Information retrieval in institutional repositories using the summarization technique derived from the selection of Cassiopeia attributes/ Recuperação de informação em repositórios institucionais utilizando a técnica de sumarização a partir da seleção de atributos do Cassiopeia

The large volume of available text documents arising from the increase in scientific output creates a need for researching and implementing methods that facilitate information search and retrieval in academic text bases, such as institutional repositories. This study’s objective is thus to analyze whether the application of the summarization technique, based on the method of selecting attributes (words) of the Cassiopeia model (implemented in the PragmaSUM summarizer), in academic texts, is helpful for retrieving information by reducing information overload and improving the accuracy of user search results. The research was developed in steps: elaboration of the reference collection; implementation of a search engine; execution of standard information retrieval; evaluation of information retrieval using the precision metric; and data analysis from Friedman ANOVA and Kendall’s Coefficient of Concordance statistical tests. Results revealed that summarization, mainly performed with high compression rates (80% and 90%), reduced information overload and increased the accuracy of the results presented to the user, allowing quality information retrieval in academic texts. Furthermore, it simplified the indexing process, attenuated high dimensionality and promoted faster information retrieval

Management Configurations in an Internationalized Brazilian Organization: Human Resources Management, Market and Labor Relations Dynamics

The article analyzes the different configurations of management in a family-owned and recently internationalized firm and observes how the organization understands human resources management (HRM), market dynamics and labor relations in different contexts. This qualitative research consists of a case study based on a field survey and in-depth interviews with human resources managers in a large Brazilian family-owned organization operating in South America. The findings point out differences in management in the firm’s manufacturing plants depending on the country and similarities of the HRM practices within the same country. It was possible to observe a transitioning form of HRM toward the strategic level in the case of Brazil. However, this form of HRM is subsidiary to the traditional notion of HRM in other Latin American countries. Also, the firm monitors the labor market, and the labor relations it establishes are adapted according to the country. The study contributes theoretically by discussing management configurations for HRM, market and labor relations under a transnational approach, and the methodology allows comparative research. Finally, the research offers an empirical contribution by illustrating the management dynamics of a family-owned and recently internationalized firm in different regions of South America.O artigo analisa as diferentes configurações de administração em organização de recente internacionalização e como esta interpreta as dinâmicas de gestão de pessoas (HRM), do mercado e relações de trabalho em contextos distintos. Realizou-se pesquisa qualitativa por meio de levantamento documental e entrevistas com gestores de pessoas em organização de origem familiar brasileira de grande porte operando na América do Sul, e com sindicalistas. Os achados indicam distinções nas práticas de gestão nas plantas fabris dependendo do país, não obstante as similaridades destas em um mesmo território. Verificou-se uma HRM em transição para o nível estratégico no caso do Brasil, e ainda subsidiário da noção tradicional nos outros países latino-americanos. O mercado de trabalho é monitorado e as relações de trabalho são adaptadas para cada país de atuação, com suporte jurídico local. Revela-se ainda o enfraquecimento dos sindicatos no contexto da América do Sul. O estudo contribui teoricamente ao discutir as configurações da gestão sob a HRM, mercado e relações de trabalho sob uma abordagem transnacional; metodologicamente propicia pesquisas comparativas; e empiricamente ilustra dinâmicas de gestão de empresa familiar de recente internacionalização em distintas regiões do continente sul-americano

Sistemas de Conceitos na Aprendizagem em Matemática e Mídias Digitais

Esse artigo propõe uma nova abordagem para os chamados conteúdos curriculares emambiente digitais. Fez-se a opção pelo construtivismo e se apresenta um primeiroestudo experimental para tratar o conhecimento como uma construção de sistemasconceituais utilizando o referencial da Psicologia Genética e uso das tecnologias dainformação e comunicação

Organização do trabalho nas dinâmicas de inovação: Evidências na Administração Pública

