Questões metodológicas que cercam a produção científica em psicologia -: O caso das pesquisas sobre locus de controle no contexto organizacional

This work discusses some questions conceming scientificproduction in Psychology, taking as its focus of analysis studies that relatethe variable locus of control (Rotter, 1966) with various products andcharacteristics of the organizational context. A sample of 23 researchreports was analysed with the objective of identifying the basicmethodological decisions and problems wich characterize the studies in the area. These characteristics were compared with the methodologicalimperatives that undergird the Experimental Analysis os Behavior(Sidman, 1974; Johnston & Pennypacker, 1980). This comparison made itpossible to identify the epistemological propositions that distinguishinvestigatory traditions in Psychology. The article discusses thepossibility of minimizing the problems that envelope current research onthe locus of control and offers some recommendations pertainíng to themethodology and posture of investigator working with ExperimentalAnalysis of Behavior.O trabalho discute algumas questões que cercam a produção científica em Psicologia, tomando como foco de análise os estudos que relacionam a variável locus de controle (Rotter, 1966) com vários produtos e características do contexto organizacional. Uma amostra de 23 relatos de pesquisa foi analisada com o objetivo de identificar as decisões metodológicas básicas que caracterizam os estudos na área e os seus principais problemas. Tais características foram confrontadas com os imperativos metodológicos que embasam a Análise Experimental doComportamento (Sidman, 1974 e Johnston e Pennypacker, 1980),ma-peando-se os pressupostos epistemológicos que marcam as duas tradições de investigação na Psicologia. Discute-se a possibilidade dos impasses que cercam a pesquisa atual sobre locus de controle serem minimizados observando-se algumas recomendações metodológicas e de postura do investigador oriundas da Análise Experimental do Comportamento

Work well-being and prosocial behavior in a sample of Brazilian workers

Prosocial voice is as a proactive and positively oriented verbal behavior that the worker emits with the intent of promoting transformation that benefits the group or organization. Despite being a phe-nomenon widely studied in other countries, in Brazil there are few researches dedicated to this phe-nomenon. Supported by the literature gap and driven by the Positive Psychology perspective, the aim of this study was to describe how prosocial voice behaviors (PSV) are manifested in different Brazili-an workers. Additionally, we sought to analyze the predictive power of well-being at work on these behaviors. From the application of scales to a sample of 360 Brazilian workers, descriptive, correla-tion and linear regression analyzes were conducted. Results shows that some occupational variables, as well as individual variables interfere with the frequency of PSV issuance. Besides, the better a worker feels about his work, the more likely he is to engage in PSV behaviors.La voz prosocial es un comportamiento verbal proactivo y positivamente orientado que el trabaja-dor emite con la intención de promover transformaciones que benefician al grupo u organización. A pesar de ser un fenómeno ampliamente estudiado en otros países, en Brasil hay pocas investiga-ciones dedicadas a este fenómeno. Apoyado por la brecha de la literatura e impulsado por la perspectiva de la Psicología Positiva, el objetivo de este estudio fue describir cómo se manifiestan los comportamientos de voz prosocial (PSV) en diferentes trabajadores brasileños. Además, bus-camos analizar el poder predictivo del bienestar en el trabajo sobre estos comportamientos. A partir de la aplicación de escalas a una muestra de 360 trabajadores brasileños, se realizaron aná-lisis descriptivos, de correlación y de regresión lineal. Los resultados muestran que algunas varia-bles ocupacionales, así como variables individuales, interfieren con la frecuencia de emisión de PSV. Adicionalmente, lo mejor que un trabajador se siente acerca de su trabajo, lo más probable que tenga comportamientos de PSV

Comportamentos de voz e silêncio em uma perspectiva multidimensional : caracterizando o fenômeno entre trabalhadores brasileiros

