The deads at the table: update and not written links between Walter Benajamim and Joseph Huizinga

En este trabajo, analizamos la obra de Walter Benjamin y la de Joseph Huizinga (pretendiendo entablar un diálogo entre ambos) a partir de Sobre el concepto de Historia y el apartado “N: Teoría del Conocimiento, Teoría del Progreso” de Libro de los pasajes, del primero, y Sobre el estado actual de la ciencia histórica, del segundo. Intentamos una “actualización” de estas obras: ¿Cómo “leer” los vínculos que “nunca han sido escritos” entre Benjamin y Huizinga? Para ello, damos cuenta de la crítica a la Ideología del Progreso, las tensiones que se manifiestan en los autores cuando abordan ese Progreso en la versión historicista de la Historia, la concepción que sostienen del tiempo histórico y la compleja conceptualización de una idea que gira en torno a la dicho anteriormente: la de imagen.In this paper, we analyze the work of Walter Benjamin and Joseph Huizinga, pretending to engage in a dialogue between they, from On the Concept of History and the N: Theoretics of Knowledge, Theory of Progress, in The Arcades Proyect by Benjamin, and Sobre el estado actual de la ciencia histórica, by Huizinga. We try an update of these works: how to read links that never have been written between Benjamin and Huizinga? We realize the criticism of the ideology of progress, tensions that occur when the authors discussed the progress in the historicist version of history, holding the conception of historical time and the idea of conceptualizing complex: image.Fil: Gómez, Silvana Anahí. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Humanas. Centro Interdisciplinario de Estudios Politicos, Sociales y Juridicos; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Tandil; Argentin

Construcción de lo bilenial en prácticas de modelación

En este artículo se reporta el análisis de las producciones de la puesta en escena del diseño de aprendizaje basado en la práctica de modelación de un sistema de resortes con estudiantes de profesorado. Interesa averiguar qué argumentos y herramientas matemáticas desarrollan al modelar. La modelación/simulación, la concebimos como una práctica que vive en diferentes comunidades, es la acción de articular dos entidades con la intención de intervenir en una de ellas a partir de la otra

Exploración de lo bilineal desde la práctica social de modelación de un sistema de resortes

En el marco de una investigación en desarrollo sobre la construcción de lo bilineal al ejercer prácticas de modelación y simulación , se reporta la aplicación de una secuencia basada en prácticas sociales de modelación, A partir de un fenómeno simulado virtualmente, los estudiantes registran datos que sistematizan en una tabla con la que predicen y determinan un modelo algebraico. En la experiencia fueron considerados cinco estudiantes de cuarto año de ingeniería y a dos estudiantes de, cuarto año medio

A Practical Approach to Protect IoT Devices against Attacks and Compile Security Incident Datasets

open access articleThe Internet of Things (IoT) introduced the opportunity of remotely manipulating home appliances (such as heating systems, ovens, blinds, etc.) using computers and mobile devices. This idea fascinated people and originated a boom of IoT devices together with an increasing demand that was difficult to support. Many manufacturers quickly created hundreds of devices implementing functionalities but neglected some critical issues pertaining to device security. This oversight gave rise to the current situation where thousands of devices remain unpatched having many security issues that manufacturers cannot address after the devices have been produced and deployed. This article presents our novel research protecting IOT devices using Berkeley Packet Filters (BPFs) and evaluates our findings with the aid of our Filter.tlk tool, which is able to facilitate the development of BPF expressions that can be executed by GNU/Linux systems with a low impact on network packet throughput

Liderazgo transformacional y su relación con el compromiso organizacional en la Institución Educativa Abelardo Gamarra de la ciudad de Trujillo, 2019

La presente investigación tuvo como objetivo determinar el liderazgo transformacional y su relación con el compromiso organizacional en la Institución Educativa Abelardo Gamarra de la ciudad de Trujillo 2019. El tipo de estudio fue no experimental cuantitativo, cuyo diseño fue correlacional transversal. Se aplicó en una muestra de 19 docentes de la institución educativa mencionada. Se utilizó como instrumentos a la Escala de Liderazgo Transformacional de Bass y Avolio y a la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Finalmente, se concluyó que existe relación directa entre el liderazgo transformacional de los directores y el compromiso organizacional de los docentes de la Institución Educativa Abelardo Gamarra de la Ciudad de Trujillo 2019 (p<.01), con un coeficiente de correlación de Spearman que es igual a ,872**, lo cual significa que la relación es significativa. Por lo tanto se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.The objective of the present investigation was to determine the relationship of the transformational leadership of the Directors and the organizational commitment of the teachers of the Abelardo Gamarra Educational Institution of the City of Trujillo 2019. The type of study was non-experimental quantitative, whose design was cross-correlational. It was applied in a sample of 2 directors and 17 teachers of the aforementioned educational institution, making a total of 19 participants. The Bass and Avolio Transformational Leadership Scale and the Meyer and Allen Organizational Commitment Scale were used as instruments. Finally, it was concluded that there is a direct relationship between the transformational leadership of the directors and the organizational commitment of the teachers of the Educational Institution Abelardo Gamarra of the City of Trujillo 2019 (p <.01), with a Spearman correlation coefficient that is equal to, 872 **, which means that the relationship is significant. Therefore the null hypothesis is rejected and the alternative hypothesis is accepted.Tesi

