Slipping through the cracks : effects of the peace accords : a case study on Putumayo, Colombia

In 2016, the Colombian government and the country's largest guerrilla group, the FARC, signed a peace agreement. The agreement comes after over 50 years of internal armed conflict. Colombia's high levels of inequality, unequal land distribution and poor government reach in rural areas have driven the conflict. However, since the signing of the accord, deforestation and coca cultivation has increased in Putumayo, a department in the Amazon bordering Ecuador and Peru. The increase in deforestation and coca cultivation is due to slow implementation of the accord, as well as the Government's failure to fill the power vacuum left in rural areas after the FARC demobilised. This thesis uses political ecology to explore the impacts on marginalised communities in conflicts over access to and control over resources. Political ecology also integrates environmental and social issues and aims to understand questions about conflict, environment and society. The research question is, what effects do the peace accords have on rural campesino communities in Putumayo? The analysis and discussion found that the situation is complicated, however, campesinos in Putumayo experience livelihood insecurity, increased violence, and being criminalised by the government. Colombia's dependence on extractive industries attracts violence and militarisation, as does coca cultivation. Many campesinos are still dependent on coca cultivation due to a lack of viable alternative livelihoods. This puts them at risk from both the state and illegal armed actors. The thesis concludes that it is a complex situation with many interlinked factors. Overall, there is a significant link between peace and environmental protection and social marginalisation is both a cause and effect of environmental harm.B-D

The European Union's fisheries partnership agreements : a governability assessment of the case of the Republic of Mozambique

This is an exploratory study of the European Union’s (EU's) Fisheries Partnership Agreements (FPAs) with African, Caribbean and Pacific (ACP) countries. The agreements are criticized for not being able to implement in practice what they promise on paper. The overall objective of the FPAs is threefold: securing access for the EU fleet, supplying the Union’s internal market and promoting sustainable development of the fisheries sector in the partner country. There is an internal conflict between these objectives and the latter remains the most challenging to implement. By conducting a governability assessment of the FPA between the EU and the Republic of Mozambique, this study explores the governance process of such agreements, while seeking to identify what components are limiting the governing system’s ability to achieve the given objective. The assessment reveals that participation, availability of data, institutional organization and efficiency, political power and commitment are key elements. Governance interactions that can increase the ability to achieve the given objective are also suggested

Founder Success in Norwegian Startups: A Machine Learning Approach : A study on the use of machine learning and personality traits to predict startup performance from a pre-seed perspective

This thesis aims to investigate founder characteristics in the Norwegian startup ecosystem and if machine learning can help venture capital firm identity successful founders at a startup’s earliest stages, when information is greatly limited. The authors collected and refined data from multiple sources, resulting in a unique dataset of 1918 tech-driven, scalable startups and 2700 unique founders. Especially outstanding in the dataset is the inclusion of personality traits estimated though the use of artificial intelligence. Four supervised machine learning models were employed to classify the founders into two created success categories, low success, and high success. The two tree-based methods, Extreme Gradient Boosting and Random Forest performed best considering the evaluation metrics, resulting in a classification accuracy of over 62%, while Logistic Regression and K-Nearest Neighbours did not follow far behind. The thesis finds significant evidence that the Number of Founders of a company and the personality trait Conscientiousness are strong predictors of success in the Norwegian startup landscape. Both of our findings showcase a positive correlation with startup performance, meaning entrepreneurs who inherits high Conscientiousness and are part of founding teams are more likely to succeed as entrepreneurs in Norway. The research has two use cases. One, to narrow the research gap on founders in Norwegian startups, and two, motivate venture capital firms in Norway to adapt and implement machine learning models to help with decision-making, despite the challenges of limited data. The authors encourage others to continue research on this area, such as investigating the validity of personality traits obtained through artificial intelligence and broadening and expanding the research to other companies in Norway and other Scandinavian countries. The thesis recognizes the potential ethical considerations that arise when collecting public data on private individuals. The weaknesses of this research are also discussed, which include the chosen data structure and biases in the data.nhhma