Neste estudo objetivamos descrever e explorar comportamentos de voz e silêncio (V&S) em uma perspectiva multidimensional com vistas a contribuir para seu entendimento e reduzir a lacuna empírica existente nesta perspectiva. Utilizando método descritivo, quantitativo e transversal foi possível, de forma pioneira no campo internacional, descrevermos os comportamentos de V&S em uma amostra de 476 trabalhadores inseridos em organizações diversas. As Escalas de Voz e de Silêncio nas Organizações permitiram identificarmos estes comportamentos, assim como suas relações com fatores demográficos e ocupacionais críticos para seu entendimento. Os resultados reforçaram a multidimensionalidade e simultaneidade de V&S, apontando a tendência dos trabalhadores a agruparem-se em padrões (clusters) e indicando diferenças significativas no modo de expressão ou retenção de informações ou sugestões relacionadas ao trabalho em virtude de características demográficas e ocupacionais. Realizamos considerações acerca do caráter descritivo, e recomendamos pesquisas com delineamentos mais complexos a partir do avanço do campo.In this study we aim to describe and explore voice and silence (V&S) behaviors in a multidimensional perspective and empirical. Using a descriptive, quantitative and cross-sectional method it was possible, in a pioneering way in the international field, to describe V&S behaviors in a sample of 476 workers in different organizations. The Voice and Silence Scales in Organizations allowed us to identify these behaviors, as well as their relationships with demographic and occupational factors critical to their understanding. The results reinforced the multidimensionality and simultaneity of V&S, pointing out the tendency of workers to cluster in patterns (clusters) and indicating significant differences in the mode of expression or retention of information or suggestions related to work due to demographic and occupational characteristics. We make considerations about the descriptive character, and recommend research with more complex designs from the advance of the field.Neste estudo objetivamos descrever e explorar comportamentos de voz e silêncio (V&S) em uma perspectiva multidimensional com vistas a contribuir para seu entendimento e reduzir a lacuna empírica existente nesta perspectiva. Utilizando método descritivo, quantitativo e transversal foi possível, de forma pioneira no campo internacional, descrevermos os comportamentos de V&S em uma amostra de 476 trabalhadores inseridos em organizações diversas. As Escalas de Voz e de Silêncio nas Organizações permitiram identificarmos estes comportamentos, assim como suas relações com fatores demográficos e ocupacionais críticos para seu entendimento. Os resultados reforçaram a multidimensionalidade e simultaneidade de V&S, apontando a tendência dos trabalhadores a agruparem-se em padrões (clusters) e indicando diferenças significativas no modo de expressão ou retenção de informações ou sugestões relacionadas ao trabalho em virtude de características demográficas e ocupacionais. Realizamos considerações acerca do caráter descritivo, e recomendamos pesquisas com delineamentos mais complexos a partir do avanço do campo

DESAFIOS DE GESTÃO DE UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA: UM DIAGNÓSTICO A PARTIR DA PERCEPÇÃO DOS SEUS TOMADORES DE DECISÃO

Neste estudo buscou-se identificar de que forma os gestores de uma universidade pública federal avaliam oito dimensões que envolvem a gestão da universidade por meio de um websurvey que foi respondido por 272 servidores que ocupam cargo de direção ou função gratificada (50% do total). Como conclusão pode-se inferir que os gestores tendem a avaliar de forma positiva a maioria dos aspectos que caracterizam a gestão da universidade. Os pontos mais críticos se localizam nas questões de segurança pessoal e patrimonial e de estrutura física. Os pesquisados consideram que sua atuação como satisfatória, principalmente porque são capazes de solucionar os problemas que enfrentam; conhecem a equipe que lideram; sentem-se preparados para exercer as atividades da função e buscam se qualificar para o exercício da função. Uma síntese problemas levantados envolve a insuficiência do número de funcionários; os problemas de comunicação, infraestrutura e demora no atendimento das solicitações de serviços. As mudanças identificadas foram a necessidade de contratar funcionários, otimizar as ações treinamento, melhorar a infraestrutura; melhorar a comunicação; realizar planejamento e disponibilizar mais recursos às unidades. Este trabalho evidencia a importância do diagnóstico organizacional como ferramenta de apoio à gestão

Práticas de gestão democrática como mediador da relação entre comprometimento e desempenho

This study examined the relations between organizational and career commitment, performance, and individual perception of commitment management practices in a software development company. A questionnaire was applied through the Internet and obtained 104 responses, representing 10% of all employees. The results showed a high correlation between commitment and perception of commitment management practices. Positive and significant correlation between affective commitment to the organization and self related performance was found. This finding corroborates previously works done in the researched field stating that this relation is the strongest one. Regression analysis was conducted and its findings showed that the commitment-performance link is mediated by several factors, identifying the pact democratic structure as a performance predictor and that it is influenced by commitment.Este artigo examina as relações existentes entre comprometimento com organização e carreira/profissão e desempenho, à luz das práticas organizacionais de gestão do comprometimento. Foi conduzido com profissionais que trabalham em uma organização de desenvolvimento de software, e contou com a participação de 104 sujeitos, representando aproximadamente 10% do corpo funcional. Os dados foram coletados em um sistema via internet, montado especialmente para a pesquisa e foram analisados no SPSS. A percepção das práticas de gestão reporta-se aos pactos efetuados entre profissionais e chefia como: visibilidade, forma e estrutura. Foi testada a confiabilidade das escalas utilizadas e realizada análise fatorial da escala de percepção do pacto. Todas as escalas apresentaram níveis elevados de confiabilidade. Os resultados das análises de regressão fortalecem a hipótese de que a relação comprometimento-desempenho é mediada por diversos fatores, identificando a estrutura democrática do pacto como preditora de desempenho, sendo, em contrapartida, influenciada pelo comprometimento

A percepção sobre o estilo da chefia imediata e os vínculos comprometimento, entrincheiramento e consentimento organizacional