O artigo objetiva analisar as percepções dos servidores públicos federais e estaduais quanto aos fatores estruturantes de organização do trabalho para inovação no setor público. O suporte teórico indica que práticas de organização do trabalho vinculam-se aos aspectos subjacentes às inovações. Embora haja expectativa por maior autonomia e flexibilidade que contribuem para inovações, a formalização do trabalho persiste em organizações públicas. Realizou-se pesquisa qualitativa e descritiva, via estudo de múltiplos casos em setores que atuam diretamente com inovações e em unidades de gestão de pessoas, responsáveis por repensar modos de estruturar o trabalho na esfera federal e estadual. A organização do trabalho foi decomposta em fatores estruturantes, selecionados após revisão bibliográfica, levantamento documental e análise de conteúdo. As percepções desses fatores foram capturadas em entrevistas semiestruturadas com questões abertas e fechadas, essas últimas atreladas às representações numéricas desses fatores para 14 entrevistados. Os achados indicaram que fatores como equipes interdisciplinares e redes repercutiram como boas práticas à inovação, enquanto autonomia, flexibilidade e teletrabalho revelaram-se emergentes. O fator mobilidade organizacional defronta com restrições legais e das chefias. Constatou-se igualmente que a ausência de recursos estimula buscar alternativas viáveis e criativas. Esta pesquisa contribui teoricamente ao retratar fatores estruturantes da organização do trabalho ligados a ações estratégicas de gestão de pessoas como incentivos a inovações no setor público. Empiricamente desvenda os ajustes na organização do trabalho voltados para a inovação como adaptação ao contexto. A organização do trabalho torna-se uma demanda imperativa nas dinâmicas de inovação na administração pública

HRM in Brazil: an institutional approach

Purpose – The purpose of this work is to comparatively study human resources management (HRM) areas inBrazil, at the national level, analyzing how companies considered labor market and labor relations aspectswhen building their strategies and when configuring people management models in place in the country (2014–2019), based on local conditions.Design/methodology/approach – The subject was approached through qualitative analysis, encompassingdocument survey, systematic literature review, specialists’ panel discussions, eight focus groups (43 humanresources [HR] managers), interviews (16 union members), applying institutional approach to people management.Findings – In regards to labor market and unions, HR areas faced different conditions across Brazilian regions.They have dealt with those influences on their strategic and quotidian decisions in an unstructured fashion. HRareas remain constructed as traditional, adjuvant and far from strategic level. In the institutionalization process –normative isomorphism– a professional HR jargon use was identified. HR areas usually act in collective bargaining,resorting to specialized professionals or consulting companies. During the economic crisis, HR professionals’attitude had a reactive nature, responding to organizations leadership, with little dedication to the emerging context.Practical implications – This work enables important players like HR managers, union members andspecialists in public policies to interpret the institutionalization phenomena of practices related to management,labor market and labor relations in the country.Social implications – Understanding the effects of the relations among state, companies and unions allowsthe different power vectors, acting upon the institutionalization process of people management areas in theBrazilian case, to be outlined.Originality/value – This study applies the institutional approach to understand the economic and socialheterogeneity affecting organizations in Brazil. It enhances the knowledge on HRM areas scope and theirarticulation toward labor market and relations

A DISTANÁSIA E OS LIMITES DA INTERVENÇÃO DO MÉDICO

Autores: Caio Conceição Cruz Oliveira - Acadêmico do 3º ano Matutino do Curso de Direito da Unifacs Marcus Vinicius Fernandes dos Santos - Acadêmico do 3º ano Matutino do Curso de Direito da Unifacs RESUMO: Este trabalho procura refletir sobre um tema ainda pouco discutido no meio acadêmico, que é a distanásia, e traçar um breve panorama sobre as nuances que envolvem o tema. Para que não pairem dúvidas, começamos por definir o sentido da palavra distanásia e seguimos apontando as relações entre os avanços da medicina e o momento de morrer. Busca-se também lançar um olhar normativo sobre o tema em questão, contrapondo o ordenamento jurídico vigente com as práticas que envolvem a distanásia. Por fim, como uma solução coadunada com o princípio da dignidade da pessoa humana, propomos a ortotanásia, que é, na verdade, a não intervenção do homem no ciclo naturalístico da vida. Quando a morte chega, ela deve ser aceita

