A SEGURANÇA PÚBLICA NO CEARÁ NO “GOVERNO DAS MUDANÇAS”: AGENDA POLÍTICA, FATOS, FEITOS E PROMESSAS

Resumo: O objetivo deste artigo é analisar as promessas de mudanças, os fatos e os feitos na área da Segurança Pública no estado do Ceará no contexto da redemocratização do pós-1985. Logo após o triunfo nas urnas do primeiro governo estadual civil pós-regime militar no Ceará, o governador eleito, Tasso Ribeiro Jereissati, além de reforçar a agenda das políticas de segurança pública em geral, prometeu erradicar o crime de “pistolagem” no interior cearense, principalmente no Vale do Jaguaribe. Para análise dessas questões, construiu-se esta escrita com abordagem qualitativa de estudo de caso fundamentada em empiria de conteúdo documental. Os resultados parciais relativos ao serviço de segurança pública indicam que muitas práticas ilegais e ilegítimas continuaram presentes nas ações dos protagonistas dos órgãos da segurança pública no contexto pesquisado. Entretanto, houve alguns avanços, como: modernização, controle e responsabilização dos órgãos de segurança pública com relação às suas atuações. Palavras-chave: Políticas Públicas. Segurança Pública. Agenda Política. Democracia. Abstract: The aim of this paper is to analyze the promises of change, the facts the deeds in the area of public security in the state of Ceará in the context of the post-1985 democratization. Soon after the triumph at the polls the first post-military regime civil state government of Ceará, the elected Governor, Tasso Ribeiro Jereissati, and enhance the agenda of public security policies in general promised to eradicate the crime of “banditry” inside cearense mainly in the Valley of Jaguaribe. For analysis of these issues was constructed this writing with a qualitative approach case study based on empirical documentary content. Partial results of the public security service indicate that many illegal and illegitimate practices still present in the actions of the protagonists of the public security organs of the search context. But some advances such as modernization, control and accountability of the public security organs in their performances are checked, considerably. Key words: Public Policies. Public Safety. Policy Agenda. Democracy

Povo kanindé de Aratuba-CE: história, afirmação étnico-cultural e educação

Objetiva-se demonstrar traços étnico-culturais identitários e aspectos educacionais indígenas dos descendentes do povo Kanindé da localidade de Fernandes, Aratuba, Ceará, Brasil. O problema norteador da pesquisa desponta da histórica tentativa eurocêntrica de apagar, ofuscar e/ou destruir o legado cultural de nossos ancestrais indígenas. Metodologicamente trata-se de um estudo empírico, descritivo-exploratório e de abordagem qualitativa. Como procedimento técnico, utiliza-se o estudo de caso etnográfico. Quanto às técnicas de geração de dados, adotam-se documentos, cadernos/notas de campo com observações diretas, entrevistas, registro de fatos, fotografias, vídeos e artefatos de uso cotidiano do povo indígena Kanindé. Como fundamento teórico-epistemológico, acolhem-se autores como Certeau (1994), Chartier (1990), Geertz (1978), Grando (2010) e Ribeiro (1983). Conclui-se que o povo Kanindé resiste, preserva e mantém viva sua identidade étnico-cultural.Palavras-chave: Povo Kanindé. Identidade étnico-cultural. Educação.Kanindé People of Aratuba-CE: history, ethnic-cultural affirmation and educationAbstractIt aims to demonstrate ethnic-cultural identity traits and indigenous educational aspects of the descendants of the Kanindé people from Fernandes, Aratuba, Ceará, Brazil. The guiding problem of research emerges from the historic Eurocentric attempt to erase, obfuscate, and/or destroy the cultural legacy of our native ancestors. Methodologically this is an empirical, descriptive-exploratory and qualitative approach. As a technical procedure, the ethnographic case study is used. Regarding data generation techniques, documents, notebooks/field notes with direct observations, interviews, record of facts, photographs, videos and daily use artifacts of the Kanindé indigenous people were adopted. As a theoretical-epistemological foundation of this research, authors such as Certeau (1994), Chartier (1990), Geertz (1978), Grando (2010), and Ribeiro (1983). It is concluded that the Kanindé people resist, preserve and keep alive their ethnic-cultural identity.Keywords: Kanindé people. Ethnic-cultural identity. Education

