Women and Intertextuality: On the Example of Margaret Atwood’s The Penelopiad

The aim of the study is to consider feminist retellings of myths and legends. As an example, Margaret Atwood’s book The Penelopiad is analyzed. The interpretation is situated in a broader context of intertextual practices characteristic of the feminist vision of literature. I present the ideas which Atwood shares with authors engaged in women’s movement. Among these there is Atwood’s understanding of intertextuality (noticeable especially in The Penelopiad). Bibliographical basis of the study comprises books which are fundamental to feminist and gender criticism (e.g. Poetics of Gender, ed. by N. Miller, New York 1986; S. M. Gilbert, S. Gubar The Madwoman in the Attic. The Woman Writer and the Nineteenth- Century Literary Imagination, New Haven and London 1984). What is more, the study refers to the books which allow considering the notion of intertextuality (G. Allen, Intertextuality, London and New York 2010, J. Clayton. E. Rothstein (eds.), Influence and Intertextuality in Literary History, Wisconsin 1991) and connecting the interpretation with the problems crucial to contemporary literary studies (L. Hutcheon L. A Poetics of Postmodernism. History, Theory, Fiction, New York and London 1988, B. Johnson, A World of Difference, Baltimore and London 1989)

Regional Determinants of the Development of Small and Medium Enterprises

Małe i średnie przedsiębiorstwa są ważnymi aktorami w gospodarce regionalnej, bowiem rozbudowa tego sektora stymuluje rozwój gospodarczy i społeczny danego regionu, przyczyniając się do wyrównywania regionalnych dysproporcji w rozwoju, co prowadzi do poprawy ekonomiki regionu oraz warunków życia społeczności lokalnych. Z drugiej strony uwarunkowania regionalne mogą mieć pozytywny (stymulatory), jak również negatywny (bariery) wpływ na funkcjonowanie podmiotów gospodarczych w danym regionie. Celem artykułu jest próba identyfikacji i klasyfikacji czynników rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw na podstawie studiów literatury przedmiotu. W pierwszej części artykułu skoncentrowano się na analizie czynników zewnętrznych wynikających z warunków otoczenia oraz wewnętrznych związanych z osobą przedsiębiorcy i przedsiębiorstwem, natomiast druga część poświęcona jest analizie wpływu tych czynników na rozwój małych i średnich przedsiębiorstw

Zjawisko przestępczości w destynacjach turystycznych. Przegląd badań

Turystyka stała się zjawiskiem powszechnym, a z różnych względów także bardzo istotnym, zwłaszcza dla regionów czy krajów rozwijających się, co spowodowało, że postrzegano ją zwykle jako zjawisko pozytywne. Nowe opracowania rzuciły na to inne światło. Turystyka powoduje okresowe zwiększenie liczby ludności na stosunkowo niewielkim obszarze, przyczynia się do wprowadzenia „obcych” do lokalnych społeczności, a to generuje negatywne zjawiska, m.in. takie jak przestępczość. Zwiększone ryzyko wiktymizacji może powodować spadek atrakcyjności określonej destynacji. Istniejące publikacje skupiają się z reguły na ogólnym zarysie współzależności obu zjawisk, rzadko natomiast przedmiotem badań są konkretne obszary turystyczne w przestrzeni miast. Przedstawiony przegląd badań objął różne prace dotyczące związków między turystyką a przestępczości

Nonlinear weighted median filters in dyadic decomposition of images

There are many techniques of loss image compression based on dyadic decomposition of images. In these decompositions always linear filters are used. In this paper it is proposed to use nonlinear weighted median filters in the place of linear ones and it is shown how median filters may be used in dyadic decomposition. This technique has been compared with the non-standard wavelet decomposition, in particular with the Haar wavelet filtering. The experiments made show that in the loss image compression case using median filters gave better visual quality of the reconstructed images

Moments-Based Fast Wedgelet Transform

In the paper the moments-based fast wedgelet transform has been presented. In order to perform the classical wedgelet transform one searches the whole wedgelets’ dictionary to find the best matching. Whereas in the proposed method the parameters of wedgelet are computed directly from an image basing on moments computation. Such parameters describe wedgelet reflecting the edge present in the image. However, such wedgelet is not necessarily the best one in the meaning of Mean Square Error. So, to overcome that drawback, the method which improves the matching result has also been proposed. It works in the way that the better matching one needs to obtain the longer time it takes. The proposed transform works in linear time with respect to the number of pixels of the full quadtree decomposition of an image. More precisely, for an image of size N ×N pixels the time complexity of the proposed wedgelet transform is O(N2 log2 N)