Liderazgo transformacional y su relación con el compromiso organizacional en la Institución Educativa Abelardo Gamarra de la ciudad de Trujillo, 2019

La presente investigación tuvo como objetivo determinar el liderazgo transformacional y su relación con el compromiso organizacional en la Institución Educativa Abelardo Gamarra de la ciudad de Trujillo 2019. El tipo de estudio fue no experimental cuantitativo, cuyo diseño fue correlacional transversal. Se aplicó en una muestra de 19 docentes de la institución educativa mencionada. Se utilizó como instrumentos a la Escala de Liderazgo Transformacional de Bass y Avolio y a la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Finalmente, se concluyó que existe relación directa entre el liderazgo transformacional de los directores y el compromiso organizacional de los docentes de la Institución Educativa Abelardo Gamarra de la Ciudad de Trujillo 2019 (p<.01), con un coeficiente de correlación de Spearman que es igual a ,872**, lo cual significa que la relación es significativa. Por lo tanto se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.The objective of the present investigation was to determine the relationship of the transformational leadership of the Directors and the organizational commitment of the teachers of the Abelardo Gamarra Educational Institution of the City of Trujillo 2019. The type of study was non-experimental quantitative, whose design was cross-correlational. It was applied in a sample of 2 directors and 17 teachers of the aforementioned educational institution, making a total of 19 participants. The Bass and Avolio Transformational Leadership Scale and the Meyer and Allen Organizational Commitment Scale were used as instruments. Finally, it was concluded that there is a direct relationship between the transformational leadership of the directors and the organizational commitment of the teachers of the Educational Institution Abelardo Gamarra of the City of Trujillo 2019 (p <.01), with a Spearman correlation coefficient that is equal to, 872 **, which means that the relationship is significant. Therefore the null hypothesis is rejected and the alternative hypothesis is accepted.Tesi

Propuesta de mejora del grado de satisfacción laboral y reducción de riesgos psicosociales en los colaboradores de una clínica de diálisis.

Los riesgos psicosociales y la satisfacción laboral son factores que perjudican al colaborador y a la organización, generando un deterioro en la productividad y en el desarrollo personal del individuo, por lo tanto, esta investigación permitió evaluar e identificar objetivamente los aspectos que pueden estar generando diversas consecuencias en el empleado y en la empresa. Se aplicó dos cuestionarios para diagnosticar la presencia o ausencia de la satisfacción laboral y la existencia de diferentes dimensiones de los riesgos psicosociales, con la finalidad de analizar los hallazgos y ejecutar una propuesta de mejora. Dentro de los principales hallazgos tenemos la existencia de un nivel alto de riesgo psicosocial, con porcentajes elevados en todas las dimensiones evaluadas, incluyendo carga laboral, autonomía, contenido de trabajo, supervisión, participación, definición de roles y relaciones interpersonales, así también se evidencio la existencia de insatisfacción laboral, con esta información se ejecuta una propuesta de mejora, que se basa en obtener un bienestar laboral y minimizar el nivel de riesgo psicosocial en los colaboradores, mediante la aplicación de varias actividades para desarrollar la comunicación asertiva, la gestión del tiempo, las condiciones laborales, la carga de trabajo entre otras, es decir esta propuesta busca involucrar a todos los colaboradores en la implementación de las soluciones.Psychosocial risks and job satisfaction are factors that harm the employee and the organization, generating a deterioration in productivity and personal development of the individual, therefore, this research allowed to evaluate and objectively identify which aspects may be generating various consequences in the employee and in the company. Two questionnaires were applied to diagnose the presence or absence of job satisfaction and the existence of different dimensions of psychosocial risks, in order to analyze the findings and execute a proposal for improvement. Among the main findings we have the existence of a high level of psychosocial risk, with high percentages in all dimensions evaluated, including workload, autonomy, work content, supervision, participation, definition of roles and interpersonal relationships, as well as the existence of job dissatisfaction, with this information, an improvement proposal is executed, which is based on obtaining occupational well-being and minimizing the level of psychosocial risk in employees, through the application of several activities to develop assertive communication, time management, working conditions, workload among others, that is, this proposal seeks to involve all employees in the implementation of solutions

Between the old continent and a new world:the magazine Faces and Caretas(1898-1910)

En este artículo exploramos a la revista argentina Caras y Caretas entre su lanzamiento en 1898 hasta 1910. Considerando el papel ejercido por españoles y lo español en el semanario, buscamos visibilizar la circulación de la revista argentina en España, la de personas entre dos continentes, así como el roldesempeñado por Caras y Caretas en la difusión de un ideario español respecto a la Argentina del Centenario.Inthis article, we explore the argentine magazine Caras y Caretas between ist launch in 1898 and1910. Considering the rolethatspaniards and the spanish feeling play in the weekly, we seek to make the circulation of the argentine magazine in Spain, the people between two continents as well as the role played by Caras yCaretas in the diffusionof a spanish ideology about theArgentina of theCentennial