Biografia e educação: aspectos histórico-teórico-metodológicos

Este artigo tem como enfoque principal promover o debate sobre as pesquisas de cunho biográfico, em geral, e especificamente educacional. Como é praxe nas pesquisas científicas, este estudo teve como fio condutor as seguintes querelas problematizadoras: as pesquisas biográficas devem ser consideradas e aceitas no mundo acadêmico como científicas? Se forem, que critérios devem ser seguidos? Visando atender a referida demanda, esta escrita de gênero teórico é do tipo descritiva, quanto ao objetivo, e qualitativa, quanto à abordagem. Como procedimento técnico, adota-se a pesquisa bibliográfica em fontes secundárias por meio de revisão de literatura. Como técnica interpretativa das fontes, emprega-se a análise do discurso. Em conclusão, a priori, as pesquisas biográficas se apresentaram como possibilidade ímpar para dar visibilidade às ações e atuações de sujeitos sociais anônimos, inclusive de professores(as), em todos os níveis, incluindo os(as) leigos(as), de pouca ou de nenhuma formação no campo intelectual, pois, o que se investigam são suas práticas educativas e a realidade social do contexto delimitado

O Instituto Museu Jaguaribano em Aracati-CE: história, memória e educação

The main objective of this article is to understand how the Jaguaribano Museum, after becoming historical patrimony of Aracati, allows access to the local history and culture through education and memory. In this perspective, it is envisaged that it is essential to understand certain human achievements in different contexts through material and / or immaterial patrimony and their moment of social insertion to which they belonged. The legacy of these human achievements is, above all, in places of memory, such as: cemeteries, temples, archives, libraries, museums, among many others. It is in these places that random visitors or researchers in general can find explanations or reflections on the stay and the making of humans in different and diverse contexts.Compreender a razão na história das ações humanas no mundo é condição essencial para o desenvolvimento de uma visão crítica construtiva e postura emancipadora. Nesta ótica, é primordial entender determinadas realizações humanas em diferentes contextos através do patrimônio material e/ou imaterial e seu momento de inserção social a qual pertenceu. O legado dessas realizações humanas está, sobretudo nos lugares de memória, como: cemitérios, templos, arquivos, bibliotecas, museus dentre tantos outros. São nesses lugares que visitantes ou pesquisadores podem encontrar explicações ou reflexões sobre a estada e o fazer humanos em diferentes e diversificados contextos

Direitos Humanos:: um olhar para alunos com deficiência o Munícipio de Acarape – Ce

Social inclusion in Brazil is a very complex issue, because we can deal with various types of social exclusion, but here the approach is specifically to students with disabilities, their access to public schools. This issue is of fundamental importance since it is perceived that public schools are not prepared in their physical structure to receive special students, and the teachers, students of the same do not undergo training to receive this clientele in school environments.A inclusão social no Brasil é um tema bastante complexo, porque podemos tratar de diversos tipos de exclusão social, mas aqui a abordagem é de forma específica a alunos com deficiências, o seu acesso às escolas públicas. Esta questão é de fundamental importância uma vez que se percebe que as escolas públicas não estão preparadas na sua estrutura física para receberem alunos especiais, e os docentes, discentes das mesmas não passam por uma formação para receberem esta clientela nos ambientes escolares

