Project Gifts and ministries and its application in pastoral ministry in the Sixth Conference of the Methodist Church in Brazil

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FATORES DETERMINANTES DA COMPETITIVIDADE NO ENSINO SUPERIOR DE SANTA CATARINA, A PARTIR DA PERCEPÇÃO DOS SEUS PRINCIPAIS DIRIGENTES.

Esse estudo foi desenvolvido com objetivo de identificar e analisar os fatores determinantes de mudanças ocorridas na estrutura competitiva do Setor de Ensino Superior de Santa Catarina, a partir da percepção dos principais dirigentes das instituições de Ensino Superior de Santa Catarina e com os dirigentes das duas entidades que congregam as Instituições Privadas Comunitárias, ou seja, a ACAFE e as Instituições Privadas Particulares, ou seja, a AMPESC, que participam da criação e estruturação do Setor de Ensino Superior no Estado. Desenvolvida a partir de uma abordagem qualitativa do tipo interpretativa, por meio de pesquisas bibliográficas e entrevistas com Dirigentes do Setor Público, do Setor Privado Comunitário e do Setor Privado Particular, a pesquisa identificou e classificou um conjunto de oito Fatores Determinantes das mudanças ocorridas na estrutura competitiva do Setor. Por outro lado, a análise comparativa desses Fatores com os dos Modelos Teóricos de Competitividade demonstra que não há um Modelo único capaz de explicar, integralmente, os fatores percebidos pelos Dirigentes como determinantes das mudanças do quadro de competitividade no Setor

A OFERTA DE VALOR DE CURSOS DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO, A PARTIR DA ESTRUTURA DE PREFERÊNCIA DOS ALUNOS

A identificação e oferta de valor aos clientes são fatores importantes para a vantagem competitiva de qualquer organização, mas em organizações universitárias, esses aspectos se revestem de uma importância ainda maior, em função das características particulares dos serviços complexos prestados pelos cursos e suas fortes interações com os alunos. O conceito de valor relacionado aos serviços complexos pode ser obtido a partir do conhecimento dos fatores e níveis que são valorizados pelos diferentes consumidores, atuais e potenciais, ou seja, da sua estrutura de preferência. Nesse sentido, o estudo tem como propósito central desenvolver um método de identificação da estrutura de preferência de consumidores de serviços complexos e validá-lo em cursos de graduação em administração para identificar a estrutura de preferência dos alunos. O método é construído a partir de uma abordagem quantitativa, com o uso da técnica de conjoint analysis. Os resultados mostram que o método é adequado para a identificação da estrutura de preferência de cursos de graduação em administração e contribui para a oferta de valor desses serviços complexos com base na percepção do conjunto de características, objetivas e subjetivas, que cada aluno e grupos de alunos semelhantes utilizam em seu processo de decisão e escolha

Satisfação e comprometimento no trabalho na empresa elevadores Atlas Schindler LTDA

