El proyecto de exportación de vajillas (caso de estudio)

Este caso de estudio ilustra, a travésde la formulación de un proyecto, losretos y decisiones a las que se enfrentauna empresa colombiana en unproceso de conquista de nuevos mercados.Esto le podría exigir un cambioradical en sus operaciones, dejandode ser una compañía exclusivamentecomercial para convertirse tambiénen una empresa manufacturera,conservando su producto principal yestableciendo una integración vertical.Exportación, Importación, Alemania,Vajillas Cerámicas, Inversión,Proyecto, Subcontratación, Costo deCapital.

La auditoría y su control de calidad: una mirada desde las normas de aseguramiento de la información en Colombia

In Colombia, through Law 1314, 2009, the convergence process toward international standards of accounting and assurance was started; such international standards include the Quality Control International Standards – QCIS, which seeks improvement of auditing practice, within an homogeneous system. The purpose of this article is to review such standard, and compliance with quality control on auditing practice within the Colombian context, as well as identification of requirements and the figure exercising its vigilance. In addition, it includes important aspects to take into account in the auditing job, the auditor’s role, and its future scenario in the local context.En Colombia con la Ley 1314 de 2009 se dio inicio al proceso de convergencia hacia normas internacionales de contabilidad y aseguramiento; en el compendio de estas últimas, se incluye la Norma Internacional de Control de Calidad (NICC1), que busca el mejoramiento de las prácticas de la auditoría, dentro de un sistema homogéneo. Con este artículo se busca dar una mirada a la norma y al cumplimiento del control de calidad sobre el ejercicio de la auditoría en el contexto colombiano, así como la identificación de los requisitos y la figura que ejerce su vigilancia. De otra parte se incluyen aspectos relevantes a tener en cuenta en la labor de la auditoría, el papel que cumple el auditor y su escenario futuro en el contexto local

Efeitos do treinamento em espaços reduzidos através de modelamiento en rugbistas

RESUMEN: El estudio midió los efectos del entrenamiento a jugadores de rugby con espacios reducidos. Se realizó con 27 jugadores pertenecientes a dos equipos de la Liga Antioqueña de Rugby, con edad de 22,4 (±3,66) años, peso de 78,76 (±11,93) kg. y talla de 176,06 (±5,97) cm. Para medir los efectos de la planificación con espacios reducidos se utilizó una fase de un programa modelador (Agudelo, 2012), lo que constituyó la variable independiente. Para verificar los posibles efectos, como pre pruebas y pos pruebas, se utilizaron los 30 m para velocidad (aceleración), los 3000 m para resistencia, y la adaptación de un test de pase realizado en Australia, lo que permitió verificar, a través de estadísticos no paramétricos seleccionados, qué tan significativo fueron los cambios. Verificados los resultados, se puede afirmar que el juego con espacios reducidos, aparentemente propicia un excelente medio para entrenar de forma integrada, ya que facilita el incremento del componente condicional, especialmente en cuanto a la resistencia, y mantiene la velocidad, a la vez que permite el desarrollo del componente técnico.ABSTRACT: The study measured the effects of training with reduced spaces rugby players, it was performed on 27 players belonging to two teams of Antioquia Rugby League with ages between 22.4 (± 3.66) years old, a weight of 78.76 (± 11.93) kg. And a height of 176.06 (± 5.97) cm. To measure the effects of planning with limited space a phase of a modeling program was used (Agudelo, 2012), which constituted the independent variable; these were used as pre tests and post-tests to verify the “possible effects” of the 30 m. for speed (acceleration), 3000 m. for resistance and adaptation of a pass test conducted in Australia, allowing to verify through selected nonparametric statistics how significant the changes are. The verified results can confirm that the game in reduced spaces apparently provides an excellent means to train in an integrated manner since it facilitates the increase of the conditional part, especially in terms of resistance and maintains speed, while allowing technical development.RESUMO: O estudo mede os efeitos de treinar com espaços reduzidos a jogadores de rugby, realizou-se em 27 jogadores pertencentes a duas equipes, de une-a Antioqueña de Rugby. Tinham uma idade de 22,4 (±3,66) anos, um peso de 78,76 (±11,93) Kg. e uma talha de 176,06 (±5,97) cm. Para medir os efeitos do planejamento com espaços reduzidos utilizou-se uma fase de um programa modelador (Agudelo, 2012) o que constituiu a variável independente, utilizaram-se como pré-teste e pós-testes para verificar “possíveis efeitos” 30 m. Para a velocidade (aceleração), os 3000 m. Para a resistência e uma adaptação de um teste de passe realizado em Austrália, o que permitiu verificar através de estatísticos não paramétricos seleccionados que tão significativas são as mudanças. Verificados os resultados pode ser afirmado que o jogo em espaços reduzidos aparentemente propicia uma excelente maneira para treinar de forma integrada já que facilita o incremento da parte condicional, especialmente quanto à resistência emantém a velocidade, enquanto permite o desenvolvimento do técnico

