Analisis Value Added Intellectual Coefficient (VAICTM) dan Kinerja Keuangan pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui rekrutmen, seleksi, dan penempatan tenaga kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bank Papua Jayapura, untuk mengetahui variabel manakah yang lebih dominan pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bank Papua Jayapura.. Jumlah Popuasi di PT Bank Papua Jayapura adalah 457 karyawan. Jumlah populasi yakni sebanyak 91 responden. Model analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa rekrutmen berpengaruh terhadap produktivitas kerja hal ini dibuktikan dengan membandingkan tingkat signifikan alpha 0,05 dengan nilai probabilitas rekrutmen 0,000. Dengan demikian 0,000< 0,05 maka Ha diterima dan H0 ditolak. Seleksi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan dengan membandingkan tingkat signifikan alpha 0,05 dengan nilai probabilitas seleksi 0,158. Dengan demikian 0,158 > 0,05 maka Ha ditolak dan H0 diterma. Penempatan tenaga kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan dengan membandingkan tingkat signifikan alpha 0,05 dengan nilai probabilitas penempatan tenaga kerja 0,000. Dengan demikian 0,05 > 0,000 maka Ha diterma dan H0 ditolak. Penempatan tenaga kerja mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan pada tabel 4.12 bahwa variabel nilai korelasi parsial penempatan tenaga kerja sebesar 0,468 lebih besar dari nilai korelasi parsial rekrutmen 0,384 dan seleksi 0,151

Analisis Value Added Intellectual Coefficient (VAICTM) Dan Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui rekrutmen, seleksi, dan penempatan tenaga kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bank Papua Jayapura, untuk mengetahui variabel manakah yang lebih dominan pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bank Papua Jayapura.. Jumlah Popuasi di PT Bank Papua Jayapura adalah 457 karyawan. Jumlah populasi yakni sebanyak 91 responden. Model analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda.  Hasil penelitian membuktikan bahwa rekrutmen berpengaruh terhadap produktivitas kerja hal ini dibuktikan dengan membandingkan tingkat signifikan alpha 0,05 dengan nilai probabilitas rekrutmen 0,000. Dengan demikian 0,000< 0,05 maka Ha diterima dan H0 ditolak. Seleksi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan dengan membandingkan tingkat signifikan alpha 0,05 dengan nilai probabilitas seleksi 0,158. Dengan demikian 0,158 > 0,05 maka Ha ditolak dan H0 diterma. Penempatan tenaga kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan dengan membandingkan tingkat signifikan alpha 0,05 dengan nilai probabilitas penempatan tenaga kerja 0,000. Dengan demikian 0,05 > 0,000 maka Ha diterma dan H0 ditolak. Penempatan tenaga kerja mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan pada tabel 4.12 bahwa variabel nilai korelasi parsial penempatan tenaga kerja sebesar 0,468 lebih besar dari nilai korelasi parsial rekrutmen 0,384 dan seleksi 0,151. Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Tenaga Kerja, Produktivita

Influence of self-assessment system, taxation understanding, and discrimination toward ethics of tax evasion: A case in Papua Indonesia

The main principle of tax collection, as a manifestation of the obligation of citizens, is to help state finance and national development. All state income from taxes will be used to finance all public expenses, which means that it is used to improve the welfare of the people. As regulated in the provisions of Law Number 16 Year 2009 article 1 paragraph 1, all people who according to the law are included as taxpayers must pay taxes according to their obligations. Unfortunately, tax evasion has been a phenomenon that was committed to avoid taxes. Therefore, the public should be aware of the self-assessment system, understanding taxation, and discrimination regarding the ethics of tax evasion. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of the self-assessment system, understanding taxation, and discrimination towards the ethics of tax evasion. The population in this study were all taxpayers in the Jayapura Primary Tax Office

Analisis Human Capital dan Structural Capital dalam Meningkatkan Kinerja Keuangan dan Harga Saham Perusahaan Perbankan

Tujuan penelitian ini adalah menganalisa pengaruh Human Capital dan Structural Capital dalam meningkatkan Harga Saham dengan Kinerja Keuangan sebagai variabel mediasi. Human Capital merupakan perpaduan dari pengetahuan, penguasaan teknologi informasi, keterampilan, kompetensi dan atribut yang melekat dalam suatu individu yang dapat meningkatkan kemampuan dan kreatifitas seseorang. Human Capital dan Structual Capital diukur dengan menggunakan metode Value Added Intellectual Coefficient (VAICTM) yang pengukurannya berdasarkan efisiensi dari dua komponennya, yaitu Value Added Human Capital (VAHU) dan Structural Capital Value Added (STVA). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sample 20 bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan periode penelitian Tahun 2009-2013. Data dianalisis dengan menggunakan path analysis dengan aplikasi program Analysis Moment of Structure (AMOS) versi 22. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Human Capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan (ROA), selanjutnya Structural Capital berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja keuangan (ROA), tetapi secara langsung berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Harga Saham. Selanjutnya dapat dibuktikan bahwa secara tidak langsung Human Capitalberpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham dengan ROA sebagai variabel mediasi sedangkan Structural Capital berpengaruh positif tidak signifikan

Membangun Konsep Optimisme Beretika Untuk Mengatasi Partisipasi Anggaranterhadap Kesenjangan Anggaran (Studi Pada Dinas Keuangan Provinsi Papua)

