NodeTrix: Hybrid Representation for Analyzing Social Networks

The need to visualize large social networks is growing as hardware capabilities make analyzing large networks feasible and many new data sets become available. Unfortunately, the visualizations in existing systems do not satisfactorily answer the basic dilemma of being readable both for the global structure of the network and also for detailed analysis of local communities. To address this problem, we present NodeTrix, a hybrid representation for networks that combines the advantages of two traditional representations: node-link diagrams are used to show the global structure of a network, while arbitrary portions of the network can be shown as adjacency matrices to better support the analysis of communities. A key contribution is a set of interaction techniques. These allow analysts to create a NodeTrix visualization by dragging selections from either a node-link or a matrix, flexibly manipulate the NodeTrix representation to explore the dataset, and create meaningful summary visualizations of their findings. Finally, we present a case study applying NodeTrix to the analysis of the InfoVis 2004 coauthorship dataset to illustrate the capabilities of NodeTrix as both an exploration tool and an effective means of communicating results

Numerical Model for Oxide Scale Growth with Explicit Treatment of Vacancy Fluxes

In the framework of research on behaviour of nuclear waste containers, to evaluate the effects of possible evolution of experimental conditions, as well as evolution of parameters controlling oxidation rate during long-term interim storage, a numerical model has been developed in order to take into account non-stationary states. To anticipate effects like cold working of the metal on the scale growth kinetics and risks of scale detachment by over saturation of vacancies at the metal/oxide interface in the course of scale growth, the model is based on the calculation of chemical species, but also vacancies profiles evolution in the oxide and the metal following a simple time integration. An original numerical treatment is proposed to easily describe elimination of vacancies by introducing sink strength in the metal. The first calculations are presented and discussed

Low Temperature Oxidation of pure Iron : Growth kinetics and scale Morphologies

Isothermal oxidation of pure iron has been performed in air at atmospheric pressure between 260°C and 500°C. Growth kinetics are accurately analysed and scale morphologies are investigated by SEM and TEM observations. The calculation of the variations of the parabolic rate constant kp with scale thickness allows a better understanding of scale growth mechanisms involved at this intermediate temperature range, which have been poorly investigated up to now. These results are discussed with the objective of long term behaviour for long term interim storage of some nuclear waste containers

Market Power in Direct Marketing of Fresh Produce: Community Supported Agriculture Farms

CSA farms establish a loyal customer base and, potentially, market power. A new empirical industrial organization (NEIO) approach and survey data from Northeast CSA farms are used to determine whether CSA farms have market power and the extent to which they exercise their market power. Results suggest CSA farms exert about two percent of their potential monopoly power.Community Supported Agriculture; New Empirical Industrial Organization; Market Power; Fresh Produce; Organic Agriculture

Chemical Evolution in the Substrate due to oxidation: A Numerical Model with Explicit Treatment of Vacancy Fluxes

To get a better understanding of oxidation behavior of Ni-base alloys in PWR primary water, a numerical model for oxide scale growth has been developed. The final aim of the model is to estimate the effects of possible changes of experimental conditions. Hence, our model has not been restricted by the classical hypothesis of quasi-steady state and can consider transient stages. The model calculates the chemical species concentration profiles, but also the vacancy concentration profiles evolution in the oxide and in the metal as a function of time. It treats the elimination of the possible supersaturated vacancies formed at the metal/oxide interface by introducing a dislocation density at the interface and in the metal bulk. This latter density can be related to the cold-working state. Its effect on the vacancy profile evolution is studied in the case of a pure metal. Eventually an extension of the present model to the oxidation of Ni-base alloys is discussed regarding a recent vacancy diffusion model adjusted on Ni-base alloys

Subjective social class has a bad name, but predicts life chances well

Over the last decades, the study of subjective class has been eclipsed by research on objective class. The recurrent mismatch between subjective and objective class has led to the common wisdom that self-reported class is a poor measure of people’s life chances. This article questions this common wisdom. Based on ISSP 2009 and 2019, it shows for 55 country surveys that a pre-coded question on subjective class accounts for more variance in life chances – income and wealth – than various measures of objective class. Subjective class predicts individual income equally well as does objective class, but is a much better predictor of household income and wealth. It takes the two measures of respondents’ and partners’ objective class to match the variance explained in household income by a single measure of subjective class. In contexts of limited survey space and interview time, subjective class is an excellent indicator of people’s material situation

Secuestro corneal felino : estudio retrospectivo de 17 casos (1994-2004)

Se describe la incidencia y manejo clínico de 17 casos de secuestro corneal en una población de 197 gatos atendidos. Se utilizaron diferentes tratamientos médicos en casi la mitad de los casos, y cirugía en el resto. La mayoría de los casos quirúrgicos evolucionaron de manera aceptables.

