Report on laboratory confirmation of Buruli ulcer cases in Congo-Brazzaville

In 2009, 87 diagnostic samples (corresponding to 78 patients suspected of M. ulcerans infection) from Congo Brazzaville were subjected to IS2404 PCR at the Centre Hospitalier Universitaire of Angers. 38 samples (corresponding to 32 patients) were confirmed positive to M. ulcerans infection by PCR

Mycobacterium ulcerans infection: control, diagnosis, and treatment.

The skin disease Buruli ulcer, caused by Mycobacterium ulcerans, is the third most common mycobacterial disease after tuberculosis and leprosy and mainly affects remote rural African communities. Although the disease is known to be linked to contaminated water, the mode of transmission is not yet understood, which makes it difficult to propose control interventions. The disease is usually detected in its later stages, when it has caused substantial damage and disability. Surgery remains the treatment of choice. Although easy and effective in the early stages of the disease, treatment requires extended excisions and long hospitalisation for the advanced forms of the disease. Currently, no antibiotic treatment has proven effective for all forms of M ulcerans infection and research into a new vaccine is urgently needed. While the scientific community works on developing non-invasive and rapid diagnostic tools, the governments of endemic countries should implement active case finding and health education strategies in their affected communities to detect the disease in its early stages. We review the diagnosis, treatment, and control of Buruli ulcer and list priorities for research and development

Depersonalization and its influence in the processes of burnout at work

El presente trabajo tiene como objetivo analizar el proceso de despersonalización asociado al desgaste en el mundo laboral. La despersonalización -manifestada en ocasiones como cinismo- es una de las dimensiones que constituyen el burnout y surge ante la falta de recursos psicológicos y emocionales del sujeto para afrontar los desafíos que el medio ofrece. Se presentan dos estudios de corte psicosocial vinculados al desgaste laboral, en los cuáles la despersonalización aparece como principal indicador de burnout. En ambos casos, se trabajó con sujetos que desempeñan tareas administrativas en instituciones estatales, encontrándose perfiles similares. El primer estudio se ocupó de empleados insertos en la Administración Pública (Mendoza, Argentina) y el segundo, de personal de apoyo académico y administrativo, sector no docente de la Universidad Nacional de Cuyo (Mendoza, Argentina). El diseño metodológico es cuanti-cualitativo en ambos estudios. Se presentan los resultados del Maslach Burnout Inventory en sus versiones Human Services (Maslach & Jackson, 1981) y General Survey (Schaufeli, Leiter, Maslach & Jackson, 1996). Los resultados invitan a revalorizar el uso de estrategias preventivas del burnout, a la vez que presentan importantes derivaciones en el plano organizacional.This paper discusses the process of depersonalization concerning burnout in the working world. Depersonalization –which sometimes manifests itself as cynicism- is one of the constituents of burnout and emerges as a result of the subject’s lack of psychological and emotional resources to cope with the many challenges he/she is faced to. Two mainly psychosocial studies have been included, where depersonalization appears as the main signal of burnout. Subjects in both cases carried out office work for Government institutions. The first research work involved people from Public Administration (Mendoza, Argentine), whereas the second included non-faculty members in charge of providing academic support at University of Cuyo (Mendoza, Argentine). The methodological design applied to both studies is quantitative-qualitative. The results shown are those from Maslach Burnout Inventory, in its Human Services (Maslach & Jackson, 1981) and General Survey (Schaufeli, Leiter, Maslach & Jackson, 1996) versions. Results suggest a strengthening of the use of strategies tending to prevent burnout. They also show important derivations in the organizational field.Fil: Marsollier, Roxana Graciela. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Mendoza; Argentina. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Filosofia y Letras. Laboratorio de Investigaciones en Educacion; Argentin

Navigating in the Gray Area of Coach-Athlete Relationships in Sports: Toward an In-depth Analysis of the Dynamics of Athlete Maltreatment Experiences.