O PROTAGONISMO QUILOMBOLA NA COMUNIDADE BOQUEIRÃO DA ARARA, CEARÁ

Esta escrita objetiva demonstrar o protagonismo político e cultural dos moradores do quilombo Boqueirão da Arara, no estado do Ceará, em seu percurso de autorreconhecimento e legitimação oficial como comunidade de descendentes de antigos escravos. Para tanto, recorre-se metodologicamente à pesquisa participante; como procedimento técnico, à abordagem qualitativa e às técnicas da História Oral, além da prática de observação direta e ao uso de entrevistas abertas para coletar dados e compreender o que os quilombolas veem, creem e pensam acerca de seu legado cultural e de sua ancestralidade, por meio da análise de suas narrativas. Entre os resultados obtidos, antecipa-se que o protagonismo político do grupo conquistou para a comunidade o reconhecimento legal de seu povoado como sendo legítimo território remanescente de quilombos tradicionais. No tocante ao protagonismo cultural, conclui-se que, se mantêm nas famílias saberes geracionais legados de seus antepassados escravos, cujas práticas sociais estão ligadas à coleta de frutas em pomares herdados, agricultura de subsistência, atividades de pastoreio de reses e pequenas criações e produção de peças artesanais com elementos naturais da região.THE QUILOMBOLA PROTAGONISM IN BOQUEIRÃO DA ARARA COMMUNITY, CEARÁAbstract: This article aims to demonstrate the political and cultural protagonism of the residents of the Boqueirão da Arara quilombo, in the state of Ceará, in their journey of self-recognition and official legitimation as a community of descendants of former slaves. For this purpose, we used the participant research as methodology, the qualitative approach and techniques of oral history as a technical procedure, besides the practice of direct observation and the use of open interviews to collect data and to understand what the quilombolas see, believe and think about their cultural legacy and their ancestry, through the analysis of their narratives. Among the results obtained, we anticipate that the political protagonism of the group conquered for the community the legal recognition of its settlement as being a legitimate remnant territory of traditional quilombos. With regard to cultural protagonism, the conclusion is that the families maintain the generational knowledge of their slave ancestors, whose social practices link to the collection of fruits in inherited orchards, subsistence agriculture, cattle grazing activities and production of handmade pieces with natural elements of the region.Keywords: Quilombo. Culture. Memoirs. Education. Boqueirão da Arara.EL PROTAGONISMO QUILOMBOLA EN LA COMUNIDAD BOQUEIRÃO DA ARARA, CEARÁResumen: El presente artículo tiene como objetivo demostrar el protagonismo político y cultural de los habitantes del quilombo Boqueirão da Arara, en el estado de Ceará, en su trayectoria de autorreconocimiento y legitimación oficial como comunidad de descendientes de antiguos esclavos. Para ello, se trabaja metodológicamente con la investigación participante; como procedimiento técnico, se utilizan el abordaje cualitativo y las técnicas de la Historia Oral, además de la práctica de observación directa y de entrevistas abiertas para colectar datos y comprender qué ven, creen y piensan los quilombolas sobre su legado cultural y su ancestralidad mediante el análisis de sus narrativas. Entre los resultados obtenidos, se constata que el protagonismo político del grupo conquistó para la comunidad el reconocimiento legal de su pueblo como siendo legítimo territorio remanente de quilombos tradicionales. En el tocante al protagonismo cultural, se concluye que se mantienen en las familias saberes generacionales legados de sus antepasados cautivos, cuyas prácticas sociales están vinculadas a la colecta de frutas en pomares heredados, agricultura de subsistencia, actividades de ganado y pequeñas crianzas y producción de artesanías con elementos naturales de la región.Palabras clave: Quilombo. Cultura. Memórias. Educação. Boqueirão da Arara

PROGRAMA PLANTA RORAIMA: PRODUÇÃO DE ALIMENTOS E SUSTENTABILIDADE NO MEIO URBANO

O Programa Planta Roraima teve início a partir de uma movimentação da organização da sociedade civil Movimento ID (Movimento Ideológico Revolução). O projeto propõe a instalação de um Centro de Referência em Segurança Alimentar e Nutricional no espaço comunitário no Conjunto Habitacional Cidadão, onde será criado uma horta comunitária urbana, como ambiente de integração sustentável entre imigrantes, refugiados e nacionais em vulnerabilidade social e econômica. Com isso, tem-se como objetivos (i) entender como ocorre o acesso a conhecimentos de produção transformação, distribuição e consumo de alimentos em pequenos espaços urbanos e (ii) analisar como se dá o acesso a tecnologias de geração de renda para imigrantes, refugiados, indígenas e para população de baixa renda. Adotou-se como metodologia base a análise do “PROJETO PLANTA RORAIMA: Minha Horta Comunitária Cidadã”, desenvolvido pela Secretaria de Estado do Trabalho e Bem-Estar Social – SETRABES. Foi possível constatar que o projeto é relevante, pois proporciona capacitação técnica básica em produção de alimentos, dando autonomia e inserindo populações vulneráveis no seio da sociedade como cidadãos produtivos, e que, espaços ociosos nas cidades podem ser de grande valia para usos coletivos, como as hortas comunitárias

