METODA PENGENDALIAN KUALITAS UNTUK UMKM

METODA PENGENDALIAN KUALITAS UNTUK UMK

SAHABAT JEMPUT SAMPAH

SAHABAT JEMPUT SAMPA

Konflik peran ganda ibu rumah tangga yang bekerja: Sebuah kajian literatur

Dual-role conflict in married career women disrupts the continuity of home and office work, reducing performance at work and reducing family harmony. The purpose of this study is to examine the form of dual-role conflict experienced by working housewives with the demands of fulfilling the family economy and the strategies they use to overcome these conflicts. The research method used is systematic review research. The sources of data in this study are scientific articles, theses, theses and conference publications which have the topic of dual role conflict in women who work as government employees and teachers which were published in the last 10 years from 2013–2023. Data analysis using content analysis techniques. Based on this research, the forms of role conflict that often occur are conflicts based on time, tension, and behavior, and the resolution strategies carried out are time management, family management, and self-management.Konflik peran ganda pada wanita karier yang sudah menikah mengganggu keberlangsungan pekerjaan rumah dan kantor seperti mengurangi kinerja saat bekerja dan mengurangi keharmonisan keluarga. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bentuk konflik peran ganda yang dialami oleh ibu rumah tangga yang bekerja dengan adanya tuntutan pemenuhan ekonomi keluarga serta strategi yang mereka gunakan untuk mengatasi konflik tersebut. Metode yang digunakan adalah metode penelitian systematic review. Sumber data dalam penelitian ini yaitu artikel ilmiah, skripsi, tesis dan publikasi konferensi yang memiliki topik konflik peran ganda pada wanita yang berprofesi sebagai pegawai pemerintahan dan guru yang terbit 10 tahun terakhir yaitu dari 2013 – 2023. Analisis data menggunakan Teknik analisis konten. Berdasarkan penelitian ini bentuk konflik peran yang sering terjadi adalah konflik berdasarkan waktu, ketegangan dan perilaku serta strategi penyelesaian yang dilakukan adalah dengan manajemen waktu, manajemen keluarga dan manajemen diri

Work Environment and Work Productivity of Elementary School Teachers at COVID-19 Pandemic

The Indonesian government implemented an online work environment in aneducational institution to prevent the spread of COVID-19, particularly by suspendingschool/university activities, School organizations’ productivity is strongly influenced by the productivity of teachers’ work. The long process of implementing online learning during the pandemic may have impacted the teachers at Integrated Islamic Elementary Schools in terms of productivity. In the 2020 academic year, there was a decline in teacher work productivity of 70-75%, as measured by the effectiveness and efficiency of teachers’ abilities. The purpose of this study was to determine the impact of the work environment on teacher productivity. A total of 138 people were included in this study. Surveys, interviews, and questionnaires are all used to collect data. Meanwhile, data processing and analysis were performed using a simple linear regression method. According to the coefficient of determination test, the R-square is 0.65, indicating that changes in the teacher’s work environment have a 65% effect on the teacher’s work productivity, with the rest influenced by other variables. The results of the research are the work environment has a positive effect on teacher work productivity

PENGARUH PERSEPSI MENGENAI STARTUP TERHADAP PILIHAN BERKARIR DI BIDANG STARTUP MELALUI MOTIVASI PADA MAHASISWA GENERASI Y DAN GENERASI Z DI KOTA BANDUNG

Pentingnya perkembangan startup di Indonesia untuk membantu perekonomian digital memberikan peluang bagi mahasiswa generasi Y dan Z untuk ikut berkontribusi mengingat terdapat kesamaan karakter antara startup dengan generasi Y dan Z. Namun kecenderungan mereka dalam berpindah-pindah pekerjaan menjadi tantangan tersendiri dalam menentukan pilihan karir yang sesuai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh persepsi mengenai startup terhadap pilihan karir di bidang startup melalui motivasi pada mahasiswa generasi Y dan Z di Bandung secara parsial dan juga simultan. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 168 responden dengan menggunakan metode accidental sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi mengenai startup berpengaruh signifikan terhadap pilihan karir di bidang startup melalui motivasi mahasiswa generasi Y dan Z di Bandung secara parsial dan simultan. &nbsp

SUSTAINABLE CONSUMPTION IN WEST JAVA: GREEN BUYING INTENTIONS FROM MILLENNIALS

This study will examine how sustainable consumption values, which consist of functional values, social values, and emotional values influence the purchase intention of green products. Based on the theory of consumption value, this study will examine the antecedents of green purchasing intentions among young adults (Millennials) in West Java Province, as the Province with the largest population in Indonesia. Structural equation modelling technique, Structural Equation Modelling (SEM) is applied to data collected from respondents through online surveys. Overall consumption value which consists of functional value, social value, and emotional value has an influence on the intention to buy green in generation Z and millennial generation in West Java with social value is the highest factor of consumption value which has an influence on consumption value, so that it can influence buying interest in green products in West Java. Therefore, there are several rooms for improvement in this research for further researchers. As the sample of the currents study was collected from a specific region, West Java and will have a broader results by taking larger region other than West Java

Penilaian Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives (Studi Kasus pada PT Qwords Company International)

Di dalam dunia kerja, penilaian kinerja karyawan mempunyai peran penting. Hal iniberkaitan dengan keputusan yang akan diambil Perusahaan, terkait kinerja darikaryawannya. Sama halnya dengan Perusahaan lain, PT Qwords CompanyInternational yang merupakan Perusahan jasa web hosting tentu saja melakukanpenilaian kinerja kepada para karyawannya. Metode yang dipakai oleh PT QwordsCompany International, yaitu Graphic Rating Scale serta laporan kerja hariankaryawan. Namun pada pelaksanaannya kedua metode ini dinilai masih belumefektif. Hal ini dikarenakan masih banyak karyawan yang menganggap formalitas,penilaian bersifat subjektif, tidak ada standar yang jelas dan terukur, serta feedbackatas capaian kinerja karyawan. Akibatnya karyawan merasa tidak nyaman dan tidaktermotivasi dalam bekerja. Untuk menanggulanginya penulis menyusun metodepenilaian, yakni metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS) dan Managementby Objectives (MBO). Metode BARS bisa mengatasi masalah penilaian kinerjakaryawan yang cenderung subjektif. Sedangkan, metode MBO mengakomodasikebutuhan Perusahaan akan standar dan feedback dalam penilaian kinerjakaryawan. Dengan menggunakan kedua metode ini diharapkan dapatmenyelesaikan masalah penilaian kinerja karyawan pada PT Qwords CompanyInternational, hingga akhirnya karyawan bisa bekerja dengan nyaman dan penuhmotivasi