Several studies have revealed the abusive behaviors directed against athletes in various sports contexts, but knowledge about the processes by which the athletes realize and accept or reject maltreatment is underdeveloped. Thus, it is difficult to establish a solid scientific basis for characterizing the mechanisms of maltreatment from the athletes' perspective regarding the forms of maltreatment they endure and the impact on their performance and wellbeing. The main goals of this paper are to show how the enactive approach (including theoretical assumptions and methodological standards) can meet these challenges, as it is well-suited to (a) describe the evolving interactions between athletes and the sports situations that lead to maltreatment (i.e., navigating in the gray area of coach-athlete relationships), (b) identify those alert landmarks that help us assess the level of risk of athlete maltreatment, and (c) provide concrete guidelines to prevent and deal with sports-related maltreatment. We illustrate our approach by a case study that examines the experience of a retired high-level boxer who faced several forms of maltreatment. Our results reveal a dynamic change in the interactions between the boxer and the maltreatment situations that led her through (a) Acceptance (i.e., future-oriented positive involvement), (b) Regulation attempt (i.e., negative feelings about weight loss, exhaustion and loneliness, questioning the compromise between performance and health, acceptance and loneliness), (c) Distancing (i.e., reopening to others) and (d) Rejection (i.e., rebellion and the decision to stand up to her coach and leave). Based on our results, we present concrete guidelines to prevent and address sports-related maltreatment, with four progressive alert landmarks that help situate the athlete in the gray area of coach-athlete relationships and suggest a "timeline" of maltreatment escalation with key warnings

First Detection of Mycobacterium ulcerans DNA in Environmental Samples from South America

The occurrences of many environmentally-persistent and zoonotic infections are driven by ecosystem changes, which in turn are underpinned by land-use modifications that alter the governance of pathogen, biodiversity and human interactions. Our current understanding of these ecological changes on disease emergence however remains limited. Buruli ulcer is an emerging human skin disease caused by the mycobacterium, Mycobacterium ulcerans, for which the exact route of infection remains unclear. It can have a devastating impact on its human host, causing extensive necrosis of the skin and underlying tissue, often leading to permanent disability. The mycobacterium is associated with tropical aquatic environments and incidences of the disease are significantly higher on floodplains and where there is an increase of human aquatic activities. Although the disease has been previously diagnosed in South America, until now the presence of M. ulcerans DNA in the wild has only been identified in Australia where there have been significant outbreaks and in western and central regions of Africa where the disease is persistent. Here for the first time, we have identified the presence of the aetiological agent's DNA in environmental samples from South America. The DNA was positively identified using Real-time Polymerase Chain Reaction (PCR) on 163 environmental samples, taken from 23 freshwater bodies in French Guiana (Southern America), using primers for both IS2404 and for the ketoreductase-B domain of the M. ulcerans mycolactone polyketide synthase genes (KR). Five samples out of 163 were positive for both primers from three different water bodies. A further nine sites had low levels of IS2404 close to a standard CT of 35 and could potentially harbour M. ulcerans. The majority of our positive samples (8/14) came from filtered water. These results also reveal the Sinnamary River as a potential source of infection to humans. © 2014 Morris et al

Buruli Ulcer in Long-Term Traveler to Senegal

International audienc

Estado, trabajo y salud mental

La presente investigación se inscribe en una línea de estudios vinculados a la calidad de vida laboral en el empleo público, en la Provincia de Mendoza, Argentina; aspecto que reviste gran importancia en los procesos de transformación del Estado, especialmente, en cuanto a nuevas políticas de gestión de recursos humanos.Fil: Marsollier, Roxana . CONICET (Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas) - Universidad Nacional de CuyoFil: Expósito, Cristián. Universidad Nacional de Cuy

Burnout and Engagement: ¿Complementary or Opposed Perspectives? An Analysis on University Staff.

El presente estudio se inscribe en el marco del análisis de los factores psicosociales que inciden en la calidad de las organizaciones y que pueden ser favorecidos o evitados a través de la implementación de Programas preventivos en la Universidad. Estrictamente, se analiza la relación entre dos factores psicosociales vinculados al trabajo: burnout y engagement, constructos que abordan al contexto laboral desde diferentes perspectivas de análisis. El burnout permite conocer los niveles de cansancio emocional, cinismo y eficacia profesional; de su lado, el engagement se centra en factores positivos tales como el Vigor, la Dedicación y la Absorción en la tarea. El estudio fue efectuado con personal de apoyo administrativo ?sector ?no docente?? de la UNCuyo, Mendoza, Argentina (n=69). En esta comunicación presentamos los datos descriptivos del Maslach Burnout Inventory - General Survey (MBI-GS de Maslach, Jackson y Leiter, 1996) y del Utrech Work Engagement Scale (UWES de Schaufeli et al., 2002). Los resultados permiten identificar las fortalezas del sector y aquellos indicadores vinculados al riesgo psicosocial en el trabajo. A su vez, los resultados obtenidos constituyen importantes insumos para la toma de decisiones organizacionales, en cuanto al desarrollo de estrategias preventivas y la formación continua para promover la salud ocupacional a través de la consolidación de algunas "competencias psicosociales".This paper discusses the psychosocial factors which influence the quality of organizations and which may be either favored or avoided by the implementation of preventive Programs at the University. In a strict sense, it analyzes the relationship existing between two psychosocial factors connected with work: burnout and engagement, constructs which deal with the working world from different perspectives of analysis. Burnout provides a chance to know the levels of emotional exhaustion, cynicism and professional efficiency. Engagement, on the other hand, is based on positive factors, such as vigor, dedication and devotion to the task performed. The research was conducted on non-academic, administrative staff from UNCuyo, Mendoza, Argentina (n=69). This paper shows descriptive data from the Maslach Burnout Inventory – General Survey (MBI-GS by Maslach, Jackson and Leiter, 1996), and from the Utrech Work Engagement Scale (UWES by Schaufeli et al., 2002.) The results identify the sector’s strengths and those indicators signaling psychosocial risks at work. Such results are, at the same time, an important factor to make organizational decisions in regard to the development of preventive strategies and constant training to promote occupational health through the consolidation of certain «psychosocial skills.»Fil: Marsollier, Roxana Graciela. Universidad Nacional de Cuyo; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Mendoza; ArgentinaFil: Aparicio, Miriam Teresita. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Filosofia y Letras; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Mendoza; Argentin

