colombiano evidencia menores desigualdades salariais de sexo, mas desfavoráveis para as colombianas nos níveis inferiores da distribuição salarial. As principais causas das diferenças derivam da discriminação salarial no Brasil e nos quantis mais altos, enquanto na Colômbia vêm dos impactos da valoração dos atributos de gênero pelo mercado e para posição mais baixa da distribuição salarial. Isso reflete o reconhecimento da centralidade dos mercados nacionais latino-americanos, como também a emergência de compromissos regionais para as políticas públicas a favor da equidade de gênero