“If we want to have a good future, we need to do something about it”. Youth, security and imagined horizons in the intercultural Arctic Norway

publishedVersio

Playing endgame chess with the Tsetlin Machine

Master's thesis in Information- and communication technology (IKT590)The report is about training an Artificial Intelligence(AI) that is able to play out endgames, using the existing solved endgame of chess to train the Tsetlin Machine on. This report describes the methods used to train and test a Tsetlin Ma-chine using both the convolutional and multiclass implementation. We have further tested out different methods to handle the data it trains on to investigate what methods work best. Where these methods are; to split the data for two machines for either white or black starting player, transforming the data to only be from one starting players perspective and one splitting based on results by first having one machine looking at win versus draw and loss, then a second machine for looking at draw versus loss. The results showed that some of the methods used, involving only looking at one players perspective, worked well for predicting if the board would lead to a win with perfect play. Since several om the methods achieved over90% accuracy in the testing, while the best achieves an accuracy of 95%. However the playing off the endgame was lacking, as the games mostly ended in draws even when the Tsetlin Machine should have been able to win. Such as only drawing against each other, and only drawing against Monte Carlo Tree Search

Return to work. A qualitative study of patients experiences 3 years after vocational rehabilitation

Masteroppgave, folkehelsevitenskap - med vekt på endring av livsstilsvanerBakgrunn: Prosjektet er et samarbeid med Hernes Institutt (HI) ut i fra et behov om mer kunnskap rundt arbeidsrettet rehabilitering (ARR) og hvem som kommer tilbake til arbeidslivet. Hensikt: Formålet med prosjektet er å finne ut mer om pasienters opplevelser og erfaringer under og etter et opphold ved HI. Tidligere pasienter som er tilbake i arbeidslivet innehar en spesiell kompetanse som vil være nyttig for fagmiljøet å få bedre innsikt i. Økt kunnskap rundt tilbakeføringen til arbeidslivet for langtidssykemeldte har stor betydning for enkelt individer og deres livskvalitet samt at det er av samfunnsmessig betydning. I studien er det ønskelig å belyse hva det er som gjør at noen i denne gruppen klarer å nyttiggjøre seg en rehabiliteringsprosess, hvilke egenskaper er det disse individene har, hva er det i omgivelsene deres som virker positivt inn på tilbakeføring til arbeid, og hva er avgjørende for at den langtidssykemeldte kommer tilbake i arbeidslivet? Teori: Studien har med utgangspunkt i sosialiseringsprosessen forsøkt å vise hvordan informantene har fått overført verdier og væremåte knyttet til fysisk arbeid fra generasjonen før dem. Og hvordan internaliserte holdninger, verdier og normer påvirker atferd og de valg man tar i ulike situasjoner. Gjennom sin livsstil som er et uttrykk for informantenes habitus, påvirkes valg man tar som har konsekvenser for helsen. Metode: En kvalitativ studie av pasienters erfaringer 3 år etter et arbeidsrettet rehabiliteringsopphold. Utvalget er strategisk og de ni informantene er rekruttert fra pasientlistene til HI fra 2010. Datainnsamlingen gjøres gjennom et kvalitativt intervju. Datamaterialet er analysert etter prinsipper fra grounded theory som beskrevet av Charmaz (2006). Analysen har som mål å finne de komponenter som har betydning for fenomenet som studeres. Resultat/konklusjon: Informantene har ulike erfaringer av og forklaringer på hva som er avgjørende for at de er tilbake i arbeidslivet. De fremhever egne personlige egenskaper som betydningsfulle. De personlige egenskapene alene er ikke avgjørende, det viser seg å være et samspill mellom flere faktorer. Disse faktorene er betydningen av å være i arbeid, opplevelsen av å være sykemeldt, oppholdet på HI, erfaringer i møte med NAV og arbeidsgiver, og opplevelsen av støtte fra familie, venner og kollegaer. Konklusjonen av studien er at ARR prosessen er kompleks, men noen kommer tilbake i arbeid til tross for at de har mange odds mot seg, og det gir implikasjoner for videre forskning for å avdekke suksesskriteriene.English summary: Background: This project is a collaboration with Hernes Institutt (HI) from a request of more knowledge around vocational rehabilitation to identify who returns to work. Aim: The aim of the project is to investigate patient`s experiences during and after a rehabilitation program at HI. Former patients returned to work possesses unique knowledge useful for the academic community to gain insight into. Increased knowledge about return to work for long-term sickness absentees has great impact for individuals and their quality of life as well as it is of social importance. What explains successful rehabilitation for long-term absentees, what personal characteristics do these individuals possess, which factors are there in their surroundings facilitating return to work, and what determines a successful return to work for long-term absentees? Theory: The study is based on theory of socialization process in an attempt to understand how the informants have internalized values and behaviour connected to physical work from the generation before them. And how internalized attitudes, values and norms affect their behaviour and the choices you make in different situations. Through lifestyle that expresses the habitus of the informants, affects choices concerning our health. Methods: A qualitative study of patient`s experience 3 years after vocational rehabilitation. The sample is strategic and the nine informants are recruited from the patient record from 2010 at HI. Data is collected through qualitative interviews. The data were analysed using principles from grounded theory as described by Charmaz (2006). The analysis aims to identify components relevant for the phenomenon that is studied. Results/conclusion: The informants have different experiences and explanations of what is crucial for their successful return to work. Personal characteristics do not solely determine return to work, it`s most likely an interaction of several factors. These are; the importance of being at work, experiences from encounters with NAV and employer, and perceived social support from family, friends and colleagues. In conclusion the return to work process is complex, but still some succeeds despite having the odds against them. That indicates grounds for further research in order to reveal the success criteria