ROTATIVIDADE: PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES SOBRE AS CAUSAS DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA

O desligamento de colaboradores pode gerar um alto custo com variáveis que poderiam ser evitadas, como: gasto com admissões e demissões, processo seletivo, contratação, treinamento e pagamento de encargos (BORGES E RAMOS, 2007). Além disso, a empresa pode sofrer por falta de mão-de-obra, não alcançar as metas de produção e gerar excesso de serviço para os demais funcionários. A partir dessa conjuntura se reconhece a importância de reter talentos para ser mais competitivo e evitar prejuízos. Em face ao exposto, se questiona: Qual a percepção dos colaboradores sobre as causas que os levaram à demissão voluntária na cidade de Sobral - Ceará? Para a resolução desta questão, tem-se como objetivo geral: analisar a percepção dos colaboradores sobre as causas que implicam na demissão voluntária em Sobral-Ceará. A pesquisa possui natureza descritiva, de abordagem qualitativa. Para coleta de dados, realizou-se entrevista aberta semiestruturada. Participaram da entrevista quatro ex-colaboradores de empresas sobralenses, denominados: E1 (ex-supervisor de manutenção), E2 (ex-analista de RH), E3 (ex-assistente de RH) e E4 (ex-analista de RH). Para o tratamento usou-se a técnica de análise de conteúdo, considerando as categorias: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão Inapropriada de Recursos Humanos, Clima Organizacional e Concorrência. O estudo mostrou-se importante para entender os motivos que refletem no desligamento voluntário, como também, em quais pontos as empresas sobralenses devem rever seu desempenho. ROTATIVITY: COLLABORATORS 'PERCEPTION OF THE CAUSES OF VOLUNTARY RESIGNATION ABSTRACT The dismissal of employees can generate a high cost with variables that could be avoided, such as: expenses with admissions and dismissals, selection process, contracting, training and payment of charges (BORGES AND RAMOS, 2007). In addition, the company may suffer from lack of labor, fail to meet production targets and generate excess service for other employees. From this juncture it is recognized the importance of retaining talent to be more competitive and avoid losses. In view of the above, it is questioned: What is the perception of employees about the causes that led them to voluntary dismissal in the city of Sobral - Ceará? To solve this question, the general objective is to analyze the employees' perception of the causes that imply voluntary dismissal in Sobral-Ceará. The research is descriptive in nature, with a qualitative approach. For data collection, a semi-structured open interview was conducted. Four ex-employees from Sobral companies, E1 (former maintenance supervisor), E2 (former HR analyst), E3 (former HR assistant) and E4 (former HR analyst) participated in the interview. For the treatment, the content analysis technique was used, considering the categories: Recruitment and Selection, Training and Development, Inappropriate Management of Human Resources, Organizational Climate and Competition. The study was important to understand the reasons that reflect on voluntary disengagement, but also, at what points should Sobral companies review their performance