Kobiety w zarządach firm : różnorodność vs. patriarchalny porządek

Over the last hundred years, there have been accomplished visible and beneficial to women changes related to equalization of their chances in the labour market. Thanks to feminist movements of the first and second wave women gained access to education and the right to vote, there was accomplished progress in women's access to the labour market, to business and managerial positions. The data for Poland show that contemporary women are better educated than men and have qualifications adequate for managerial positions at the top executive level - become owners of company or hold positions of presidents and general directors. There are increasingly more studies proving that gender diversity is profitable for companies, as it generates higher effectiveness due to higher efficiency and greater creativity of diversified teams. Facing radical demographic changes resulting with the lower number of successive generations entering the labour market, it is essential to take advantage of the potential of increasingly higher educated women and to treat them as the labour force resource equal to men (and not subordinate). Patriarchy as a social system where women play inferior roles to men is exhausting its significance and ceases to be justified, i.e. it does not facilitate socio-economic development or welfare of societies. It is being replaced with partnership of women and men both at work and in family. Transformation of patriarchy into partnership is a longstanding process, therefore, in order to accelerate it, there are implemented solutions in a form of quotas in politics and business which are actions of interim character - implemented for a determined period in order to achieve faster the goal which is obtaining gender balance in decision-making bodies.Na przestrzeni ostatnich stu lat dokonały się dostrzegalne i korzystne dla kobiet zmiany związane z wyrównywaniem ich szans na rynku pracy. Dzięki ruchom feministycznym pierwszej i drugiej fali kobiety uzyskały prawo do edukacji i prawa wyborcze, dokonał się postęp w dostępie kobiet do rynku pracy, do biznesu i stanowisk kierowniczych. Dane dla Polski pokazują, że dzisiaj kobiety są lepiej wykształcone niż mężczyźni i mają kwalifikacje ku temu, by zajmować stanowiska kierownicze najwyższego szczebla - stawać się właścicielami firm lub sprawować funkcje prezesów i dyrektorów generalnych w charakterze pracownika najemnego. Jest coraz więcej badań dowodzących, że różnorodność ze względu na płeć jest korzystna dla firmy, bo generuje wyższą efektywność dzięki wyższej wydajności i większej kreatywności zróżnicowanych zespołów. W obliczu radykalnych zmian demograficznych, skutkujących mniejszą liczbą kolejnych generacji wkraczających na rynek pracy, bardzo istotne jest, żeby korzystać z potencjału coraz lepiej wykształconych kobiet i traktować je jako równorzędny (a nie podporządkowany) mężczyznom zasób siły roboczej. Patriarchat jako system społeczny, w którym kobiety pełnią role podrzędne wobec mężczyzn, wyczerpuje swoje znaczenie i przestaje mieć współcześnie rację bytu, tzn. nie służy rozwojowi społeczno- gospodarczemu i dobrobytowi społeczeństw. Zaczyna go zastępować partnerstwo kobiet i mężczyzn w pracy i rodzinie. Przeistaczanie się patriarchatu w partnerstwo jest procesem długotrwałym, więc żeby go przyspieszyć wprowadzane są rozwiązania w postaci kwot (określonego liczbowo udziału przedstawicieli każdej płci w polityce i biznesie), mające charakter działań tymczasowych - implementowanych na określony czas, żeby szybciej osiągniąć cel, jakim jest uzyskanie równowagi płci w gremiach decyzyjnych