"Who are we?" : a study of relations and national cultures

Oppgaven ble utviklet i samarbeid med TeknoEn, en norsk avdeling i en multinasjonal ingeniørbedrift, med ansatte fra over tjue nasjonaliteter. I sammenheng med økende globalisering er det i større grad forventet at bedrifter vet hvem de er, samt formidler dette utad (Kvåle & Wæraas, 2006). Det var derfor ønskelig å studere hvordan TeknoEns organisasjonsidentitet («hvem er vi?») påvirkes av sammensetningen av ansatte med flere ulike nasjonaliteter. Tidligere forskning sier at sosial interaksjon legges som grunnlag for dannelsen av organisasjonsidentitet (Albert & Whetten, 1985 og Hatch & Schultz, 2002). Imidlertid sier den ingenting om hvordan dette påvirkes av ansattes nasjonale kultur. Oppgavens problemstilling lyder dermed som følger; «Hvordan påvirker relasjoner mellom ansatte med ulik nasjonalitet TeknoEns organisasjonsidentitet?» Organisasjonsidentitet er svaret på spørsmålet «hvem er vi?», og grunnlaget legges som nevnt av sosiale interaksjoner - eller relasjoner. Oppgaven har Hatch & Schultz’ (2002) dynamiske organisasjonsidentitetsmodell som teoretisk grunnlag, og anser organisasjonsidentitet som en «flyt» mellom organisasjonskultur, -identitet og image. Teorien sier at nasjonale kulturer påvirker hvordan individer tolker og håndterer ulike situasjoner og hendelser (Sjøvold, 2010 og Hollensen, 2012), samtidig som den kan påvirke hvordan individer prioriterer å skape relasjoner (Hall, 1960 i Hollensen, 2012; 152). Empirisk data ble innsamlet gjennom intervju og SPGR feltanalyser, med et utvalg bestående av ansatte fra seks land; Norge, Sverige, Tyskland, Frankrike, Kina og India. Oppgaven har en hermeneutisk tilnærming, og problemstillingen besvares gjennom fortolkninger av respondentenes egne forståelser av fenomenet. Det ble funnet at ansatte ved TeknoEn innehar en felles oppfattelse av organisasjonsidentiteten. Det var altså ingen tegn til multiple identiteter basert på nasjonalitet. Grupperinger basert på nasjonalitet ble observert, men ikke oppfattet som rigide nok til å defineres som subkulturer. Det ble observert utfordringer i relasjonsbyggingen mellom ansatte med ulik nasjonalitet, blant annet grunnet språk og interesser. Imidlertid ble det observert at en felles ingeniørbakgrunn kan redusere disse utfordringene. Konklusjonen ble dermed at relasjoner mellom ansatte med ulik nasjonalitet ikke påvirker TeknoEns organisasjonsidentitet. Dette er imidlertid ikke det samme som å konkludere med at relasjoner generelt ikke påvirker TeknoEns organisasjonsidentitet. At ingeniørkulturen var fremtredende blant de ansatte kan være av interesse for andre ingeniørbedrifter, men også for andre bedrifter og i andre kontekster der faget står sterkt. Ved inkludering av andre nasjonaliteter og bedrifter i andre studier kan elementer ved relasjoner mellom ansatte med ulike nasjonaliteter og organisasjonsidentitet studeres nærmere. Som nevnt ble det ikke oppfattet multiple identiteter innad i TeknoEn, men det ble observert tegn til ulike identiteter hos TeknoEn som selvstendig enhet og TeknoEn som en del av det totale konsernet. Videre forskning kan dermed med fordel studere denne interaksjonen og hvordan dette påvirker TeknoEn