Estado, trabajo y salud mental

La presente comunicación se inscribe en la línea de estudios sobre calidad de vida laboral en los organismos públicos que se viene desarrollando desde 2006 en el contexto provincial, desde una perspectiva psicosocial. El objetivo propuesto es identificar distintos factores personales, grupales y organizacionales que inciden de manera negativa en el rendimiento de los empleados públicos, afectando tanto su salud mental como sus niveles de compromiso laboral y consecuentemente, de eficacia organizacional. La investigación constituye un importante aporte al estudio de los organismos públicos, en el marco de los procesos de modernización del Estado, especialmente en lo concerniente a políticas de recursos humanos. Se trabajó con una muestra de 147 empleados que se desempeñan en trabajos administrativos en una organización gubernamental de Mendoza. El análisis cuantitativo, buscó conocer distintos indicadores estadísticos que miden factores tales como somatizaciones vinculadas al estrés laboral y niveles de desgaste profesional. En este artículo se presentan algunos resultados sobre síntomas psicosomáticos declarados por los participantes así como los niveles de cansancio emocional, cinismo y autoeficacia laboral que caracterizan la muestra y dan cuenta de los niveles de desgaste profesional según el MaslachBurnoutInventory – General Survey (Schaufeli, et al.1996). Por su parte, la instancia cualitativa, se orientó a la comprensión de las posibles razones que subyacen a la problemática del desgaste laboral, a partir de una lectura de las representaciones sociales asociadas con el empleo público y la valoración social de la actividad estatal. Los resultados obtenidos permiten delinear el perfil en cuanto a riesgos psicosociales asociados al trabajo público. A su vez, los datos obtenidos constituyen un valioso aporte a los gestores institucionales, en tanto proporcionan un sustento científico a la toma de decisiones sobre estrategias centradas en la prevención e intervención psicosocial que permitan elevar los niveles de calidad de vida laboral en el trabajo público.Fil: Marsollier, Roxana . CONICET (Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas) - Universidad Nacional de CuyoFil: Expósito, Cristián. Universidad Nacional de Cuy

Educación y empleo : la incidencia de los factores organizacionales en la salud mental de trabajadores estatales

El presente estudio parte del análisis de la dinámica entre educación y empleo, profundizando en los factores psicosociales y organizacionales que inciden en el nivel de desgaste laboral en empleados públicos. El desgaste laboral o burnout, impacta negativamente en la psicología del sujeto y además, deja sus huellas en la organización. La problemática se encuentra vinculada a las expectativas de crecimiento profesional, en especial, de los sujetos más instruidos, en relación con los factores contextuales que obstaculizan la concreción de las mismas. Se trabajó con sujetos de distinto nivel de instrucción y posicionamiento jerárquico que se desempeñan en la Administración Pública del Gobierno de Mendoza, Argentina. Se trata de un estudio comparativo que buscó identificar los perfiles diferenciados de sujetos “universitarios" y “no universitarios", mediante la combinación de metodologías cuantitativas y cualitativas.Los resultados cuantitativos muestran indicadores concretos de una población en riesgo de burnout, en tanto las herramientas cualitativas revelan una profunda crítica hacia el contexto de trabajo, sobre todo, por parte de los sujetos universitarios.Fil: Marsollier, Roxana . Universidad Nacional de CuyoFil: Aparicio, Miriam . CONICET (Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas) - Universidad Nacional de Cuy