Kobiety w spółkach giełdowych i rentowność firmy

The share of women among the total number of managers in Poland is one of the highest in the European Union. The surveys carried out on the initiative of the Warsaw Stock Exchange in 2009 and 2010 indicated that in capital market companies and stock market companies, the share of women in the executive suite of all levels exceeds the country's average. The conducted surveys confi rm the regularity that the higher the steps of the executive ladder are the lower shares constitute women - on the top executive positions men decidedly dominate, also in those companies where the feminization rate of their human resources is relatively high. Joint-venture companies distinguishes implementation of the solutions promoting women to the executive positions, but mainly on the intermediate level, despite the fact that the employed by them women usually have tertiary education. These companies seem to be introducing western practices to the Polish business reality, as they more often present the belief that employing women and ensuring equal chances for their promotion to the executive positions, is not only a manifestation of obedience of the anti-discrimination law, but it also generates benefi ts for the company - staff diversity facilitates higher effectiveness. The Stock Exchange that undergone an evident evolution in the area of equalising chances of women and promoting them to the executive suite, including the top management level positively stands out against the background of the surveyed companies. It provides an example of good practice in this fi eld. The WSE Board comprises equal numbers of women and men. In the special resolution of 19 May 2010, the WSE recommended to all public companies adoption of solutions targeted at ensuring equal shares of women and men on the top executive levels, as it is profi table for the company's development. The conducted surveys - which were precursory in Poland - examining the situation in public companies lead to conclusion that there are still too few of them that are oriented towards the intentional benefi ting from the diversity of women's and men's talents. Particularly, the largest companies and companies from the industry and construction sector do not appreciate advantages of diversity and to a lesser extent make efforts aimed at employment of women or promoting them to the top executive positions. The companies implementing programmes targeted at equalising chances of women, such as special training including mentoring and coaching, planning professional career, positive discrimination. Few companies may be commended for having a female or male specialist for equal treatment whose task comprises monitoring the situation and reacting to any manifestation of discrimination based on gender or any other socio-demographic characteristics of the employed. Among the gender leaders, i.e. firms that declared implementation of between four and seven "women-friendly" solutions are the Bank BPH SA, Auxilium (the Expert Auditors Consulting Company), ATON-HT - waste utilization services, Mediatel SA - telecommunication services, Elektrobudowa SA - service and production of electric power equipment, KOGENERACJA SA - Wroclaw network heat and electricity, ARCUS SA - IT company. Polish public companies lack the approach characterising with purposeful increasing the number of women in the Boards and Supervisory Boards - following, e.g., the example of the "Fortune 500" largest American companies, or the Norwegian experience where quotas were adopted in business. Whereas, the initiated for the fi rst time in Poland analysis on the company profi tability depending on the share of women on the top executive level allows a hypothetical conclusion that the companies where this share comprises 30% or more the profi tability of the company is higher, at the same time these fi rms slightly better cope with crisis. The obtained data should be considered as a forerunner of oncoming tendencies and as an indication to further studies.Udział kobiet wśród ogółu kierowników jest w Polsce jednym z najwyższych w Unii Europejskiej. Przeprowadzone z inicjatywy Giełdy Papierów Wartościowych w 2009 i 2010 r. badania wykazały, że w spółkach rynku kapitałowego i spółkach giełdowych udział kobiet wśród kadry kierowniczej wszystkich szczebli jest wyższy od przeciętnej krajowej. Przeprowadzone badania potwierdzają prawidłowość, że im wyższe stanowisko kierownicze, tym mniejszy udział kobiet - na najwyższych szczeblach zarządzania mężczyźni zdecydowanie dominują, również w tych spółkach, w których stopień feminizacji zasobów kadrowych jest stosunkowo wysoki. Spółki z udziałem kapitału zagranicznego wyróżniają się wprowadzaniem rozwiązań promujących kobiety na stanowiska kierownicze, ale głównie średniego szczebla, mimo że zatrudniane przez nie kobiety mają na ogół wyższe wykształcenie. Spółki te wydają się wprowadzać na gruncie polskim zachodnie standardy, bowiem w nich częściej występuje przekonanie, że zatrudnianie kobiet i stwarzanie im równych z mężczyznami szans na awans na stanowiska kierownicze, to nie tylko wyraz przestrzegania prawa zakazującego dyskryminacji, ale także korzyści dla fi rmy - różnorodność pracowników sprzyja osiąganiu wyższej wydajności. Pozytywnie na tle badanych spółek wyróżnia się Giełda Papierów Wartościowych, która dokonała widocznej ewolucji w obszarze wyrównywania szans kobiet i promowania ich na stanowiska kierownicze, w tym najwyższego szczebla, i stanowi przykład dobrej praktyki w tym zakresie. W zarządzie GPW jest równa liczba kobiet i mężczyzn. GPW rekomenduje - specjalną uchwałą z 19 maja 2010 r. - wszystkim spółkom publicznym przyjęcie rozwiązań, które miałyby na celu wyrównywanie udziału kobiet i mężczyzn na najwyższych szczeblach zarządzania, bowiem jest to korzystne dla rozwoju fi rmy. Z przeprowadzonych badań - będących prekursorskimi w Polsce - rozpoznających sytuację w spółkach publicznych wynika, że wciąż zbyt mało spośród nich jest zorientowanych na świadome korzystanie z różnorodności talentów kobiet i mężczyzn. W szczególności spółki największe oraz ulokowane w branży przemysłowej i budownictwie nie doceniają korzyści płynących z różnorodności i w mniejszym stopniu zabiegają o zatrudnianie kobiet, a tym bardziej promowanie ich na stanowiska kierownicze najwyższego szczebla. Do rzadkości należą fi rmy, które wprowadzają programy mające na celu wyrównywanie szans kobiet, takie jak specjalne szkolenia w rodzaju mentoringu i coachingu, planowanie kariery zawodowej, dyskryminacja pozytywna. Nieliczne spółki mogą się pochwalić posiadaniem specjalistki/specjalisty ds. równego traktowania, której/którego zadaniem jest monitorowanie sytuacji i reagowanie na wszelkie przejawy dyskryminacji ze względu na płeć lub inne cechy demografi czno-społeczne zatrudnionych osób. Liderzy genderowi, czyli fi rmy, które deklarowały wdrożenie od czterech do siedmiu rozwiązań na rzecz kobiet, to Bank BPH SA, Auxilium - Kancelaria Biegłych Rewidentów SA, ATON-HT - usługi związane z utylizacją odpadów, Mediatel SA - usługi telekomunikacyjne, Elektrobudowa SA - usługi i produkcja urządzeń elektroenergetycznych, KOGENERACJA SA - zespół elektrociepłowni wrocławskich, ARCUS SA - spółka z branży informatycznej. W polskich spółkach publicznych brakuje podejścia charakteryzującego się świadomym zwiększaniem liczby kobiet w zarządach i radach nadzorczych - wzorem np. amerykańskich największych fi rm "Fortune 500" czy doświadczeń norweskich, gdzie przyjęto kwoty w biznesie. Tymczasem podjęta po raz pierwszy w Polsce analiza rentowności fi rmy w zależności od udziału kobiet na najwyższym szczeblu kierowania pozwala na hipotetyczny wniosek, że tam, gdzie udział ten wynosi co najmniej 30% rentowność fi rmy jest lepsza i jednocześnie te fi rmy nieco lepiej radzą sobie w kryzysie. Uzyskane dane należy traktować jako zwiastun rysujących się tendencji i jako wskazanie do dalszych badań