L’intervention syndicale : facteur de prévention des inégalités d’accès à l’emploi ?

Si l’action des confédérations syndicales a contribué à la concrétisation conventionnelle et étatique du principe de non-discrimination, en revanche, les syndicats ne font du processus de recrutement que rarement un objet de revendication et de négociation. L’observation de la définition et des pratiques de recrutement que nous avons opérée sur vingt sites, les entretiens individuels conduits auprès de sept syndicalistes et l’entretien collectif avec un groupe intersyndical témoignent sans ambiguïtés de l’éloignement des syndicalistes de la problématique du recrutement. Les critères ou les pratiques de recrutement ne font guère l’objet d’une attention particulière des militants. Ils ne sont qu’exceptionnellement à l’ordre du jour des réunions des sections d’entreprise. Or comment prévenir les discriminations à l’embauche sans intervenir sur la définition des pratiques et des critères de recrutement ? L’intervention syndicale dans la pratique et la définition des critères de recrutement renvoie donc à la question de la définition de la prévention des inégalités d’accès à l’emploi comme un des objectifs prioritaires de l’action syndicale. Il n’appartient pas au chercheur de porter une réponse à cette question même si, à titre personnel, il peut avoir un avis. In fine, cette décision relève de la stratégie de l’organisation syndicale. Le rôle du chercheur est plus humblement d’en éclairer les enjeux en proposant cinq critères d’analyse du contexte : [1] la gravité des discriminations à l’embauche, [2] leur fréquence, [3] leur impact socio-économique, [4] leur perception sociale et [5] l’existence de possibilités d’intervenir (3)

Observation des pratiques et des critères de recrutement. Le recrutement : un objet flou ?

Alors qu’il est un des principaux opérateurs de mobilisation de la main d’œuvre pour les entreprises ainsi qu’un des facteurs déterminants des parcours professionnels et personnels, le processus de recrutement reste un objet relativement méconnu.Si une abondante littérature propose de « bonnes » méthodes, les investigations scientifiques sont plus rares. Dans le cadre d’un travail préparatoire à l’enquête Offre d’emploi et recrutement, Hélène Garner en conclusion de la survey des études et recherches réalisées sur le thème du recrutement souligne un réel besoin en termes de connaissances sur ce qu’est un recrutement, son déroulement, ses modalités (1). De l’examen attentif des recherches en cours, se dégagent néanmoins quatre hypothèses robustes à même de constituer le point de départ de ce travail :• le recrutement est un processus différencié en fonction du contexte économique, du secteur professionnel, de la taille de l’entreprise, du niveau de qualification et du statut juridique du poste à pourvoir ;• comme décision, le recrutement est un processus caractérisé par des rationalités multiples et contradictoires. À ce titre, l’embauche est une décision multicritère, mais une décision sensible aux effets d’impression, de perception et d’interactions entre le recruteur et le recruté ;• comme décision, le recrutement est un objet flou. C’est-à-dire un objet dont les contours et les frontières [le poids des critères de sélection par exemple] varient d’un contributeur à l’autre en fonction de sa place et de son rôle dans le processus en actes ;• les inégalités d’accès à l’emploi ne sont pas seulement le produit de stratégies délibérées [discrimination intentionnelle], mais aussi celui de logiques floues et partiellement inconscientes.Dans le cadre du questionnement général de la recherche présentée ici, l’objectif est de circonscrire le processus de recrutement en tirant toutes les conséquences formelles et méthodologiques de sa définition comme objet flou.(1) Garner H. (2004), Survey des études et recherches réalisées sur le thème du recrutement : travail préparatoire à l'enquête Offre d'emploi et recrutement, Convention Dares-Cergor