PERFIL DOS EDUCADORES FÍSICOS QUE ATUAM COM TREINAMENTO PERSONALIZADO EM ACADEMIAS DA BAIXADA FLUMINENSE

O Personal Trainer (PT) pode ser definido como um instrutor particular de exercícios físicos habilitado para oferecer o serviço de treinamento físico personalizado. Entretanto, pouco se sabe a respeito das características desses profissionais na região da Baixada Fluminense. Sendo assim, o objetivo desse estudo é verificar o perfil desses profissionais na Baixada Fluminense, indicando como seu trabalho é desenvolvido. Foram entrevistados 40 profissionais de Educação Física que atuam como PT, sendo 18 graduados, 21 pós graduados e 1 provisionado, os quais responderam a questões acerca do tempo de serviço, valor cobrado, atuação em outras atividades profissionais, e parcerias com outros profissionais de saúde. Os resultados indicaram que o título de pós graduação, embora seja uma forma de melhorar a atuação profissional, não é um fator relevante para que o PT consiga mais clientes, nem para que cobre um valor maior pelo seu serviço. Além disso, esses profissionais trabalham em outras atividades para complementar os rendimentos, e pouco utilizam a estratégia de formação de parcerias com outros profissionais da área de saúde com o intuito de captar novos clientes

The importance of PET-CT in the diagnosis of epilepsy/A importância do PET-CT no diagnóstico da epilepsia

Introduction: PET-CT (Positron Emission Tomography) is an examination composed of a hybrid set of two exams, where CT can define the anatomy of the region studied and the PET scan defines the cellular metabolism with the aid of FFDG. This examination has been used in the monitoring of several pathologies, including epilepsy, and currently in Brazil, 1.2% of the population are carriers of this disease. Objectives: The aim of this study was to review the importance of PET-CT in the detection of epilepsy and to discuss clinical manifestations, to understand the physical principles and to verify the functioning of the PET-CT scan. Methods: Selection of files through the electronic databases LILACS, PubMed / MEDLINE and SciELO using the following descriptors: PET- CT, epilepsy and FFDG, between the years 2005 to 2017, as well as classic articles. Discussion: Epilepsy is a disease that requires caution for diagnosis, because it is necessary not only to listen to the patient, but also to the relatives of the patient, especially during the seizures. PET-CT is the most accurate imaging test. During the examination the FFDG marker allows to evaluate the cerebral metabolism, because in normal cerebral cortex the brain presents a high glucose absorption of the marker, however with the pathological brain the marker glucose level is decreased, thus showing the pathology. However the disadvantages of the examination are the high value and the short half-life of the radiopharmaceutical. Conclusion: The PET-CT scan is really effective in the detection of epilepsy, making it a specific method exam.

Percurso recente da política penitenciária no Brasil: o caso de São Paulo

Esse artigo analisa a trajetória recente da política penitenciária em São Paulo, o estado brasileiro com o maior número de pessoas encarceradas. A partir de uma abordagem qualitativa, realizou-se pesquisa analisando os diferentes contextos e indicativos das políticas públicas utilizadas, ressaltando as dificuldades existentes para sua institucionalização. Os levantamentos revelam que a expansão do sistema é marcada por um endurecimento dos regimes de aplicação da pena, encerrando um breve período de humanização nos anos 1980. O recrudescimento das ações da “sociedade dos cativos”, a disseminação de controles mais rígidos, como o Regime Disciplinar Diferenciado, o embate político e midiático reforçaram um ciclo vicioso voltado para o aumento da repressão. Conclui-se que foram mantidas as características paradoxais do sistema prisional, em que de um lado a sociedade assume a custódia de seus agressores e a defesa de sua dignidade humana como obrigação moral, enquanto falha na perspectiva de garantia de suas necessidades básicas. Assim, o equilíbrio entre as estratégias de expansão do sistema carcerário e outras ações de respeito aos direitos dos presos somente terá efetividade com a firme adoção de processos de inclusão social dos encarcerados