Sobre la superposición de los conceptos de ‘cuantificación’ e ‘intensificación’ en la lingüística

Con este artículo se pretende hacer un primer acercamiento al fenómeno de la superposición de los conceptos de ‘cuantificación’ e ‘intensificación’, causa del frecuente uso indiferenciado de ambos. Un breve análisis de los significados y funciones otorgados por la lingüística a esas nociones conduce a revelar coincidencias denotativas de estas y el grado de su relación con factores pragmáticos

Fire station as an element of the cultural landscape of small towns (on the examples of selected structures from the end of the 19th and the first half of the 20th century from the area of Greater Poland)

From the middle of the 19th century onwards, fire stations began to permanently enter the cultural landscape of small towns, developing their place alongside churches, town halls, and other public buildings over the next century. They were often built as close to the market square as possible, sometimes in the very centre of the town. Larger structures were located on the edge of the old town or in new neighbourhoods. Their architecture has frequently embellished the space around them.Od połowy XIX wieku strażnice pożarnicze zaczęły na stałe wpisywać się w krajobraz kulturowy małych miast, przez kolejne sto lat wykształcając swoje miejsce obok kościołów, ratuszy oraz innych budynków użyteczności publicznej. Umieszczano je niejednokrotnie jak najbliżej rynku, czasami w samym centrum miasta. Większe obiekty lokowano na skraju starego miasta lub w nowych dzielnicach. Niejednokrotnie swą architekturą upiększały przestrzeń wokół siebie

Kobiety z wykształceniem zasadniczym zawodowym na rynku pracy: sytuacja w Polsce

The paper aims at analysing the situation of women with basic vocational education in the Polish labour market, in comparison with the situation of men with the same level of education. The analysis is based on secondary data from the quarterly survey on the professional activity of the population of Poland (for the years 2020–2015) and the research on pay conducted by the Central Statistical Office (GUS) every two years, based on a representative sample of enterprises employing no less than 10 staff members (for the years 2006, 2008, 2010 and 2012). The results of the quantitative research will be supplemented and illustrated with the opinions of professionally active and unemployed women with basic vocational education, taken from the qualitative research (individual and group interviews) carried out in several selected Polish cities in May 2015. (fragment of the text)Celem opracowania jest analiza sytuacji kobiet z wykształceniem zasadniczym zawodowym na rynku pracy w Polsce w porównaniu z sytuacją mężczyzn, mających ten sam poziom wykształcenia. W analizie zostaną wykorzystane dane wtórne z kwartalnego badania aktywności zawodowej ludności Polski (dla lat 2010–2015) i badania wynagrodzeń prowadzonego przez GUS co dwa lata na reprezentatywnej próbie przedsiębiorstw zatrudniających 10 i więcej osób (dla lat 2006, 2008, 2010 i 2012). Wyniki badań ilościowych zostaną wzbogacone i zilustrowane opiniami pracujących i bezrobotnych kobiet z wykształceniem zasadniczym zawodowym, pochodzącymi z badań jakościowych (indywidualnych i grupowych wywiadów), przeprowadzonych w kilku wybranych miastach Polski w maju 2015 r. (fragment tekstu