História oral: abordagem teórico-metodológica, conceitual e contextual

Understanding the importance of oral history and its use in the different genres of academic-scientific research was the guiding thread for questioning what it is, what it is for, when and how to use oral history in the investigative process of research? In view of this restlessness, it was aimed at providing the appropriate answers and understanding more more about oral history, its various approaches, as well as its multiple services in the field of research, especially in the field of human and social sciences. The exploratory-descriptive research method with a qualitative approach is used. Bibliographic method used. The contextual critical dialectical discourse used as analysis. The results, a priori, demonstrate oral history, its multiple serventias, depending on the gender of the research, functions as vital, inspiring and powerful sap for identification, voice and instead of social subjects who have been banned, obfuscated, deprived or destroyed from the historical process by the dominant guidelines.Compreender a importância da história oral e seu emprego nos distintos gêneros de pesquisas acadêmico-científicas, foi o fio condutor para o questionamento sobre o que é, para que serve, quando e como utilizar a história oral no processo investigativo das pesquisas? Diante desta inquietação, visou-se proporcionar às devidas respostas e compreender mais além sobre a história oral, suas diversas abordagens, bem como suas múltiplas serventias no âmbito das pesquisas, sobretudo na seara das ciências humanas e sociais. Usa-se o método de pesquisa exploratório-descritiva com abordagem qualitativa. Utilizou-se o método bibliográfico. Para as análises empregou-se o discurso dialético critico contextual. Os resultados, a priori, demonstram que a história oral, suas múltiplas serventias, a depender do gênero da pesquisa, funciona como seiva vital, inspiradora e potente para identificação, voz e vez de sujeitos sociais que foram banidos, ofuscados, destituídos ou destruídos do processo histórico pelas diretrizes dominantes

ROTATIVIDADE: PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES SOBRE AS CAUSAS DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA

O desligamento de colaboradores pode gerar um alto custo com variáveis que poderiam ser evitadas, como: gasto com admissões e demissões, processo seletivo, contratação, treinamento e pagamento de encargos (BORGES E RAMOS, 2007). Além disso, a empresa pode sofrer por falta de mão-de-obra, não alcançar as metas de produção e gerar excesso de serviço para os demais funcionários. A partir dessa conjuntura se reconhece a importância de reter talentos para ser mais competitivo e evitar prejuízos. Em face ao exposto, se questiona: Qual a percepção dos colaboradores sobre as causas que os levaram à demissão voluntária na cidade de Sobral - Ceará? Para a resolução desta questão, tem-se como objetivo geral: analisar a percepção dos colaboradores sobre as causas que implicam na demissão voluntária em Sobral-Ceará. A pesquisa possui natureza descritiva, de abordagem qualitativa. Para coleta de dados, realizou-se entrevista aberta semiestruturada. Participaram da entrevista quatro ex-colaboradores de empresas sobralenses, denominados: E1 (ex-supervisor de manutenção), E2 (ex-analista de RH), E3 (ex-assistente de RH) e E4 (ex-analista de RH). Para o tratamento usou-se a técnica de análise de conteúdo, considerando as categorias: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão Inapropriada de Recursos Humanos, Clima Organizacional e Concorrência. O estudo mostrou-se importante para entender os motivos que refletem no desligamento voluntário, como também, em quais pontos as empresas sobralenses devem rever seu desempenho. ROTATIVITY: COLLABORATORS 'PERCEPTION OF THE CAUSES OF VOLUNTARY RESIGNATION ABSTRACT The dismissal of employees can generate a high cost with variables that could be avoided, such as: expenses with admissions and dismissals, selection process, contracting, training and payment of charges (BORGES AND RAMOS, 2007). In addition, the company may suffer from lack of labor, fail to meet production targets and generate excess service for other employees. From this juncture it is recognized the importance of retaining talent to be more competitive and avoid losses. In view of the above, it is questioned: What is the perception of employees about the causes that led them to voluntary dismissal in the city of Sobral - Ceará? To solve this question, the general objective is to analyze the employees' perception of the causes that imply voluntary dismissal in Sobral-Ceará. The research is descriptive in nature, with a qualitative approach. For data collection, a semi-structured open interview was conducted. Four ex-employees from Sobral companies, E1 (former maintenance supervisor), E2 (former HR analyst), E3 (former HR assistant) and E4 (former HR analyst) participated in the interview. For the treatment, the content analysis technique was used, considering the categories: Recruitment and Selection, Training and Development, Inappropriate Management of Human Resources, Organizational Climate and Competition. The study was important to understand the reasons that reflect on voluntary disengagement, but also, at what points should Sobral companies review their performance