Viabilidad para la creación de una empresa de transporte marítimo de pasajeros en la Bahía de Paita - año 2018

El objetivo principal de la presente investigación fue determinar la viabilidad técnica y económica-financiera para la creación de una empresa de transporte marítimo de pasajeros en la bahía de Paita. Se trata de una investigación no experimental, transversal y descriptiva, donde se aplicaron las técnicas de encuesta y entrevista. La muestra de estudio fue de 22 administradores y jefes de operaciones de las empresas dedicadas al servicio marítimo y portuario con sede en el Puerto de Paita. Los resultados del estudio evidencian la viabilidad técnica y las proyecciones económicas y financieras favorables a la creación de la empresa. Para la puesta en marcha de la empresa se requiere una inversión de S/. 642,750.40, correspondiendo el 98% a Inversión Fija y 2% a Capital de Trabajo; esta inversión será financiada con el 46% (S/ 292,750.40) de aporte de socios y el 54% (S/ 350,000.00) vía crédito con una entidad bancaria, con un plazo de amortización de cinco años. Finalmente, de acuerdo con la evaluación realizada se puede afirmar que la propuesta de negocio es rentable económica y financieramente

Aprendizaje cooperativo para forjar vivienda saludable en bogotá: estudio de caso

Objetivo Construir desde la comunidad una propuesta educativa orientada al auto empoderamiento para mejorar las condiciones sanitarias y de habitabilidad de la vivienda.Método Con un enfoque constructivista y con base en el programa “Gestores comunitarios del hábitat”, se trabajó con quince familias residentes en el barrio Mochuelo Bajo de la Localidad de Ciudad Bolívar en Bogotá, Colombia, con el fin de que identificaran los aspectos sanitarios más relevantes para el mejoramiento de sus viviendas y propusieran la metodología y organización de la propuesta educativa.Resultados Se identificaron veintiún indicadores epidemiológicos ligados a una vivienda insalubre, los cuales sirvieron como base para definir las problemáticas específicas y establecer la metodología para diseñar la propuesta educativa.Discusión El curso diseñado pretende fomentar la educación y las capacidades en salud de la comunidad con el fin de mejorar las condiciones de habitabilidad de las viviendas y lograr un entorno saludable del hábitat que les permita desarrollarse con bienestar y dignidad

Sistema de adquisición y procesado de datos en tiempo real para la red antártica de radiómetros NILU-UV

Póster elaborado para el Simposio Español de Estudios Polares celebrado en Granada, los días 18-20 de septiembre de 2006Este trabajo ha sido realizado gracias al proyecto MANA (“Measuring Antarctic Network Aerosols”) financiado dentro del Plan Nacional I+D del Ministerio de Ciencia y Tecnología (GL2004-05419-CO2-02/ANT)

Primer registro de la ballena de aleta Balaenoptera physalus para el Caribe mexicano