Penelitian ini bertujuan untuk memperolah bukti secara empiris pengaruh, Partisipasi Anggaran terhadap Optimisme Beretika yang mempengaruhi Kesenjangan Anggaran. Berdasarkan purposive sampling peroleh 90 Orang Pegawai sebagai sampel dalam penelitian ini. Dalam pemecahan masalah peneliti memakai uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan analisa regresi berganda serta Uji Sobel untuk mendeteksi adanya pengaruh tidak langsung antar variable penelitian. Hasil perhitungan, pengujian, dan pembahasan membuktikan bahwa Partisipasi Anggaran secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Optimisme Beretika serta Partisipasi Anggaran, Optimisme Beretika secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesenjangan Anggaran. Sedangkan hasil Uji Sobel menyimpulkan bahwa Optimisme Beretika Memediasi pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kesenjangan Anggaran.Kata kunci: Kesenjangan Anggaran, Optimisme Beretika, dan Partisipasi Anggara

Pengaruh Perputaran Kas, Perputaran Piutang, Perputaran Pesediaan dan Laverage Terhadap Laba Pada Koperasi Pegawai Pekerjaan Umum (KPPU) Sapta Taruna Papua

Tesis ini meneliti mengenai mengapa keuntungan yang diterima koperasi masih rendah melalui pengaruh perputaran kas, perputaran piutang, perputaran persediaan dan leverage terhadap laba pada Koperasi Pegawai Pekerjaan Umum Sapta Taruna Papua. Tujuan penelitian: 1) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh perputaran kas terhadap laba pada Koperasi Pegawai Pekerjaan Umum Sapta Taruna Papua, 2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh perputaran piutang terhadap laba pada Koperasi Pegawai Pekerjaan Umum Sapta Taruna Papua, 3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh perputaran persediaan terhadap laba pada Koperasi Pegawai Pekerjaan Umum Sapta Taruna Papua, 4) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh leverage terhadap laba pada Koperasi Pegawai Pekerjaan Umum Sapta Taruna Papua, 5) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh perputaran kas, perputaran piutang, peputaran persediaan dan leverage terhadap laba pada Koperasi Pegawai Pekerjaan Umum Sapta Taruna Papua. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan permasalahan yang bersifat ex-post facto, Pendekatan kuantitatif adalah pendekatan yang menekankan pada pengujian teori-teori, sedangkan ex post facto merupakan penelitian yang bertujuan menemukan penyebab yang memungkinkan perubahan perilaku, gejala atau fenomena. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh laporan keuangan, di dalamnya terdapat laporan neraca dan laporan rugi laba yang dikeluarkan Koperasi Pegawai Pekerjaan Umum (KPPU) Sapta Taruna) Papua dari tahun 1998 sampai dengan 2016. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kepustakaan dan dokumentasi. Data kemudian diuji dengan uji asumsi klasik, dan hipotesis diuji dengan analisis regresi berganda; dengan bantuan aplikasi SPSS. Temuan membuktikan bahwa 1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan tingkat perputaran kas terhadap laba Koperasi Pegawai Pekerjaan Umum (KPPU) Sapta Taruna Papua, 2) Terdapat pengaruh yang negatif dan tidak signifikan antara tingkat perputaran piutang terhadap Laba Koperasi Pegawai Pekerjaan Umum (KPPU) Sapta Taruna Papua, 3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara tingkat perputaran persediaan terhadap Laba Koperasi Pegawai Pekerjaan Umum (KPPU) Sapta Taruna Papua, 4) Terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan antara tingkat leverage terhadap laba Koperasi Pegawai Pekerjaan Umum (KPPU) Sapta Taruna Papua, 5) Terdapat pengaruh secara simultan tingkat perputaran kas, piutang, persediaan dan leverage terhadap laba Koperasi Pegawai Pekerjaan Umum (KPPU) Sapta Taruna Papua.Kata Kunci: Perputaran Kas, Perputaran Piutang, Perputaran Pesediaan, Laverage, Lab

PELATIHAN PENYUSUNAN LAPORAN KEUANGAN BAGI UMKM PERUSAHAAN DAGANG DI KOTA JAYAPURA

Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk memberikan penguatan kepada pelaku Usaha Mikro, Kecil dan Menengah, terkait peningkatan kemampuan dalam menyajikan laporan keuangan yang akuntabel. Metode yang digunakan adalah praktek penyusunan laporan keuangan, dan tanya jawab selama berlangsungnya kegiatan. Kegiatan ini juga menghadirkan beberapa narasumber baik dari Program Studi Akuntansi FEB Universitas Yapis Papua, Unit Pengembangan Karir dan Kewirausahaan serta dari Badan Usaha Milik Daerah Kota Jayapura

Reconstruction of Financial Performance to Manage Gap between Value Added Intellectual Coefficient (VAICTM) and Value of Company in Banking Company Listed in Indonesia Stock Exchange

This study aims to analyze the effect of Value Added Intellectual Coefficient (VAICâ„¢) on value of company (MtBV) and financial performance (ROA) as mediating variable. This study used Value Added Intellectual Coefficient (VAICâ„¢) to measure the efficiency of three components i.e. Value Added Capital Employed (VACA), Value Added Human Capital (VAHU), and Structural Capital Value Added (STVA). This study is a quantitative research using 20 banking companies listed in Indonesia Stock Exchange (BEI) as samples. Data were analyzed using path analysis with AMOS program version 22. The results of this study indicate that the Value Added Intellectual Coefficient (VAICâ„¢) has positive and significant effect on financial performance (ROA), but it has immediate positive and non-significant effect on company value (MtBV). Furthermore, it can be proven that VAICâ„¢ has indirect positive and significant effect on MtBV with ROA as a mediating variable. Keywords: VAIC, financial performance (ROA), company value (MtBV), AMOS. JEL Classifications: G1, G3, M4