O presente trabalho teve como objetivo analisar as relações das variáveis que tratam da percepção do estilo da chefia com os vínculos comprometimento, entrincheiramento e consentimento organizacional. Para tanto, foi construído e submetido a teste empírico um modelo explicativo, com o objetivo de identificar a contribuição das variáveis relativas à percepção do estilo de gestão na diferenciação desses vínculos com a organização. Participaram do estudo 994 trabalhadores de organizações com características diversas. O instrumento utilizado foi composto por escalas que mensuraram os três vínculos e as percepções dos participantes acerca do seu ambiente de trabalho, das políticas de gestão de pessoas da organização e do estilo da sua chefia imediata, além de perguntas sobre a caracterização da amostra. Para o estudo, foram conduzidas análises descritivas, correlações de Pearson e regressão linear (método Enter). Conforme os resultados, a variável que se correlaciona mais fortemente com os vínculos é a percepção de suporte organizacional. No caso do comprometimento e entrincheiramento, os itens que tratam sobre a percepção acerca da chefia foram os terceiros em ordem de força. O conjunto de variáveis independentes inseridas no modelo explicou 48,9% do comprometimento, 36,6% do consentimento e 22,3% do entrincheiramento

Delimiting the concept of organizational commitment: empirical evidence of the overlap between the entrenchment and the continuance mindset

In the research agenda on organizational commitment, the three-dimensional model of Meyer and Allen is still extensively used, despite the fact that it has been the focus of discussions about conceptual and empirical problems, especially those related to one of its dimensions (continuance commitment). This study introduces to the existing debate the concept of organizational entrenchment, as the worker's tendency to remain due to his evaluation of his employability, his employment alternatives outside the organization, and the costs associated with leaving the company. In the career field, researchers found evidence of overlap between entrenchment and continuance commitment. In this study, we aimed to test the hypothesis of overlap between these constructs within the organizational target, using structural equation modeling. The sample consisted of 721 workers from different organizations and states in Brazil. We used SPSS 13.0 and AMOS 16.0 software. The two covariance models, both with good fit indices, provided evidence of overlap. In spite of the fact that the hypothesis was confirmed, we recommend further studies aimed at gathering additional empirical indicators showing that the continuance component represents the same phenomenon as organizational entrenchment, justifying its detachment from the concept of commitment

ANÁLISE DE REDES SOCIAIS ENTRE ESTUDANTES PÓS-GRADUANDOS: A FORMAÇÃO DE REDES DE CONFIANÇA E SUA RELAÇÃO COM O ENGAJAMENTO ACADÊMICO

Nas instituições universitárias, com a crescente busca de qualificação para o corpo técnico administrativo, há diferentes iniciativas de criar um corpo funcional altamente qualificado em nível de pós-graduação, assegurando melhoria na qualidade dos serviços e na gestão. O presente trabalho analisa a experiência de uma turma de servidores que realiza um mestrado profissional em Administração em uma Universidade Pública. O recorte aqui apresentado se detém na análise da relação entre os processos de formação de redes sociais ao longo do curso e o nível de engajamento acadêmico dos alunos. A turma composta de 37 alunos foi acompanhada ao longo de um ano, fazendo-se três medidas das redes sociais de confiança e dos níveis de engajamento acadêmico. Utilizou-se um instrumento padronizado com medida das relações sociais e uma escala validada para medir engajamento acadêmico. Os resultados revelam que o nível de engajamento é moderado e apresentou uma queda entre a primeira e a terceira medida. As redes sociais não se alteraram muito profundamente em termos de suas propriedades estruturais. A centralidade dos atores na rede não se associa claramente a maiores níveis de engajamento acadêmico. Os resultados fornecem insumos para aprimorar a política de seleção e encaminhamento de servidores para cursos desta natureza

COTAS E DESEMPENHO ACADÊMICO NA UFBA: UM ESTUDO A PARTIR DOS COEFICIENTES DE RENDIMENTO

Um debate recorrente em torno das cotas na universidade é a possibilidade do cotista obter rendimento satisfatório a despeito dos problemas na formação básica. O objetivo deste estudo é comparar o desempenho de alunos cotistas e não cotistas da Universidade Federal da Bahia (UFBA). A amostra foi por composta por todos os alunos ativos (N=26.175) matriculados. As análises indicam desempenho superior de não cotistas, sendo a magnitude da diferença 6,81% (F=348,114, p<.000) quando os dois grupo são diretamente comparados. Quando separados por área de conhecimento, os cotistas apresentam desempenho superior em cursos das áreas de artes e humanidades de média e baixa concorrência. O déficit na formação básica, principalmente no domínio da matemática, aparece como um possível fator de influência nesta diferença de desempenho. Os resultados sugerem um fenômeno complexo e multifacetado. Para além das disputas ideológicas é preciso intervir nesta disparidade para uma efetiva inclusão dos cotistas na universidade

The internationalisation of psychology in Brazil: an analysis of scientific outputs, collaboration networks and their impacts

This article aims to analyse the process of internationalisation of scientific output in Brazilian psychology and its subfields and compare them with other countries from 2011 to 2020. Two other objectives were taken into consideration: to describe the collaboration networks formed by national psychology researchers and their influence on the impact of scientific output while analysing the relationships in the North–South and South-South axes and to reflect on the advance of the quality of the scientific output over time, considering the indicators of its scientific impact. We used SciVal, based on the Scopus database. The main result is that cooperation on the South-North axis was dominant compared to cooperation on the South-South and South-East axes. The paper also discusses the importance of public funding agencies and the growth of graduate programs in Brazil, enabling the increase in output and the internationalisation of national psychology. The final part addresses the limitations of the Scopus database and some guidelines for the future of the internationalisation of Brazilian psychology