We are currently living in a time where human capital is being highly valued. Companies that have invested in people have been able to differentiate themselves from their competitors. Given this scenario, this paper sought to verify how the Satisfaction and Commitment of Employees Company Elevators Atlas Schindler, seeking to make a relationship between these two behavioral bases, whether positive or not. In order to achieve the objectives of this study, a validated structured questionnaire was used as data collection instruments, which was constructed through the Satisfaction and Commitment Scale. The dimensions of Satisfaction with co-workers, leadership, promotions, nature of work and satisfaction with job stability were evaluated. Similarly scales were used to measure affective, normative and calculative impairment. Given the results, it was possible to evaluate job satisfaction and organizational commitment of workers. The results indicate that the relationship between satisfaction and commitment is positive, employees were satisfied and committed. This study fulfilled the proposed objectives and made it possible to identify which dimensions need managers' attention. Given this, it will be possible, through a targeted working with employees, as suggested, improve these indicators, which would raise the level of satisfaction and commitment. This monograph can also be used as a basis for future studies of the proposed themes, as well as organizational climate and motivation.Atualmente vivemos em um momento onde o capital humano está sendo muito valorizado. Empresas que tem investido em pessoas, tem conseguido se diferenciar perante suas concorrentes. Diante desse cenário, este trabalho buscou verificar como está a Satisfação e o Comprometimento dos Funcionário Empresa Elevadores Atlas Schindler, buscando fazer uma relação entre essas duas bases comportamentais, sendo ela positiva ou não. Para alcançar os objetivos desse estudo, foi utilizado como instrumentos de coleta de dados um questionário estruturado, validado, que foi construído através de Escala de Satisfação e Comprometimento. Foram avaliadas as dimensões de Satisfação com colegas de trabalho, chefia, promoções, natureza do trabalho e satisfação com estabilidade no emprego. Semelhantemente foi utilizado escalas para medir o comprometimento afetivo, normativo e calculativo. Diante dos resultados, foi possível avaliar a satisfação no trabalho e o comprometimento organizacional dos trabalhadores. Os resultados obtidos indicam que a relação entre satisfação e comprometimento é positiva, os funcionários se mostraram satisfeitos e comprometidos. O presente estudo cumpriu com os objetivos propostos e possibilitou identificar quais as dimensões que necessitam de atenção dos gestores. Diante disso, será possível, através de um trabalhando direcionado com os funcionários, conforme sugestões apresentadas, melhorar esses indicadores, o que elevaria o nível de satisfação e comprometimento. Essa monografia também pode ser utilizada como base para futuros estudos dos temas propostos, bem como de clima organizacional e motivação

Ontologia e busca semântica

Orientador: Mauro José BelliMonografia(Graduação) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Gestão da Informaçã

Responsabilidade civil do Estado pela insuficiência da saúde pública

- Divulgação dos SUMÁRIOS das obras recentemente incorporadas ao acervo da Biblioteca Ministro Oscar Saraiva do STJ. Em respeito à Lei de Direitos Autorais, não disponibilizamos a obra na íntegra.- Localização na estante: 347.51:614(81) B813

Prevalência de excesso de peso e associação com outras variáveis em indivíduos adultos atendidos em unidade básica de saúde = Prevalence of weight excess and associated factors in adult subjects attending a basic healthcare unit

Objetivos: identificar a prevalência de excesso de peso e a sua associação com outras variáveis em indivíduos atendidos em Unidade Básica de Saúde em Nova Prata, RS. Métodos: foi realizado um estudo transversal retrospectivo com dados secundários. A amostra foi do tipo não-probabilística e compreendeu a análise de prontuários de pacientes adultos atendidos no período de novembro de 2005 a novembro de 2006. Foram avaliadas as variáveis sexo, idade, peso, altura, escolaridade, morbidades e índice de massa corporal (IMC). Os referenciais do IMC para sobrepeso e obesidade foram 25,0 a 29,9 kg/m2 e igual ou superior a 30 kg/m2 , respectivamente. Em indivíduos acima de 65 anos, o IMC para sobrepeso foi >27,0 kg/m2 . Os testes utilizados foram qui-quadrado ou exato de Fisher e análise multivariada com base no modelo teórico hierarquizado, sendo adotado um nível de significância de 5%. Resultados: duzentos e cinco pacientes entre 20 e 69 anos foram atendidos na unidade dentro do período em estudo. A prevalência de excesso de peso (sobrepeso e obesidade) foi de 91,67%, sendo que em relação a esta variável não houve diferença significativa entre os sexos. Da mesma forma, as outras variáveis, estatisticamente, não mostraram associação com o desfecho. A análise bivariada evidenciou maior risco de excesso de peso entre os indivíduos casados e com até 8 anos de escolaridade. A maior prevalência de excesso de peso foi encontrada entre indivíduos com idade entre 50 e 59 anos. Conclusões: a prevalência de excesso de peso foi elevada. A falta de registros adequados e o tamanho reduzido da amostra impossibilitaram a realização de associações significativas entre as variáveis e o desfecho. É necessário melhorar a padronização das informações nos prontuários e protocolos de nutrição das unidades básicas de saúde e realizar mais estudos para que possam ser estabelecidas melhores associaçõe

A rádio como recurso de educação : dificuldades e possibilidades de implantação em escolas estaduais

Orientador : Edna da SilvaArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Educação Profissional e Tecnológica, Curso de Especialização em Mídias Integradas na Educação.Inclui referência