Background. Until 2015, the aquatic mammals biodiversity in the Mexican Caribbean was unknown, but was in that year when 18 species were confirmed to be distribute in this region, none of them a Rorcual species. Goals. The aim of this work is to report the first sighting of a Balaenopteridae whale in the Mexican Caribbean. Methods. CONANP patrolling activities at the National Park Isla Contoy were conduced. Results On 2th August 2018, a stranded-live whale was found. The animal was identified as a ~18m (in length)  fin whale Balaenoptera physalus (Linnaeus, 1758). Conclusions. This note is the first confirmed record of this species in the Mexican Caribbean increasing the list of confirmed aquatic mammal species distributed in this region.Antecedentes. Hasta 2015 la biodiversidad de los mamíferos acuáticos en el Caribe mexicano era desconocida, pero en ese año se confirmó la distribución de 18 especies en esta región, ninguna de ellas una especie Rorcual. Objetivos. El objetivo de este trabajo es reportar el primer avistamiento de una ballena Balaenopteridae en el Caribe mexicano. Métodos. Se llevaron a cabo actividades de patrullaje de la CONANP en el Parque Nacional Isla Contoy. Resultados. El 2 de agosto de 2018, se encontró una ballena varada la cual se identificó como una ballena de aleta Balaenoptera physalus con una longitud de 18 m. Conclusiones. Esta nota es el primer registro confirmado de esta especie en el Caribe mexicano y aumenta la lista de especies confirmadas de mamíferos acuáticos distribuidas en esta región.&nbsp

Modelo de gestión de recursos humanos en la empresa Minera Gold Fields: un caso de éxito en el sector minero.

La presente tesis “Modelo de Gestión en Recursos Humanos en la empresa minera Gold Fields La Cima S.A. Un caso de éxito en el sector minero” detalla las estrategias del Área de Recursos Humanos que le ha permitido gestionar eficientemente los procesos a su cargo aplicando estándares nacionales e internacionales. Se mencionan los valores corporativos, la visión, los objetivos, los compromisos asumidos, el mapa estratégico, los niveles e interrelaciones del cuadro de mando integral, los procesos y los factores de éxito que la diferencian de las demás empresas del sector minero. Al respecto, señalamos un amplio conjunto de prácticas laborales que se implementan, dentro de las cuales, se aprecia que los objetivos y estrategias de cada gerencia se han alineado con el plan anual estratégico de la corporación. Asimismo, el Plan de Recursos Humanos se elabora considerando los criterios del modelo Environmental, Social and Governance (ESG), el cual también forma parte de las políticas que se aplican en toda la empresa. Se encontró que en Gold Fields existen varios factores de éxito que se detallarán en este párrafo y los próximos. El principal factor de éxito que hace a Gold Fields diferente a otras mineras es el enfoque disruptivo de sus líderes en su accionar y toma de decisiones, con alta orientación en la persona, lo cual se refleja en prácticas creativas orientadas al servicio de los colaboradores, priorizando su bienestar y valorando su experiencia en la empresa. En ese sentido, el marcado enfoque hacia la persona se evidencia cuando se le prioriza por delante de la producción, evidenciando un alto respeto al trabajador y a su familia. También se observa en su estrategia aplicada durante la pandemia por la Covid-19, visibilizado con acciones de prevención con estándares por encima de lo que establece la legislación nacional y el Ministerio de Salud. Además, se detalla otros factores de éxito importantes como son el buen manejo de la marca empleadora a nivel interno y externo, el respeto y comunicación transparente con la inclusión del sindicato en la gestión, una clara y sólida política de equidad de género, el reconocimiento constante a los colaboradores, la posición de los líderes de brindar empoderamiento a sus colaboradores y generar lazos de confianza con sus equipos que les permite tener una comunicación horizontal. Asimismo, el aseguramiento de la sucesión dentro de la empresa, la formación de líderes, el énfasis en las competencias técnicas y blandas, la evaluación constante de la práctica de los valores, el enfoque al cliente interno, el buen manejo de las compensaciones y la oferta de beneficios de alto nivel. Dentro del proceso de contratación del personal, también existe una estrategia no usual, la cual consiste en priorizar la elección del candidato que evidencien valores personales alineados con los valores corporativos que tiene la empresa. Con esto se garantiza la permanencia de las estrategias empresariales que se vienen aplicando y que la cultura establecida en la organización sea más sólida. En este proceso de selección de candidatos, se ubica en en segundo plano el cumplimiento de los requisitos técnicos que puede ser reforzado con capacitaciones y asesoramiento del jefe inmediato. También se observa que un factor de éxito está enfocado en brindar óptimas condiciones de estadía para los colaboradores dentro de su campamento tanto para personal directo de Gold Fields como para sus contratistas foráneos o de comunidades, manteniendo en todo momento el respeto de la cultura de la zona de influencia. Finalmente, se destaca un factor de éxito que es clave. Este consiste en el rol que asume la lideresa del equipo de la Vicepresidencia de Recursos Humanos, quien tiene un perfil de servicio, así como competencias desarrolladas principalmente en la comunicación y liderazgo, lo cual le ha permitido tener el respaldo de la alta dirección, participación en estrategias de alto nivel y autonomía de gestión y como consecuencia, la ejecución de los factores de éxito mencionados.The following thesis, Management Model in Human Resources in the mining company Gold Fields La Cima S.A A success story in the mining sector, details the strategies used by the Human Resources Area. These strategies have allowed the company to efficiently manage the processes under its responsibility by applying national and international standards. The corporate values, the vision, the objectives, the commitments assumed, the strategic map, the levels and interrelationships of the balanced scorecard, the processes, and the success factors that differentiate it from other companies in the mining sector will be mentioned. In this regard, a broad set of implemented labor practices are discussed. The objectives and strategies of each sector have been aligned with the annual strategic plan of the corporation. Likewise, the Human Resources Plan is prepared, considering the criteria of the Environmental, Social, and Governance (ESG) model, which is also part of the policies applied throughout the company. On the other hand, details of the findings are found in this paragraph and the next one. Gold Fields ' disruptive approach to its leader's actions and decision-making is the main factor that makes Gold Fields differenciate from other mining companies. Having high orientation to their community is reflected in creative practices oriented to the service of the collaborators, prioritizing their well-being and valuing their experience in the company. Evidently, their main focus is the community. Prioritization ahead of production has evidenced their high respect for the workers and their families. Their primary focus is also reflected in its strategy during the Covid-19 pandemic. It is made visible with prevention actions with standards above what is established by national legislation and the Ministry of Health. Additionally, other essential success factors are detailed. Some of these are the excellent management of the employer brand internally and externally, the effective communication with the union in the management, a solid gender equity policy, and constant recognition to collaborators. Alongside, leaders' position has helped transmit empowerment to their collaborators and generate bonds of trust with their teams, allowing them to have horizontal communication. Likewise, the assurance of succession within the company, the training of leaders, the emphasis on technical and soft skills, the constant evaluation of the practice of values, the focus on the internal client, the excellent management of compensation, and the high-level benefits offer. In the personnel hiring process, there is an unusual strategy. This process prioritizes the candidate's election who demonstrates personal values aligned with the company's corporate values. This evaluation guarantees the permanence of the business strategies that reinforce the culture established in the organization. In the candidate selection process, the fulfillment of the technical requirements are placed in the background, reinforced with advice from the immediate boss. The findings suggest that the success factors focus on providing optimal conditions for collaborators within their camp, both for direct Gold Fields personnel and for their foreign or community contractors, maintaining respect for the company's culture. Influence zone. Lastly, it is essential to highlight the role assumed by the Human Resources Vice Presidency team leader. Her service profile and her communication and leadership skills have allowed her to have the support of the senior management sector, permitted her to participate in high-level strategic plans and, as a consequence, the execution of the success as mentioned above factors

Analysis of sonification for EEG classification

Objetive of the analysis: Analyze whether the implementation of EEG sonification can discriminate or highlight patterns to improve classification of words during unspoken speech.Trabajos libres ISTEC Salud y ACE.Ibero-American Science and Technology Education Consortium (ISTEC

Presentación de la base de datos y página web de la Red Antártica de Radiómetros NILU-UV

Póster elaborado para el VI Simposio Argentino y III Latinoamericano sobre Investigaciones Antárticas celebrado en Buenos Aires, Argentina los días 10-14 de septiembre de 2007Este trabajo ha sido realizado gracias a la beca de formación de postgraduados del Instituto Nacional de Meteorología dentro del proyecto POLAR-AOD y al proyecto MANA (“Measuring Antarctic Network Aerosols” ) financiado dentro del Plan Nacional I+D del Ministerio de Ciencia y Tecnología (GL2004-05419-CO2-02/ANT)